专业核心技术通道职位评定任职资格

附件1:XXXX股份有限企业专业技术通道职位任职资格一、职位评定内容对专业技术职位评定内容包含以下6个方面:1.基础条件:指在满足初评时相关工作年限、掌握产品情况及相关硬性指标方面要求同时,对参评人员在学历、任职期限等方面最低要求。2.知识/技能:指在专业领域内掌握和应用知识程度以及做好某项工作能力。3.经验:指在本专业/业务领域内,从实践中取得和积累知识技能、办事本事或管理艺术等。4.业绩:指在本专业/业务领域内工作情况及取得工作结果（尤以担任上一职位以后工作业绩为主）。5.研究学习能力:指为促进个人和组织共同发展,连续不停地主动学习新知识,寻求不一样处理方法能力。6.沟通与服务能力:7.价值贡献:为企业发明经济价值或社会效益。二、不一样等级职位定义与能力描述（一）初级技术员（I级）:入门级技术人员基础条件:1.1年相关工作经验;2.大专（含）以上学历。知识/技能:1.有一定专业理论基础知识和实践能力;2.基础熟悉业务范围内企业关键产品;3.能够判定并处理本业务范围简单技术问题;4.熟练掌握现有业务领域内技术规范等指导性材料,并灵活利用完成通常技术支持问题处理。经验:不做要求业绩:不做要求研究学习能力:含有不停学习、不停提升潜力与素质其她——沟通与服务能力:1.含有基础沟通能力及沟通技巧;2.能够基础满足用户需求;（二）技术员（2-3级）:通常技术人员基础条件:大专（含）以上学历,2年以上相关工作经验;知识/技能:有较丰富业务专业知识;熟悉业务范围内企业产品,并对相关技术发展情况有一定了解;对业务领域内新技术或新技术趋势关注并了解,对与工作相关技术领域也有部分了解;能够独立处理通常技术问题,含有一定 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 问题和处理问题能力;对技术问题含有一定归纳总结能力;能够总结或制订本业务领域内通常性技术规范,并能结合技术工作经验,对本业务领域内现有技术规范提出补充、修改合理化提议,且被采纳。经验:积累了一定程度技术工作经验;参与过重大技术问题处理和攻克;在原职位任职时间最少达成一年以上。业绩:任上一职位以来工作业绩保持合格,年度综合绩效考评结果一直达成B（含）以上研究学习能力:能够在本专业领域内不停钻研;乐于接收新观念、方法,并对已经有做法进行改变;能够适应企业产品更新换代,并掌握新产品要领。其她——沟通/服务能力:含有良好沟通能力及沟通技巧;能够很好地满足用户需求;能够与用户保持连续良好关系,取得过用户赞誉与好评。（三）中级技术员（4-6级）:基层业务骨干基础条件:大专学历,相关领域工作年限达4年以上;大学（含）以上学历,相关领域工作年限达3年以上。知识/技能:有扎实理论基础、丰富业务专业知识和技术工作经验;熟悉业务范围内企业产品,并了解相关技术领域发展情况;能够独立处理业务范围内有一定难度技术问题;对技术问题含有较强归纳总结能力;经验:积累了丰富技术工作经验;数次参与重大技术问题处理和攻克;在原职位任职时间最少达成1年以上。业绩:任上一职位以来工作业绩保持合格,年度综合绩效考评结果一直达成B（含）以上研究学习能力:能够很好地适应企业产品更新换代,快速掌握新产品要领。能够不停地、自觉地进行基础知识更新以适应企业发展需要;能够在本专业领域内不停钻研;在工作中有较强创新意识;其她——沟通/服务与组织协调能力:含有良好沟通能力及沟通技巧;能够圆满处理用户埋怨和投诉,有一定用户美誉度;含有较强协调能力和组织能力。（四）高级技术员（7-9级）:企业范围内本专业技术骨干基础条件:大专学历,相关领域工作经验达5年以上;大学学历,相关领域工作年限达4年以上;硕士（含）以上学历,相关领域工作年限达3年以上。知识/技能:有扎实理论基础、深厚业务技术知识积累;熟悉并掌握业务领域内技术、产品知识和技术发展趋势,对业务专业外其它技术领域也有一定了解;含有独立处理或组织处理业务范围内有较大技术难度问题能力,含有很强分析与处理问题能力。含有很强归纳总结问题能力,能够预见性避免部分问题发生;对业务领域内新发展业务,在基础无所借鉴情况下,能够探索建立一套比较完善、正确技术服务规范,指导业务工作开展。经验:含有相当丰富技术工作经验;数次处理和攻克重大技术问题;在原职位任职时间最少达成1年以上。业绩:任上一职位以来工作业绩保持合格,年度综合绩效考评结果一直达成A（含）以上研究学习能力:能够很好地适应企业产品更新换代,快速掌握新产品要领。经过阅读资料文章,与其她人员交谈,出席行业研讨会、新闻公布会,进行试验等方法,不停在本专业技术领域寻求新技术、工具、方法和处理 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 。能够以身作则地带动和激励其她职员提出新想法、新方法,发明和保持部门内创新气氛;其她——沟通/服务与组织协调能力:含有良好沟通能力及沟通技巧;能够圆满处理用户埋怨和投诉。有较高用户美誉度,在企业乃至行业内有一定著名度;能够合理组织利用企业资源处理所出现技术问题;能有效地制订和实施包含多个项目组复杂项目 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 。在一个较大规模 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 中,能明确了解和把握各个不一样组成部分之间关系,最有效地利用企业资源。（五）资深级技术教授（10-12级）:企业范围内本专业技术权威基础条件:大学学历,相关领域工作年限达6年以上;硕士学历,相关领域工作年限达4年以上;博士（含）以上学历,相关领域工作年限达2年以上。知识/技能:有扎实理论基础、精深业务专业知识和丰富技术工作经验,了解中国外相关技术发展趋势;除熟知业务领域技术方向外,对相关行业内关键新技术及技术趋势也有广泛了解;能够综合利用多方面技术知识及工作经验进行分析判定,组织处理业务专业内重大疑难问题;对业务领域内新发展重大业务,在基础无所借鉴情况下,能凭借自己深厚技术经验和能力,建立一套比较完善、正确技术规范,给本业务范围内工作提供有效技术指导。经验:含有相当丰富技术工作经验;数次主持重大技术问题处理和攻克;在原职位任职时间最少达成2年以上。业绩:任上一职位以来工作业绩突出,年度综合绩效考评结果半数以上达成A（含）以上研究学习能力:能够很好地适应企业产品更新换代,快速掌握新产品要领。能跟上行业新 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 、程序,洞察行业发展趋势,并能依据企业业务需要,应用新技术、新方法改善业务环境,提升业务水平。能够以身作则地带动和激励其她职员提出新想法、新方法,发明和保持部门内创新气氛;其她——工作指导及培训能力:凭借自己深厚技术经验和能力,在工作中能够给予其她同事以有效技术指导、提议或帮助;能够编写实用有效培训教材或学习教导资料;担任过企业范围讲座主讲。（六）企业级技术教授（13-15级）:企业内本业务领域技术关键基础条件:大学学历,相关领域工作年限达以上;硕士学历,相关领域工作年限达6年以上;博士（含）以上学历,相关领域工作年限达4年以上;知识/技能:含有深厚理论基础,精深业务专业技术知识,多技术领域知识积累;除熟知业务领域技术方向外,对相关行业技术发展也有深入了解;对业务领域关键技术能提出创新性方法或思想,发明性地处理重大疑难问题;经过积累总结,完善或自主建立了一套完整技术规范,并使之在企业得以落实;能够前瞻性地预见问题,并采取有效方法加以避免;经验:含有相当丰富技术工作经验;组织领导过企业技术服务领域重大项目,并经过对各关键部分正确指导,确保项目顺利高效完成;3.在原职位任职时间最少达成2年以上。最少有一项技术结果(包含专利、论文、专著等),并在企业内得到实施推广,为企业发明最少200万直接经济价值。在重庆地域本专业领域内含有一定著名度业绩:任上一职位以来工作业绩突出,年度综合绩效考评结果绝大多数达成A（含）以上研究学习能力:能够很好地适应企业产品更新换代,以最快速度掌握新产品要领。时刻站在技术发展最前沿,并能够深刻了解和领会那些可能对组织和用户产生影响潜在处理方法。善于将现有知识或正在出现新方法、工具、技术与组织和用户需求相联络。能够以身作则地带动和激励其她职员提出新想法、新方法,发明和保持部门内创新气氛;其她——工作指导及培训能力:凭借自己深厚技术经验和能力,在工作中能够给予其她同事以有效技术指导、提议或帮助;能够编写实用有效培训教材或学习教导资料;最少主讲过一个企业范围专题培训。（七）行业级技术教授（16-18级）:企业内本业务领域技术关键基础条件:大学学历,相关领域工作年限达以上;硕士学历,相关领域工作年限达8年以上;博士（含）以上学历,相关领域工作年限达6年以上;知识/技能:含有深厚理论基础,精深业务专业技术知识,多技术领域知识积累;除熟知业务领域技术方向外,对相关行业技术发展也有深入了解;对业务领域关键技术能提出创新性方法或思想,发明性地处理重大疑难问题;经过积累总结,完善或自主建立了一套完整技术规范,并使之在企业得以落实;能够前瞻性地预见问题,并采取有效方法加以避免;经验:含有相当丰富技术工作经验;组织领导过企业技术服务领域重大项目,并经过对各关键部分正确指导,确保项目顺利高效完成;在原职位任职时间最少达成2年以上。最少有两项技术结果(包含专利、论文、专著等),并在企业内得到实施推广,为企业发明最少500万直接经济价值。在重庆地域本专业领域内含有相当著名度,是本专业在重庆地域学术权威。业绩:任上一职位以来工作业绩突出,年度综合绩效考评结果绝大多数达成A（含）以上研究学习能力:能够很好地适应企业产品更新换代,以最快速度掌握新产品要领。时刻站在技术发展最前沿,并能够深刻了解和领会那些可能对组织和用户产生影响潜在处理方法。善于将现有知识或正在出现新方法、工具、技术与组织和用户需求相联络。能够以身作则地带动和激励其她职员提出新想法、新方法,发明和保持部门内创新气氛;其她——工作指导及培训能力:1.凭借自己深厚技术经验和能力,在工作中能够给予其她同事以有效技术指导、提议或帮助;2.能够编写实用有效培训教材或学习教导资料;3.最少主讲过一个企业范围专题培训。（八）国家级技术教授（19级）:企业内本业务领域技术灵魂基础条件:大学学历,相关领域工作年限达以上;硕士学历,相关领域工作年限达以上;博士（含）以上学历,相关领域工作年限达8年以上;知识/技能:含有深厚理论基础,精深业务专业技术知识,多技术领域知识积累;除熟知业务领域技术方向外,对相关行业技术发展也有深入了解;对业务领域关键技术能提出创新性方法或思想,发明性地处理重大疑难问题;经过积累总结,完善或自主建立了一套完整技术规范,并使之在企业得以落实;能够前瞻性地预见问题,并采取有效方法加以避免;经验:1.含有相当丰富技术工作经验;2.组织领导过企业技术服务领域重大项目,并经过对各关键部分正确指导,确保项目顺利高效完成;3.在原职位任职时间最少达成2年以上。4.最少有两项技术结果(包含专利、论文、专著等),并在企业内得到实施推广,为企业发明最少800万直接经济价值。5.在范围内本专业领域内含有一定著名度,是本专业在著名学者。业绩:任上一职位以来工作业绩突出,年度综合绩效考评结果绝大多数达成A（含）以上研究学习能力:1.能够很好地适应企业产品更新换代,以最快速度掌握新产品要领。2.时刻站在技术发展最前沿,并能够深刻了解和领会那些可能对组织和用户产生影响潜在处理方法。3.善于将现有知识或正在出现新方法、工具、技术与组织和用户需求相联络。4.能够以身作则地带动和激励其她职员提出新想法、新方法,发明和保持部门内创新气氛;其她——工作指导及培训能力:1.凭借自己深厚技术经验和能力,在工作中能够给予其她同事以有效技术指导、提议或帮助;2.能够编写实用有效培训教材或学习教导资料;3.最少主讲过一个企业范围专题培训。（九）国家级技术教授（20级）:企业内本业务领域技术灵魂基础条件:1.大学学历,相关领域工作年限达以上;2.硕士学历,相关领域工作年限达以上;3.博士（含）以上学历,相关领域工作年限达8年以上;知识/技能:1.含有深厚理论基础,精深业务专业技术知识,多技术领域知识积累;2.除熟知业务领域技术方向外,对相关行业技术发展也有深入了解;3.对业务领域关键技术能提出创新性方法或思想,发明性地处理重大疑难问题;4.经过积累总结,完善或自主建立了一套完整技术规范,并使之在企业得以落实;能够前瞻性地预见问题,并采取有效方法加以避免;经验:1.含有相当丰富技术工作经验;2.组织领导过企业技术服务领域重大项目,并经过对各关键部分正确指导,确保项目顺利高效完成;3.在原职位任职时间最少达成2年以上。4.最少有两项技术结果(包含专利、论文、专著等),并在企业内得到实施推广,为企业发明最少1000万直接经济价值。5.在范围内本专业领域内含有相当著名度,是本专业在学术权威。业绩:任上一职位以来工作业绩突出,年度综合绩效考评结果绝大多数达成A（含）以上研究学习能力:1.能够很好地适应企业产品更新换代,以最快速度掌握新产品要领。2.时刻站在技术发展最前沿,并能够深刻了解和领会那些可能对组织和用户产生影响潜在处理方法。3.善于将现有知识或正在出现新方法、工具、技术与组织和用户需求相联络。4.能够以身作则地带动和激励其她职员提出新想法、新方法,发明和保持部门内创新气氛;其她——工作指导及培训能力:1.凭借自己深厚技术经验和能力,在工作中能够给予其她同事以有效技术指导、提议或帮助;2.能够编写实用有效培训教材或学习教导资料;3.最少主讲过一个企业范围专题培训。