实验室工作人员绩效考核评分标准姓名：职称：职务：标准分：实得分:考评内容评分标准扣分情况工1.不迟到、早退、串岗、离岗。1.迟到、早退每次扣1分，串岗离岗每次扣5分。作2.服从领导工作安排。2.不服从安排每次扣3分。态3.仪表端庄，穿着整齐，佩戴胸卡。3.不戴胸卡每次扣1分。度4.参加实验室组织的周会和业务学习。4.无故不参加者每次扣5分。20分5.相互尊重，团结协作，同事关系融洽。5.有不团结现象每次扣2分，同事间争吵每次扣5分6.严格执行值班制度，值班人员必须坚守岗6.值班人员不在岗每次扣10分，因工作离开岗位不通位，因工作需要离开时应
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
去向。知去向每次扣2分。7.接收标本及时正确，严格执行标本核收制7.不及时或不正确每例次扣2分；不认真查对导致误度，对姓名、对客户、对标本、对结果、对检、误报每次扣5分。报告。工作质量8.遵守急诊检验制度，接到标本后要及时检查，及时电话报告并做好记录（临检、凝血功能w60分钟，生化w90分钟）。常规检测按规定时间发岀检验报告8.不及时出报告每例次扣5分。9.按要求对检验项目实行室内质控，有完整的9.不实行质控每次扣10分，记录不完整每次扣2分，.量质控记录，有失控记录和失控处理程序。无失控记录和失控处理程序扣10分。40分10.检验结果准确、真实。对危急值的检查结果10.检查结果不准确每项扣1分，虚假结果每次扣10分，要及时报告有关客户处理，必要时复查或重取标本检查。该复查而不复查每次扣5分。11.对待客户做到热情接待，耐心解释，构建和11.客户一般性投诉能在本组内妥善解决的每次扣1分，谐关系，征询客户满意率》95%。投诉到有关部门或领导，经解释、调解能妥善解决的每例次扣3分，投诉到上级主管部门、新闻媒体但不构成医疗纠纷的扣20分，征询满意率每低1%分别扣1分。受到客户或其他部门表扬每次加2分。成12.仪器管理：仪器使用、维修、校准有程序及12.无记录一次扣2分，不按规程操作扣2分，因操作本记录，按规范的标准操作规程工作。不当造成仪器损坏扣10分，仪器每月正常使用率达控100%加2分。制13.试剂耗材管理：遵守试剂耗材领用制度，在13.因操作不当造成试剂耗材浪费扣5分，有故意行为20保证质量的前提下提倡节约，杜绝浪费。扣20分，在保证质量的前提下节约试剂耗材加10分分。生14.严格遵守实验室准入制度。14.违反规定者每次扣5分，发现或带领非实验室人员物不按规定进入实验室者每次扣3分。安15.严格执行消毒隔离制度，做好医疗废弃物以15.按规定不定期进行消毒者每次扣2分，发现医疗废全及检测标本的管理。弃物乱扔者扣20分，标本不按规定存放者每次扣1020分分。实验室负责人签字:
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