调薪流程
说明
关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书
适用范围公司各部门人员调薪都应遵循本流程。调薪申请根据公司相关的考核、奖惩及薪酬制度，符合调薪条件的员工向直属领导反映。直属领导依据相关制度与调薪员工沟通确认后，向人力资源部索取或公司0A系统下载并填写《薪资异动申请
表
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》，并于当日内报人力资源部审核。人力资源部总监于2个工作日内完成审核，符合调薪规定的，人力资源部将《薪资异动申请表》交由总经理复核。调薪审批经理级别以下人员的调薪审批3.1.1人力资源部在接到《薪资异动申请表》当日内对本次调薪是否符合相关规定尽心审查，并于2个工作日内完成审核，符合公司调薪规定的，将《薪资异动申请表》上报总经理复核、审批；不符合调薪规定的，打回调薪申请人的直属领导；3.1.2总经理在2个工作日内审批完毕，并交由人力资源部执行。经理级别（含）以上人员调薪审批3.2.1人力资源部在接到《薪资异动申请表》当日内对本次调薪是否符合相关规定尽心审查，符合公司调薪规定的，将《薪资异动申请表》上报总经理复核、审批；不符合调薪规定的，将《薪资异动申请表》打回；3.2.2总经理在2个工作日内审批完毕，并在2个工作日内报董事长审批。3.2.3董事长在2个工作日内审批完毕，并交由人力资源部执行调薪通知人力资源在接到《薪资异动申请表》当日内填写《调薪通知单》，经力资源部总监签发后反馈给调薪申请人直属领导。直属领导在接到《调薪通知单》当日反馈给员工。员工在《调薪通知单》上签字确认，并在3个工作日内反馈回人力资源部（人力资源部只有在收到员工签字确认的《调薪通知单》，薪资异动才能生效）。调薪人力资源部在接到员工确认的《调薪通知单》的1个工作日内调整薪酬，并依此计算工资及奖金。档案处理人事专员负责将《调薪通知单》和《薪资异动申请表》一并归入员工档案。处罚各部门未按规定办理审批手续的，人力资源部不予以调薪。人力资源部不按规定审核把关的，对人力资源部相关责任人处以申诫处罚一次。如未按本流程进行操作，相关责任人处以申诫处罚一次。附件《薪资异动申请表》《调薪通知单》延边问鼎装饰工程有限公司薪金普升申请表申请日期：年月曰员工姓名部门职务入职日期到职日期调薪原因□合同续签□试用期表现优异□特殊业绩贡献□年度调薪□晋升□调任其它：口岗位补贴月日申请人签字：年项目薪资调整前薪资调整后基本工资岗位津贴其他补贴薪资调整幅度为元《》％自年月日生效负责人审批意见直属领导意见建议调薪幅度：基本工资元月，其他补贴：-元/月：签字：年月日建议调薪幅度:基本工资元月，其他补贴：元月：总经理意见签字：年月日董事长批准签字：年月日调薪通知单亲爱的员工基于近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整:总额基本工资岗位津贴其他补贴调整前工资调整后工资注：1•生效日期：年月日起；2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献。3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核。通知部门：公司人力资源部通知日期：年月日员工薪酬调整回执单致人力资源部:很高兴收到关于我本人的薪酬调整通知单，对于调整后薪酬□有□无疑异，本人愿遵守保密规定，不与其它同事讨论薪酬类问题。员工签名：日期：
浙公网安备 33021202002483