太详细了hr必知的劳动法假期标准规定

太详细了！HR必知劳动法假期规定太详细了！HR必知劳动法假期规定，小编看后，不由得觉得生活还是布满但愿哒。一、劳动法假期规定：病假(一)病假在两个月以内，岗位工资、薪级工资全额发给。(二)病假超过两个月不满半年，从第三个月起，工作年限不满十年，按本人岗位工资、薪级工资90%计发；工作年限满十年按本人岗位工资、薪级工资全额发给。(三)病假超过半年，从第七个月起，工作年限不满十年，按本人岗位工资、薪级工资70%计发；工作年限满十年，按本人岗位工资、薪级工资80%计发。(四)上述人员病假期间，津贴发放，依照杭人[1996]389号“津贴分派实行意见”和本单位关于规定执行。(五)劳动法假期规定中关于病假待遇问题：1、职工当月病假1-15天，绩效工资按50%计发，病假16天及以上，当月绩效工资停发。2、职工当月病假半个月以上(含半个月)市定岗位补贴停发。3、病假涉及公休假日和法定假日。二、劳动法假期规定：事假(一)劳动法假期规定中关于申请事假条件及程序鉴于实行了年休假和新工时制，工作人员普通不应再请事假。需要解决私事，应安排到假期中进行，事假应先用年休假(或探亲假)抵冲。若当年享有年休假后再请事假，其假期天数合计超过20天，则下一年不再享有年休假。确有特殊因素必要另请事假，由本人事先提出申请。(二)劳动法假期规定中关于事假工资待遇问题1、当年事假合计在30天如下(含30天)，每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴50%[日扣发基数=(月岗位工资、薪级工资省岗省补)÷21天，下同]；当年事假合计超过30天以上，从第31天起停发本人工资。事假期间如遇国家规定公休假和法定节假日不予扣发。2、职工当月请事假在半个月以上(含半个月)，市定岗位补贴停止发放。3、职工当月事假1-15天，绩效工资按50%计发，事假16天及以上，当月绩效工资停发。三、劳动法假期规定：婚假(一)婚假：婚假国家规定普通为3天;双方符合晚婚条件(按法定婚龄，女二十周岁、男二十二周岁，推迟三年以上结婚为晚婚)，除国家规定假期外，婚假为15天。结婚时男女双方不在一地工作，可视路程远近，另予以路程假。(二)在探亲假(探父母)期间结婚，不另给假期。(三)结婚当年已看望过父母，探亲假四年应从下一年开始计算。(四)婚假期间涉及公休假、法定假。(五)再婚可享有法定婚假，不能享有晚婚假。(六)劳动法假期规定中关于婚假工资待遇：职工当月婚假(含路程假)1-15天，绩效工资按50%计发，婚假(含路程假)16天及以上，当月绩效工资停发。四、劳动法假期规定：产假(一)三个月内流产假期为20-30天；(二)三~七个月流产假期为50天；(三)正产(含七个月以上早产)产假为90天，难产增长产假15天;多胞台，每多一婴增长产假15天；(四)产假当年仍可享有探亲假和年休假；(五)产假期间涉及公休假和法定节假日；(六)在国家规定产假期间不影响正常晋升工资。(七)劳动法假期规定中关于产假工资待遇：1、职工在国家规定产假期间，岗位工资、薪级工资、省职岗津贴、省定补贴、市定岗位补贴全额发给。2、职工当月产假1-15天，绩效工资按50%计发，产假16天及以上，当月绩效工资停发。五、劳动法假期规定：女职工妊娠期间、哺乳假1、妊娠七个月后，予以每天工间休息1小时，并扣除相应劳动定额，不安排夜班工作。2、妊娠未满七个月，不能胜任夜班工作，可凭医疗保健机构证明，酌情照顾不上夜班。3、妊娠七个月以上女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资按不低于本人岗位工资、薪级工资和省职岗津贴80%，不影响晋级、调节工资。4、女职工妊娠期间，应按关于医疗保健机构规定进行产前检查，所耗费时间作公假解决。5、女职工符共筹划生育规定分娩，劳动法假期规定：产假满后抚育婴儿有困难，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。其中，生育第一种子女并领取《一孩父母光荣证》哺乳假为6个月，符共筹划生育规定，生育第二个子女哺乳假为3个月。上述哺乳假工资，均按本人岗位工资、薪级工资和省职岗津贴80%计发，不影响晋级、调节工资。独生子女父母奖励费照发(独生子女父母奖励费原则：每年不低于100元，从领证当年起至子女14周岁止，由夫妻所在单位各发一半)。6、双生以上女职工，可实行产后休息一年，其产假期满后工资按本人岗位工资、薪级工资80%发给。7、请哺乳假一年(含产假)，哺乳假工资照发，省职岗津贴停发，独生子女父母奖励费不发。8、以上人员请假期间(半个月以上)，市定岗位补贴停发。9、晚育(已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一种子女)女方生育时，男方可享有5-7天护理假，工资照发。10、抚育未满周岁婴子女职工，劳动法假期规定：每班工时内应予以两次哺乳时间，每次每婴30分钟，另加来回途中时间，也可将两次哺乳时间合并使用，扣除劳动定额，工资照发。婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可恰当延长哺乳期，但最多不超过6个月。11、确诊患有更年期综合症女职工，症状较重，每月可予以公休假1-2天。12、职工当月哺乳假1-15天，绩效工资按50%计发，哺乳假16天及以上，当月绩效工资停发。六、劳动法假期规定：丧假(一)职工直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，经单位批准，职工可请丧假料理丧事。(二)假期普通予以1-3天，赴外地料理丧事，可视路程远近，另予以路程假，丧假期间涉及公休假和法定节假日。(三)工资待遇：职工当月丧假(含路程假)1-15天，绩效工资按50%计发，路费自理。七、劳动法假期规定：年休假(一)劳动法假期规定中关于年休假时间：1、参加工作时间满1年不满，每年休假5天；2、参加工作时间满不满，每年休假10天；3、参加工作时间满及以上，每年休假15天。(二)年休假使用细则1、当年假期当年使用，普通不能跨年度使用。2、产假不计入病、事假内，仍可享有年休假。3、请哺乳假人员，一年不享有年休假。4、当年享有探亲假人员，不影响当年年休假。5、职工有下列情形之一，不享有当年年休假：（一）职工依法享有寒暑假，其休假天数多于年休假天数；（二）职工请事假合计20天以上且单位按照规定不扣工资；（三）合计工作满1年不满职工，请病假合计2个月以上；（四）合计工作满不满职工，请病假合计3个月以上；（五）合计工作满以上职工，请病假合计4个月以上。6、年休假期间遇法定节假日，节假日天数可增长在年休假内。八、劳动法假期规定：探亲假(一)劳动法假期规定中关于职工享有探亲待遇条件依照国发[1981]36号文献规定，职工享有探亲假必要同步具备下列三个条件：1、凡在机关、人民团队和企事业单位工作满1年固定职工；2、与爸爸、妈妈和配偶不住一起，或者虽同爸爸、妈妈住在一起，但和配偶不住在一起;3、不能运用公休假日团聚。(二)劳动法假期规定中关于职工探亲假期与工资1、职工(工作满1年)看望配偶，每年予以一方探亲假1次，假期为30天(公休假日和法定节假日在内，下同)。2、未婚职工看望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。3、对于已婚职工看望父母，每4年给假1次，假期为20天。4、职工在劳动法假期规定探亲假期内和路程假期内，岗位工资、薪级工资、省职岗津贴、省定补贴全额发给。5、劳动法假期规定职工当月探亲假(含路程假)1-15天，绩效工资按50%计发，探亲假(含路程假)16天及以上，当月绩效工资停发。三)职工探亲假区域与来回路费1、职工探亲假区域：依照杭州市劳动局、人事局、财税局杭劳薪[1982]160号文献规定范畴执行。2、职工看望配偶和未婚职工看望父母来回路费，由所在单位承担。境外探亲，来回路费涉及自工作所在地至出境口岸，返回时自入境口岸至工作所在地，境外路费自理。3、已婚职工看望父母来回路费，在本人岗位工资、绩效工资30%以内某些，由本人自理，超过某些由所在单位承担。(四)探亲假关于口径1、探亲假涉及公休假日和法定假日在内；2、职工探亲可依照实际需要予以路程假；3、享有探亲假职工，不影响当年年休假；4、探亲假期间结婚，假期不再另给；5、探亲假期间遇丧事，假期不再另给；6、结婚、离婚当年，不享有探亲假；7、产假、哺乳假，不影响探亲假。8、职工与爸爸或妈妈一方能在公休假日团聚，不能享有本规定看望父母待遇。9、“父母”涉及自幼抚养职工长大，当前由职工供养亲属，不涉及岳父母、公婆。10、职工在当年因其她事情已经和家属团聚过30天和30天以上，不再享有探亲待遇。11、具备看望父母条件已婚职工，每4年给假一次，在这4年中任何1年，通过单位领导批准即可探亲。结婚当年已看望过父母，4年从下一年度开始计算。12、户口不转而人在外地工作，不能享有探亲假。13、已办理过法律手续，过继给别人，和养父母生活在一起，而不与生身父母在一起，只能运用其她假期去看望。14、劳动法假期规定中关于出国援外人员探亲假问题：“凡实行休假 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 职工，应当在休假期间探亲”。出国援外人员回国休假1个月，已与配偶或父母团聚，故不应此外再享有探亲待遇。