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格二(doc10个)1员工保险办法第一章总则第一条为实施公司福利
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，结构合理的员工保险体系，特拟订本办法。第二章社会保险险种第二条离退休养老保险。公司各类员工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹；推行公司缴费与个人缴费相联合，详细缴费比率由当地政府文件规定；养老金的计发根据当地政府社会保险部门文件规定。第三条公司拥有较好财务状况时，可为员工办理补充性养老保险，所需费用从公司自有资本中的奖赏福利基金中支付。鼓励并辅助员工参加积蓄性养老保险。第四条医疗保险。当地有医疗保险社会统筹时，公司应按规定参加，为全体员工办理相应的手续；当地总工会组织大病、重病统筹时，公司应积极参加。第五条失业保险。公司按政府有关规定，向当地失业保险办理有关手续。公司按全部员工薪资总额的％（一般为0.6％，最多不超过1％）缴纳失业保险费。第六条失业保险领取标准。失业前在公司连续工作1年以上不足5年，领取最长久限为12个月；失业前在公司连续工作5年以上，领取最长久限为24个月。失业救援金相当于当地社会救援金的120％～150％。第七条失业保险领取或失去资格的情形。领取资格情形：1）公司依法破产后；2）员工在公司整顿期被精减；3）公司被撤除解散后；4）员工终止或排除了劳动合同；5）被解雇、除名或开除。失去资格情形：（1）领取期限届满；（2）参军或出国定居；（3）从头就业；（4）无正当原因，两次拒绝接受就业机构介绍的工作；（5）在领取期间被劳教或被判刑。第八条意外伤害保险。公司为危险工作岗位或全体员工，向当地商业保险机构办理有关意外伤害保险手续。公司自行确定意外伤害保险投保范围。第九条随着社会保险的发展和提供的保险商品越来越多，公司应精心选择合适的保险机构和保险品种，以求获得低成本、高效益的保险效果。第三章公司内部保险待遇及举措第十条退职养老保险。员工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定，退职后可按月发给本人标准薪资％（如40％）的生活费。第十一条疾病保险。对长久固定工：1）生病停工治疗在6个月以内的，根据其工龄长短，发给本人标准薪资的60％～100％病假薪资。2）生病停工治疗在6个月以上的，根据其工龄长短，发给本人标准薪资的40％～60％疾病救援费。3）医药费由公司负担。4）员工死亡，公司发给相当于本公司2个月平均薪资的丧葬费。此外，一次性发给其奉养直系亲属救援费：奉养1人，发给死者生前6个月的标准薪资；奉养2人，发给9个月的标准薪资；奉养3人，发给12个月的标准薪资。对劳动合同工。（1）赐予一准时间的医疗期。实际工作年限10年以下及在本公司工龄5年以下的，医疗期为3个月；在本公司工龄5年以上的，为6个月。实际工作年限10年以上及在本公司工龄5年以下的，医疗期为6个月；在本公司工龄5年以上10年以下的，为9个月；在本公司工龄10年以上15年以下的，为12个月；在本公司工龄15年以上20年以下的，为18个月；在本公司工龄20年以上的，为24个月。2）在医疗期，其医疗待遇和病假薪资和固定工相同。3）医疗期满后，因不能胜任工作而被排除劳动合同的，由公司发给不低于6个月薪资的医疗补助费；同时按本公司工龄，每满1年增加相当于1个月薪资的经济补偿金。此外，患重病的，增加不低于医疗补助费50％的金额；患绝症的增加不低于医疗补助费100％的金额。对农民合同工和临时工。1）对农民合同工，公司根据其实际工作年限和在本公司工龄，赐予3～6个月的医疗期；对临时工不超过3个月。2）在医疗期，其医疗待遇和病假薪资与固定工基真相同。3）医疗期满后，因不能胜任工作而被排除劳动合同的，由公司酌情发给一次性个月（如3～6个月薪资）的医疗补助费。第十二条工伤保险的范围。履行平时工作、临时指定或经同意的工作时的伤害；在紧迫情况下虽未经上级批准但对公司有利的工作时的伤害；在从事技术发明或改造时的伤害；因工出差或工作调换期间及往返途中的意外事故致使的伤亡；工作中受伤但未觉察，过后发生疼痛而不能工作。因工负伤医疗终结后，旧伤复发而致使伤残或死亡；因紧迫任务加班，不能回家歇息，临时在现场睡眠发生意外事故，且非本人应负主要责任；在平时工作中，与歹人作斗争而遭歹人伤害；因严重医疗事故而使病伤恶化，并经医务劳动判定委员会判定属实；在本公司食堂就餐而食物中毒；参加公司或代表公司参加各样文化体育活动比赛时伤亡；参加公司组织的参观旅游、政治活动和社会公益活动时伤亡；各样职业病的损害（卫生部规定为9类99种）第十三条工伤保险待遇。员工因工负伤，医疗费用和住院膳食费用全部由公司担当，医疗时间至医疗终止时止。医疗期间，原标准薪资照发，直至医疗结束时止。员工患职业病，凡被确诊的，享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。员工因工致残，经劳动判定委员会确认的，按伤残等级发给证书并享受相应待遇：（1）完全丧失劳动能力的，按规定推行退休。（2）部分丧失劳动能力的，公司安排力所能及的工作；因变岗降低了薪资，应发给因工伤残补助费。员工因工死亡，公司发给相当于本公司3个月平均薪资的丧葬费。另每个月支付其奉养直系亲属抚恤费：奉养1人，为死者本人薪资的25％；奉养2人，为死者本人薪资的40％；奉养3人及以上者，为死者本人薪资的50％，直到受奉养者失去受奉养条件为止。第十四条生育保险待遇。根据国家有关规定，公司对女员工推行特殊劳动保护。禁止女员工从事不利于身体健康的工作。划定女员工经期、已婚待孕期、怀胎期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，并严格恪守。女员工在怀胎期、产期、哺乳期，享有基本薪资，不得排除劳动合同，允许在劳动时间内进行产前检查。女员工产假为90天。其中，产前休假15天；难产增加休假15天。第四章保险管理第十五条公司为每位员工成立保险工作卡或保险档案。第十六条保险范围一般在中国境内。出境考察或在外国长久工作的保险，可预先在国内投保或按所在国规定办理。第十七条保险险支付或索赔。如发生投保条款中规定的事件，应由公司有关部门或由员工（或受益人）向保险机构（公司）申请支付或索赔。必要时维持现场原貌或保留凭证，在索赔时应提供所需要的各类证明。第十八条实时办理与员工新聘任、调岗和解雇有关的保险关系的初建、增减、公司间转移、撤保、续约等事务。第五章附则第十九条基于当前正进入社会保险的重要时期，保险法例、政策改动较大，公司应亲密关注中央和本地政府保险法例、政策动向，并实时作出相应调整。第二十条本办法与当地政策反抗时，以当地政府规定为准。第二十一条依据本办法，人事部会同财务部拟订详细实施
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，并由董事会批准。
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