职位名称人力资源助理职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要：执行人力资源日常性事务工作,辅助人力资源经理完成人力资源目标规划.工作内容：%协助上级执行公司的培训和绩效
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格、表单;％协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;%协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；％管理员工信息资料及各类人事资料；％办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；％办理各类职称评定；%办理劳动年检;％执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜。任职资格：教育背景：◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历.培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。经验:◆2年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:◆熟悉国家相关法律法规;◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；◆人力资源管理理论基础扎实；◆熟练使用相关办公软件。态度：◆办事沉稳、细致,思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力.工作条件：工作场所:办公室。环境状况：舒适.危险性:基本无危险,无职业病危险。职位名称员工培训与发展主管职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标.工作内容:%制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;％编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向,完善培训体系;％建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实;％按照ISO质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作；%拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；%掌握需接受培训的人数和培训种类；％与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；％为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果；％统一安排和办理培训实习人员的工作.任职资格：教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训.经验：◆3年以上人力资源管理相关工作经验.技能技巧:◆熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系；◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；◆熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。态度：◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作;◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。工作条件：工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。职位名称培训专员职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级培训主管薪金标准填写日期核准人职位概要:协助培训主管做好培训部门日常事务工作。工作内容:％协助培训主管拟订培训计划;%了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；％协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈；％联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；％组织培训材料，开发利用培训辅助设施；%指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；％控制培训支出;%管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。任职资格：教育背景：◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历.培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。经验：◆2年以上培训部门实际工作经验。技能技巧：◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；◆熟悉岗位培训流程；◆熟练使用办公软件和人事管理软件。态度：◆工作积极、勤奋、主动；◆进取并具敬业精神,富有团队合作精神。工作条件：工作场所：办公室。环境状况:舒适。危险性：基本无危险,无职业病危险。
浙公网安备 33021202002483