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定向过去的鉴定方法之实地调查法

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定向过去的鉴定方法之实地调查法
TingBaowasrevisedonJanuary6,20021定向过去的鉴定方法之实地调查法实地调查法只要采用主观业绩衡量方法,就会因定级者感受的不同产生偏差。为了使评估 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 化,一些企业起用综合调查法。在这种方法里,一名干练的人事部门的代 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 深入实地,帮助主管进行评估。人事专家从直接主管那里收集关于业绩的具体资料进行评估,然后把评估结果送给主管人复核、修正,并同被评估的雇员展开讨论。由于一位能干的人事专家完成评估,其结果更可靠、更具可比性。但对于很多公司或厂家,寻找这样的人才花费甚高或者根本找不到。另一短处是各种主要资料和信息源自主管,偏见依然存在。
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