陈家山煤矿提升执行力让
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
从墙上走下来在陈家山煤矿，安全的规章管理制度足可以摆放好几摞，有对“现场、现时、现物”动态安全管理，也有“事前、事中、事后”系统安全管理，更有对各工种岗位职责、操作程序、工作
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
等安全细化管理，这些规章制度对人员、机器、设备以及环境等进行全员、全方位、全过程的管理。但是如果没有一种执行文化，即便再刚性的制度也只能在文件夹里睡大觉。?????新工人向书记讨说法??????????就在不久前，陈家山煤矿一位带班队长组织职工搬运钢筋，一名刚经过培训不久的青工实在抬不动，怕弄伤自己，就向队长说明，这位队长急了，开口就来了一句：“连这个也干不了，怕死你还来煤矿干什么”。年轻的工人二话没说，直接来到矿党委副书记杨景文办公室理论，直接就问培训时讲的规章制度还算不算数，非得讨要个说法。弄清楚情况后，杨书记把这位队长叫来，当着这名青工的面把队长批评了一顿。无独有偶，陈家山煤矿安监处处长王体文最近也遇到这样一个“秋菊”。综采队一名职工，最近直接将自己班长告到王处长这里，理由是这位班长违章指挥，让他到没有安全设施的地点干活。王处长马上到他所在的班组了解情况。原来是这位职工长期和班长闹矛盾，那天感觉班长有意为难，所以不想干活，于是就以缺乏安全设施为理由“找茬”。显然，这位职工属于无理取闹，得知自己被“告”，班长很生气，就将这名职工交劳资处处理。得知情况后，王体文想，虽然职工的做法不对，但其维护自身权利的意识很强，如果因此而受处分，恐怕会在矿区造成职工正当安全权利不敢自我维护的消极影响。所以他就给班长做工作，留下了“秋菊”。????????矿长给[换行]班组长上课谈心??????从今年年初开始，该矿又出台一项制度，就是全矿所有领导干部每月找3名职工就安全问题谈心，并保证其一年安全，矿领导要和班组长谈心，所有谈心
记录
混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载
存档考评。以下是矿长师同民4月5日和运输区班组长谈心记录摘要：“如何当好班组长呢？首先要人格尊重，以理服人，关爱班组内每位职工；其次要了解每一个人，包括性格、特长和家庭生活状况，根据他们的特点安排工作；管好自己，首先你们不能隐瞒事故及隐患，对违章者不要怕罚款，相比起他们的生命，只要罚款能起到警示作用也是值得的”????????现在“三违”不好抓了??????煤矿安全不都是抓出来的，但不抓绝对是不安全的。截至7月5日，陈家山煤矿实现安全生产800天。今年上半年更是没有一起重伤事故。在陈家山煤矿，每位安监人员及队长每月都有抓3个违章的指标，立体化的制度和强有力的执行，使得违章者无处“藏身”，在保证安全生产的同时给完成抓违章指标造成直接困难。综采队是全矿最大的生产区队，有170多人，直接井下作业，按说违章指标不难完成，但队长王新民苦笑着
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
示，“从去年下半年开始违章不好抓了，说实话现在为了完成指标，只能抓些如迟到早退、休假不请假等等偏向违反劳动纪律之类小的违章了”。“因为大家都不违章了，所以违章不好抓了，但是还要继续抓下去，我们要的就是这种效果。”陈家山煤矿安监处处长王体文如是说。（喜顺刘公望）关键词：
浙公网安备 33021202002483