事业单位考试试题预测《经济法》(2021年版)_2

事业单位考试试 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 预测《经济法》(2021年版)事业单位考试必看考点高频试题：1、多选题税收是国家为了实现它的职能而取得财政收人的一种方式。税收与其他财政收人形式相比，具有_____的特征。A:无偿性B:时效性C:固定性D:强制性点击查看答案参考答案:ACD本题解释:[解析]税收作为财政收入的主要形式，具有以下基本特征：(1)税收的强制性。税收是凭借国家强制力保证实施的，税收的强制性是国家无偿取得财政收入的可靠保证。(2)税收的无偿性。国家依据税法征税，不需要向纳税人支付任何报酬。(3)税收的固定性。税收是国家按照法律规定的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 向纳税人征收的，具有事前规定的特征，任何单位和个人都不能随意改变。税收的三个基本特征，是区别于其他财政收入形式的基本标志，时效性并不是税收的特征之一。由此可知，本题正确答案为ACD。2、单选题以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定_____A:乡镇企业与其职工之间的关系B:某家庭与其聘用的保姆之间的关系C:个体老板与其雇工之间的关系D:国家机关与实行劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 制的工勤人员之间的关系点击查看答案参考答案:B本题解释:【答案】B。解析：劳动法的适用范围包括：（1）在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者；（2）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；（3）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；（4）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。劳动法不适用公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及非农场的农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。3、单选题根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位解除与劳动者之间的劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给劳动者应得的经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的一定比例支付额外经济补偿金，具体比例是_____A:工资的50%~100%B:应付金额的50%C:工资的50%D:应付金额的50%~100%点击查看答案参考答案:D本题解释:【答案】D。解析：《劳动合同法》第85条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”显然用人单位应向劳动者支付应付金额的50%以上100%以下，D为答案。4、单选题个体户崔某为使自己的劣质酱油能在某超市上柜，为超市部门主管汤某安排了一次全家境外游，并为汤某的儿子人学缴纳了3万元的赞助费。在反不正当竞争法中，这一行为属于_____A:混淆行为B:虚假宣传行为C:独占排挤行为D:商业贿赂行为点击查看答案参考答案:D本题解释:【答案】D。解析：商业贿赂是指经营者为争取交易机会，暗中给予交易对方有关人员和能够影响交易的其他相关人员以财物或其他好处的行为。崔某赞助3万元学费属于给与财物行为，安排全家旅游属于给予其他好处行为，目的是为了让自己的劣质酱油上柜，争取非法交易机会，属于典型的商业贿赂行为。答案D正确。5、单选题根据我国反不正当竞争法，抽奖式的有奖销售，最高奖的奖金额不得超过_____A:5000元B:10000元C:50000元D:80000元点击查看答案参考答案:A本题解释:【答案】A。解析：《反不正当竞争法》第13条规定，抽奖式的有奖销售，最高奖的金额不超过五千。A正确。6、单选题我国《消费者权益保护法》中第一次规定了适用惩罚性赔偿制度的立法例。对下列经营者的哪一行为，消费者可以依法按其所支付价款的两倍要求经营者赔偿其损失？_____A:不具备产品应当具备的性能而事先未作 说明 关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书 B:所售产品包装上未注明出厂日期和保质期C:谎称某国内私营企业产品为“美国进口原装”D:出售国家明令淘汰的产品点击查看答案参考答案:C本题解释:【答案】C。解析：依据《消费者权益保护法》第49条规定，只有C项的行为应当适用惩罚性赔偿制度。欺诈经营的，加倍赔偿商品价款或服务费用。我国民商法上的民事赔偿责任多是补偿性赔偿。7、单选题根据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下程序处理争议_____A:由当地劳动行政部门协调处理B:由工会申请仲裁或提起诉讼C:由劳动争议仲裁委员会作出裁决D:由人民法院直接受理，作出判决点击查看答案参考答案:B本题解释:【答案】解析：《劳动合同法》第56条规定：“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。”可见B为答案。8、多选题下列产品中应有警示标志或中文警示说明的有哪些?_____A:有副作用的药品B:需稀释方可使用的农药C:易燃易爆物D:书籍点击查看答案参考答案:ABC本题解释:[解析]《产品质量法》第28条规定：“易碎、易燃、易爆、有毒、有腐蚀性、有放射性等危险物品以及储运中不能倒置和有其他特殊要求的产品，其包装必须符合相应要求，依照国家有关规定作出警示标志或者中文警示说明标明储运注意事项”由此可知A、B、C三项均属于应有警示标志或中文警示说明的产品类型，故本题应选ABC。9、单选题某啤酒厂在其产品的瓶颈上挂一标签，上印有“获1990年柏林国际啤酒博览会金奖”字样和一个带外文的徽章。此奖项和徽章均属子虚乌有。对这一行为应当如何认定？_____A:根据《反不正当竞争法》，该行为构成虚假宣传行为B:根据《反不正当竞争法》，该行为构成虚假表示行为C:根据《民法通则》，该行为构成重大误解的民事行为D:该行为违反商业道德，但不违反法律点击查看答案参考答案:A本题解释:【答案】A。解析：《反不正当竞争法》第9条第1款规定：“经营者不得利用广告或者其他方法，对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传。”所以A项正确。10、单选题王某在某商厦买了一台电视机，使用不到3个月，发生爆炸事故，家中财产损失达30000元。经查属于质量事故，王某要求商厦赔偿其经济损失。商厦认为产品质量责任在生产厂家，让王某找生产者予以赔偿。依照有关法律规定，王某可向谁提出赔偿请求？_____A:只能向该商厦请求赔偿B:只能向生产者请求赔偿C:可以向该商厦也可以向生产者请求赔偿D:只有在找不到生产者时，才能向该商厦请示赔偿点击查看答案参考答案:C本题解释:【答案】C。解析：根据《产品质量法》第43条，因产品存在缺陷造成人身、缺陷产品以外的其他财产损害的，受害人可以向产品的生产者要求赔偿，也可以向产品的销售者要求赔偿。他们之间再进行追偿。11、单选题劳动关系的双方为_____A:劳动者和用人单位B:工会与企业C:劳动者与劳动行政部门D:工会与劳动行政部门点击查看答案参考答案:A本题解释:【答案】A。解析：《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”可见劳动关系的双方为劳动者和用人单位，选项A为正确答案。12、单选题以下关于劳动合同特征的表述中，错误的是_____A:劳动合同主体具有普遍性B:劳动合同内容具有权利义务的统一性和对应性C:劳动合同属于双务有偿合同D:劳动合同属于诺成性合同点击查看答案参考答案:A本题解释:【答案】A。解析：劳动合同的特征有：（1）劳动合同是诺成合同。合同当事人双方意思表示一致，合同即告成立。（2）劳动合同是双务合同。合同当事人双方在劳动关系中既享有权利有承担义务。（3）劳动合同是有偿合同。合同当事人任何一方享有权利都必须偿付一定的代价。（4）劳动合同是继续性合同。（5）劳动合同是附和合同。（6）劳动合同是身份合同（身份契约）。劳动合同当事人双方是一种特定的人身信任关系，因而劳动给付义务只能由具有特定身份的劳动者亲自履行，劳动者不能随意寻找他人替代或代理。可见BCD为劳动合同特征，而劳动合同是身份合同，可知其主体不具有普遍性，A错误，为正确答案。13、单选题江某在某超市购买了一台电动榨汁机，1个月后出现故障，要求超市处理。但超市“购物须知”规定在本超市购物有质量问题请及时解决，自购物之日起超过15日的概不退换。”超市以此为由，拒绝受理，要求江某与生产厂家联系处理。对本纠纷的坤理，下列观点错误的是_____A:超市的规定是“霸王条款”，损害消费者权益，应当无效B:超市的规定是要约，消费者的购买是承诺，双方形成合同关系，所以规定有效C:超市的规定是格式条款，但免除了自己的责任，所以无效D:超市的规定与产品质量法的规定相抵触，所以无效点击查看答案参考答案:B本题解释:【答案】B。解析：《消费者权益保护法》第24条规定，经营者不得以格式合同、 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定，或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任。格式合同、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的，其内容无效。本题中，超市的“购物须知”属于免除侵害消费者合法权益应承担责任的店堂告示，应属无效。A、C、D正确。B错误，应选。14、单选题工人李某患病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知李某，提前的期限为_____A:3个月B:5个月C:6个月D:30日点击查看答案参考答案:D本题解释:【答案】D。解析：《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的……”《劳动合同法》第40条第一项规定：“有下公列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”题干中李某的情况符合上述法律规定，D项应选。15、多选题根据我国有关法律的规定，下列各项中属于《对外贸易法》适用范围的是_____。A:国际服务贸易B:货物进出口C:技术进出口D:香港地区的货物进出口点击查看答案参考答案:ABC本题解释:[解析]《对外贸易法》第2条第2款规定：“本法所称对外贸易，是指货物进出口、技术进出口和国际服务贸易。”该法第69条规定中华人民共和国的单独关税区不适用本法。”《香港特别行政区基本法》第116条规定，香港特别行政区为单独的关税地区。由此可知，我国香港地区不适用《对外贸易法》。选项中，除D项不适用外，A、B、C三项均属于《对外贸易法》的适用范围。16、单选题《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者_____依法参加社会保险，缴纳社会保险费。A:必须B:应当C:可以D:能够点击查看答案参考答案:A本题解释:【答案】A。解析：《劳动法》第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”A为正确答案。17、多选题经营者以低于成本的价格_____的，不构成不正当竞争。A:销售鲜活商品B:销售有效期即将到期的商品C:销售积压商品D:销售季节性商品点击查看答案参考答案:ABCD本题解释:[解析]《反不正当竞争法》第11条规定，经营者不得以排挤竞争对手为目的，以低于成本的价格销售商品。有下列情形之一的，不属于不正当竞争行为：(1)销售鲜活商品;处理有效期限即将到期的商品或者其他积压的商品;(3)季节性降价;(4)因清偿债务、转产、歇业降价销售商品。本题正确答案为ABCD。18、单选题下列权利主体适用于《劳动法》的有_____A:国家机关公务员B:大型企业国务院稽察特派员C:电脑公司硬件组装员D:家庭保姆点击查看答案参考答案:C本题解释:【答案】C。解析：《劳动法》第2条规定在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”《国务院稽察特派员条例》第5条规定：“稽察特派员依照本条例的规定，维护国家作为所有者的权益，以财务监督为核心，对被稽察企业进行稽察。稽察特派员与被稽察企业是监督与被监督的关系。稽察特派员不参与、不干预被稽察企业的经营管理活动。”可见稽察特派员代表国家履行监督职责，因而不适用《劳动法》调整，排除B；《公务员法》第95条第1款规定：“机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。”聘任制公务员受《劳动法》调整。A选项并未明确该国家机关公务员是否为聘任制公务员，故排除A项；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第7条规定：“下列纠纷不属于劳动争议：……（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；……”选项D中，家庭保姆与雇主之间是雇佣关系，而不是劳动关系，因此不受《劳动法》调整，排除D；只有C符合《劳动法》第2条的规定，为正确答案。19、单选题下列事项所形成的法律关系由《劳动法》调整的是_____A:丙公司为其职工购房向银行提供担保B:某国家机关招聘公务员C:种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50元D:女工赵某因怀孕被公司辞退点击查看答案参考答案:D本题解释:【答案】D。解析：《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”选项A为担保法律关系；B项为公务员法调整的范围，排除；C项是雇佣关系，而不是劳动关系，亦可排除；《劳动法》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同：……（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；……”可见D项为劳动法调整的范围。20、单选题某食品生产厂在生产的袋装奶粉的外包装上，必须注明的是_____。A:奶粉的生产日期B:奶粉的保质期，如12个月C:奶粉的失效日期D:奶粉的生产日期、保质期和失效日期，缺一不可点击查看答案参考答案:A本题解释:[解析]《产品质量法》第27条第4款规定，限期使用的产品，应当在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期。也就是说生产日期是必须标明的，而保质期与失效日期只要选择一项标明就可以了。所以本题正确答案为A。21、单选题下列不属于企业所得税纳税人的是_____A:国有企业B:集体企业C:私营企业D:个人独资企业和合伙企业点击查看答案参考答案:D本题解释:【答案】D。解析：个人独资企业和合伙企业征收个人所得税。22、单选题公民甲从兴华商场买了一瓶红星肉厂生产的熟食罐头，吃后中毒住院，花去住院费等共计2000元。经查，该批罐头由兴华商场委托湖月运输公司运回，该运输公司未采取冷藏措施，致使罐头有一定程度的变质。运回后兴华商场交由天天储存公司储存，天天公司也未采取冷藏措施，致使罐头进一步变质。本案^民甲应向谁请求赔偿？_____A:兴华商场或湖月公司B:兴华商场或天天公司C:兴华商场或红星肉厂D:天天公司或湖月公司点击查看答案参考答案:C本题解释:【答案】C。解析：根据《产品质量法》第43条第1款的规定：“因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害的，受害人可以向产品的生产者要求赔偿，也可以向产品的销售者要求赔偿。”本题产品的生产者和销售者分别是红星肉厂和兴华商场，所以C项正确。23、多选题下列有关劳动试用期的说法，正确的是_____。A:劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B:劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C:3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月D:必要时，同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期点击查看答案参考答案:ABC本题解释:[解析]《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”故本题应选ABC。24、单选题关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是不符合法律规定的？_____A:赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同B:王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C:李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D:杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同点击查看答案参考答案:C本题解释:【答案】C。解析：《劳动合同法》第14条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”所以，C符合题意，A、B、D不选。25、单选题商品或服务的经营者对工商行政管理机关的处罚决定不服的，可以自收到处罚决定之日起多少天内向上一级机关申请复议?_____A:10日内B:60日内C:30日内D:3个月内点击查看答案参考答案:B26、单选题《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长时间每日不得超过_____小时。A:lB:2C:3D:4点击查看答案参考答案:C本题解释:【答案】C。解析：《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”可见C项为正确答案。27、单选题消费者协会的职能不包括_____。A:向消费者提供消费信息和咨询服务B:参与有关行政部门对商品和服务的监督、检查C:就有关消费者合法权益的问题，向有关行政部门反映、查询，提出建议D:依法作出行政处罚点击查看答案参考答案:D本题解释:[解析]《消费者权益保护法》第32条第1款规定消费者协会履行下列职能：(一)向消费者提供消费信息和咨询服务;(二)参与有关行政部门对商品和服务的监督、检查;(三)就有关消费者合法权益的问题，向有关行政部门反映、查询，提出建议;(四)受理消费者的投诉，并对投诉事项进行调查、调解;(五)投诉事项涉及商品和服务质量问题的，可以提请鉴定部门鉴定，鉴定部门应当告知鉴定结论;(六)就损害消费者合法权益的行为，支持受损害的消费者提起诉讼;(七)对损害消费者合法权益的行为，通过大众传播媒介予以揭露、批评。”故应选D。28、单选题对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以_____A:依法判决予以撤销B:予以变更C:发回重审D:驳回起诉点击查看答案参考答案:A本题解释:【答案】A。解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第20条规定用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。”选项A为正确答案。29、单选题企业的下列支出，准予从收入总额中扣除的有_____。A:对外的投资支出B:用于购置无形资产的借款利息支出C:转让固定资产的费用D:白酒生产企业的广告宣传费支出点击查看答案参考答案:C本题解释:【答案】C。解析：对外的投资支出计人投资成本，用于购置无形资产的借款利息支出应资本化，白酒生产企业的广告宣传费支出不得扣除。30、单选题《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长时间每日不得超过_____小时。A:1B:2C:3D:4点击查看答案参考答案:C本题解释:【答案】C。解析：《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”可见C项为正确答案。31、单选题经营者的不正当竞争行为给被侵害的经营者造成的损失难以计算，赔偿额为_____。A:受害人在被侵权其间所产生的损失B:侵权人在侵权其间所获得的利润C:侵权人在侵权其间因侵权所获得的利润D:侵权人在侵权其间所获得的利润的一倍半点击查看答案参考答案:C本题解释:[解析]《反不正当竞争法》第20条规定经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润;并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。被侵害的经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼，由此可知，本题应选C。32、多选题郑女士在某美容院进行皮肤护理后，脸部出现红肿、发痒的症状。经查，是因为美容时所用的护肤产品为不合格产品。郑女士找到美容院的老板谢某要求赔偿，谢某称他并不是这家美容院的法人代表，他使用的是朋友蔡某登记的营业执照，因此他对郑女士并无赔偿义务。请问，根据《消费者权益保护法》的相关规定，郑女士可以要求谁来赔偿?_____A:护肤品生产厂家B:美容院老板谢某C:营业执照持有人蔡某D:消费者协会点击查看答案参考答案:ABC本题解释:[解析]根据《消费者权益保护法》第35条的规定，消费者因商品缺陷造成人身、财产损害的，可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿。消费者在接受服务时，其合法权益受到损害的，可以向服务者要求赔偿。同时该法第37条规定:使用他人营业执照的违法经营者提供商品或者服务，损害消费者合法权益，消费者可以向其要求赔偿，也可以向营业执照的持有人要求赔偿。在本案中，谢某是实际经营者，也是不合格产品的销售者，而蔡某是营业执照的持有者，他们都有向郑女士赔偿的义务，赔偿后他们可以向生产者追偿。当然，郑女士也有权直接向不合格产品生产者索赔。消费者协会是依法成立的对商品和服务进行社会监督的保护消费者合法权益的社会团体，它不具有赔偿义务。故本题正确答案为ABC。33、单选题负责组织、协调、指导反垄断工作的国务院机构是_____。A:反垄断委员会B:国务院办公厅C:反垄断执法机构D:国务院法制办点击查看答案参考答案:A本题解释:[解析]《反垄断法》第9条规定，国务院设立反垄断委员会，负责组织、协调、指导反垄断工作。故本题应选A。34、单选题居民甲在某商场购得1台“多功能食品加工机”，回家试用后发现该产品只有一种功能，遂向商场提出退货，商场答复：“该产品说明书未就其使用性能作明确说明，且产品本身无质量问题所以顾客应向厂家索赔，商场概不负责。”对此，顾客应该怎么办？_____A:应当要求销售者给予退换B:只能向生产者要求退换C:可选择向销售者或生产者要求退换并给予赔偿D:因未当场认真检验商品，所以不能要求退换点击查看答案参考答案:A本题解释:【答案】A。解析：产品质量法第40条规定：“售出的产品有下列情形之一的，销售者应当负责修理、更换、退货；给购买产品的消费者造成损失的，销售者应当赔偿损失：（一）不具备产品应当具备的使用性能而事先未作说明的；（二）不符合在产品或者其包装上注明采用的产品标准的；（三）不符合以产品说明、实物样品等方式表明的质量状况的。销售者依照前款规定负责修理、更换、退货、赔偿损失后，属于生产者的责任或者属于向销售者提供产品的其他销售者（以下简称供货者）的责任的，销售者有权向生产者、供货者追偿。销售者未按照第一款规定给予修理、更换、退货或者赔偿损失的，由产品质量监督部门或者工商行政管理部门责令改正。生产者之间，销售者之间，生产者与销售者之间订立的买卖合同、承揽合同有不同约定的，合同当事人按照合同约定执行。”需要注意的是，只有在因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害时，受害人才既可以向产品的生产者要求赔偿，也可以向产品的销售者要求赔偿。本题中不存在因产品缺陷造成人身、他人的财产损失的情况，只涉及销售者的修理、更换、退货义务。35、单选题根据产品质量法的规定，某食品厂生产奶粉【袋装】，该厂在奶粉的包装袋上应当标明_____A:奶粉的生产日期B:奶粉的保质期，如1年C:奶粉的生产日期、保质期和失效日期，必须同时具备，缺一不可D:奶粉的生产日期和保质期或者失效日期点击查看答案参考答案:D本题解释:【答案】D。解析：根据《产品质量法》第27条规定，产品或者其包装上的标识必须真实，对于限期使用的产品，应当在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期。36、单选题用人单位无故不缴纳社会保险的，应责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，除责令限期补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额_____滞纳金。A:2%B:5%C:2%0D:5%点击查看答案参考答案:C本题解释:【答案】C。解析：《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并人社会保险基金。”可见选项C为正确答案。37、多选题经营者与消费者进行交易，应当遵循的原则有_____。A:自愿B:平等C:公平D:诚实信用点击查看答案参考答案:ABCD本题解释:[解析]《消费者权益保护法》第4条规定经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。”38、单选题根据我国法律规定，下列哪一项不属于劳动争议受理范围？_____A:因履行劳动合伺发生的争议B:因企业开除、辞退违纪职工的争议C:因职工自动离职发生的争议D:因履行承包合同发生的争议点击查看答案参考答案:D本题解释:【答案】D。解析：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定：“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。”可见选项A、B、C属于劳动争议受理的范围，D项是正确答案。39、单选题甲酒厂生产的“太岁康”高粱酒，在本省市场上颇有名气。以后，乙酒厂推出“状元乐”高粱酒，其酒瓶形状和瓶贴标签的图样、色彩与“太岁康”几近一致，但使用的注册商标、商品名称以及厂名厂址均不同。对此，下列表述哪一个是正确的？_____A:因注册商标、商品名称以及厂名厂址均不相同，乙厂对甲厂不构成侵权B:“太岁康”商标仅属省内知名，其标识又未获得专利，甲厂不能起诉乙厂侵权C:两种商品装潢外观近似，足以造成购买者发生误认，故乙厂的行为构成不正当竞争D:两种商品装潢虽外观近似，但常喝“太岁康”的人仔细辨认可以加以区别，故乙厂的行为不受法律禁止点击查看答案参考答案:C本题解释:【答案】C。解析：根据《反不正当竞争法》第5条第2项，擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢，或使用与知名商品近似的名称、包装、装潢，造成和他人的知名商品相混淆的，属于不正当竞争行为。40、单选题我国劳动争议诉讼的必经程序是_____A:调解B:仲裁C:协商D:诉讼点击查看答案参考答案:B本题解释:【答案】B。解析：《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。故调解和协商不是必经程序。A、C排除。第83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。B正确，应选。诉讼不可能是劳动争议诉讼的必经程序，D错误。41、多选题用人单位可以解除劳动合同的情形包括_____。A:劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的B:劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的C:劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的D:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行点击查看答案参考答案:BC本题解释:[解析]《劳动法》第26条规定有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”据此可知，本题应选BC。42、单选题下列各产品中能够适用我国《产品质量法》的是_____A:甲自产自用的木椅B:乙销售的木椅C:丙自建自用的木屋D:丁销售的木屋点击查看答案参考答案:B本题解释:【答案】B。解析：《产品质量法》第2条规定，本法所称产品是指经过加工、制作，用于销售的产品。建设工程不适用本法规定；但是，建设工程使用的建筑材料、建筑构配件和设备，属于前款规定的产品范围的，适用本法规定。A、C项是自用不是用来销售，不适用该法。D项木屋属于建设工程，只不过与一般概念上砖瓦结构的建筑物在使用材料上不同，但是在法律性质上是相同的。所以根据上述规定也不适用该法。答案只有B正确。43、单选题某民警在一次执行公务中牺牲，被公安部授予“一级英模”称号，并奖励奖金1万元，奖金由该民警家属代领，同时其家属还收到全国各地捐款共达10万元。对该民警家属的11万元所得应否纳税存在下列几种意见，请问哪一种是正确的？_____A:对11万元全额征收个人所得税B:对11万元全部免纳个人所得税C:对1万元的奖金免纳个人所得税，对10万元的受赠金可减纳个人所得税D:对11万元减纳个人所得税点击查看答案参考答案:C本题解释:【答案】C。解析：《个人所得税法》第4条规定了免纳个人所得税的个人所得范围，包括：一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织须发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；二、国债和国家发行的金融债券利息；三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴；四、福利费、抚恤金、救济金；五、保险赔款；六、军人的转业费、复员费；七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；八、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；九、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；十、经国务院财政部门批准免税的所得。所以，公安部颁发的奖金应当免于缴纳个人所得税。《个人所得税法》第5条规定，有下列情形之一的，经批准可以减征个人所得税：一、残疾、孤老人员和烈属的所得；二、因严重自然灾害造成重大损失的；三其他经国务院财政部门批准减税的。所以，10万元的捐款经过批准后可以减征个人所得税。44、单选题经营者的不正当竞争行为给被侵害的经营者造成的损失难以计算的，被侵害人可以请求的赔偿额为_____A:受害人在被侵权期间所获得的利润B:侵权人在侵权期间所获得的利润和可期待的利益C:侵权人在侵权期间所获得的利润D:侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润的2倍，并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的费用点击查看答案参考答案:C本题解释:【答案】C。解析：依据《反不正当竞争法》20条规定，首先是以造成的损失为依据，但损失难以计算，就以利润为依据，并且应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的费用。45、单选题下列劳动不是《劳动法》中所指劳动的是_____A:人们在争取与实现劳动权过程中的劳动B:有偿性的劳动C:无偿性的劳动D:双方具有管理与被管理关系的劳动点击查看答案参考答案:C本题解释:【答案】C。解析：劳动法中的劳动有以下特征：（1）劳动法中的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动，劳动就业法律保障是劳动法的重要内容；（2）劳动法上的劳动是有偿性劳动，区别于无偿的义务性劳动；（3）劳动法上的劳动关系双方具有管理与被管理关系。可见，选项C不是劳动法中所指的劳动。46、多选题经营者不得从事的有奖销售情形包括_____。A:采用谎称有奖的欺骗方式进行有奖销售B:故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售C:利用有奖销售的手段推销质次价高的商品D:抽奖式的有奖销售，最高奖的金额为6000元点击查看答案参考答案:ABCD本题解释:[解析]《反不正当竞争法》第13条规定经营者不得从事下列有奖销售：(一)采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售;(二)利用有奖销售的手段推销质次价高的商品;(三)抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五千元。”故应选ABCD。47、单选题某工厂与吴龙庆等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与吴龙庆等6名工人签订的原劳动合同无法履行。经该厂与吴龙庆等工人协商，仍不能就解除劳动合同达成协议。根据2008年1月1日即将生效的《劳动合同法》的规定，在此种情形下，该工厂_____A:有权解除劳动合同，但应提前30日通知吴龙庆等6人，并给予经济补偿B:应与吴龙庆等协商C:在给予吴龙庆等补偿的前提下不解除劳动合同D:无权解除劳动合同点击查看答案参考答案:A本题解释:【答案】A。解析：《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《劳动合同法》第46条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”根据上述规定，工厂与吴某等人解除劳动合同，应提前30日通知并支付经济补偿金，选项A为答案。48、单选题根据法律规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是_____A:文艺单位B:边远地区企业C:体育单位D:特种工艺单位点击查看答案参考答案:B本题解释:【答案】B。解析：《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”因此只有B项应选。49、单选题根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时、平均每周工作时间不超过__小时的工时制度。_____A:8;40B:8;44C:10;40D:10;44点击查看答案参考答案:B本题解释:[解析]《劳动法》第36条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”故应选B。50、单选题依照《土地管理法》及有关行政法规的规定，下列有关土地权属的表述中哪项是错误的？_____A:城市市区的土地属于国家所有B:农村、城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于农民集体所有C:农村集体经济组织部分成员转为城镇居民的，原属于其成员集体所有的土地属全民所有江D:国家依法征用的土地，属于国家所有点击查看答案参考答案:C本题解释:【答案】C。解析：《土地管理法》第8条规定：“城市市区的土地属于国家所有。农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于农民集体所有；宅基地和自留地、自留山，属于农民集体所有。”《土地管理法实施条例》第2条规定：“下列土地属于全民所有即国家所有一）城市市区的土地；（二）农村和城市郊区中已经依法没收、征收、征购为国有的土地；（三：）国家依法征用的土地；（四）依法不属于集体所有的林地、草地、荒地、滩涂及其他土地；（五）农村集体经济组织全部成员转为城镇居民的，原属于其成员集体所有的土地；（六）因国家组织移民、自然灾害等原因，农民成建制地集体迁移后不再使用的原属于迁移农民集体所有的土地。”根据以上规定，A、B、D项是正确的。至于C项，其错误在于农村集体经济组织全部成员转为城镇居民的，原属于其成员集体所有的土地属于全民所有即国家所有。51、单选题《劳动法》规定的劳动合同生效条件是_____A:双方当事人签字之日起生效B:双方当事人签字、盖章之日起生效C:依法订立之日起生效D:劳动行政部门鉴证之日起生效点击查看答案参考答案:C本题解释:【答案】C。解析：《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”52、单选题下列关于产品责任的表述中哪个是不正确的？_____A:缺陷产品的生产者应对因该产品造成的他人人身、财产损害承担无过错责任B:缺陷产品造成他人人身、财产损害的，该产品的销售者和生产者承担连带责任C:因缺陷产品造成损害要求赔偿的诉讼时效为1年D:销售者不能指明缺陷产品的生产者也不能指明其供货者的，应承担赔偿责任点击查看答案参考答案:C本题解释:【答案】C。解析：根据《产品质量法》的有关规定，因缺陷产品造成损害要求赔偿的诉讼时效为2年。其他三项均符合《产品质量法》。53、单选题王某以5万元从甲商店购得标注为明代制品的瓷瓶一件，放置于家中客厅。李某好奇把玩，不慎将瓷瓶摔坏。经鉴定，瓷瓶为赝品，市场价值为100元，甲商店系知假卖假。王某下列请求哪一是不合法的？_____A:要求甲商店赔偿10万元B:要求甲商店赔偿5万元C:要求李某赔偿5万元D:要求李某赔偿100元点击查看答案参考答案:C本题解释:【答案】C。解析：《消费者权益保护法》第49条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍。本题中，甲商店是知假卖假，因此，甲商店存在欺诈的行为，王某可以根据消费者权益保护的规定要求甲赔偿购买商品的价款的一倍即10万元，因此，A项正确；王某从甲商店购买明代制品的瓷瓶一件，说明王某与甲商店形成的是买卖合同关系，该合同的标的物是假的，说明商店存在违约的情况，因此，王某也可以以违约为由要求甲商店赔偿5万元，因此，B项正确；因为该瓷瓶实际上是赝品，市场价值才100元，因此，王某只能要求李某承担100元的侵权赔偿责任，而不能要求其承担5万元的侵权赔偿责任，因此，C项错误，D项正确。54、单选题我国《劳动法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动法》的是_____。A:国家机关公务员B:宾馆大堂经理C:现役军人D:医院院长点击查看答案参考答案:B本题解释:【答案】B。解析：《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”显然选项A、C、D不符合法律规定的调整范围，只有B项符合题意，由《劳动法》调整。55、单选题下列与应税合同有关的印花税纳税人是_____A:合同订立人B:合同担保人C:合同鉴定人D:合同证人点击查看答案参考答案:A本题解释:【答案】A。解析：订立合同人是指合同的当事人，即指对凭证有直接权利义务关系的单位和个人，但不包括合同的担保人、证人、鉴定人。56、单选题根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的_____工资报酬。A:100%B:150%C:200%D:300%点击查看答案参考答案:C本题解释:【答案】C。解析：《工资支付暂行规定》第13条第1款第2项规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；…。”选项C为正确答案。57、单选题我国增值税的基本税率为_____A:3%B:13%C:17%D:33%点击查看答案参考答案:C本题解释:【答案】C。解析：《中华人民共和国增值税暂行条例》第2条规定：“增值税税率：（一）纳税人销售或者进口货物，除本条第（二）项、第（三）项规定外，税率为17%……”C为正确答案。58、单选题劳动者订立劳动合同时的法定最低年龄为_____A:14周岁B:16周岁C:18周岁D:20周岁点击查看答案参考答案:B本题解释:【答案】B。解析：《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”可知，我国法律允许劳动者订立劳动合同的法定最低年龄为16周岁。59、多选题某单位职工张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是_____。A:单位应当对张某定期进行健康检查B:单位不得对张某延长工作时间C:单位不得要求张某进行夜班劳动D:张某生育应享受不少于90天的产假点击查看答案参考答案:BCD本题解释:[解析]《劳动法》第61条规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”张某已经怀孕8个月，因此单位不能安排其延长工作时间或进行夜班劳动，B、C项正确。该法第62条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”由此可知，D项正确。A项内容并不是《劳动法》规定的用人单位必须履行的义务，排除A项。故本题答案为BCD。60、单选题根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付_____的工资。A:1倍.B:4倍C:3倍D:2倍点击查看答案参考答案:D本题解释:[解析]《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”由此可知，本题正确答案应选D。61、单选题可能危及人体健康和人身、财产安全的工业产品，在未制定国家标准、行业标准的情况下，必须符合_____要求。A:部门标准B:同等情况下其他类似行业的标准C:保障人体健康，人身、财产安全的要求D:技术监督管理部门的要求点击查看答案参考答案:C本题解释:【答案】C。解析：本题直接考查《产品质量法》第13条。该条规定，可能危及人体健康和人身、财产安全的工业产品，必须符合保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准，未制定国家标准、行业标准的，必须符合保障人体健康和人身、财产安全的要求。62、单选题引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是_____A:合法行为B:合法行为与违法行为C:合法行为和事件D:事件点击查看答案参考答案:C本题解释:【答案】C。解析：劳动法律事实是劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生，变更和消灭的客观情况。劳动法律事实主要包括行为和事件两种。劳动法律行为，是指劳动者、用人单位作出的具有法律后果的行为。产生劳动法律关系的劳动法律行为，只能是劳动法律关系主体双方的合法行为。显然只有C项符合题意。63、单选题甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是_____A:连带赔偿责任B:行政责任C:说服王某回丙公司工作的责任D:解除与王某签订的合同点击查看答案参考答案:A本题解释:【答案】A。解析：《劳动法》第99条规定用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人'单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”选项A为正确答案。64、单选题甲厂生产一种易拉罐装碳酸饮料。消费者丙从乙商场购买这种饮料后，在开启时被罐内强烈气流炸伤眼部，下列说法中最正确的是哪项?_____A:丙只能向乙索赔B:丙只能向甲索赔C:丙只能向消费者协会投诉，请其确定向谁索赔、D:丙可向甲、乙中的一个索赔点击查看答案参考答案:D本题解释:[解析]《消费者权益保护法》第35条第2款规定消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的，可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿。属于生产者责任的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿，属于销售者责任的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。”本题中，消费者丙在正常使用其所购买的商品的过程中受到人身伤害，构成商品缺陷损害赔偿责任，丙既可以向商品生产者即甲厂要求赔偿损失，也可以向商品销售者即乙商场索赔。故本题正确答案为D。65、单选题根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期规定的表述中，错误的是_____A:约定的试用期不得超过6个月B:试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D:是否约定试用期由双方当事人协商确定点击查看答案参考答案:B本题解释:【答案】B。解析：《劳动合同法》第11条第2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”故排除C；依据第19条关于试用期的规定，劳动合同的试用期不超过6个月，排除A；第17条第2款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”可知试用期可由劳动合同双方约定，D正确，排除；第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”可见劳动者在试用期解除合同应当提前3日通知单位，不可以随时解除合同。B为答案。66、单选题狭义上理解的劳动权利，是指劳动者获得和选择工作岗位的权利，与_____同义。A:工作权、就业权B:报酬权、休息权C:职业培训权D:社会保障权点击查看答案参考答案:A本题解释:【答案】A。解析：“狭义劳动权”是指获得和选择工作岗位的权利，与工作权或就业权同义，具体包括职业获得权、平等就业权。67、单选题工资分配原则不包括_____。A:工资总量宏观调控原则B:按劳动分配原则C:同工同酬原则D:效率优先和兼顾公平原则点击查看答案参考答案:D本题解释:[解析]《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”该条体现了我国工资分配制度的三项原则，即按劳动分配原则、同工同酬原则、工资总量宏观调控原则。D项并不是我国工资分配制度的原则之一，因此本题答案选D。68、单选题某百货公司销售空调机，在门口广告牌上写明：“凡在本处购买空调者，给付总价款3%的回扣，介绍推销者给付总价款1%的佣金。”被人发现后举报到有关部门，经调查发现该公司给付的回扣，账面上均有明确记载。该公司给付回扣的行为是_____A:不正当竞争行为B:变相行贿行为C:正当的促销交易行为D:降价排挤行为点击查看答案参考答案:C本题解释:【答案】C。解析：《中华人民共和国反不正当竞争法》第8条规定，折扣、佣金是合法的，回扣则应以行贿、受贿论处，区别的关键标准是看是否如实人账。值得注意的是，不能以表面形式来简单地判定三者，如题中广告上所写的回扣其实是折扣。69、单选题我国《劳动合同法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权_____A:拒绝执行B:提出批评C:检举D:控告点击查看答案参考答案:A本题解释:【答案】A。解析：根据《劳动合同法》第32条的规定，劳动者拒绝用人单