东北大学16春学期《人员培训与开发》在线作业2满分答案（满分：5）（满分：5）、单选题:1•在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过（）来评估。笔试观察法面谈问卷法正确答案：一一A――2•参与型培训法是（）的方法（满分:5）以学习知识为目的调动员工积极性以掌握技能为目的针对行为调整和心理训练正确答案：一一B――3.（）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。（满分:5）培训教师生产管理或
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部门受训人员管理部门和主管领导正确答案：一一B――4•在人员培训与开发中重视对资源的认知和判断，这属于（）视角权变结构资源战略正确答案：一一c――5•在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。（满分：5）实践法讲授法专题讲座法研讨法正确答案：一一C――6•人们通常所说的智力的核心是（）（满分：5）思维能力记忆能力语言能力观察能力正确答案：一一A――（满分：5）7•运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。具有代表性具有启发性难度要适当不提前发放正确答案：一一D――8•在制定培训规划时，排序的基本依据是（）（满分：5）任务说明的结果绩效分折的结果需求分析的结果工作分析的结果正确答案：一一C――9•在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过（）来判断。（满分:5）笔试问卷法面谈观察法正确答案：一一D――10•运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）（满分:5）能够发挥头脑风暴法的作用时间花费较少得到的培训需求信息有价值结论可信度高正确答案：一一D――（）是以工作说明书、工作
规范
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等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。（满分：5）面谈法工作任务分析法观察法重点团队分析法正确答案：一一B微软、通用等一些知名企业在培训管理人员和技术人员之前，会从其薪资中扣除相应的培训费用，其目的是（）（满分：5）激励员工节省公司成本力求使培训投资和收益平衡企业公平与公正需要正确答案：一一C――13•培训规划的主要内容不包括（）（满分：5）培训项目的确定培训需求的分析评估手段的选择培训成本的预算正确答案：一一B――（满分：5）在制定培训规划时，排序的结果就是一份（）。学习流程图培训内容安排表任务分类表工作活动一览表正确答案：一一A――培训与教育之间的区别是（）（满分：5）教育是别人让我学，培训是我要学教育是在学校发生的过程，培训是在企业发生教育是培养人力资源，培训是吸引人力资源教育是培养生产力，培训是促进生产力正确答案：一一D――、多选题：（满分：5）1•培训前对培训师的基本要求（）。做好准备工作决定如何在学员之间分组对培训者指南中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍检查日程安排，留出余地授课技巧培训正确答案：一一ABCD——）。（满分：5）2•进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（培训性质行政服务交通状况座位安排场地费用正确答案：一一ABCDE――）。（满分：5）A.业务部门培训需求分析B.新员工的培训需求分析C.管理部门培训需求分析D.在职员工培训需求分析E.设计部门培训需求分析正确答案：一一BD――4.培训需求调查计划的内容主要包括（）。A.培训需求调查工作的行动计划B.确定培训目标和方式方法C.确定培训需求调查工作的目标D.确定培训需求调查的内容E.选择合适的培训需求调查方法正确答案：一一ACDE――5.分析培训需求应关注（）（满分：5）A.受训员工的现状B.培训的目标C.受训员工存在的问题D.企业的业绩E.受训员工的期望和真实想法正确答案：一一ACE――3•根据培训对象的不同•培训需求分析可分为（（满分：5）-END--END-
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