71按劳分配为主体多种方式并存（共37张PPT）

第三单元收入和分配第七课个人收入的分配第一框按劳分配为主体多种分配方式并存小故事大道理假如你当长老,为改变这一局面,你会有何举措来提高大家的挑水积极性?为什么三个和尚没水喝?应如何分配？分配不合理！第七课个人收入的分配我国现阶段的分配 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ——按劳分配为主体，多种分配方式并存我国现阶段为什么要实行以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度呢？结论：生产决定分配，生产 资料 新概念英语资料下载李居明饿命改运学pdf成本会计期末资料社会工作导论资料工程结算所需资料清单 所有制决定分配方式。从根本上来说是由我国社会主义初级阶段生产力发展状况决定的（根本原因）是由我国基本经济制度决定的（直接原因）是社会主义市场经济的客观需要1.60多年来，我国的分配制度经历了从“单一的按劳分配方式→按劳分配为主体、其他多种分配方式为补充→按劳分配为主体、多种分配方式并存”的变迁。促成这一变迁的根本原因是(　　)A．经济全球化趋势不断深化B．我国的基本经济制度不断完善C．社会主义制度的改革和发展D．我国生产力的不断发展主体地位公有制按劳分配1.按劳分配的地位主体地位国民经济分配方式决定一、按劳分配为主体（重点）适用范围2.基本内容与要求P58在社会主义公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要的扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。分配标准分配对象国有企业和集体企业中劳动者的工资、奖金、津贴；农村农民承包土地劳动所得；按劳分配1.按劳分配的范围只能是在公有制经济中，但是，公有制经济中不只实行按劳分配，还实行按生产要素分配，如国有企业科技人员以技术入股。2.劳动收入一定是按劳分配（×）注：劳动收入未必都是按劳分配，例如，个体劳动收入是按劳动成果分配，而私营、外企的劳动收入是按劳动要素分配。但是，按劳分配一定是劳动收入。2.国有企事业单位实施绩效工资，坚持优绩优酬，重点向做出突出成绩的劳动者倾斜。这体现了A.按生产要素分配原则B.按劳分配原则 C.按资本要素分配D.按劳动要素分配3.在社会经济活动中，许多国有企业除了给科技人员高薪外，还允许他们以科技入股，根据企业效益分红。科技人员的这些收入属于A．按劳分配所得                        B．按个体劳动者的劳动成果分配所得C．按生产要素分配所得                  D．按劳分配和按生产要素分配所得没有劳动能力的人，有劳动能力但下岗失业的人都应得到社会保障。想一想：如果在后面加上一句话：不劳不得。对不对？为什么一定要坚持按劳分配呢？从历史的角度看，我们难道曾经没有别的选择吗？讨论：按需分配和平均分配是否行得通？平均分配按需分配根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干坏等等，实行大平均，大锅饭实践证明：按需分配和平均分配都行不通。我们坚持按劳分配是由我国的现实经济条件决定的。生产资料公有制生产力发展水平劳动的性质和特点按劳分配前提物质基础直接原因存在差别，谋生手段不高，不平衡多层次社会占有，由社会分配3.坚持按劳分配的必然性P59——由我国现实的经济条件决定4.实行按劳分配，是由我国现实的经济条件决定的，具体表现为(   )①生产资料公有制是实行按劳分配的前提 ②我国的生产力总体水平低这一现实条件 ③市场经济的要求 ④劳动是谋生的手段，这是实行按劳分配的直接原因A．①②③               B．①②④C．②③④               D．①③④破旧厂房原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，不管成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。分配制度改革后的海尔中国“十大世界级品牌”之首没有分配制度的改革，就没有海尔的今天如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远”走进海尔看分配海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。海尔的薪酬 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。（1）有利于充分调动劳动者的积极性和创造性,从而促进社会生产的发展（体现效率）（2）否定了剥削制度,体现了劳动者共同劳动﹑平等分配的社会地位（体现公平）4.实行按劳分配的意义二、多种分配方式并存非公有制经济中：生产要素按贡献参与分配制度——1.含义：即生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。2.参与收益分配的生产要素主要有劳动、资本、技术、信息、管理、土地…按劳动要素分配：私营企业和外资企业中,职工的工资、津贴、奖金按资本要素分配：私营企业主的税后利润；股票所得的股息和分红；储蓄、债券所得利息等。按信息要素分配：提供市场信息、管理 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 （点子）的收入。按技术要素分配：技术入股、专利使用、技术转让的收入。按管理要素分配：是指企业的管理人凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的形式。按土地要素分配：指出租土地、房屋取得的收入。我自己承包了五亩责任田，收入还挺不错！赵某本人：按劳分配请分析赵某一家人的收入分别属于哪种分配方式？赵某的妻子:我在马路边开了个小店，收入比老赵还高哩！按个体劳动者的劳动成果分配的收入生产要素（劳动要素）按贡献参与分配赵某的儿子:工资、奖金和津贴属按劳分配，炒股属于按生产要素（资本）分配我是水利局职员，每月除工资、奖金、津贴外，还炒股，赚了不少钱赵某的女儿：我是外资企业工程师，除了工资,我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬工资属按劳动要素分配，当技术顾问的报酬属于按生产要素（技术）要素分配赵某的母亲：按生产要素（土地）分配我每月靠出租房屋也能获得300元的收入5.李某是一国有企业工程师，去年工资收入是36000元，奖金8000元，个人专利转让收入5000元；其妻开一家个体杂货店，年收入15000元；家里有房出租，年收入6000元。去年，李某一家按劳分配收入和按生产要素分配收入分别是A.44000元 26000元 B.36000元 19000元C.49000元 21000元 D.44000元 11000元按劳分配：李某工资、奖金：36000+8000=44000按生产要素分配：专利转让、个体收入、出租房屋5000+15000+6000=260006．下列分配方式中属于按生产要素分配的是（）A．李某因购买某企业债券而获得的分红B．某国有企业职工年终获得的奖金C．实行家庭联产承包后某农户种植水稻获得的收入D．某国企下岗职工从劳动保障部门领取的生活保障金A含义：是指家庭拥有的动产(如银行存款、有价证券等)、不动产(如房屋、车辆、土地、收藏品等)所获得的收入。它包括出让财产使用权所获得的利息、租金、专利收入等；财产营运所获得的红利收入、财产增值收益等。财产性收入属于按生产要素（非劳动要素）分配所得十八大报告提出要多渠道增加居民财产性收入。下列属于财产性收入的有（）①公有制经济中的福利性分配②居民购买基金的收入③出租土地取得的收入④外资企业中工人的工资收入A.①②B.③④C.②③D.①③按生产要素（劳动）分配3.健全生产要素按贡献参与分配的意义：（1）国家角度：是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。（2）个人角度：有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以增加居民收入、推动经济增长。　比较两种分配方式的区别：地位表现形式所有制基础生产要素按贡献参与分配按劳分配公有制经济国有企业、集体企业工人的工资、奖金、津贴；农民承包土地劳动所得主体包括公有制在内的多种所有制私营企业、外资企业工人的工资、奖金、津贴;投资债券、储蓄、股票等所得；出租土地所得；技术入股、专利转让所得非主体1、按劳分配为主体基本内容和要求2、多种分配方式并存生产要素按贡献参与分配确立生产要素按贡献参与分配的意义3、坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度的客观必然性按劳分配为主体，多种分配方式并存必然性意义对“主体”的理解为什么—是什么以土地承包为收入来源在国企上班在私营或外资企业工作存款利息收入做个体生意炒股股息收入房屋出租按劳动要素分配按劳分配按个体劳动成果分配按资本要素分配按土地要素分配生产分配分配制度我国的生产力状况决定水平低决定不平衡多层次按劳分配为主体、多种分配方式并存原因一：以公有制为主体多种所有制经济共同发展以按劳分配为主体多种分配方式并存我国的分配制度基本经济制度（生产关系）决定决定决定决定我国生产力水平原因二：THANKYOU!