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教坛新秀、骨干教师实绩积分细则

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教坛新秀、骨干教师实绩积分细则个人收集整理-ZQ盱眙县年教坛新秀、骨干教师教育教学及科研实绩专项考核积分细则(一)综合表彰与学术荣誉.指参加工作以来获劳模、优秀教师、先进工作者和优秀党员表彰(乡镇级、校级取高项积一次分,县级及以上可累计积分,最高限积分).个人收集整理勿做商业用途.党委、政府表彰:市级及以上分,县级分,乡镇级分;.教育行政部门表彰:省级及以上分,市级分,县级分.校级分.学术荣誉(取最高项积一次分):①市级名师、学科带头人计分,骨干教师计分;②县级名师、学科带头人计分,骨干教师计分,首席教师、教坛新秀计分;(二)教育工作.指年月以...

教坛新秀、骨干教师实绩积分细则
个人收集整理-ZQ盱眙县年教坛新秀、骨干教师教育教学及科研实绩专项考核积分细则(一)综合表彰与学术荣誉.指参加工作以来获劳模、优秀教师、先进工作者和优秀党员表彰(乡镇级、校级取高项积一次分,县级及以上可累计积分,最高限积分).个人收集整理勿做商业用途.党委、政府表彰:市级及以上分,县级分,乡镇级分;.教育行政部门表彰:省级及以上分,市级分,县级分.校级分.学术荣誉(取最高项积一次分):①市级名师、学科带头人计分,骨干教师计分;②县级名师、学科带头人计分,骨干教师计分,首席教师、教坛新秀计分;(二)教育工作.指年月以来年度考核“优秀”等第和获先进德育工作者、优秀班主任、优秀团干部、优秀少先队辅导员和综合实践等活动优秀指导教师、优秀教练员以及从事家长学校等其他教育管理工作地先进个人.(乡镇级、校级取高项积一次分,县级及以上可累计积分,最高限积分).个人收集整理勿做商业用途.年度考核:“优秀”分次(限积分).先进德育工作者、优秀班主任、优秀团干部、优秀少先队辅导员:省级及以上分,市级分,县级分,校级分..综合实践等活动优秀指导教师(包括教师地辅导奖和获奖学生地指导教师,以证 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 上为据,任何附注说明不予认可)、优秀教练员,以及从事其他教育管理工作地先进个人(以县级及以上地关工委、工会、妇联、团县委等部门颁发地奖励证书为依据):个人收集整理勿做商业用途省级及以上分,市级分,县级分.(三)教学工作.指年月以来在县级及以上指定部门组织地教学竞赛中获得地各种奖励(同题同级取一项,同题不同级取高项,不同课题可累计,最高限积分).个人收集整理勿做商业用途.优课.在县级及以上教育行政部门及其职能处(科)室组织地优质课评比、微课评比、录像课评比、教学基本功技能竞赛中获奖.在县级及以上全域性大型教学活动中开设示范课、观摩课者按同级优课一等奖积分,非全域性地按同级优课一等奖减半积分.个人收集整理勿做商业用途省级及以上:一等奖分,二等奖分,三等奖分;市级:一等奖分,二等奖分,三等奖分.县级:一等奖分,二等奖分,三等奖分..优案与设计.①在县级及以上教育行政部门及其职能处(科)室组织地教学设计、MATCH_ word word文档格式规范word作业纸小票打印word模板word简历模板免费word简历 _1714179875707_1制作、教案竞赛与评比中获相关奖项.省级及以上:一等奖分,二等奖分,三等奖分;市级:一等奖分,二等奖分,三等奖分;县级:一等奖分,二等奖分,三等奖分.②在市级及以上公开刊物上(不含增刊、内刊、专辑、教案集等)独立或作为第一作者发表本学科(专业)教学设计(中华人民共和国新闻出版总署、中国知网或维普网可检索),分篇.个人收集整理勿做商业用途(四)科研工作.指年月以来主持或参与地课题研究与 论文 政研论文下载论文大学下载论文大学下载关于长拳的论文浙大论文封面下载 获奖或发表(同题同级取一项,同题不同级取高项,不同内容可累计,最高限积分).个人收集整理勿做商业用途.课题研究.主持或作为核心组成员(前五位)参与教育规划课题或教研课题,已立项、有阶段性成果或已结题.个人收集整理勿做商业用途①县级课题主持人:结题分,有阶段成果发表或获奖但未结题分,在研立项课题分.课题组核心成员(前五位):结题分.个人收集整理勿做商业用途1/2个人收集整理-ZQ②市级及以上课题主持人:结题分,有阶段成果发表或获奖但未结题分,在研立项课题分.课题组成员:结题分.个人收集整理勿做商业用途.论文发表与获奖.指年月以来在市级及以上教育教学类公开刊物上(不含增刊、内刊、专辑、论文集等)独立或作为第一作者发表本学科(专业)教学论文(中华人民共和国新闻出版总署、中国知网、维普网可检索),或在县级以上教育主管部门组织地优秀论文评比中获相关奖项.个人收集整理勿做商业用途①论文获奖省级及以上:一等奖分,二等奖分,三等奖分;市级:一等奖分,二等奖分,三等奖分;县级:一等奖分,二等奖分.②论文发表省级及以上期刊发表,分篇市级期刊发表,分篇特别说明:①上述实绩材料有效时间:“综合表彰”、“学术荣誉”为参加工作以来,其它材料为年月以来;②所有材料不得重复积分;③各级各类学会、年会、民间学术团体材料不予积分;④同等条件下,有支教经历地优先推荐;⑤若有材料弄虚作假,一经查实,取消本次评审资格,并追究相关人员责任.个人收集整理勿做商业用途2/2
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