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工时及考勤管理方案实用制度

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工时及考勤管理方案实用制度工时、考勤管理制度及工作流程第一条工作时间(1)企业推行每周六天工作制,每周工作时间为礼拜一至礼拜六(2)管理人职工作时间:上午8:00--12:00,下午(冬天)14:00--17:30(夏天)14:30--18:00(3)生产、经营一线工作时间依据实质,需要确准时问。第二条考勤打卡(签到)制度1、未使用考勤机打卡的,采纳签到本签到,部门填写考勤表。职工每天应在上午8:00从前,下午下班17:30此后打卡,没有条件的应推行签到和签退制TOC\o"1-5"\h\z度。企业总裁、副总裁等执行不准时工作制的可不按规...

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工时、考勤 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 及工作流程第一条工作时间(1)企业推行每周六天工作制,每周工作时间为礼拜一至礼拜六(2)管理人职工作时间:上午8:00--12:00,下午(冬天)14:00--17:30(夏天)14:30--18:00(3)生产、经营一线工作时间依据实质,需要确准时问。第二条考勤打卡(签到) 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 1、未使用考勤机打卡的,采纳签到本签到,部门填写考勤表。职工每天应在上午8:00从前,下午下班17:30此后打卡,没有条件的应推行签到和签退制TOC\o"1-5"\h\z度。企业总裁、副总裁等执行不准时工作制的可不按规的定的工作时间打卡,实行以工作和任务目标为中心的弹性工作时间制,但每天工作时间不得少于8小时。每个月打卡的次数不可以少于企业规定应出勤天数。2、职工于规定上班时间后5分钟内打卡者为迟到,于规定下班时间前5分钟内打卡者为早走;超出上述时间未打卡并未执行告假手续者为旷工。当月迟到和早走累计6次按旷工1天办理。连续旷工5天或年度累计旷工15天,按相关规定予以除名。3、职工考勤不同意拜托别人代打卡或取代别人打卡(包含代签到或签退)如发现代替行为,被代替人按旷工1天办理,代替人扣发20元/次。4、考勤处分按下表执行:类别项目处罚迟到、早走5分钟以下2次/月警示5分钟以下3次/月罚款20元5〜10分钟罚款20元10分钟以上〜30分钟罚款30元30分钟以上〜1小时记旷工半日弁扣除半日薪资1小时以上记旷工一日并扣除一日薪资缺勤1日记旷工一日并扣除当天薪资的200%连续3天或月积累旷工5天解雇弁扣发当月全额薪资因公小口」以1L吊土1]岗回岗事先不请示或逾时报告警示考勤异样反应异样出现后2天后才申报警示第三条加班1、职工加班需按管理权限由上一级领导审批,未进行事先报批的,一律不计加班。2、推行准时工作制的职工在每个工作日8:00从前或18:30此后、节假日或公休日的工作时间才能计为加班时间。出差时期遇歇息日、节假日和工作日延伸工作时间的不计为加班。3、加班时间一般以补休形式予以赔偿,因工作需要不可以以补休形式赔偿的,由部门部长(经理)或企业副总裁同意方可予以加班费赔偿。第四条休假种类1、法定节假日、例行假日(1)元旦:每年元月一日。(2)春节:阴历正月初一到初三。(3)三八妇女节:妇女歇息半天。(4)国际劳动节:每年五月一日到五月三日。(5)国庆节:每年十月一日到十月三日。2、婚假(1)达到法订婚龄且司龄满一年的职工(男年满22周岁,女年满20周岁)成婚,凭成婚证可按告假程序请婚假3天。(2)达到法定晚婚年纪且司龄满一年的职工(男年满25周岁,女年满23周岁)成婚,凭成婚证可按告假程序请婚假7天。(3)婚假须起码提早1周申请,经同意后方可休假且一次休完,不得分期休假。时期待遇不变,花费自理。3、产假和计划生育假:(1)切合国家计划生育政策的被正式聘任的司龄满一年的女职工享受产假,满三年的享受带薪产假。(2)切合国家计划生育政策的被正式聘任的女职工怀胎时期,每个月可享受1天孕期检查假,该假为有薪假。(3)切合国家计划生育政策的被正式聘任职工产假为90天,达到晚育年纪的增添产假15天,持医院证明的难产为105天,多胞胎生育的,每多一孩,增加产假15天。(4)产假结束后需续假的,按事假办理。(5)切合国家计划生育政策的被正式聘任的女职工怀胎3个月以上流产或死产的凭医院证明休假15天,假期按基本薪资的80%发下班资。(6)老婆临盆,男职工可享受15天护理假,护理假无薪。(7)产假、护理假均须提早一个礼拜凭生育指标和成婚证申请。(8)产假、护理假一次休完,不得分期休假。(9)女职工育婴,婴儿一周岁以内的,每天赐予哺乳时间1小时,多胞胎每多生育一个,增添1小时。4、探亲假:职工入司满一年后,可视搭车距离享受探亲假。探亲假须在年度内一次集中使用,并与年休假相折抵。凡在法定长假时期可以来回的不享受探亲假。(1)无配偶职工看望父亲母亲,每年给假一次,假期3天。(2)有配偶职工看望父亲母亲,每四年给假一次,假期15天(3)职工看望配偶,每年给假一次,假期5天。5、丧假:职工办理其配偶、父亲母亲、儿女、岳父亲母亲、公婆、祖父亲母亲、外祖父母及有奉养关系直系家属的丧事,赐予3-5天假期。非直系家属逝世需告假者,按事假办理。丧假时期只发基本薪资,不影响年关奖金。6、事假:(1)请事假须提早1天向部门主管提出版面申请,1天以内由部门主管同意,3天以内由部门部长(经理)同意,4-7天由企业副总裁同意,7天以上由执行总裁同意。关于高层管理人员,7天以内须经企业总裁审批,7天以上须经企业主管副总裁审批。获准后报企业人力资源部存案。(2)事假无薪。(3)试用期职工请事假,应延伸试用期。7、病假:(1)请病假须持县级以上医院休假证明。(2)休病假审批权限为:1天以内由部门主管同意,3天以内由部门部长(经理)同意,4-7天由企业副总裁同意,7天以上由执行总裁同意。高层管理人员休病假,7天以内须经企业总裁审批,7天以上须经企业主管副总裁审批。获准后报企业人力资源部存案。(3)关于企业正式职工,休病假1个月以内,按基今日薪资的70%发下班资,1-3个月以内,按50%发下班资;超出3个月以上不发薪资。8、年度休假:职工入司满两年的,可享受年度休假。(1)司龄满两年者,每年享受5天年度休假。(2)司龄司龄两年以上者每满一年增添年休假1天,最高不可以超出15天(3)具备国家认可的高级专业技术任职资格者,每年享受15天年度休假。休假时间由企业一致组织安排,年休假只在当年内有效。病、事、产、丧假超出今年可休年假的,不再享有年休假。9、遇法定节假日、歇息日安排到岗值班的,经人力资源部审定,按劳动法规定核算加班薪资。10、全部休假无特别状况都一定履地预先审批程序,得同意后方可休假,不然一律按旷工办理。第五条职工出勤查核规定1、职工一个月内累计迟到早走超出三次的不计发当月出勤奖。2、职工请事假的,每请增添一天,绩效查核薪资系数扣除4个点(总点数为100)。3、职工当月迟到早走天数按三的倍数每满一倍绩效薪资系数扣除4个点。4、一年内累计非因工休假时间超出一个月的不参加评优评先,超出两个月的撤消年关奖。第六条考勤管理流程严格依据考勤管理流程展开工作。第七条加班管理流程流程图见加班管理流程图。第八条告假管理流程见告假管理流程图。人力资源专干对各部门考勤情况进行审核力经月海资部考月源门勤3日前各部门将上--叽"『城计表先干字签乒报人计核每表卡月填按权限进行逐级审批员工填报{休假申请>人力资源专干备计算加班补贴年初人力资源专上,定员工年休假天数各部门于每月底一I月考勤卡、统计表案,并人力资源专干建立考勤统计系统根据考勤统计结果核发餐费及工资告假流程部门负责人批员工填写“休申请表”主管总经理批准人力资源专干备案,并计算休假工资或核减出勤
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