精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料Word版可自由编辑！！】销售部
管理制度
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、员工守则:为维护公司利益和荣誉，保证销售工作的顺利进行特制定该守则1、销售人员必须遵守国家法规、法令，自觉维护公司利益，不谋求公司制度规定之外的个人利益。2、销售人员必须敬业爱岗、尽职尽责、勤奋进取，按质按量完成销售工作任务。3、销售人员之间应团结协作、密切配合、发扬集体主义精神，建立良好的合作关系。4、待人接物热情有礼，着装仪表整洁大方，自觉维护良好的办公环境，保持统一规范的办公秩序。5、严格保守公司机密，以公司利益为重，不得做任何有损公司及客户利益的事情。6、销售人员在整个销售过程中必须口径一直，凡有疑难问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
应向销售经理请示，严禁向客户承诺有关本项目不详、不实的事宜。7、销售人员应时刻注意自身的素质修养，对销售业务的专业知识熟练掌握，对周边项目做到知己知彼。不断提高专业知识及销售技巧，具备独立完成销售工作的能力及较强的应变能力。以上员工守则销售部所有人员应严格执行，如有违背，视情节轻重以及给公司带来的损失大小，按公司奖惩条例的有关规定进行处理。二、员工职责：及时、准确地分析把握市场动态，根据市场情况制定各产品的需求
计划
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。及时反馈市场供求变化，以便于生产计划的调整。与其他部门一起，对主要物料供应商进行质量体系评估。建立销售档案，档案内容有品名、规格、批号、数量、发货日期、购货单位、地址、邮编、电话等，销售
记录
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保存至有效期年，未规定有效期的药品的销售记录保存___年。按产品回收程序回收产品，并有执行记录。按厂所制订的财务制度规定及时回收在途货款。掌握销售动态，在对销售动态进行分析、总结后，将结果上报公司。对销售协议、合同及各种协议书进行管理，使其规范，符合有关要求。进行市场信息的收集、整理、反馈工作，及时将市场动态上报公司对产品的发货进行管理，在必要时能够及时追踪某个产品去向。对用户进行访问，以追踪考察产品的质量状况，并将有关情况及时向公司汇报。协助有关部进行用户投诉的处理。执行公司规定的其他职责。三、考勤和请假制度1、上班作息时间，根据季节变换，由公司作出决定，并发书面通知执行。2、考勤工作由表勤员每天按时正点考勤，并准确填好记录表（考勤内容包括：出勤病事假迟到早退旷工加班公出等项目。）3、员工请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人及主管经理审核签字批准后（急病急事可事后补办请假手续），方可实行。4、凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。四、绩效评估以工作绩效、专业技能、工作态度、计划目标的完成情况以及全年的功过记录等依据，以客观的态度，对所有销售人员予以评定。五、奖惩遵照公司总则拟定六、
工作总结
关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结
所有销售部人员每周在部门负责人的组织下定时开例会，各自汇报阶段的工作情况，将所接的客户情况分析归类汇报，列出重点客户，并安排下一阶段的工作计划。在例会上，必须将当天遇到的各种困难反映出来，及时在会上解决，如遇到不能解决的困难，当天必须向公司高层领导反映。各个销售人员在例会结束后必须写下当前阶段的工作总结（客户洽谈记录）并交于部门负责人。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（—）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
浙公网安备 33021202002483