■辞退员工通知书格式

■辞退员工通知书格式　■辞退员工通知书格式　　格式一　通知　　________先生/女士：　　根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。　　您的一切待遇按照________规定办理。　　________有限责任公司　　年　月　日　　格式二　辞退通知书　　________先生/女士：　　因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。　　谢谢您多年来对本公司的支...

　■辞退员工通知书格式　　格式一　通知　　________先生/女士：　　根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。　　您的一切待遇按照________规定办理。　　________有限责任公司　　年　月　日　　格式二　辞退通知书　　________先生/女士：　　因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。　　谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。　　您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。　　________有限责任公司　　年　月　日　　●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达　　关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。　　一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别　　由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。　　下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要点与注意事项。　　一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项　　1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。　　2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。　　3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。　　4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。»全文 ■相关范本：　　●辞退通知书(范本)　　网友提问:　　员工辞退通知书(范本)网上咨询　　中顾法律网律师回答:　　辞退通知书　　XXX，我公司与你于2007年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。»全文 ●试用期辞退通知书(中英文)　　通知　　××先生/小姐：　　因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。»全文 ■相关问答： ●公司辞退员工通知书问题释疑　　网友提问:　　公司辞退员工通知书　　我在公司工作一年十个月,公司辞退,公司未给我买五险,请问法律有何规定　　中顾法律网律师回答:　　公司辞退员工应该提前1个月通知被辞退人员本人，方可予以辞退。否则则按照一年补偿1个月的经济补偿予以补助。»全文 ●没有提前30天通知辞退员工补偿标准网上求助　　网友提问:　　没有提前30天通知辞退员工补偿标准　　因为员工违反了公司的规定,但没有给公司造成任何损失.合同签的是2年的,辞退时已经干了7个月,并且没有提前30天通知当事人要辞退他,请问应该补偿几个月工资呢,还有就是社保医保等保险,用人单位应该在员工辞退之后继续交几个月的,还是就当月停止交呢»全文 ■相关知识：　　●试用期辞退员工需提前几天通知　　在试用期内，员工离职是需要提前三天通知，没有规定单位要提前几天通知。入职未满一个月离职，是员工自己提出的，不需要补偿;»全文 ■案例：　　●员工拒签通知被解雇用人单位败诉　　侯先生拒绝签“夜间在岗员工脱鞋视为睡觉”的通知，被单位开除，侯先生诉至法院。日前，(北京市)一中院判决员工有拒绝在此规定签字的权利，判决公司与侯先生续订劳动合同。»全文

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