财务人员考核管理办法

财务人员考核管理办法为了 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 公司财务人员经办的每一笔业务，督促财务人员不断提高自身的业务素质，特制定财务人员条例，本条例适用于威海福井堂新型装饰材料有限公司。一、原始凭证1、自制原始凭证漏填单位或个人名称、日期、项目、计量单位、业务内容的每项扣1分。2、漏填、错填数量或金额及金额大小写不相符的原始凭证不准入账，应重新开具违者扣10分。3、付款凭证无负责人签字，坚决不准入账，违者追究当事人10-50%的罚款。4、不按《财务手续规定》办理相关业务，每发现一次扣5分。5、对外取得原始凭证丢失，应向原单位取得证明，并经单位负责人签字认可方可报销；如因特殊原因，无法取得原单位证明，则需本单位共同人写出书面证明，并经单位负责人签字认可，方可报销。如无人能证明，则不能入账报销违者扣5分。6、销货退回时，要填写红字发票，并办理退回产品的入库手续，不符合规定的扣5分。7、报销凭证中只能用发票联报销，不能用其他联代替违者扣2分。8、发票、收据要按编号顺序使用，作废的发票、收据要加盖“作废”章或写“作废”字样后，粘在存根上，不得撕毁。如出现发票、收据丢失或撕毁，每份罚款100元（增值税发票除外）。9、增值税发票要有专人保管，存放于保险柜中，如有作废，按规定向税务机关申报；如有丢失及时报案，声明作废，以免出现意外违者除按税务部门的规定处罚外每次扣20分。10、原始凭证不准涂改、刀刮、皮擦、违者追究责任人等额罚款。11、不按规定办理出入库手续及出入库手续不齐全每笔扣10分。二、记账凭证1、记账凭证漏填或错填凭证编号、日期、科目、摘要、附件张数等内容的每项扣1分。2、记账凭证漏填或错填数量、金额的每项扣2分。3、记账凭证的摘要简单而不明了的扣2分4、除了月终结转利润的凭证为，其他所有记账凭证没有原始凭证做附件的扣2分。5、已做账的原始凭证，不及时审核、记账、打印记账凭证，粘贴原始凭证的扣5分。6、记账凭证的附件粘贴错误，张冠李戴的扣5分。7、记账凭证不按期装订成册，及时归档的扣5分。8、记账凭证装订不整齐，凭证封面未按规定内容填写的每项扣1分。9、记账凭证装订线封签处不盖装订人章的扣1分。三、账簿1、年度终了，不按规定设置、打印账簿及时归档的扣5分。2、账簿装订不整齐，账簿封面未按规定内容填写的每项扣1分。3、不按记账凭证日期、顺序登记账簿的扣1分。4、错记账户张冠李戴的扣2分。5、不按规定时间对账（每月对账时间不能超过次月5日），对账后不及时调账（包括单位与银行之间，单位与单位之间）扣5分。6、账实、账证、账表、账账不符每项扣1分。7、会计科目不合理扣2分。四、报表1、不按规定日期报表扣2分。2、漏填或错填报表日期、单位名称、报表项目及栏次每项扣1分。3、报表印章不全的每个扣1分。4、报表字迹潦草，纸面不整洁每个扣1分。5、年度终了，不及时装订报表及归档的扣5分。6、报表装订不整齐，报表封面未按规定内容填写的每项扣1分。7、报表数据与账面数不符，而未作附注说明的扣5分。五、实物操作1、出纳人员不每天清点现金，造成盈亏的，追究出纳员等额之罚款。2、以白条抵顶库存现金、存货的，每次扣5分。3、不每天登记现金日记账的每次扣5分。4、不得挪用公-款，违者按贪污处理扣20-80分。5、保管不当出现库存现金失窃或丢失，由责任人负责赔偿。6、未经批准不得转借银行账户，违者，追究当事人等额之罚款。7、不按规定计提坏账准备的每次扣20分。8、存货不按规定计提跌价准备的每次扣10分。9、购建固定资产、低值易耗品没有呈批手续的扣20分。10、处置报废财产当月不错财务处理的扣5分。11、固定资产、低值易耗品未按规定年限计提折旧、摊销费的扣5分。12、未设立档案目录、发票领购簿或登记不清楚、不整洁的扣5分13、会计档案保管不善，造成丢失损毁等后果的.扣20分。14、不按期进行清查、盘点，造成账实不符的扣5分。15、当天发生的业务不及时处理的扣5分。六、其他1、外出办事必须请假并填写外出事项登记簿、出发时间、事由、返回时间如有违反按公司 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 执行并扣3分。2、严禁非财务人员操作电脑。3、对打印机缺乏爱护保养的违者扣5分财务部二〇一〇年十一月四日财务人员内部考核暂行办法xx-09-0420:21|#2楼为进一步健全委派财会人员的 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，提高委派会计人员的工作质量，增强工作责任感，将其工作任务完成情况同考核有机结合起来，特制定本办法。一、考核"德、能、勤、绩"四个方面。"德"指遵纪守法、执行财经法规情况，思想觉悟，纪律观念和职业道德等方面；"能"指政策水平，业务能力，工作效率及质量，包括专业理论和单位会计制度建设方面；"勤"指工作态度，敬业精神，主要考核上下班及出勤方面；"绩"指工作实绩，主要考核工作任务的完成情况，派驻单位的评价，奖惩情况。二、考核实行百分考核制，具体 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 如下：①坚持四项基本原则，遵纪守法，严格执行国家财政法律法规，无损害___以及②自觉遵守单位的各项 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 ，积极参加单位开展的各项活动，工作中不循私、不受贿、不挥霍、不浪费，自觉遵守职业道德的，得十分，上述行为违反一次扣二分。③能及时全面掌握国家有关财经政策，财务制度以及、政府和财政部门出台的各项政策、规定和制度，得十分，出现一次差错扣二分。④业务方面，具有一定的专业技术和技能，熟悉财会知识，胜任财会工作，账目清楚，数据准确，按时记账、结账、报账，为领导提供好决策依据的得十分。达不到上述要求的，一项扣二分。⑤自觉钻研财会专业理论，制定好本单位的会计制度、规则、会计岗位责任制，制度健全得十分，不健全的酌情扣分。⑥热爱本职工作，工作态度好，按时上下班，无旷工，得十分，累计迟到早退达五次扣1分，旷工一天扣1分。⑦按时参加会计，遵守会计例会制度，全年无缺席的得十分，缺席一次扣二分。⑧能圆满完成岗位工作任务及领导交办的其他工作，协调好单位内部及与外单位各方面的关系得二十分，对没有完成任务或完成任务差的，酌情扣1至5分。⑨在年中专项检查及年度审计中，无发现有违纪行为的得十分，否则视情节轻重酌情扣分三、考核结果分优秀、称职、不称职，考核得九十分以上者为优秀，六十分以上者为称职，不达六十分为不称职。四、考核兑现：1．对成绩优秀者，给予表彰奖励。2．考核不称职者，给予批评教育，限期改正，连续两次考核不称职者，调离财会岗位。3.考核中发现有违纪行为者，视情节轻重给予通报批评、停职检查、撤销会计职务等处罚，直至送交司法机关查处。乡镇会计核算中心月度考核制度为促进中心工作顺利开展，树立良好的窗口形象，特制定本考核制度。一、考核方式：采用100分制，即中心各岗位人员每月满分为100分，凡对照考核内容需扣分者，均从中扣除。二、考核内容：考核从业务处理、出勤及服务等方面进行，具体为：业务处理方面：1、按时处理每笔业务，当月单位结帐、报表处理、凭证装订在次月7日前完成（每月1—5日为月终处理时间、原则上不办理报帐，支取工资业务除外），每一个单位或每推迟一天扣1分，最高扣分10分；考核记帐会计、出纳。2、会计科目使用正确，凭证装订整洁，业务印章齐全。有一处不符合规定者，扣1分，最高扣10分；考核记帐会计。3、原始凭证审核严格按有关制度要求办理，拒付会计凭证要有详细文字记录，并提出纠正措施。有一张不合规的原始凭证扣1分，最高扣分20分；考核主管会计。4、银行对帐单与存款帐按月核对，未做帐项做出记录，缺一笔扣1分，考核出纳会计。5、涉及政府采购目录范围内的项目支出，必须具有政府必备手续。有一例不合规扣1分，最高扣分20分；考核主管会计。6、严格结算纪律，对超过限额的款项结算要办理转帐（规定可以使用现金者除外），且付款去向与发票一致，有一例不合规扣1分，最高扣30分；考核出纳会计、记帐会计、主管会计。7、单位备用金管理。对超额使用备用金单位应及时催促报帐，月底有超额使用备用金单位者，每月一个单位超额扣0.5分。对记帐会计实行考核。8、大额款项（5万元）支付应有中心主任签字（主任请假时由分管局长签字），签字环节在主管会计审核之后，由主管会计转交主任签字，有一例不合规扣1分。考核主管会计。9、所有原始凭证必须经主管会计审核后方可记帐、付款，有例违规者，取消记帐会计当月考核资格。出勤及服务方面：中心人员必须按时出勤，为单位提供优质文明服务。1、正常上班时间迟到者，一次扣0.5分，请事假1天扣1分，当月事假超过5天者（含5天，下同），取消当月考核资格；请病假1天扣0.5分，当月请假超过10天者，取消当月考核资格。病、事假必须以书面形式请假并按规定审批，否则视为缺勤；缺勤1天扣2分，当月缺勤达5天者，取消资格。2、中心人员除节假日、休息日外，中午禁止饮酒。3、中心人员禁止同来办业务员争吵，凡发生争吵者，无论理由如何，一律取消当月考核资格，然后视情节报局里研究处理。4、中心人员按时值日，打扫卫生，缺1次扣2分。5、中心设征求意见箱，凡是中心人员因服务态度差、业务处理不按规定而受到单位提出异议者，一次扣2分，三次取消当月考核资格。三、奖惩兑现中心对各岗位会计按月考核，并与财政局对中心的考核补助挂钩，以中心每月各岗位会计得分总数为权数（中心主任及其他非会计岗位专职人员按平均得分），计算出每人每月考核补助。对年度内三次出现得分最低者，建议局里调整提工作岗位。四、考核组织由财政局分管中心的领导组织实施考核。五、本制度从下发之日起执行。【财务人员考核管理办法】相关文章：1.2.3.4.5.6.7.8.模板,内容仅供参考