上班纪律及工作制度

PAGE市水利局（海洋与渔业局）上班纪律及工作 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 为进一步强化纪律，规范水利、海洋与渔业系统工作人员行为，确保“治庸提速增效”作风建设活动取得实效并出色完成各项工作。根据《中华人民共和国公务员法》、浙江省机关效能建设“四条禁令”、《临海市关于深入开展“六个节约”活动的实施意见》（临市委办[2004]162号）和国家机关公务人员行为规范以及相关规定。结合行业工作实际，作如下规定。一、政务工作（一）行政首长负责制。局长领导本局行政、业务等全面工作。局长不在局期间，由指定的局班子领导成员代理行使局长职责。每周内，局机关必须有一位局长或局领导负责处理日常工作。分管领导按照《关于调整局领导班子成员职责分工的通知》（临水[2007]29号）执行，做好分管范围内的协调、督办、处理等工作，确保政令畅通。（二）因公外出、遇事处理报告制度。工作人员因公外出须经各科室负责人同意，分管领导批准；各科室负责人因公外出须经分管领导同意，局长批准；分管领导外出，须经局长同意；局班子领导外出需告知局办公室，以便遇急事联系方便。各科室工作人员遇事处理不了，向科室负责人报告。各科室负责人遇事处理不了，向分管领导报告。各分管领导遇事处理不了，向局长报告。（三）首问 责任制 驾驶员岗位责任制工程部岗位责任制ok学校安全工作责任制出纳员岗位责任制学校岗位目标责任制 度。凡是来我局办事人员询问的第一个工作人员，即为首问责任人。首问责任人要对前来办事人员询问或反映问题负责。1、对前来办事人员有关水利、海洋与渔业工作问题的，要当场答复或指明具体经办人的姓名和办事地点。对疑难问题当场不能答复的，应立即请示后答复。对一时还不能答复的，应做好记录，及时移送有关科室处理，限定时间答复。2、在回答问题或办理事项时，要做到高效、耐心、周到、文明用语、优质服务。决不能推诿不负责任，更不能与办事人争吵等。如有发现，将视情节轻重按照《临海市水利局（海洋与渔业局）机关干部工作问责制度》处理。（四）AB岗制度。各科室特别是水利办事大厅窗口、办公室、综合科、信访室、河道所、水政监察大队、渔政执法大队等对外窗口必须有工作人员坐班，如因特殊原因不在岗的，必须安排熟悉业务人员顶岗，顶岗人员具有同等工作职责，对前来办事人员不得以顶岗为借口推诿工作。（五）群众来信来访制度。局信访办公室负责接待群众来信来访。信访案件由信访室登记后交相关科室办理，再由信访室汇总交相关领导把关后统一答复。1、接待群众来访要求。要热情接待，耐心听取其申诉，认真记录，弄清其反映的问题和基本要求；对来访者提出的问题和要求，不得轻易 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 态，乱加承诺；要实事求是，秉公处理；严格遵守保密规定；不准接受信访人的钱物和吃请，严格执行回避制度。2、登记。要认真登记来信访者的姓名、工作单位（或者家庭住址），来信来访时间和主要 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 。3、分办。信访办公室根据信访内容，按岗位职责分发给相关科室承办。4、呈阅。对涉及本局重大案件、违纪事件和其他重要问题，应立即呈送局领导阅批。5、复信。有关询问行业法律法规、规章制度或工作意见、建议等方面的信件，承办一般应正式办文或者以便函形式直接答复来信人；必要时也可转请下级单位酌情答复。6、催办。对上级领导和上级机关交办查处的信件，各科室尽快核查办结上报。有明确规定办结时间的，在规定时间内办结。一般信访件在7个工作日内承办结案，重大信访案件一个月内处理结案，未能结案的要向领导和上级机关说明原因，群众直接来访当场能予以答复的当场答复，需调查了解的，参照上述交办件规定时间执行，并答复来访人。（六）机关工作人员去向明确告知制度。局里在每层楼政务公开栏处设置机关工作人员上班一览表。各科室负责人或科室负责人指定人员负责本科室人员工作去向告知。班子领导工作去向由办公室负责告知。（七）保密制度。二、纪律。工作人员自觉遵守机关效能建设“四条禁令”和市委《关于深入开展“六个节约”活动的实施意见》（临市委办[2004]162号）。（一）上班考勤。局机关（包括事业单位）实行考勤制度。各科室要落实考勤人员，认真按时填写考勤表，每月汇总，局领导由办公室负责考勤，经科室负责人签字后于次月5日前交办公室。1、全体人员要按时上下班，非因公造成的迟到或早退一次作旷工半天计算。2、工作人员请假（包括年休假）经批准后才能离岗，如遇特殊情况，在假期满后不能按时返回的，必须及时联系，经许可延期的，事后补办请假手续。凡未经请假或请假不准擅自离岗的人员，作旷工处理。3、工作人员认真履行考勤制度。领导查岗上班迟到一次，罚款100元。事假（抵扣年休假除外）每天扣15元，10天以上（不含10天）的扣发当月全部考勤奖；旷工1天按5天事假计；病假（抵扣年休假除外）每天扣10元考勤奖。（二）上班纪律。机关工作人员自觉遵守机关作息时间，严格按规定上下班。工作时间严禁串岗、聊天，更不得玩电脑游戏、网上聊天、网上抄股等与工作无关的活动，违者查到一次罚款100元。机关上班做到“六个节约”：一是办公室无人时，关掉电脑等耗能电器；二是光线较充足时尽量使用自然光，在室外5—30温度之间时，尽量不开启空调；三是节约用水；四是节约使用电话，公务电话尽量缩短时间，不得用单位电话点歌、聊天、查询股市等；五是节约用纸、笔等办公用品，提倡无纸化办公；六是公务招待讲求节约，尽量减少陪同人员。（三）工作纪律。工作人员工作日中餐不得饮酒。外出或下基层工作时，不得在营业性酒店接受基层单位设餐招待。办事时，不得接受当事人宴请和收受礼品、礼金等。（四）会议纪律。凡参加召开各类会议的领导或工作人员要准时到会，遇事不能参加的事先向局纪委书记或办公室请假；凡是党委会议、局长办公会议研究决定涉及全局性的事项需告知全局的，统一由局办公室以抄告单的形式对外发布。待研究或不便公开的一律不得失密。（五）非常时期纪律。以台风影响时期为例。台风影响期间，全体机关工作人员（包括借、聘用人员）取消正常休假，一律在岗待命。1、遇灾害性天气或重大灾情时，自觉、迅速进入岗位，严格执行《临海市水利局防台抗洪抢险救灾工作预案》。听从指挥，服从命令。不得以任何借口推诿、拒绝执行命令。2、抗台期间外出一线作业人员要坚守岗位，未经领导批准不得擅自离岗。努力确保群众生命财产安全，及时掌握工作动态并上报市防指。在上级命令或完成任务后转移、撤离时，先确保群众安全。3、台风期间，轮岗休息人员事先请示分管领导，并24小时开机。三、机关工作人员注意事项。（一）文明接待。接待来客要有礼节，做到热情大方，在来客接待或电话交谈中习惯使用“您好、请、谢谢、对不起、再见”等文明用语，提倡使用普通话。（二）仪表整洁。工作时间要保持个人仪表整洁、容貌端正，做到行为庄重，举止大方，语言文明，不穿背心和拖鞋。海洋渔业执法人员按规定着装。（三）秩序良好。上班时间保持良好的工作秩序，做到专心办公、认真工作。无事不串岗、不闲聊、不干私活、不看与工作无关的书籍、不在电脑上看影碟，不高声喧哗。（四）卫生清洁。办公用具摆放整齐，保持桌面整洁，文件书刊摆放有序，墙面布置美观大方，花木设置舒适健壮，办公室玻璃明亮，地面干净。公共场所自觉做到不乱丢烟蒂、纸屑、果皮，不乱倒茶水，不随地吐痰，不在走廊堆放物具。（五）检查评比。建立半年度文明卫生检查评比制度。按季由局办公室和各科室组成检查组，根据检查的内容、标准、要求，以科室为单位开展检查评比，进行评比打分。四、工作奖惩实行工作奖惩是奖勤罚懒的重要手段。激励机关工作人员树正气、办实事、创效益。（一）有以下工作业绩和事迹予以表彰奖励：1、在水利工程建设中解决重大疑难问题者。2、对防汛抗旱、抢险救灾发挥重要作用者。3、为本部门创收节支，创造经济效益显著者。4、学术、科研成果在临海市级以上发表或获奖者。5、获临海市政府以上所有级别的工作奖者。6、见义勇为者。7、其他特殊贡献者。（二）有以下行为者予以处罚：1、无理取闹，影响机关正常工作、学习和社会秩序的，经多次教育仍无转变或者造成恶劣影响的，调离工作岗位或调离机关工作。情节严重的按照《中华人民共和国治安管理处罚 条例 事业单位人事管理条例.pdf信访条例下载信访条例下载问刑条例下载新准则、条例下载 》有关规定予以处罚。2、捏造事实、弄虚作假、诬陷他人的，视情节轻重予以批评或者行政处分。3、旷工或者无正当理由逾期不归。4、泄露国家秘密和本局工作秘密的，构成犯罪的。5、其他违法违纪行为。（三）表彰奖励按照相关制度执行，制度无明文规定的由局党委集体讨论决定。工作人员违反上述制度，按照《临海市水利局（海洋与渔业局）机关干部工作问责制度》、《临海市水利局（海洋与渔业局）违反效能及违规责任追究细则》处理。