绩效工资考核评分制度PAGE第PAGE1页共NUMPAGES3页生产中心员工考核奖惩条例一、根据公司薪资福利制度，制定公司绩效工资考核评分制度。二、绩效工资计算
标准
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：绩效工资=基本绩效工资*积分/10三、公司绩效工资考核评分制度，采用10分制，每位员工每个月总分10分，按照考核实施细则，进行扣分和加分。四、绩效工资扣分细则（扣分原则：员工每月总分10分，扣分只能在本月度扣分，且累计进行扣分，扣完为止；若积分扣完，不再扣当月积分，扣分不能累计到下一个月）1.上班时间躺卧休息、擅自离岗、怠慢工作的扣1分/次；2.不按公司
规定
关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定
做清洁劳动的扣1分/次； 3.消极怠工，上班干私事的扣1分/次；4.浪费公司办公用品、其他财物或公物私用的扣1分/次；5.办公室和生产现场下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的扣1分/次；6.携带危险物品进入公司的扣1分/次；7.工具设备等技术性的工具非经使用人或主管同意擅自操作的扣1分/次；8.上班迟到一次扣1分/次，旷工扣2分/次；9.工作中酗酒且导致影响自己或他人工作者，情节轻微扣1分/次；情节严重扣2分/次； 10.因个人工作失误，给公司造成损失，情节轻微的扣1分/次；情节严重的扣2分/次； 11.不按照作业规章制度操作造成损失，情节轻微的扣1分/次；情节严重的扣2分/次； 12.无正当理由，不服从公司安排或主管管理的，情节轻微；扣1分/次；情节严重的扣2分/次；13.工作时间在办公场所或施工现场赌博的扣2分/次； 14.无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的扣2分/次；15.将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的扣2分/次；16.损坏、涂改重要文件、资料或公物的扣2分/次； 17.对同事恶意攻击、诬陷、伪证制造事端的扣3分/次；18.因工作疏忽，导致机器设备、办公设备或物料遭受损害或伤及他人者扣3分/次；19.不慎遗失经管公司重要文件、资料、档案，使公司蒙受损失或引起严重后果者扣3分/次；20.不慎泄密或私自借出公司文件、资料、档案导致泄密，使公司蒙受损失的扣3分/次；21.在公司范围内，出言不逊，辱骂同仁造成公司内部不团结，影响严重的扣3分/次；22.上级了解有关部门事宜时，隐瞒、谎报事情的扣3分/次；23.员工所提供的个人资料不真实，导致无法胜任目前工作岗位的扣3分/次；24.未经许可，兼任其他职务或兼营本公司同类业务的扣5分/次；25.伪造、盗用公司印章、信件的扣5分/次；26.对同仁暴力威胁、恐吓、严重妨碍公司秩序的扣5分/次；27.偷窃、侵占同事财产经查实无误的扣8分/次；28.工作时间擅离职守，致使公司蒙受重大损失的扣8分/次；29.煽动员工怠工罢工者、散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者、严重影响公司形象和声誉的扣8分/次；30.利用职务之便，盗窃、贪污、侵占、故意损坏公司财物或涂改公司重要文件，造成公司重大经济损失的扣10分/次；31.违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司严重经济损失的扣10分/次；32.在公司任职期间，触范国家刑事法律受到刑事处罚的扣10分/次；33.其他违背工资规章制度的视情节轻重扣1-10分/次。五、绩效工资加分细则（加分原则：加分是累计加分，最高加分幅度为10分；员工绩效工资总分数在加分的情况下可以超过10分，但不能超过20分，超过20分后不在进行加分，但加分可以累计到下个月，直到加分使用完为止）1.员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，视为其他员工楷模的加2分/次；2.在公司财务管理种，财会人员坚持财务原则，敢于对违反财务纪律和财务制度的事项，拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行的，使公司利益免受损失的加2分/次； 3.公司员工出勤，每个季度出勤为全勤的，并无其他过错的加1分/次；连续半年出勤为全勤的，并无其他过错的加2分/次；连续一年的出勤为全勤的加3分/次；依次类推，最高加分额为10分；4.公司员工工作勤奋，在规定的时间和质量的前提下，提前或超额完成任务，提高公司经济效益的加3分/次；5.节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的加5分/次；6.遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的加5分/次；7.公司员工对于生产技术或
管理制度
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，提出具体方案，经执行确有成效使公司节约了成本或提高公司经济效益的加10分/次；8.公司员工如果因私人关系或个人能力，在不违背国家相关法律法规规定的基础上，给公司节约大量费用的加10分/次；9.敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的加10分/次；10.对公司利益和发展做出其他显著贡献，视贡献情况给加1—10分/次。
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