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签署的注意事项找工作固然是件操心费神的事情，好多同学获得一份满意的工作会喜出望外，可是，别让这份喜悦冲淡了对自己合法权益的保护。一、对于就业协议1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它与劳动
合同
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的区别就是它只限定于用人单位与毕业生的录取协定，而不能进一步调整双方的劳动关系。因此就业协议与劳动合同并不能代替，毕业生在正式上岗后应立刻与用人单位签署劳动合同。2、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方磋商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金数量一般不应太大。就业协议的主体合法原则：签署就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在差遣时未取得毕业资格，用人单位能够不予接收而无须担当法律责任。而对于用人单位而言，公司或公司则必须具备合法经营，并有相应的工商营业执照或其他证件，同时有大学生录取自主权。对高校而言，则必须如实地向用人单位告之毕业生的有关情况。毕业生与用人单位经过双向选择完成就业意愿后，必须签署学校统一发放的《高校毕业生、研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签署的其他就业协议书无效。就业协议书在毕业生、用人单位双方署名盖印后生效，当事人须执行协议
内容
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。学校毕业生就业办公室对就业协议书进行鉴证登记，并列入就业
方案
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。每位毕业生只能与一个用人单位签署就业协议书。多项或复制后与多家用人单位签署协议的行为是违规行为，不单协议无效而且将受到追查以致处分。签约前，毕业生应多方认识用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录取毕业生
计划
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和用人自主权，免得受骗受骗。1/3个人收集整理仅供参照学习经双方充分洽谈和选择，真实完成就业意愿后，毕业生凭用人单位录取函（或接收函）到所在学院（系、所）领取就业协议书。就业协议书在用人单位和毕业生双方署名盖印，经所在学院（系、所）就业教师署名后交学校生就业办公室审核、鉴证登记。就业协议书在学校毕业生就业办公室签证登记后返回用人单位和毕业生。二、签署就业协议书应注意的条款及内容（以山东为例）1、有关自己信息应如实填写。2、用人单位的信息一定要让用人单位填写详尽，以便学校就业部门查对盖印。3、备注部分有关考研情况应与用人单位提早交流，并取得对方谅2/3个人收集整理仅供参照学习解，但一定要诚实守信，不能有欺诈行为。4、毕业生在与用人单位签署就业协议书时，应注意维护自己的合法权益。与用人单位商定的工作地址、工作岗位、培训时机、违约条款、“四金”福利、薪酬（应注意认识单位提供的薪酬是否是扣除“四金”后的税后收入）这些条款宜在就业协议中注明，万一此后产生劳动纠葛，这些都是劳动争议的判断依据。6、除协议书规定内容外，三方如有其他约定事项可在协议“其他约定”内容中加以补充确定，口头许诺无效。文档收集自网络，仅用于个人学习3/3
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