精品文档，仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除【精品文档】第PAGE页×××中医院×××年新入职护士培训考核
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根据《护士条例》等，结合《新入职护士培训大纲（试行）》（国卫办医发〔2016〕2号）、《中医医院中医护理工作指南（试行）》(国发〔2010〕36号)、及《中医医院新入职护士培训大纲（试行）征求意见稿》(国中医药办医政函〔2018〕8号)等相关文件要求，开展我院新入职护士规范化培训。一、培训目标通过培训，使新入职护士能够掌握从事临床护理工作的中医、西医护理基础理论、基本知识和基本技能；具备良好的职业道德素养、沟通交流能力、应急处理能力，能够运用中医整体观及辨证论治的中医思维，实施病情观察、临症施护、情志护理、健康教育、康复指导等护理服务；增强人文关怀和责任意识，能够独立、规范地为患者提供护理服务。二、培训对象新进入我院护理岗位工作的护士。三、培训方式、方法（一）培训方式培训采取理论知识培训和临床实践能力培训相结合的方式。（二）培训方法采用课堂讲授、小组讨论、临床查房、操作示教、情景模拟、个案护理等培训方法。四、培训时间（一）基础培训包括中医、西医的基本理论知识及常见临床护理操作技术培训，其中护理相关法律法规、
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标准
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流程
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、安全管理等内容培训时间为1周，临床护理操作培训时间为2周，中医基础、中医护理学基础培训时间为120学时，在入职后的半年内完成。（二）专业培训包括各专科轮转培训，培训时间为24个月（具体培训时间分配见附件1）。五、培训内容及要求（一）基本理论知识培训（具体内容见附件1）。（二）常见临床护理操作技术培训掌握并熟练运用常见中医、西医临床护理操作技术（具体内容见附件2）。（三）专业理论与实践能力培训掌握并熟练运用专业理论知识与技能（具体内容见附件3、附件4）。六、考核方式和内容考核分为培训过程考核与培训结业考核。（一）培训过程考核1、及时考核：1）在基础培训阶段，操作培训实施分项培训，每项操作培训后由培训老师进行抽考，抽考人数在50%以上；中医基础、中医护理学基础培训阶段做到每季度考核一次。2）在专业培训阶段，科室要做到每个月一次理论及操作考核，每月一次个案护理考核；护理部的培训考核参照N1层级护士培训考核要求进行。2、终末考核：在基础培训结束后由护理部对培训对象进行基本理论知识考试和常见临床护理操作考核。专业培训的每一专科轮转结束后由所在科室进行相关专业理论及操作考核。转科前由所在科室对培训对象在该科室接受规范化培训过程中各种
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现进行综合考评并打分。综合考评内容主要包括医德医风、职业素养、人文关怀、沟通技巧、理论学习和临床实践能力的日常表现（详细内容见表）。（二）培训结业考核对培训对象在培训结束后实施的专业考核，由护理部组织考核，考核内容包括理论知识及临床实践能力考核。1.理论知识考核内容：内、外、妇、儿、急诊、重症、中医护理、手术等专科理论知识。2.临床实践能力考核内容1）标准化病人/个案护理考核以标准化病人或个案护理的形式，抽取临床常见病种的3份病例（内科系统、外科系统及其他科室各1例）。根据患者的病情及一般情况，要求护士对患者进行专业评估，提出主要的护理问题，从病情观察、临症施护、人文沟通及教育等方面提出体现中医辨证思维、有针对性的护理措施，并评估护理措施的有效性。2）护理操作技术考核考核其中4项常见临床护理操作技术（其中，西医护理操作2项，中医护理操作2项）以及现场提问。
浙公网安备 33021202002483