2023年年从事人事 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 免费下载(5篇)

    总结是把肯定阶段内的有关状况分析探讨，做出有指导性的阅历方法以及结论的书面 材料 关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料 ，它可以使我们更有效率，不妨坐下来好好写写总结吧。总结书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇总结呢？以下是我收集整理的工作总结书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
    从事人事工作总结篇一
    一、下方我将分类对我这几个月的工作做一个具体总结：
    1、聘请工作;
    a、结合20__年各部门人员需求安排，并依据各部门人员的实际需求，透过各种聘请渠道有针对性、合理性聘请各类优秀员工以配备各岗位;
    b、20__年行政人事部共参与了_次聘请会(其中_次毕业院校双选会)，吸引了超多人才前来应聘，并最终满意了相关岗位的人员需求。
    2、建立、健全、规范人事档案管理;
    a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，20__年公司新入职职工人数为：_人;
    b、帮助部门主管刚好为贴合转正条件的员工办理转正手续;
    c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺当完成，20__年公司离职员工人数为：_人;
    d、参加收集整理20__年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于_楼档案室，并建立相应的电子档案，便利查阅;
    e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
    3、员工培训工作;
    帮助部门主管对新入职员工开展入职培训，20__年行政人事部共组织开展了_次针对入职__以内职工的培训课，培训资料主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。
    4、劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 及社保保险的综合管理;
    a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;
    b、刚好与贴合条件(透过公司考核)的员工签订劳动合同，并刚好为其办理社保保险的增加，20__年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：_人;
    c、刚好办理离职员工的劳动合同的解除工作，并刚好办理其社保的削减工作，20__年与公司解除劳动合同并削减社保的职工人数为：_人。
    5、值日及值班工作的综合管理;
    a、刚好更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的支配检查评比;
    b、完成法定节假日的放假通知及值班支配工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺当完成了_个节假日的放假通知及值班支配工作。
    7、管理公司工会，定期或不定期协作协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。
    二、下方是我的工作体会
    1、学习是做好工作的重中之重;
    我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特性是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对生疏的领域，更就应透过学习加强各个方面学问才能更好的进行工作。
    2、之前的从业阅历对目前工作的帮忙;
    毕业之后我在_公司从事了_年_的工作，其业务范围与“____公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种状况及行业状况;同时____工作使我娴熟于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在起先从事这份新工作时也使我能更快、更好的驾驭员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。
    3、虚心请教，融入群众;
    进入了行政人事部，我会找准自我的工作定位，做到踏实肯干，专心和同事探讨在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有阅历的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。
    4、仔细负责的做好工作;
    手中的每一份工作，不仅仅是为了部门和公司，同样也是为自我而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅仅是工作的酬劳，还有技术的熬炼，品质的提升，我努力培育自我尽职尽责的工作精神。
    5、工作中存在的不足。
    a、由于今年才入职，当工作中应对一些突发状况时，应变潜力不够快，还有待提高;
    b、有时会因工作杂、事情多而短暂忽视掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，能够用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺当完成。
    c、处理一些困难的工作时不够仔细，导致工作的完成状况不够志向，在20__年里，我将以最好的工作看法来迎接这份工作，应对挑战绝不退缩。
    三、20__年工作安排
    在20__年的工作基础上，在20__年里，我除了要做好基本的日常工作外，20__年将重点做好、完善以下工作：
    1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞;
    2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案书目表;
    3、将公司人员社保购买到位;
    4、帮助领导做好对公司员工的人文关怀，增加员工的归属感，削减员工的离职率;
    新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素养上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅仅是人事专员岗位的学问，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。专心参加部门各类学问的培训，刚好更新自我的学问，提高自我的工作和专业潜力。虚心向同事学习，取他人之长，补自我之短。我会努力工作争取做出好成果。随着公司不断扩大、规范、完善，能够预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需驾驭的学问需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素养和技能，适应公司发展要求。
    以上是我的2023__年终工作总结，请领导监督和指正。
    从事人事工作总结篇二
    转瞬间，来到__公司已经一年多了。而我担当的人事专员一职，主要负责员工的聘请、培训、社保、劳动合同管理等工作，协作相关领导制定、组织实施公司人力资源安排，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标供应人才保障。以下是今年的工作总结。
    一、工作内容
    结合各部门人员需求安排，并依据各部门人员的实际需求，通过各种聘请渠道有针对性、合理性聘请各类优秀员工以配备各岗位；为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案；帮助部门主管刚好为符合转正条件的员工办理转正手续；每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
    社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；刚好与符合条件的员工签订劳动合同，并刚好为其办理社保保险的增加；刚好办理离职员工的劳动合同的解除工作，并刚好办理其社保的削减工作。值日及值班工作的综合管理；刚好更新、完成公司日常及周末值日的支配检查评比；完成法定节假日的放假通知及值班支配工作。管理公司工会，定期或不定期协作协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。
    二、工作体会
    我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特殊是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对生疏的领域，更应当通过学习加强各个方面学问才能更好的进行工作。
    进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，主动和同事探讨在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有阅历的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的酬劳，还有技术的熬炼，品质的提升，我努力培育自己尽职尽责的工作精神。
    由于今年才入职，当工作中面对一些突发状况时，应变实力不够快，还有待提高；有时会因工作杂、事情多而短暂忽视掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺当完成。处理一些困难的工作时不够仔细，导致工作的完成状况不够志向，在20__年里，我将以最好的工作看法来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。
    三、明年工作安排
    将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案书目表；将公司人员社保购买到位；帮助领导做好对公司员工的人文关怀，增加员工的归属感，削减员工的离职率；
    新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素养上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的学问，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。主动参加部门各类学问的培训，刚好更新自己的学问，提高自己的工作和专业实力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成果。随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需驾驭的学问需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素养和技能，适应公司发展要求。
    从事人事工作总结篇三
    一、回顾20__
    对于我来说，20__年可以说是人生的一个转折。结束了为期2年的日本研修之旅，带着公司的信任和期盼回到上海分公司。是否能够胜任将来的工作，是否能够发挥所长，把2年来所学的学问运用于实际工作中，是否能够在工作中实现自身价值，是否……就是在这样的忐忑担心中度过了20__年的最终2个月。也是在2个月的迷茫与反省中，慢慢找到了方向，明确了今后的工作定位。在公司临港仓库即将运营的大背景下，业务开展急需营业人员，所以在进公司之处被安排到新成立的营业部。由于之前没有从事过营业相关的工作，对于营业基本没有概念，相当于一张白纸，开营业会议时就像是在学校上课一样，基本上是被动地接受，对于营销 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 也不能提出一些有建设性的建议，而现在的情形要求我们最大限度地开发更多的客户源以开展临港仓库业务，而我却感觉不能胜任此重任。所以，有一段时间有些消沉，对自己的实力产生怀疑，也起先考虑营业的工作是不是真的适合自己。也正是在这个时候，公司欲建立独立的总务部，因此，从20__年起先正式接手了总务工作。新的一年新的起先，希望工作方面也有新的进展。
    二、展望20__
    总务作为一个的综合管理部门，集行政管理、人事管理、总务后勤管理于一身，是公司有序规范发展中不行缺少的组成部分，为提高公司的管理水平，凝合企业团队力气，给员工营造一个良好的工作环境、氛围，新年伊始，拟定以下工作目标：
    过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力帮助下，行政部取得了肯定的成果。尽管我们取得了肯定成果但仍存在着许多不足之处，主要表现在以下几个方面：
    建立了员工《离职面谈制度》，对离职员工，进行仔细的离职面谈，具体记录，仔细听取离职缘由，代表公司送上忠告和诚心的祝愿，在多角度收集信息的同时体现公司以人为本的管理思想。截止目前共离职面谈__人，通过离职面谈获得对改进公司管理制度有参考价值的信息共计__多条(见附件一。多见附件一)见附件一加强管理使其更有针对性和有效性。加强管理使其更有针对性和有效性。
    对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作供应更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。帮助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。
    1、帮助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。
    2、加强对新近员工的业务培育。
    3、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注意后勤质量的提高。
    4、能很好地履行 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 ，办事效率的提高。
    5、限制成本，节约开支。
    6、按时按质完成上级交办的其他任务。
    三、工作建议
    行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是特别严峻而重要的基础工作，也是须要公司上下通力合作的工作。各部门协作共同做好工作的项目较多，因此须要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门供应支持与协作的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。
    从事人事工作总结篇四
    今年是实行党的___精神，全面___的第一年。地区人事局作为行署负责人才资源开发、服务干部群众的”桥梁”、”窗口”职能部门，在地委、行署的领导下，紧紧围绕全区工作的大局，根据年度工作安排，以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导，以人才资源开发、举荐毕业生就业、公务员培训、专业技术人员接着教化为主线，一手抓业务工作，一手抓党风廉政建设，较好地履行了部门职责，促进了人事工作上台阶。
    一、围绕大局，仔细做好人事人才工作
    今年以来，我们根据喀什发展经济和全面建设小康社会的目标任务，面对县(乡)、面对基层一线，培育人才、运用人才、引进人才，引进国外智力，为把喀什建设成为西部大开发的桥头堡供应全方位、多层次的人事人才服务。
    (一)立足实际，调整和优化人才结构
    1、为基层培育和引进人才，搞好人才资源开发。
    为县、乡基层一线培育人才、引进人才、提高干部队伍素养，改善干部队伍结构是人事人才工作的重点。今年以来，我们在引进急缺人才中，做了以下几项工作：
    (1)主动参与自治区组织的供需见面洽谈会。今年三月份，我们组织十二县(市)人事局及用人单位的负责人共32人，参与自治区举办的高校校内双选洽谈会，经过广泛宣扬和细致的工作，为边远县乡教化用人单位引进各类急需人才106名。
    (2)发挥人才市场的作用，为企业聘请人才。随着经济快速发展和毕业生就业指导政策的出台，人才市场的作用越来越重要。今年以来，我们通过宣扬人才市场，扩大了人才市场的社会影响力。一是三月份以来我们深化地区各类企业、个体经营户调查用人需求，全区1200个岗位需求，举荐800余名毕业生就业。二是主动开展求职登记。目前，在地区人才市场登记的有197人，其中维族76人。三是举办大中专业毕业生助就业洽谈会。七月份，我们与团地委共同举办了全区大中专毕业生助就业洽谈会，有49家企业、5000余名毕业生参与了洽谈会，有1804名毕业生与企业达成就业议向。
    2、立足地区经济建设和产业结构调整的实际开展引智工作。
    引智工作是人事工作干脆为经济建设服务的切入点。我们做了两项工作：一是主动与自治区外专局联系，争取他们的支持，为我区多派专家，多定引智项目。今年四月份，自治区在我区举办了南疆四地州经济学业务培训班，使我区的引智业务人员接受了培训。此外，我们组织有关人员到县(市)调研，征求经济、畜牧、农业部门的看法，围绕我区产业结构调整和经济发展的须要，确定申报_2项引智项目。二是以人为本，为经济建设供应人才服务。今年八月份，我们依据地区加快经济发展工作会议的要求，结合喀什地区的详细实际，制定了从喀什地区人事局引进人才若干规定，为地区招商引资、扩大开效、吸引人才供应了政策支持。
    (二)严格执行人事政策法规，抓好公务员队伍建设
    1、拓宽”出口”，严把”进口”。我们根据《国家公务员暂行条例》和辞职、辞退的规定，发挥职能作用，维护公务员和机关单位的合法权益，对每项辞职、辞退都进行仔细调查，依据政策规定，做出客观公正的处理看法。一是根据”逢进必考”的原则，对地区民政局、土矿局、学问产权局三个单位聘请公务员进行了公开选拔经过报名、资格审查、笔试面试及考察，在地、县机关事业单位为他们选拔了17名公务员。二是对辞职、辞退，进行调查、核实，集体探讨，全年共办理11人。
    2、推行人事制度改革，开展党政机关公务员竞争上岗。一是根据党政机关机构改革的要求，对42个地直机关单位进行竞聘上岗和轮岗沟通，新任命(提拔)干部586名。二是对九个事业单位的32名干部进行了考察任职。三是严格把关，仔细审核，协作自治区抓好公务员考试。受自治区人事厅托付，六月份，与地区工商局一起，根据资格审查、体检、笔试、面试、复查的程序，从基础工作入手，坚持标准，严格把关，为地区工商系统考录了55名公务员。10月份，我们与地区公安局、国税局一起，根据自治区招考公务员条件，完成了650人的报名考试工作。
    (1)发挥职能作用，抓好干部考核任免。一是我们按《国家公务员暂行条例》和干部管理条例规定，对地直机关、事业单位上报任免的科级干部，从工作实绩、现实表现、任职资格等方面进行了考察任免。二是完成了十二县(市)年度考核备案工作，发放20__年度考核优秀证书693本。
    从事人事工作总结篇五
    回顾一年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点绽开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结阅历，接着发扬成果同时也克服存在的不足，现将20__年的工作做如下简要回顾和总结。
    年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：
    一、人事管理方面
    依据部门人员的实际须要，有针对性、合理地聘请一批员工，以配备各岗位。
    规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
    二、行政工作方面
    ⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
    ⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。
    ⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的`宣扬工作。
    ⒋对内做好办公用品的选购 ，严格审查各部门的办公用品的运用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地选购              办公用品。
    三、公司管理运作方面
    ⒈顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，刚好和公司各个部门、门店亲密沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的看法。
    ⒉逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个缘由，本年度加强了对员工的监督管理力度。
    一、完善公司制度，向实现管理规范化进军。
    胜利的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，年工作将以此为中心。
    二、加强培训力度，完善培训机制。
    企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素养普遍有待提高，尤其是各店长及部门负责人，他们身肩重责。需依据实际状况制定培训安排，从真正意义上为他们带来帮助。另外完成新员工入店手册。
    三、帮助部门工作，加强团队建议。
    接着协作各门店及部门工作，帮助处理各种突发事务。年是百姓拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心。