TheStandardizationOfficewasrevisedontheafternoonofDecember13,2020急诊科护理人员绩效考核评分细则
表
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急诊科护理人员绩效考核评分细则表科室：姓名：总得分：考核日期：年月日项目考核内容
标准
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分考核标准科室护士长评分工作质量落实各班重点工作。工作责任心强，抢救技能熟练护理记录符合要求。医嘱核对准确,及时执行，及时签名。按时巡视病房，观察病情，发现病情变化及时汇报，并做好记录,解决病人的需求。抢救设备、物品、120车整洁干净。严格执行无菌操作，无菌技术操作规范。25检查重点工作情况，完成质量不高扣分，未完成1项扣分。观察处置不及时，抢救技术不到位，一般问题1项扣分，重点问题1项扣分，严重问题1项扣1分。护理数据输写错误1处扣分，观察记录不及时、无连贯性1处扣分，字迹潦草不清1处扣分。未做到有效查对发生错误，发生1次扣1分，未及时签名1次扣分，未及时执行影响效果1次扣分。未按时巡视病房的1次扣分，未及时解决病人需求1次扣分。未及时发现病情变化1次扣1分，观察病情不到位扣分。未及时记录病情变化1次扣分。发现设备，物品（包括平车，铲床）120急救车上有血迹1次扣分。操作未戴口罩1次分，未洗手1次分，操作时无菌观念不强扣分，严重违反无菌操作扣1分。静脉注射未执行一人一针一管1次扣分，皮试未按规定使用1次扣分。未及时更换无菌物品1次扣分。工作效率完成规定的夜班数2、满负荷完成工作10未按要求完成夜班数，每少1个扣分（产假、哺乳期、公休假、婚假、丧假，因工作需要例外），多1个夜班加分。加班累计多1天（8小时）加分（给予补休不加分）。安全意识有安全防护意识，防止意外发生严格执行三查八对，无差错事故发生及时观察、护理病人各管道情况协助护士长进行病区管理有安全意识，责任心强15对患者存在的危险因素，未及时评估、采取预防
措施
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及告知而发生不良事件，视情节扣2-5分，如坠床、跌倒、压疮。护理缺陷扣1分，一般差错扣3分，严重差错扣5分，事故扣10分。发生差错、事故隐瞒不报，视情节轻重扣罚。未及时发现管道脱落未对病人造成病情变化扣3分，对病人造成病情变化扣10分。值班者因管理不到位，致病人发生意外1次扣10分。无安全意识，责任心不强，导致科室财物损失扣5分。服务态度解释耐心，不与病人争吵做好健康指导与宣教及时与患者及家属沟通10病人提名表扬1人次加1分。病人提名不满意或对其有意见者经核实属实扣1分，与病人争吵扣2分。健康宣教不到位1人次扣分，病人提出问题未能及时解答或处理1次扣分。因缺乏沟通致病人及家属不满意扣分，发生纠纷扣1分。奖励有争优创先，积极向上的意识军区优秀护士加3分，院优秀护士加2分，院奖励加1分。职业道德遵守职业操守，执行各项
制度
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，爱岗敬业。着装、行为仪表规范。团结协作，有良好的团队精神。上下级相处融洽，配合护士长工作。10不服从工作安排或违反
规章制度
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，一般问题扣分，重点问题扣分，严重问题扣1分。着装、行为仪表不符合要求，1项扣分。工作中不配合，无合作精神扣分不服从护士长管理扣2分。出勤全勤，遵守考勤制度。出色完成外出援助任务。10无故迟到、早退1次扣分，离岗扣1分，矿工4小时以内扣5分，病假1天扣分，事假1天扣分。支援他科工作1天加分，完成医院大项任务1天加分。训练带教业务学习认真努力，考试合格。技术操作遵守操作规程，操作熟练，考试合格。积极参加业务竞赛。临床带教学员满意率达95%。10理论考核不及格扣2分。考核成绩院前10名加2分，无故不参加院、科业务学习每次扣1分。技术操作考核不合格1项扣2分，第二次考核不合格1项扣4分，工作中违反操作规程1次扣1分。比赛获奖：医院组织加2分，军区组织加4分。授课者：科内加1分，院内加2分，评为优秀带教老师加2分。科研论文积极撰写论文，按要求完成。开展护理科研。10论文刊登：护师以上人员要求每年刊登论文1篇,未完成者扣2分，多刊登1篇加分:非统计源期刊加2分，统计源期刊加4分，中华级加8分，会议录用加1分科研成果：二等奖加10分，参与者顺排加8、6、4、2分，三等奖加8分，参与者顺排加6、4、2分（随时加分）3、科研课题：在科研课题加4分，参与者顺排加2分（随时加分）。继续教育完成继续教育学分：25分未完成扣5分（年终统计扣分）。科室护士长签名：年月日
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