[最新]岗位说明书人力资源部[精品]

岗位 说明 关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书 书基本岗位名称：人力资源部经理岗位编号：所属部门：人力资源部编制日期：2004年4月信息岗位类型：管理岗岗级：岗等：直接上级：经营副总经理工作直接下属：人力资源部员工关系内部关系：公司各部门外部关系：徐州市、徐州矿务集团劳动、人事部门，保障部门描述主要职责在经营副总经理领导下，全面负责公司教育培训管理、薪酬管理、劳动用工管理、人事管理等工作，负责人力资源部的日常管理，负责检查、督促本部门的各项职能的落实。负责公司人力资源管理体系建设，编制公司人力资源管理中、长期发展规划和分阶段的具体工作 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 、专业计划及人力资源管理制度，负责对审定的本部门各项制度的执行情况实施监督。负责组织编制本部门的年度 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 ，经经营副总审查后向公司计划管理部门提交，经公司领导层审定后，负责执行和落实。依据审定的本部门年度工作计划，负责制定本部门的月度工作计划，督促本部门人员予以贯彻执行。负责审核本部门的各项工作的统计报表，负责对上报的本部门各项统计报表的确认。负责本部门对公司内外各部门或机构的行文、 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 、各类表格的格式和内容的亲自起草或审核、确认。负责亲自编制或审核本部门的临时性工作计划，经公司领导层或主管领导审定后，负责执行和落实。负责对本部门人员的绩效考核工作。负责本部门与公司内外各部门或机构的协调工作。负责本部门的资料、文件、报表的档案管理。分析公司业务情况，预测公司发展前景，参与制定公司发展战略，并通过制定和调整人力资源计划来帮助企业贯彻于执行战略工作。负责监督、检查公司各项人力资源管理制度的执行情况，并提出改进建议。组织收集有关人力资源管理信息，建立人力资源信息系统，为公司重大决策提供信息支持。定期做好部门工作总结和薪酬分配、教育培训、人事管理、劳动用工等工作的分析研究，及时向领导汇报，并提出建设性的改进意见，不断纠正工作中的偏差。加强公司人才队伍建设，建立人才教育、培养、使用、储备制度，为员工创造发展空间，充分发挥各类人才作用。协调公司内外部人际关系，向公司高层提出处理突发性问题的解决方案。坚持深入基层、深入现场，开展调查研究，及时将各部门意见和建议向公司汇报。根据工作需要，开展考察调研，借鉴其他企业先进的做法和经验，促进本部门工作的进步。带领本部门员工，认真学习新的管理知识和管理方法，不断提升部门员工业务能力，提高工作质量和工作效率。其它上级布置的其它临时性工作。工作对本部门职权范围内各项工作进行指导、检查、协调和管理监督的权力权限对本部门各项工作计划、统计报表等的审核权第1页共7页3.对本部门人员的绩效考核权4.对部门费用的审核权5.对本部门人员的任用提名权，免职建议权6.对部门人员分工的决定权7.对公司生产经营工作的建议权8.对各类工资、奖金、劳保品的发放，请假手续、劳动调配及其它有关工作的审批权9.对公司薪酬管理，包括员工分配方案调整的建议权10.制定和修订公司的各项规章制度的建议权11.对公司人力资源配置的建议权12.对聘用人员的考察权内容必备条件一、教育水平大学本科及以上学历任职二、工作经验八年以上工作经验，五年以上管理经验，两年以上助理工作经验资格三、技能与能力较强的组织协调能力，熟悉人力资源管理知识，掌握相关行政和法律知识，了解电力生产知识，会操作办公自动化系统四、年龄与体能55岁以下，身体健康工作工作地点：人力资源部办公室环境工作时间：长白班第2页共7页基本信息工作关系主要职责其它工作权限任职资格岗位说明书岗位名称：人事、岗位主管岗位编号：所属部门：人力资源部编制日期：2004年4月岗位类型：管理岗岗级：岗等：直接上级：人力资源部经理直接下属：内部关系：公司各部门外部关系：省、市外事部门，徐州矿务集团组织、人事部门描述负责拟定公司人事管理相关制度，报领导审批后进行具体实施。负责办理公司员工的任免手续及奖惩手续，办理公司员工的内部调动、工资、退休、退养、辞职、离职及外部商调联系等具体业务工作，负责员工劳动合同的管理工作。建立健全各种台帐，填报月、季、年度人事统计报表，处理人事方面的材料归档工作，管理公司员工档案。负责专业技术职称的考核、评、聘以及专业技术档案的日常管理及业务工作。负责毕业生、退复役军人、新工人的接收、分配、转正、定级等有关业务工作。参与制定公司人力资源配置方案，组织实施工作分析工作，规划员工职业生涯。参与制订公司部门设置和岗位设置的调整方案，并相应调整各部门职能说明书和岗位说明书。负责成人高考、自学考试及各类职称考试的具体工作。负责公司人才库的建立，负责处理公司外聘人员的具体工作。负责有关外事工作及各项手续的办理。负责人员招聘、岗位变更、岗位轮换的管理工作。负责大、中、小修期间的工时定额核定及外请人员工作。负责公司考勤统计及员工考勤审核工作，办理各类批销假手续。负责员工个人防护用品和特殊防护用品 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 的起草、修订、审批、登记工作。负责公司劳务输出相关工作。负责办理员工伤、病、残的鉴定及死亡员工抚恤金的发放工作。负责办理员工供养的直系亲属死亡的丧葬费发放手续。负责人事微机系统的管理和操作、维护。上级布置的其它临时性工作。对公司人事管理工作的建议权对员工档案的管理权对部门及公司经营管理的建议权对劳动保护用品的审批权和监督权对公司劳务输出合同的管理权对员工考勤和请假的审核权对员工伤、病、残情况的鉴定权完成本岗位工作所应具备的其他权限内容必备条件一、教育水平大专及以上学历，助理级别及以上职称第3页共7页二、工作经验五年以上工作经验三、技能与能力一定的组织协调能力，熟悉人事管理、外事业务，掌握法律知识，了解电力生产知识，熟练操作办公自动化系统四、年龄与体能50岁以下，身体健康工作工作地点：人力资源部办公室环境工作时间：长白班第4页共7页基本信息工作关系主要职责其它工作权限任职资格工作环境岗位说明书岗位名称：教育培训主管岗位编号：所属部门：人力资源部编制日期：2004年4月岗位类型：管理岗岗级：岗等：直接上级：人力资源部经理直接下属：内部关系：公司各部门外部关系：各相关院校、培训中心，省市电力部门、徐州矿务集团教育培训部描述在经理领导下，负责组织公司员工教育培训及管理工作。根据部颁《电力生产人员培训制度》要求，认真贯彻教育培训方针政策，编制员工教育规划及培训年度计划，并组织实施。负责公司教育培训相关制度的拟定和贯彻执行，负责编制公司员工职业管理与培训手册。建立并完善公司培训中心的制度建设和培训机制，完善公司培训体系和人力资源评估体系。负责制订员工教育、培训计划，及员工岗位培训等相关具体工作。指导各部门制订培训计划，并督促实施。负责组织公司专业技术培训、教学大纲、教学计划的编制以及课程安排并组织实施，处理学习成绩的归档和总结工作。负责组织各类公司性的考试、各类安全、技术竞赛、技术比武活动，并及时处理成绩归档的工作。负责制定应培、应考、推荐外送培训人员名单，组织特殊工种的培训、取证及换证工作，做好技术工人登记鉴定培训工作。负责待岗、试岗、上岗人员的的培训和考核工作，并及时处理成绩归档的工作。负责接待、安排外单位培训工作，签订代培合同，制订培训计划并组织实施。负责师徒合同的签订、实施、检查、指导及跟踪调查工作。负责公司教育培训网络的建立健全工作，负责培训资料及教学用品的购买和管理工作。负责培训微机系统的管理和操作、维护。上级布置的其它临时性工作。对基层单位的培训情况进行检查和督促的权力检查各类人员规程、制度考试和专业技术学习情况的权力对公司教育培训经费的提取和使用情况进行监督和检查的权力对公司专、兼职教师的聘用、调整的建议权完成本岗位工作所应具备的其他权限内容必备条件一、教育水平大专以上学历二、工作经验五年以上工作经验三、技能与能力一定的组织协调能力和表达能力，熟悉教育培训工作，掌握电力生产知识，熟练操作办公自动化系统四、年龄与体能50岁以下，身体健康工作地点：人力资源部办公室工作时间：长白班第5页共7页基本信息工作关系主要职责其它工作权限任职资格工作环境岗位说明书岗位名称：薪酬社保主管岗位编号：所属部门：人力资源部办公室编制日期：2004年4月岗位类型：管理岗岗级：岗等：直接上级：人力资源部经理直接下属：内部关系：公司各部门外部关系：市劳动保障部门、徐州矿务集团劳动部门描述负责公司薪酬体系设计，负责拟定公司薪酬管理、社保管理相关制度，并进行具体实施。拟定公司年度薪酬计划及工资分配预算方案，协助经理制定全年薪酬使用计划及月度工资计划并组织实施。负责公司员工工资、奖金、津贴审批工作。参与公司绩效考核工作，并以考核结果为依据，核算、统计每月工资金额，并及时处理归档工作。负责奖金方案的拟订、报审和实施工作。对工资资金及奖金使用情况进行定期分析，编制分析报告。办理员工工资晋级工作，处理工资变动、调入员工工资级别确定等工作。负责提交员工有关保险、公积金的缴纳标准，填报报表，登记手册，上交（返还）费用。负责办理公司员工的离退休工作。上级布置的其它临时性工作。对工资、奖金的审批权对薪酬管理的建议权对公司劳务输出相关事项的管理权完成本岗位工作所应具备的其他权限内容必备条件一、教育水平大专及以上学历二、工作经验五年以上工作经验三、技能与能力熟悉劳动工资、劳动统计业务，掌握社保知识，了解电力生产知识，熟练操作办公自动化系统四、年龄与体能50岁以下，身体健康工作地点：人力资源部办公室工作时间：长白班第6页共7页岗位说明书基本岗位名称：绩效主管岗位编号：所属部门：人力资源部编制日期：2004年4月信息岗位类型：管理岗岗级：岗等：直接上级：人力资源部经理工作直接下属：关系内部关系：公司各部门外部关系：描述负责公司绩效管理体系和绩效管理制度的建设。调研了解同行业绩效管理状况，编写分析报告。建立完善公司绩效考评指标体系，组织编制公司及各部门年度绩效计划，并对计划执行情况进行监督检查。组织开展对各部门绩效考评负责人的培训，做好考评结果的沟通和协调工作。主要5.建立完善绩效沟通机制，使员工得到有关他们工作业绩和工作现状的反馈，收集员工对绩效职责管理的意见与建议。组织实施绩效考核结果的归档和分析工作。配合部门其他员工和其他部门，参与公司薪酬体系和发展战略规划的设计实施。对员工薪酬的核算结果进行审核、报批。负责公司绩效管理数据库系统的运行和维护。其它上级布置的其它临时性工作。工作对各部门绩效管理的指导权和监督权组织绩效沟通会议及相关培训的权力对部门工作和公司工作的建议权向公司内各部门索取工作所需资料的权力权限具有完成本岗位职责的各项职权主管领导赋予的其他职权内容必备条件一、教育水平大专以上学历，相关专业任职二、工作经验三年以上相关工作经验资格三、技能与能力较强的沟通协调能力，了解电力生产知识四、年龄与体能50岁以下，身体健康工作工作地点：人力资源部办公室环境工作时间：长白班第7页共7页