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协议
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书甲方：地址：乙方：身份证号码地址：经双方公平协商，订立如下条款，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为部。二、试用时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作
表
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现突出，
考核
绩效考核绩效考核表绩效考核方案绩效考核系统绩效考核指标
成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。三、三天无薪入职培训期；从签订入职协议当天开始计算，假设因个人原因在一周内提出离职，不支付薪资。四、乙方的转正薪资为底薪元/月。〔在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付。〕五、乙方的薪资由甲方在每月的15日前发放〔假设薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放〕。六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。七、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤
制度
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执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)；八、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。九、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项治理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。十、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知甲方〔经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请〕，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。十一、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处分。十二、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职〔发觉乙方违犯国家法律、有意违反公司治理制度及规定——严峻失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……〕，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承当相应的法律责任。十三、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。十四、在职期间，员工违反公司平安条例〔违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐园地或网吧、到非正规的园地游泳、……〕造成不良后果，责任自负。十五、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。十六、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方乙方年月日
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