助理会计考试知识点总结权威性的,看看吧

初级会计职称考试《经济法基础》科目第一章总论知识点一、法的本质和特征1.法的本质：法是统治阶级的国家意志的体现。把握3个考点：1）法不是超阶级的产物，不是社会各阶级的意志都能体现为法；2）法是由统治阶级物质生活条件决定的，是社会客观需要的反映；3）法体现的是统治阶级的整体意志和根本利益，而不是统治阶级每个成员个人意志的简单相加。2.法的特征：1）法是经过国家制定或认可才得以形成的规范，具有国家意志性；2）法凭借国家强制力的保证而获得普遍遵循的效力，具有强制性；3）法是确定人们在社会关系中的权利和义务的行为规范，具有利导性；4）法是明确而普遍适用的规范，具有规范性。【例题·多选题】（2009年）关于法的本质与特征的下列表述中，正确的是（）。法由统治阶级的物质生活条件所决定法体现统治阶级的整体意志和根本利益C.法是由国家制定或认可的行为规范法由国家强制力保障其实施「正确答案」ABCD初级会计职称考试《经济法基础》科目第一章总论知识点二、法律关系的要素法律关系的主体、法律关系的客体、法律关系的内容归纳如下：要素概念种类主体（权利主体或义务主体）法律关系的主体是指参加法律关系，依法享有权利和承担义务的当事人1）公民（自然人）；个人包括个体户、农户和合伙人2）机构和组织（法人）3）国家4）外国人和外国社会组织客体（权利客体或义务客体）法律关系的客体是指法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象1）物，包括自然物、人造物、货币及有价证券不包括：阳光、空气、自然灾害等2）非物质财富（精神产品、精神财富），包括知识产品和道德产品：第一，知识产品（智力成果）：包括著作、发现、发明、设计等，知识产品本身没有实物形态，但通常有物质载体，如证书、书籍、录像、录音等；第二，道德产品：包括荣誉称号、嘉奖表彰、体育比赛的名次等3）行为，如生产经营行为、经营管理行为等4）人身，包括人体的部分和整体内容法律关系的内容是指法律关系主体所享有的权利和承担的义务1）权利，如继承权等2）义务，如纳税等【例题·多选题】（2009年）下列各项中，可以成为我国经济法律关系客体的有（）。自然人发明专利物质资料「正确答案」BCD知识点三序号途径适用范围适用对象选择方式仲裁民事诉讼适用横向关系经济纠纷的解决方式平等民事主体的当事人之间发生的经济纠纷有效的仲裁 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 可排除法院的管辖权。只有在没有仲裁协议或者仲裁协议无效，或者当事人放弃仲裁协议的情况下，法院才可以行使管辖权，这在法律上称为或裁或审原则行政复议行政诉讼适用纵向关系经济纠纷的解决方式公民、法人或者其他组织与行政机关（不平等主体）的具体行政行为发生的经济纠纷（1）有的可以直接向法院起诉，也可以先申请行政复议，对行政复议决定不服时再起诉2）有的则只能先申请行政复议，对行政复议决定不服才能提起行政诉讼3）还有的则只能通过行政复议的方式解决，由行政机关对纠纷作出最终裁决【例题·多选题】某县工商局对甲公司抽逃资金的行为罚款方可采用的解决方式是（）。1万元，甲公司不服。对此双A.仲裁B.行政复议C.民事诉讼D.行政诉讼『正确答案』BD知识点四仲裁的基本原则1.自愿原则2.依据事实和法律，公平合理地解决纠纷的原则3.独立仲裁的原则4.一裁终局原则注：仲裁实行一裁终局制度，这是一个很重要的原则。即仲裁庭作出的仲裁裁决为终局裁决。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向法院起诉的，仲裁委员会或者法院不予受理。知识点六、诉讼时效1.普通诉讼时效期间——一般诉讼时效为2年。2.特别诉讼时效期间——诉讼时效期间为1年：①身体受到伤害要求赔偿的；②出售质量不合格的商品未声明的；③延付或者拒付租金的；④寄存财物被丢失或者损毁的。【注意】以上诉讼时效期间，均从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。【例题·多选题】根据规定，下列情形中，诉讼时效期间为1年的是（）。寄存财物被丢失或损毁的延付或者拒付租金的C.国际货物买卖 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 D.环境污染的损害赔偿『正确答案』AB知识点七、行政复议适用范围1.可以申请行政复议的事项（掌握，利用排除法）【注意】既包括具体行政行为复议，也包括一定范围内的抽象行政行为复议。即公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为所依据的下列规定不合法，对具体行政行为申请行政复议时，可以一并向行政复议机关提出对该规定的审查申请：在1）国务院部门的规定；2）县级以上地方各级人民政府及其工作部门的规定；3）乡、镇人民政府的规定。前面所列规定不含国务院部、委员会规章和地方人民政府规章。2.不能申请行政复议（掌握）1）不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定，可依照有关法律、行政法规的规定提出申诉。2）不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理，可依法申请仲裁或者向法院提起诉讼。【例题·单选题】对下列哪些情形，公民、法人和其他组织不能申请行政复议（）。对行政机关限制人身自由的决定不服的对行政机关做出的关于吊销营业执照的决定不服的申请行政机关依法发放抚恤金，行政机关没有依法办理的「正确答案」C知识点八、行政复议与行政诉讼的关系区别仲裁行政复议诉讼管辖权不实行级别、地域—级别、地域（特殊、专属）审理形式开庭、不公开不开庭开庭、公开判决一裁终局一级复议二审终审生效时间作出之日送达之日一审送达15日后2011初级会计职称考试《经济法基础》科目第二章劳动合同法律制度知识点一、劳动合同的特征1.主体特定性——主体一方是劳动者另一方是用人单位2.内容法定性——（1）劳动者受到用人单位管理；（2）保护利益的强制性3.地位变化性——签订时自愿平等，签订后管理与服从。知识点二、劳动合同订立的形式1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。注意：劳动关系的建立≠劳动合同订立未定合同时间用人单位——例外：非全日制用工双用工1个月内补签书面劳动合同1.补签书面劳动合同；用工满1月未满1年2.向劳动者支付每月两倍的工资。（自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日）1.立即与劳动者补签书面劳动合同。2.向劳动者每月支付2倍的工资补偿；（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一用工满1年日）3.视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。（自用工之日起满1年的当日）知识点三、劳动合同的类型（一）固定期限劳动合同——固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同（重点）和以完成一定工作任务——约定合同终止时间的劳动合同。（二）无固定期限劳动合同——约定无确定终止时间的劳动合同（长期性的合同）。注意：应订立无固定期限劳动合同的情形。（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同——指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的【例题·多选题】下列情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳A.劳动者距法定退休年龄不足10年B.劳动者在该用人单位连续工作满10年用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满「正确答案」BD知识点四、劳动合同必备条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（三）劳动合同期限（三种合同类型）（四）工作内容和工作地点（工作地点可能与用人单位住所地不一致）（五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬（七）社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项）（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（为了做好与《职业病防治法》规定的衔接、促进该法的落实）（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【注意】（一）关于工作时间目前我国实行的工时制度主要有 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。（二）关于休息休假1.休息是指劳动者在任职期间，在法定工作时间以外，无需履行劳动义务而自行支配的时间，包括工作日内的间歇2.休假是指劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间。包括：法定假日和年休假。根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业休假）。工作时间满1年不满10年满10年不满20年年休假时间5天10天病假累计2个月以上病假累计3个月以上不享受年假1.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【例题·多选题】下列情形下,延长工作时间不受规定限制的有（）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修法律、行政法规规定的其他情形正常生产旺季，承诺提高职工工资标准『正确答案』ABC（三）劳动报酬特殊情况下的工资支付：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工加班时间标准工作时间以外休息日按不低于劳动者本人小时工资标准的加班工资按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付按l50%支付用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按知识点五、试用期期限的强制性规定1.关于试用期限劳动合同期限3个月以上不满1年的1年以上（包括1年）不满3年的3年以上（包括3年）（固定期限和无固定期限劳动合同）2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。【例题·单选题】李某与甲公司签订了三年劳动合同，则下列作法不正确的是（）。A.试用期规定为2个月B.试用期规定为3个月C.试用期规定为6个月D.试用期规定为1年『正确答案』D知识点六、医疗期期间企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工工作年限本单位工作年限医疗期3个月5年以下按6个月内累计病10年以下6个月5年以上按l2个月内累计6个月5年以下按l2个月内累计9个月5年以上10年以下按l5个月内累计10年以上l2个月10年以上l5年以下按l8个月内累计l8个月l5年以上20年以下按24个月内累计24个月20年以上按30个月内累计医疗期内的待遇（重点掌握）企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。【例题·多选题】下列关于医疗期的说法中，不正确的有（）。A.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为6个月B.实际工作年限10年以上的，在本时间计算D.病休期不包括公休、假日和法定节日「正确答案」ABCD【例题·多选题】下列关于医疗期待遇的说法中，正确的有（）。企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费不可以低于当地最低工资标准支付医疗期内不得解除劳动合同C.企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准80%的比例支付医疗期内待遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇「正确答案」BCD知识点七、劳动合同解除法定解除，是指在出现国家法律、法规或劳动合同规定的可以解除劳动合同的情可分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。1.劳动者可单方面解除劳动合同的情形（3种）（1）劳动者提前 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 解除劳动合同的情形（2种）2）劳动者可随时通知解除劳动合同的情形（主要是用工单位有过错）①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者依据上述情形而解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。（3）劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形（2种）①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。在上述这两种情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；对于劳动者不需事先告知即劳动者单方解约情形试用期内提前3天需提前通知的2种平时提前30天书面可随时通知8种以手段强迫劳动者劳动的无需提前通知的2种【例题·多选题】劳动者提前通知解除劳动合同，下列说法正确的有（）。A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同B.劳动者在试用期内提前5日通知用人单位，可以解除劳动合同C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同D.劳动者提前60日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同『正确答案』AC【例题·多选题】下列情况中，属于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的有（）。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全用人单位未及时足额支付劳动报酬用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益『正确答案』AB知识点八、劳动合同解除和终止的经济补偿经济补偿金（一）经济补偿与违约金、赔偿金违约金适用条件法定—劳动关系的解除和终约定—仅包括劳动者违反服务期和竞业禁止的规用人单位止定担性质没有惩罚性惩罚性和赔偿性惩罚性和支付主体用人单位劳动者双方（二）用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形（8种情况）【例题·多选题】下列情况中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同C.用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同答案ABCD（三）经济补偿的计算1.经济补偿金=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作一年应得的经济补偿或者为：经济补偿金=工作年限×月工资九、劳动争议1.争议的解决 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 ：协商——和解——调解——仲裁——诉讼或者申请撤销仲裁裁决。2.劳动仲裁——劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁不收费。劳动争劳动仲裁的范围与普通仲裁不同；普通仲裁是一裁终局，选择仲裁意味着放弃诉讼（或裁或审）；而劳动仲