浅谈组工干部的心理特质精编Highqualitymanuscriptsarewelcometodownload浅谈组工干部的心理特质精编浅谈组工干部的心理特质心理学家认为:“心思决定心境,心态决定状态”。心态如何取决于一个人的心理素质如何。所谓心理特质是一个人最为突出的心理素质。组工干部要适应新形势和新任务的需要,践行“讲党性、重品行、做表率”的要求,具有良好的心理特质尤为重要。笔者认为，组工干部的心理特质体现在以下四个方面。高远的心怀。指理想、信念、追求。理想和信念是人生的奋斗目标、精神支柱。一个人有信念,有理想,有追求,才有高远的心怀和...
Highqualitymanuscriptsarewelcometodownload浅谈组工干部的心理特质精编浅谈组工干部的心理特质心理学家认为:“心思决定心境,心态决定状态”。心态如何取决于一个人的心理素质如何。所谓心理特质是一个人最为突出的心理素质。组工干部要适应新形势和新任务的需要,践行“讲党性、重品行、做表率”的要求,具有良好的心理特质尤为重要。笔者认为，组工干部的心理特质体现在以下四个方面。高远的心怀。指理想、信念、追求。理想和信念是人生的奋斗目标、精神支柱。一个人有信念,有理想,有追求,才有高远的心怀和高尚的思想境界。邓小平同志说:“为什么我们过去能在非常困难的情况下奋斗出来,战胜千难万险使革命胜利呢就是因为我们有理想,有马克思主义信念,有共产主义信念”。组织工作是党的工作的重要组成部分，是政治性很强的工作。这就要求组工干部需要有坚定的马克思主义信念,有很强的党的意识，始终与党中央保持高度一致，自觉并善于以科学发展观为统领，站在全局高度，以世界眼光和战略思维，牢牢把握时代发展脉络，使组织工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，在继承、创新与发展中引领科学发展潮流。睿达的心智。指知识、思维、智慧。组工干部睿达的心智，主要表现为识才之智和用才之艺。“一流之人，能识一流之善”。组工干部的知人善任，建立在广博的学识和丰富的实践基础之上，体现在理性的思维之中。思维的缜密性和科学性，使组工干部能够从纷繁复杂的环境中以及干部自身的不断变化中，敏锐把握干部的本质特征，科学预测干部的发展潜力，做到知长知短、知面知心。思维的逻辑性和合理性，使组工干部能够以人为本，统筹兼顾。根据干部的特点因才施用，人尽其才，智者用其谋，愚者用其力，勇者用其威，怯者用其慎；根据整体需要合理配备领导班子，实现专业结构优势互补，年龄结构梯次配备，气质特点刚柔并济，知识结构整体提高。豁达的心胸。指气量、气度、气概。“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能成其深”。组工干部豁达的心胸，主要表现为容才之量。就是能容有不同意见、甚至反对自己意见的人，能容不同性格、不同能力和不同年龄的人。就是能全面地看待有争议的干部，尊重和欣赏干部多姿多彩的个性特点、别具一格的行为方式，看大节而不持偏见，看主流而不求完美，看本质而不囿瑕疵，量体裁衣、合理使用。就是能宽容改革者，鼓励创业者，善待失败者，旗帜鲜明地鼓励敢讲真话、讲实话，敢于说“不”的干部，旗帜鲜明地支持敢于探索、敢于创新、敢于承担风险的干部，旗帜鲜明地宽容出于公心、敢想敢试、敢闯敢为而工作中出现失误的干部，不打棍子、不抓辫子、不扣帽子，让干部想干事、敢干事、干成事。淡泊的心态。指情绪、情操、情趣。组工干部淡泊的心态主要表现为正确地看待功名利禄。不为名所累，正确对待自己，宠辱不惊，去留无意；理性地看待别人，不盲目攀比，不怨天尤人，甘为他人“做嫁衣”，乐于“成人之美”，为各类人才成长铺路架桥。不为利所困，耐得住寂寞，抵得住诱惑，守得住清贫，不为“饭局”所动，不为“香风”所迷，不为“糖弹”所击。不为情所惑，辨得清虚情假意，看得透阿谀奉承，经得住哥们义气，不被亲朋所扰、不被私情所困，始终保持自尊、自信和自爱的本色。传统的沉淀、承接和升华造就了组织系统特有的心理品质和气质特征，必将内化为组工干部高远、睿达、豁达、淡泊的心理特质，外化为组工干部“清正廉洁、公道正派、开拓创新、勇当一流”的新形象。
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