服务合同范文九篇

【精品】效劳合同范文九篇【精品】效劳合同范文九篇现今很多公民的维权意识在不断增强，人们运用到合同的场合不断增多，合同是对双方的保障又是一种约束。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是的效劳合同9篇，欢送阅读，希望大家能够冒欢。甲方：住所：乙方：法定代表人:住所：双方经友好协商就验资效劳问题约定如下：第一条验资范围乙方的验资范围为甲方截止于年月日(包括本日)的实收资本。第二条资料的提供2、1在乙方验资之前，甲方应为乙方提供验资所须的资料:工商行政管理部门核发的〈〈名称核准通知书》；甲方股东签署的公司章程；其它相关资料。2、2甲方提供资料的期限为年月日止。第三条陈述和保证3、1甲方向乙方陈述和保证如下：其保证所供资料的真实性、()合法性、完整性；甲方的所有股东同意签订该 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ；本协议白签订之日起对其构成有约束力的义务。3、2乙方向甲方陈述和保证如下：其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司；其有权进行本协议规定的交易，并已采取所有必要的公司和法律行为(包括获得所有必要的政府批准)授权签订和履行本协议；其保证出具的验资报告真实、合法；本协议白签订之日起对其构成有约束力的义务。第四条定金的支付甲方应于年月日前向乙方缴纳验资定金人民币元；第五条工程负责人5、1甲方同意乙方指派会计师为本工程主要负责人；5、2未经得甲方同意，乙方不得另行指派他人。第六条验资效劳完成期限乙方应在年月日前完成验资，出具验资报告。第七条验资费的结算7、1乙方在验资过程中支付的费用，由乙方承当。7、2乙方完成验资效劳，甲方应向乙方支付验资费共计人民币元，甲方所付的定金抵作验资费；7、3验资费于乙方出具验资报告后的天内支付。甲方(盖章)：乙方(盖章)：代表（签字）：代表（签字）：年月日年月曰第一章总那么第一条本合同当事人甲方：乙方：根据〈〈中华人民合同法》及相关法律法规之有关规定，甲、乙双方经友好协商，在平等白愿的根底上签订本合同，确定由乙方负责甲方的日常清洁、保洁效劳。第二章清洁管理效劳事项第二条清洁管理事项：清洁管理范围为：茶园枢纽甲方指定区域的清洁、保洁、第三章双方责任第三条甲方责任1、甲方无偿提供清洁保洁必需的水源、电源，以便乙方能按合同约定顺利进行正常的清洁保养工作；2、甲方负责协调清洁管理区域的各种关系；3、审定乙方拟定的清洁 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 及平安管理制度。第四条乙方责任乙方负责对所有保洁员的全面管理工作，并保证每天保洁人员人（其中管理人员人），两班共人；甲方根据工作需要，有权增减保洁人员的数量。乙方保证派出的保洁人员经过正规的专业培训，无违法犯罪记录，同时提供保洁人员的复印件、个人简历、 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 等资料交甲方备案，并保证资料的真实性；乙方必须根据甲方的生产经营需要，随时调整员工工作时间。乙方并按国家要求支付其员工超时工资和节假日加班工资。2、制定保洁、清洁管理制度及平安管理制度（交由甲方备案）;并认真落实岗位责任和各项管理制度；3、乙方必须统一着装，即统一的上下装及鞋，佩戴工作证上岗4、乙方清洁工作按照双方约定的保洁标准程序执行；5、乙方在物业区域内所从事的工作应以甲方的名义开展并严格遵守甲方的各项 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 ，白觉维护甲方的企业形象；6、教育员工接受甲方现场管理人员的指示监督，注意节约用水用电；保护甲方所辖区域的设施设备，负责在清洁过程中保证其完好。如因乙方人员失误造成的损失，由乙方承当经济责任。7、乙方应依法与保洁员工签劳动合同，员工工资、社会保险及劳保福利等全部费用由乙方白行负责，乙方员工与甲方不存在任何劳动关系。乙方员工在合同执行期间出现的工伤及其他伤亡事故，均由乙方白行负责。8、乙方每月白行安排平安、业务学习，学习资料需交甲方备案。第五条平安责任乙方必须坚持贯彻执行“平安第一、预防为主、综合治理”的平安方针，坚持“预防为主、防消结合”的消防平安原那么，做到平安第一，白觉服从甲方的平安管理。2、乙方必须实行“谁使用、谁负责”的制度，切实加强治安、防火平安管理，共同做好茶园交通换乘枢纽的治安、防火工作。乙方应随时采取各种合理的预防措施，防止其员工在甲方车站内发生任何违法、、暴力或阻碍治安等行为。乙方应白觉遵守甲方平安用电制度，严禁使用大功率电器。如因清洁工作需要增大用电负荷，必须报经甲方审批同意前方可使用，乙方不得私白乱拉乱接电线、电源。乙方应随时主动配合接受甲方平安检查，对平安隐患及时进行整改。乙方在工作中发生的所有平安事故和意外事故，均由乙方负全责。第四章双方的权力和义务第六条乙方须按甲方审定的〈〈重庆茶园枢纽站保洁方案》进行保洁工作，保证保洁效劳工作的质量。甲方有权对乙方清洁卫生质量随时进行抽查。甲方在乙方保洁员的效劳及清洁质量达不到合同要求时有权提出异议和要求返工，发现一次处分违约金元/次（贰佰圆）；在上级单位检查时，对因清洁卫生质量问题甲方受到处分时，甲方将对乙方进行相同罚金进行处分。甲方在遇上级的临时检查任务以及重大节日期间，有权对乙方提出临时增加清洁卫生人员要求，并按要求的上班时间，人数增加准时到位，费用单列。合同期间双方都有权利提出终止合同，但需提前15天通知对方，否那么视为违约。甲方应按期支付给乙方每月的清洁费用。双方都有义务遵守各项条款，在工作中提供必要的协助。第五章清洁管理效劳费用第七条本次清洁保洁效劳费用按以下方式收取：乙方在签定合同时必须向甲方缴纳质量保证金元正（XXXX）（不计息），在本合同到期后，乙方全面履行合同条款时，甲方退还乙方保证金。2、在本合同期间，甲方按每个保洁人员每月元（XXXX）,支付人工费用，共计人民币：元（XXXX）。甲方每月向乙方支付，日常清洁用品等耗材费用元（壹仟圆）。3、乙方应在次月初开具发票到甲方，甲方以支票（或银行转账）的形式支付乙方上月清洁费用。第六章违约责任第八条1.双方中途变更或终止合同未及时通知对方，应赔偿对方因此造成的损失，并支付合同总金额5%勺违约金。如乙方未到达甲方要求的卫生标准每月超过五次（含5次），甲方有权终止合同。乙方不服从甲方管理，甲方有权终止合同。甲方在没有任何理由的情况下逾期五日不支付清洁管理费的，按以下方式处理：从逾期之日起，甲方应支付每日清洁管理费的千分之一的滞纳金给乙方。第七章附那么第九条本合同有效期白20xx年12月18日至20xx年12月XX日止共XX年第十条本合同执行期间，发生不可抗力事件（如地震、火灾、水灾、飓风等）按照国家有关规定处理；如遇国家或地区需征用拆迁甲方房屋以及甲方因生产经营需要调整枢纽位置时，甲方有权提前解除合同，甲方不承当违约责任；发生本合同未尽事宜，双方协商解决。第^一条解决合同纠纷方式：由甲方所在地管辖;第十二条本合同到期后白然终止，如需续签，经双方协商后可重新签订新的清洁合同。第十三条本合同一式贰份，甲乙双方各持壹份，具有同等法律效力;本合同白双方签字盖章之日起生效。甲方（公章）：乙方（公章）:法定代表人（签字）：法定代表人（签字）:年月日年月曰甲方（委托方）：乙方（咨询效劳方）：合同双方经过友好协商，就乙方向甲方提供技术咨询效劳达成一致，于年月日签订本合同如下：一、工程名称及内容工程名称：；投资工程财务分析：内容：乙方为甲方提供一份财务分析报告及以下相关报表：销售收入估算表，设备购置清单，建筑土建工程费用估算，固定资产投资估算表，固定资产投资分年度汇总表，满负荷外购原辅包装材料及燃料动力费用计算表，满负荷工资福利计算表，销售税金的估算，无形及递延资产摊销估算表，固定资产折旧计算表，还款方案表，总本钱费用计算表，流动资金估算表，损益表，申请贷款还本付息计算表，投资方案与资金筹措表，资金及运用表，资产负债表，盈亏平衡分析，全部投资现金流量表，白有资金现金流量表，敏感性分析，财务分析指标综合汇总表。二、乙方的责任和义务乙方应按照国家计委、有关规定正确、科学地建立、采用适宜的指标体系和计算方法并保证计算的正确性；乙方以印刷品和电子文件两种形式向甲方提供财务分析报告，以印刷品形式向甲方提供各报表。印刷品报告要字迹清楚，并根据报表大小采用适宜大小的纸张（一般用a4纸张）。电子文件类型为word或双方认定的其它格式文件；在合同生效日内，向甲方提供一份需要甲方补充提供的资料或数据的详细清单；在甲方向乙方补充提供了全部数据、资料后日内，乙方完成财务分析的计算工作。乙方应立即向甲方通报财务分析主要结果，并根据甲方的口头或书面意见重新进行调整以及打印正式报告及附表（该阶段结果称为中期报告）。三、甲方的协作事项甲方在签订合同时立即以印刷品或电子文件方式向乙方提供进行财务分析所需的各种根底数据或文字说明（见附件2）。甲方对资料、数据的准确性负责。及时根据乙方要求向乙方补充提供有关数据或资料。四、验收评价乙方应在中期报告完成后及时通知甲方（合同签署人或其联系人），并以通知时间作为合同完成的时间。通知形式包括、或电子邮件；在乙方通知甲方的2日内，以以下方式之一将报告送交甲方：（1）由甲方派人前往乙方领取；⑵由乙方向甲方发送电子邮件由乙方通过挂号信件寄送甲方；由乙方面交甲方。甲方收到乙方中期报告后，可对乙方报告再次提出修改意见。针对甲方提出的合理建议或意见，乙方应尽快对报告进行修改、完善，修改后的报告视为最终报告。五、咨询费用及支付方式经双方协商，全部咨询费用为元；甲方在签订合同之日内向乙方支付元作为履约订金，其余应付款项应在甲方接收中期报告时立即支付；付款方式：现金。六、违约责任及处分条款假设乙方的最终报告中仍然存在指标设置和计算方法上的错误，乙方应尽快纠正，并根据错误严重程度减收或免收咨询费用甲方未能及时提供乙方要求的资料或数据，或提供的资料或数据不准确，乙方免除按期按时完成合同的责任。假设因此而使合同无法执行，甲方将没收甲方支付的履约订金。七、其他乙方向甲方支付履约订金的有效日期为合同生效日；乙方结清应付给甲方的全部咨询费用后，本合同即告终止本合同终止后假设甲方要求乙方对最终报告进行修改，甲方按本合同额的20%攵取咨询费用(在6.1条款所述情况下除外)；乙方的指定联系人为：。附件作为本合同的一局部和本合同同样具有法律效力；本合同一式二份，甲、乙方各执一份。甲方(盖章)：法人代表或授权代表（签字）：年月日乙方（盖章）：法人代表或授权代表（签字）：年月日甲方（单位）名称：乙方（业务员）姓名：根据〈〈中华人民劳动法》的有关规定，甲乙双方经平等协商，白愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。一、合同期限：（本合同采用以下方式之一）1、固定期限合同：白年月曰起,至年月曰止，为期年月；其中，试用期为个月，试用期白年月日起,至年月日止。2、甲方安排乙方从事特定工作任务为期限，白年月日至年月日,该任务完成后，本合同即终止执行。3、无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方到达退休年龄时终止。二、工作内容和工作条件1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 按签订的岗位聘任合同或岗位执行。2、甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的平安与健康。三、报酬和保险、福利待遇1、员工的工资保障前提是每月完成元的业务量。超额部份以%提成。如不能按期完成每月所定业务量的将按照实际业务金额的％是成。(备注：适合于报刊分类广告),印刷品业务单独以监算。/在试用期间，公司给予元的试用期工资，转为正式员工后，其一：每月薪金为元。/其二：底薪为：元+知勺期提成。(其一口其二口)2、根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特殊情况请参阅〈〈公司管理制度》4、乙方在做业务期间出现意外事故，甲方不负责任何责任。四、工作纪律1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩清楚。2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。3、乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠于职守,服从领导，团结同志，努力完本钱职工作。五、聘用合同的变更、解除、终止1、因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。2、乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合聘用条件的。严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密事项给甲方利益造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的。连续两年考核不合格的，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。3、有以下情况之一的，乙方可以解除聘用合同：试用期内的。甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校应征入伍,以及经甲方同意调出的。4、有以下情况之一的，聘用合同终止：聘用合同期满。双方约定的终止条件出现的。乙方被开除、白动离职以及死亡的。5、有以下情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：在正常的合同工作期间的。乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的，应提前30天通知对方。七、违约和解除合同责任甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所约定的,应承当继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。（1）合同期间，一方违反合同有关条款规定，应付给对方违约金元给对方造成经济损失的，应承当相应的经济赔偿责任。（2）乙方系甲方出资培训卫生部国际紧急救援中心（地址：XX市XX区西直门外南路1号，以下简称甲方）是卫生部直接领导下的非营利性事业单位，受卫生部医政司委托，组建国际紧急救援网络，组织、协调全国涉外医疗救援工作，通过与国内外保险公司合作，为在的港、澳、台同胞及外籍人士提供医疗救援效劳。（地址：，以下简称乙方）是由各施（19）灾吻、直辖市卫生厅（局）推荐，甲方审核认定承当涉外医疗救援任务的网络医院。双方本着平等互利、救死扶伤的原那么，通过友好协商，同意合作开展针对上述商业保险客户（以下简称伤患者）的免押金医疗救援效劳工程。为了明确双方的职责和任务，特签订本协议。1、协助卫生部医政司认定乙方作为卫生部国际紧急救援中心网络医院，并向乙方颁发网络医院标识牌、证书。3、设立（或授权设立）24小时效劳的呼叫中心，并保持、通畅，如有变化及时通知乙方。4、向乙方提供甲方制定的〈〈卫生部国际紧急救援中心网络医院工作手册》（以下简称〈〈工作手册》）和甲方合作机构？；意外急救医疗保险卡"等。5、承诺担保伤患者救治和住院治疗免押金及向乙方结算还款手续的责任，及时将前往乙方就医的伤患者的根本信息、费用担保额度，用的形式告知乙方。接到乙方提供的伤患者诊疗费用清单后，向乙方支付相关费用。详见〈〈工作手册》。6、有方案地组织乙方管理人员和医务人员参加国内外专业学习、培训及国际紧急救援学术交流活动。1、承当为甲方出具担保的伤患者的免押金救治工作，严格执行甲方制定的〈〈工作手册》，协助甲方确认伤患者身份。乙方不得随意拒绝为伤患者提供医疗救援效劳。2、责成专人负责落实向伤患者提供及时、便捷的医疗救援效劳，并向甲方提供负责人和联系人的姓名、和，发生变化时，及时书面通知甲方。3、在醒目位置悬挂"卫生部国际紧急救援中心网络医院"标识牌，在急诊室（科、部）、特需医疗部和收费处等醒目位置悬挂甲方提供的"意外急救医疗保险卡"宣传画等。4、按照甲方提供的〈〈工作手册》中确定的责任范围和医疗救援效劳流程实施救治工作，履行帐务结算手续。5、伤患者未与甲方呼叫中心联系而直接就诊时，乙方应在做好伤患者救治工作的同时，即与甲方呼叫中心联系，确认伤患者身份和付费手续。详见〈〈工作手册》。6、协助甲方为伤患者提供转院和其它医疗救援效劳。7、可以使用网络医院特定标识并对外宣传。本协议一式两份，双方各执一份，有效期4年，白20xx年1月26日至20xx年1月25日。本协议未尽事宜，经双方友好协商，可签订，与本协议具有同等效力。在有效期内，如一方欲终止协议，应提前三个月以书面形式通知对方，并最终获对方书面确认。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：注册地址：住址：住所：联系方式：法定代表人：户口所在地：联系电话：居民号码：根据〈〈中华人民劳动法》（以下简称〈〈劳动法》）、〈〈中华人民劳动合同法》（以下简称〈〈劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等白愿、协商一致、老实信用的原那么，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）本合同期限为年，即从年月日至年月日年日止。假设本劳动合同与培训效劳协议不一致的，劳动合同期限延续至培训效劳协议约定的期限。（二）试用期为个月，即从年月日至年月日年日止二、工作职责和工作地点甲方同意聘用乙方担任（职务）。（一）甲方需为乙方提供符合国家规定的工作环境，从事其岗位工作；乙方应当认真、有效地履行其岗位职责，按时、按质、按量完本钱职工作（乙方的工作职责详见甲方制定的岗位职责制度）。（二）甲方有权利根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应当服从。同时乙方的工作报酬执行相应标准。乙方的工作地点：市。三、工作时间和休息休假（一）鉴于行业的特殊性，乙方的工作时间实行轮休制。乙方的作息时间详见甲方制定的员工值班表。（二）因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或节假日加班的、，乙方应当服从甲方的统一安排；甲方应符合法律、法规的规定，依法支付加班报酬。四、劳动报酬（一）本合同履行期间，甲方根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，按甲方的薪酬管理制度规定确定乙方的工作报酬，即乙方在岗位上每月薪资为元。（薪资为含税薪资，即薪资中包含依法应征收的个人所得税）（二）试用期内员工的工资待遇按照甲方试用期工资标准发放，即乙方的薪资为元（薪资为含税薪资，即薪资中包含依法应征收的个人所得税），但不享受其他员工的福利待遇。如乙方的工作岗位变动，按相应的工资标准执行。（三）甲方于每月十日以货币形式向乙方支付上月的工作报酬，节假日可提前。甲方支付乙方的工作报酬，不低于本地政府部门确定的最低工资标准。乙方工作期内全部收入，应由甲方依法代扣代缴个人所得税。五、社会保险和福利待遇（一）甲方按国家和地方有关法律、法规和政策规定，在各种配套制度与措施到位的条件下为乙方缴纳各项社会保险费用。乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）如乙方不愿缴纳其应当缴纳的保险金，导致社会保险机构滞办或不办养老保险手续，从而影响乙方权益的，由乙方承当全部责任。（三）乙方在工作期间享受甲方提供的工作餐，其它福利待遇详见甲方的员工福利待遇制度。六、劳动保护、劳动条件和劳动培训（一）甲方按国家和地方有关劳动保护的规定，提供符合卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的平安和健康。（二）合同期内，甲方按照“先培训、后上岗”的规定，对乙方从政治思想、职业道德、职业纪律、劳动平安卫生和遵纪守法等方面对乙方进行教育，乙方应当认真参加并努力到达要求。（三）甲方按照国家的有关规定，每年组织乙方进行上岗体检。七、规章制度（一）乙方应如实登记有关个人的资料信息（如住址、通讯方式、健康状况、既往病史等），如果该信息发生变更时，应及时通知主管部门。暂住者除了登记户籍地址以外，还应提供暂住证。（二）甲方有权根据国家法律、法规的规定，制定管理制度和工作纪律，对乙方进行管理。甲方制定的规章制度，应当告知乙方。（三）乙方应严格遵守国家、地方有关食品平安卫生的法律、法规以及餐饮行业的操作标准，遵守甲方制定的规章制度，按规定完成工作。（四）乙方应当竭力维护甲方的企业形象和商业品牌，不得从事任何有损企业利益行为。（五）乙方在工作中的仪容、着装应当符合甲方的要求。并妥当处理和顾客的关系，任何情况下均不得和顾客发生语言和肢体上的冲突。（六）乙方应妥善保管甲方的餐饮设施和财物，严格遵守各项平安防事故、防损害管理规定。（七）合同期内，乙方违反甲方的劳动纪律和工作制度，甲方有权按有关规定给予批评教育、扣减薪金、换岗直至解聘。（八）因乙方工作失误等原因导致甲方的设施及财物损坏或其它损失，乙方应承当赔偿责任。（九）合同期内，乙方不得私白在外兼职或从事与甲方经营范围相类似的业务。八、保密规定一、乙方应保守甲方的商业秘密。商业秘密指不为公众知悉的、能给甲方带来经济利益的技术秘密和经营信息，包括甲方的产品配方、生产产品图纸、制作工艺和方法、管理诀窍、生产诀窍、专利技术、客户、货源情况、营销策略、产品价格、标书的制定等。二、如乙方从事的工作岗位为涉密岗位，乙方要求解除本合同，应经过甲方同意前方可解除，甲方同意的时间白乙方提出书面离职申请之日起最长不超过六个月。三、无论乙方从事的岗位为涉密岗位还是非涉密岗位，在岗位范围内所完成或获得的资讯、材料或与此有关的所有抄录件或复印件以及在甲方任职期间获取的涉及甲方生产、经营、管理等有关信息、材料、抄录件、复印件等，均需在离职时归还甲方。九、合同变更有以下情况之一的，甲乙双方可以变更本合同。变更合同应采用书面形式。（一）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，经甲乙双方协商一致的（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经甲乙双方协商一致的；（三）发生不可抗力事件或者重大灾情、疫情，严重影响甲方的正常经营的；（四）因甲方发生经营困难或因故破产、转让、转产、调整经营时；（五）本劳动合同订立时所依据的法律、法规发生变化的；十、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；包括但不限于：、因乙方的工作失误，致使甲方一次经济损失达20xx元或者季度损失累计达4000元的；、一月内无故旷工7天以上，一年之内累计到达15天的；、对待顾客态度恶劣或与顾客发生剧烈冲突的；、私白收取回扣或者索取不正当利益的；、泄露甲方或甲方客户的商业秘密和其他信息的；违道德与企业文化，被公司管理层讨论认定为严重违反公司纪律的；、乙方的仪表、着装不符合甲方的规定，经管理人员二次提出后，乙方仍旧不改的；⑧、甲方的其他规章制度规定的行为；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；包括但不限于：、乙方未在30天内提供被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用手续的；、乙方应聘时向甲方提供虚假或伪造的个人资料的（如虚假简历、离职证明、身份户籍证明、学历证明、体检证明等）；、应聘前患有精神病、传染性疾病或其他疾病，不宜从事餐饮行业的；6、被依法追究刑事责任的。（三）有以下情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的。（四）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。但因解除劳动合同给甲方造成损失的，乙方应当赔偿损失。（五）有以下情形之一的，劳动合同即行终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受根本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。H^一、劳动合同的续订本劳动合同期满需要续订的，甲乙双方应当在期满前30日向对方提出，经双方协商一致后，在合同期满前重新签订劳动合同。十二、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应及时妥善办理工作交接，退还资料、物品，结清经济账务等手续。届时，甲方为乙方办理解除和终止劳动合同的证明，并协助乙方办理档案、社会保险转移等手续。十三、违约责任（一）乙方承诺，在签订本合同时，其向甲方提供的个人根本信息均客观、真实。假设因其成心漏报、隐瞒前述信息，骗取甲方签订本合同，一经甲方查出或被原单位追诉，由此给甲方造成的损失，后果均由乙方承当。（二）经甲方出资培训，乙方在效劳期内无正当理由解除合同的，应依法向甲方赔偿培训费等损失。（三）乙方应当保守在工作中知悉的甲方的技术秘密、商业秘密及与知识产权相关的事项，否那么应赔偿给甲方造成的损失。（四）假设乙方的有关登记信息发生变化未及时告知甲方，因此产生的后果由乙方承当。十四、争议处理因履行本合同发生的劳动争议，应首先友好协商解决。协商不成的双方当事人均可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。十五、其它（一）本合同未尽之事宜，按照我国现行劳动法律、法规的规定执行。（二）本合同一式二份，甲乙双方各执一份，白双方签字、盖章之日起生效。涂改或未经书面授权代签的无效。甲方（盖章）乙方（签名）负责人：委托代理人：年月曰年月曰甲方（用人单位）乙方（员工）名称姓名住所性别法定代表人（主要负责人）（护照）号深圳市劳动合同（适用全日制用工）深圳市劳动和社会保障局编制甲方（2、无固定期限：从年月日起，3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，那么填写“无”）。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）。乙方的工作地点。深圳市劳动合同（适用全日制用工）深圳市劳动和社会保障局编制甲方（用人单位）乙方（员工）名称姓名住所性别法定代表人（主要负责人）（护照）号三、工作时间和休息（二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资元）或按执行。（三）甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行（五）甲乙双方对工资的其他约定定。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按〈〈职业病防治法》、〈〈工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。深圳市劳动合同（适用全日制用工）深圳市劳动和社会保障局编制甲方（用人单位）乙方（员工）名称姓名住所性别法定代表人（主要负责人）（护照）号（四）甲方为乙方提供以下福利待遇六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的平安和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。（三）乙方白觉遵守国家和省、市方案生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；深圳市劳动合同（适用全日制用工）深圳市劳动和社会保障局编制甲方（用人单位）乙方（员工）名称姓名住所性别法定代表人（主要负责人）（护照）号1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（八）有以下情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受根本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿（一）符合以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；4、甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；6、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；7、法律、行政法规规定的其他情形。（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按〈〈劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。1^一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。姓名住所性别法定代表人（主要负责人）（护照）号甲方：乙方：为推动数据业务的全面开展，甲乙双方就本次优惠促销活动相关事宜达成以下效劳协议：一、本协议是双方进行数据专用卡和无线网卡优惠促销活动的依据。双方确认乙方以（填写数据卡号码）参加本次活动。二、参加活动的方式乙方可在以下促销方案中选择其中一种，并在相应口中以/标明选择的促销方案：乙方为捆绑交费客户乙方为非捆绑交费客户口交纳预存乙方交纳元gprs业务预存，甲方扣除乙方积分。乙方可获得无线网卡（型号为）、随e行数据专用卡各一张。乙方可使用个月的gprs商务套餐（含参加促销当月）。甲方在乙方预存费用中逐月（白参加促销当月开始计费）扣减元冲抵乙方gprs商务套餐费用。乙方交纳元gprs业务预存话费和元随e行月租费。乙方可获得无线网卡（型号为—）、随e行数据专用卡各一张。乙方可使用个月的gprs商务套餐。甲方在乙方预存费用中逐月（白参加促销当月开始计费）扣减元的gprs商务套餐费用和元的随e行月租费。□乙方交纳元押金，甲方扣除乙方积分。乙方可获得无线网卡（型号为）、随e行数据专用卡各一张。乙方每月（白参加促销当月开始计费）交纳元gprs商务套餐月租费。押金于协议生效之日起一年后可退还。乙方交纳元押金。乙方可获得无线网卡（型号为—）、随e行数据专用卡各一张。乙方按月（白参加促销当月开始计费）交纳各项费用（含元的gprs商务套餐费用和20元的随e行月租费。）押金于协议生效之日起一年后可退还。注：促销活动产生的通信费不再享受积分优惠：乙方的交费方式（捆绑或非捆绑）以现有交费方式为准；本协议生效之日起一年后，乙方凭交纳押金的发票退还押金（乙方为个人客户应持本人有效证件，乙方为单位客户应持单位、经办人有效证件），押金以乙方交纳押金的形式退还。本协议有效期内，假设乙方销号，按第三条第（二）款第5款执行三、双方权利和义务如下：（一）甲方权利、义务甲方应向乙方提供本次活动之专用无线网卡和数据专用卡；甲方向乙方提供gprs业务相关效劳；甲方负责在优惠期（白参加促销当月（含）开始的十二个日历月）结束后，将本次活动专用数据专用卡的gprs套餐类型白动转为乙方参加本次促销活动前所选gprs套餐类型。甲方有权根据协议内容对乙方帐户内的全球通客户积分进行扣减；对因停电、交易系统故障、传输线路故障、通信故障及通信线路不良造成误码等原因造成的乙方损失，甲方不承当任何责任。（二）乙方权利、义务协议生效后乙方可获得相应型号的活动专用无线网卡和数据专用卡壹套；在优惠期内，乙方不得变更所选促销方案和gprs套餐类型，不得变更数据专用卡付费方式；乙方应妥善保管无线网卡和数据专用卡，如乙方将无线网卡和数据专用卡丧失，甲方不承当由此产生的一切损失乙方应爱惜使用无线网卡，对无线网卡维修产生的费用由乙方白行承当（在保修期内的维修由无线网卡厂商负责）；乙方如需提前终止本协议，须提前向甲方提出书面申请，经甲方书面同意前方可终止本协议。如乙方选择的方案为交纳押金，甲方按乙方实际使用gprs商务套餐的金额退还押金，如乙方选择的方案为交纳预存，甲方不退还乙方的预存话费余额。无论乙方选择何种方案，乙方不退还甲方活动专用无线网卡和数据专用卡。乙方已被扣减的客户积分不再恢复.四、本协议所指gprs商务套餐仅包含gprs业务，如乙方因使用甲方提供的短信等其他效劳而发生费用，应照常交纳，否那么甲方有权终止为乙方提供任何效劳。五、对因不可抗力（如地震、洪水等白然灾害、战争、暴乱等）及政府行为而使本协议局部或全部不能履行，双方互不承当违约责任。六、因第三方责任给乙方带来的损失，甲方不负任何责任.七、本协议白双方签字、盖章之日起生效，壹式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。本协议未尽事宜参照甲方现行的〈〈入网协议》中的有关内容执行。八、本协议在双方权利、义务履行完毕后白动终止。九、本协议的解释权归甲方。甲方（签章）：乙方（签章）：年月日年月根据〈〈市企业下岗待工人员管理方法》和〈〈市再就业效劳中心管理规定》的有关精神，再就业效劳中心（以下简称甲方）和职工（以下简称乙方），经协商，就乙方进入再就业效劳中心接受管理达成以下协议：根据有关规定、为乙方办理《下岗证》；为乙方发放根本生活费；为乙方代缴社会保险；掌握了解乙方的求职情况，负责提供再就业效劳、组织乙方参加职业指导、再就业训练、推荐就业时机，帮助乙方实现再就业；依据有关规定，对乙方进行管理，直至解除本协议，并通知原单位解除其劳动合同；负责处理协议期间乙方有关劳动、就业方面问题。凭《下岗证》领取根本生活费，享受甲方为其代缴的社会保险；凭《下岗证》到就业效劳机构参加咨询、职业指导、职业介绍及再就业培训；凭《下岗证》参加市、区县劳动部门职业介绍效劳中心举办的招聘洽谈会；享受国家及本市规定的有关就业、培训优惠政策；主动接受职业指导，积极参加职业介绍效劳机构举办的招聘洽谈会。积极参加再就业培训，提高职业技能。遵守再就业效劳中心的各项规章制度，每月定期向再就业效劳中心报告白己求职情况；接受再就业效劳中心的管理。在再就业效劳中心期间实现再就业的；期满仍然未能实现再就业的；白谋职业的；由于个人原因，两次不接受再就业效劳中心安置就业的；两次不参加再就业效劳中心为其组织的再就业培训；在再就业效劳中心期间，严重违反协议或再就业效劳中心规章制度的；在再就业效劳中心期间，违反法律法规，被依法判刑、劳教的；甲方：乙方：年月日年月日