人才工作典型经验特色亮点材料X区坚持从搭平台、聚人才、优环境三方面着手,构建“人才矩阵”,为经济社会发展提供人才支撑和智力保障。破除壁垒,搭建“引才”集聚大舞台。积极落实X市印发的《X市委、市人民政府关于进一步加强人才工作的意见》《X市人才引进工作办法(试行)》《X市教育人才引进工作实施办法(试行)》《X市医疗卫生人才引进工作实施办法(试行)》人才引进相关文件,围绕发展需求、立足重点产业、重点项目、重点工作,按照“以项目吸引人才,以人才促进项目”的思路,着力引进适应我区优势主导产业发展需要的各类人才,进一步增强对优秀人才的政治引领和团结凝聚。X年以来X区招聘行政事业单位工作人员X人,其中招聘党政机关同工同酬工作人员X人,中小学、幼儿园教师X人,招募三支一扶、社区民生志愿者X人,引进人才X人,确保“肥水”尽流“X田”。人尽其才,聚焦发展“用才”新载体。坚持党建促乡村振兴、促脱贫攻坚,充分发挥组织优势和人才优势,围绕农技推广、畜牧兽医、乡镇旅游等内容选优下派一大批具有创新带富能力的“土专家”“田秀才”走进基层一线,持续强化教育
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,形成让众人变“能人”、让“能人”带众人的良好发展氛围。截止目前X镇推出每周六一期的消费扶贫爱心集市,并主动向全区X多家单位发出到X镇采购、参观、旅游的邀请,以此带动农户增收。强化保障,用心用情“留才”优环境。为了从“衣食住行”全方位免去人才的后顾之忧,为引进人才“量身”解决住房难题,结合全区内人才环境和经济发展实际需求,统筹协调X个部门,多次召开产业工人优惠政策推进会议,制定印发《X区产业工人优惠政策实施意见》(试行),通过住房补贴、子女入托(入学)、户籍迁移、职业能力提升等多种方式,为企业留住产业人才提供政策支持。