热公司规章制度

第PAGE2页共NUMPAGES2页热公司规章制度公司规章制度1　　公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。　　一、时间　　1、公司行政班实行每周5天工作制，目前执行　　上午8:30——12:00　　下午15:00——18:30　　2、保洁员：7：30　　二、违纪界定。　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：　　迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的`，扣绩效工作目标分1分；迟到30分钟至1小时扣2分；迟到一小时的为旷工；　　早退：指提前离开工作岗位下班；早退30分钟以内，每次扣绩效分1分；60分钟以上按旷工半天处理。　　旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣绩效分3分。　　脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次扣绩效1分。　　睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次扣绩效分1分；造成重损失的.，由责任人自行承担。　　三、请假制度　　假别分为：病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等七种。　　病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理。　　事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理。　　婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；　　工伤假：按国家相关法律法规执行。　　丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发。　　四、批假权限　　1天以上由部门负责人批准；分公司经理审批，请假手续送综合部管理员通过OA报分公司处备案。　　所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。　　五、考勤登记。　　公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字，行政人员每日早上一次下午一次，客户经理及社区经理每日早上一次，晚上一次。　　六、外出　　1、员工上班直接在外公干的，或上班后外出公干的，外出前先由部门经理同意后方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。　　七、加班　　1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。　　2、经过批准的加班，综合部按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。　　八、出差　　员工出差，应事先在OA中填写工单，由经理签署意见批准，以便联络。公司规章制度2　　第一章总则　　第一条为了加强公司系统的档案管理，实现档案管理的 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 化、制度化、更好地为公司各项工作服务，根据《中华人民共和国档案法》有关规定，结合公司实际状况，特制定本办法。　　第二条凡公司各部门在工作活动中构成的，具有查考利用价值的文件材料，务必按规定定期向公司办公室移交，集中管理，任何单位和个人不得据为已有。　　第三条各单位的领导应重视本单位文件资料的管理和文书立卷工作，配备专职或兼职人员负责此项工作。　　第四条公司系统的文书立卷工作和档案管理工作由公司办公室负责监督和指导。　　第二章归档范围　　第五条凡是反映公司工作活动、具有查考利用价值的文件材料(合同、中标通知书等)均属归档范围。　　第六条公司文件材料应归档的有：　　(一)公司颁发的(包括转发的)各种正式文件的签发稿、印本、重要文件的修改稿;　　(二)公司的请求与上级机关的批复文件，各部门、各项目部的请求与本公司的批复;　　(三)公司的工作计划、总结、报告;　　(四)公司召开的各种会议的全套文件以及会议构成的声像材料;　　(五)公司领导公务活动构成的重要文件，从外单位带回的与公司有关的文件材料;　　(六)反映公司经营和管理的专业文件材料;　　(七)公司或公司汇总的统计报表和统计分析资料(包括电子文档等);　　(八)公司及各部门、项目部成立、启用印章及其组织机构、人员编制等文件材料;　　(九)公司及各部门、项目部制定的规章制度等;　　(十)公司的简介、荣誉，有纪念好处和凭证性的实物及展览照片、录音、录像等文件材料;　　(十一)公司及各部门领导任免、调配、培训、专业技术职务评定、职工的录用等工作构成的文件材料;　　(十二)公司领导、员工档案;　　(十三)公司解决法律纠纷问题构成的'文件材料;　　(十四)公司或部门、项目部与有关单位签订的各种合同、协议书等文件材料;　　(十五)公司固定资产登记，财产，物资、档案等移交凭证;　　第三章立卷归档要求　　第七条公司各单位应在每年3月底以前将上年办理完毕、需归档的文件材料整理、立卷，向公司办公室移交。　　第八条各单位务必严格遵守归档制度，不得无故延期或不交应归档的文件材料，如有些材料还需使用，也应先按立卷归档后再办理借阅手续。　　第九条各单位向公司办公室移交档案时，要严格履行移交手续。　　第十条归档案卷的总要求是：遵循文件材料的构成规律和特点，持续文件之间的有机联系，区别不一样价值，便于保管和利用。具体应做到下述几点：　　(一)归档的文件材料种类、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。归档的项目档案应包括如下文件：各种协议、合同、营业执照(复印件)、章程、项目人员任免文件，有关项目业务的各种意向书、纪要、备忘录、电话记录、请示、报告、批复及其它有关项目业务资料等。　　(二)在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件、多种文字构成的同一文件立在一齐，不得分开。　　(三)卷内文件材料应区别不一样状况进行排列，密不可分的文件材料应依序排列在一齐，即批复在前，请示在后;正件在前，附件在后;印件在前，定稿在后;　　(四)卷内文件材料应按排顺序依次编写页号或件号。装订的案卷，应统一在有文字的每页材料下方的右上角、背面的左上角填写页号;不装订的案卷，应在卷内每份文件材料的右上方编号，图表和声像材料等也应在图表上或声像材料的背面编号。　　(五)永久、长期和短期案卷务必按规定的格式逐件填写卷内文件目录，对文件材料的题名不要随意更改和简化;没有题名应拟写题名，有的虽有题名无实质资料的也应重新拟写;没有职责者、年、月、日的文件材料要考证清楚，填入有关项内;卷内文件目录放在卷目。　　(六)声像材料应用文字标出摄像或录音的对象、时光、地点、中心资料和职责者。　　(七)本公司各部门立卷所需的案卷封皮、卷内文件目录表由公司办公室统一发给。　　第四章档案保管期限　　第十一条文书档案的保管期限定为永久、长期和短期三种。长期为十六至五十年左右，短期为十五年以下，三年以上。　　第十二条确定公司档案保管期限的原则　　(一)凡是反映公司主要职能活动和基本历史面貌的，对本公司有长远利用价值的档案，列为永久保管。　　(二)凡是反映公司一般活动，在较长期时光内对公司工作有查考利用价值的文件材料，列为长期保管。　　(三)凡是在较短时光内对公司有参考价值的文件材料，列为短期保管。　　第五章档案的鉴定与销毁　　第十三条公司办公室对所保存的档案定期进行鉴定，对于保存期限已满的档案材料，按规定进行销毁。　　第十四条档案鉴定工作由办公室主持，有关部门参加，组成档案鉴定小组，对被鉴定的档案进行逐件审查，提出存毁意见。　　第十五条档案材料鉴定小组审定，并经公司有关领导批准后，方可销毁。　　第十六条销毁档案材料，要由二人以上并在指定地点进行监销，监销人要在销毁清册上签字。　　第六章档案的借阅　　第十七条公司各部门因工作需要，借阅本部门的业务档案需经本部门领导批准，方可借阅。　　第十八条公司各部门借阅非本部门的业务档案经档案所属部门同意或公司领导批准。　　第十九条借阅档案务必严格履行登记手续，归还的档案要进行检查、清点，并在登记薄上注销。　　第二十条借阅档案的同志，不得泄密、涂改、折散、转借复印携带档案外出，如有特殊状况需要转借或携带档案外出时，须经单位负责人批准。　　第二十一条借阅的档案用完后，应及时归还，借用时光一般不得超过十天。　　第二十二条借阅人对档案要妥善保管，不得遗失。　　第二十三条凡借阅的档案、文件一律不得私自复印，如工作需要，应按公司有关保密规定办理。　　第七章惩戒　　第二十四条公司员工凡违反制度，泄露秘密，按《公司保密工作条例》进行处理。对涂改、拆散或未经办公室领导批准转借、复印或携带档案外出的;视具体状况，扣500—1000元奖金，并予以通报批评，状况严重者辞职、辞退。公司规章制度3　　第一章总则　　第1条　　为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。　　第2条公司简介(用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可)　　第3条公司机构(用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可)　　第4条　　本规章制度所称的公司是指×××××有限公司;员工是指×××××有限公司招用的所有人员(包括管理人员、技术人员和普通员工)。　　第5条　　本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。　　第6条　　员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。　　第7条　　公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。　　第二章员工招用与培训教育　　第8条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。　　第9条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。　　第10条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，身体健康，现实表现良好。　　第11条　　员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。　　第12条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。　　公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。　　第13条　　公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。　　第14条　　公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用;员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。　　第15条　　劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。　　第16条　　公司对新录用的员工实行试用期制度，　　根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。　　试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。　　第三章劳动合同管理　　第17条　　公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。　　第18条　　劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。　　第19条　　劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。　　第20条　　在本公司连续工作满20xx年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。　　深圳户口的员工，男性连续工龄满25年、女性连续工龄满20年，且在本公司连续工龄满5年的，可以与公司签订无固期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。　　第21条　　公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付);由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。　　双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。　　第22条　　员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：　　(1)、在试用期内被证明不符合录用条件的;　　(2)、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;　　(3)、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;　　(4)、被依法追究刑事责任的;　　(5)、被劳动教养的;　　(6)、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;　　(9)、法律、法规、规章规定的其他情形。　　公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。　　第23条　　有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：　　(1)、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);　　(2)、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;　　(4)、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的;　　(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。　　公司依本条规定解除劳动合同,　　按国家及本省、　　市有关规定支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付);未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金);　　依本条第一款第(1)项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。　　第24条　　员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：　　(1)、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;　　(2)、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　(3)、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的　　(4)、应征入伍，在义务服兵役期间的;　　(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。　　第25条　　公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。　　员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：　　(1)、公司录用员工所支付的费用;　　(2)、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;　　(3)、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;　　(4)、劳动合同约定的其他赔偿费用。　　第26条　　非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。　　知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。　　员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。　　员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿公司的损失。　　第27条　　有下列情形之一，劳动合同终止：　　(1)、劳动合同期满，双方不再续订的;　　(2)、劳动合同约定的终止条件出现的;　　(3)、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;　　(4)、公司依法解散、破产或者被撤销的;　　(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。　　终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定。　　第28条　　员工在规定的医疗期内，　　女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外)。　　第29条　　劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。　　第30条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。　　第31条　　经济补偿的支付 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按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发给半个月工资。　　公司依本规定第21条和第23条第(2)项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资;依本规定第23条第(1)、(3)、(4)项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资(不封顶)。　　依本规定第23条(1)、(3)、(4)项解除劳动合同时，员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。　　经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。　　第四章工作时间与休息休假　　第32条　　公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。　　第33条员工每天正常上班时间为：　　上午8：00～12：00，下午13：30～17：30　　第34条　　公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日(星期六、日)加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。　　第35条　　员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。　　第36条　　员工的休息日和法定休假日如下：　　(1)休息日：星期六、星期日;　　(2)休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。　　第37条员工的其他假期如下：　　(1)、年休假：　　工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。　　(2)、婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。　　(3)、丧假：　　员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假3天;员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。　　(4)、产假：　　女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天;难产的增加30天;多胞胎生育的，　　每多生育一个婴儿增加产假15天;实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增加产假15天;领取《独生子女优待证》的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。　　(5)、探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。　　深圳户口员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月：　　(1)、实际工作年限20xx年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。　　(2)、实际工作年限20xx年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月;5年以上20xx年以下的为9个月;20xx年以上20xx年以下的为12个月;20xx年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。　　劳务工(非深圳户口员工)的医疗期为15日至90日：不满一年的，为累计15日;满一年的，从第二年起每年增加15日，但最长不超过90日。　　第五章工资福利与劳动保险　　第39条　　员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。　　第40条　　公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位(职务)工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴;员工的基本工资(标准工资)包括基础工资、岗位工资和工龄工资。　　工资的决定、计算、增减等事项另行规定。　　第41条　　员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数;员工的正常日工资=基本工资÷20.92天，小时工资=基本工资÷167.4小时;加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。　　第42条　　按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资;休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资;法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。　　第43条休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。　　第44条　　公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单(一式二份)，员工领取工资时应在工资清单上签名。　　第45条　　公司以货币形式按月支付员工工资;每月15日前发放前一个月的工资;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。　　第46条　　公司停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内)的，按劳动合同约定的标准支付员工工资;停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。　　第47条　　员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%;工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%;工龄十年以上者，为本人工资的80%。　　第48条　　员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%;工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。　　第49条　　病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。　　第50条　　因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，　　并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。　　依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。　　罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。　　第51条　　员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。　　员工因私事请假，公司不予发放工资。　　第52条　　有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：　　(1)、代扣代缴员工个人所得税;　　(2)、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金;　　(3)、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;　　(4)、扣除依法赔偿给公司的费用;　　(5)、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款;　　(6)、劳动合同约定的可以减发的工资;　　(7)、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资;　　(8)、经济效益下浮而减发的浮动工资;　　(9)、员工请事假而减发的工资。　　(10)、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。　　第53条　　公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。　　第54条　　公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。　　公司依法为员工缴存住房公积金。　　第六章劳动安全卫生与劳动保护　　第55条　　公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。　　第56条　　公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。　　第57条　　公司实行安全生产责任制，部门经理(或部门主管)对本部门的安全问题负责，法定代表人(或总经理、安全主任)对全公司的安全问题负责。　　第58条　　公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。　　法律、法规、　　规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。　　第七章劳动纪律与员工守则　　第59条　　员工必须遵守如下考勤和辞职制度：　　(1)、按时上班、下班，不得迟到、早退;　　(2)、必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;　　(3)、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效;　　(4)、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工;　　(5)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;　　(6)、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处;　　(7)、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;　　(8)、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知;　　(9)、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。　　第60条　　员工必须遵守如下工作守则和职业道德：　　(1)、进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂证和穿着工作服;　　(2)、敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排;　　(3)、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制;　　(4)、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作;　　(5)、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁;　　(6)、爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃或故意损坏公司财物;　　(7)、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用;　　(8)、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;　　(9)、关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。　　(10)、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留;　　(11)、上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外;　　(12)、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。　　第61条　　(1)、生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用;　　(2)、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全;　　(3)、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作;　　(4)、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告;　　(5)、工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品;　　(6)、对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为;　　(7)、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业;　　(8)、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备;　　(9)、危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放;　　(10)、车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。　　(11)、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司;　　(12)、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。　　第八章奖励与惩罚　　第62条　　为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。　　奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。　　第63条　　员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。　　第64条　　对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：　　(1)、对于生产技术或 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，提出具体 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的;　　(2)、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的;　　(3)、遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的;　　(4)、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的;　　(5)、对公司利益和发展作出其他显著贡献的;　　(6)、其他应当给予奖励的。　　第65条　　为维护正常的生产秩序和工作秩序，　　严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。　　惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。　　第66条　　员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元;每警告2次记过1次;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：　　(1)、委托他人打卡或代替他人打卡的;　　(2)、无正当理由经常迟到或早退(每次3分钟以上)的;　　(3)、不戴厂证或不穿厂服进入厂区的;　　(4)、擅离职守或串岗的　　(5)、消极怠工，上班干私活的;　　(6)、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的;　　(7)、浪费公司财物或公物私用的;　　(8)、未经批准，上班时间会客或打私人电话的;　　(9)、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的;　　(10)、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的;　　(11)、未经许可擅带外人入厂参观的;　　(12)、携带危险物品入厂的;　　(13)在禁烟区吸烟的;　　(14)、随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的;　　(15)、违反公司规定携带物品进出厂区的';　　(16)、工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的;　　(17)、工作时间打瞌睡的;　　(18)对客户的态度恶劣的;　　(19)、有其他与上述情形情节相当的情形的。　　第67条　　员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：　　(1)、无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的;　　(2)、无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的;　　(3)、利用工作或职务便利，收贿赂而使公司利益受损的;　　(4)、上班时间打牌、下棋的;　　(5)、将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的;　　(6)、在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的;　　(7)、私自调换床位或留宿外人的;　　(8)、有其他与上述情形情节相当的情形的。　　第68条　　员工有下列情形之一，　　经查证属实，批评教育无效的，予以辞退：　　(1)、一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的;　　(2)、提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的;　　(3)、违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失1000元以上的;　　(4)、盗窃、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的;　　(5)、违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失1000元以上的;　　(6)、在异性宿舍与异性员工同宿的;　　(7)、有其他与上述情形情节相当的情形的。　　第69条　　员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。　　对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20%。　　第九章保密制度与竞业限制　　第70条　　为了维护公司利益，保护公司的商业秘密，特制订本保密制度，公司全体员工必须严格遵守。　　第71条　　本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。　　第72条　　可能成为公司商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。　　第73条　　可能成为公司商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。　　第74条　　任何员工不得刺探、过问与本职工作无关的商业秘密;不得以任何方式泄露公司的商业秘密。　　第75条　　严格遵守公司秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准;不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件。　　第76条　　秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。　　第77条　　员工发现公司商业秘密被泄露或者因自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向总经理报告。　　第78条　　员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给公司总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。　　第79条　　公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订《保密协议》，保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项从《保密协议》的规定。　　第80条　　未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的营业。　　第81条　　公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订《竞业限制协议》，约定员工从离开公司后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，公司向员工支付一定数额的补偿费。　　生产同类且有竞争关系的产品的企业的具体范围、　　竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项从《竞业限制协议》的规定。竞业限制期限最长不超过　　3年，竞业限制补偿费按年计算为员工离开公司前一年从公司获得的报酬总额的三分之二。　　第十章宿舍与食堂管理　　第82条　　宿舍内严禁私接电源和使用电炉、煤油炉;　　第83条　　保持宿舍清洁卫生，不得乱丢果皮杂物，不得乱倒饭菜，不得往楼下倒水、抛物。　　第84条　　未经宿舍管理人员批准，不得私自调换床位，不准留宿外人。　　第85条　　上班前要自觉关灯、关风扇，用水后要自觉关水龙头。　　第86条　　晚上12时前必须回到宿舍休息，并且12时准时熄灯。　　不准在宿舍喝酒、吵架、打架、赌博;严禁异性同宿。　　第88条　　伙房作业人员必须讲究卫生，衣着整洁，不随地吐痰，经常清洁伙房地面、墙壁、炊具、餐具，将米、肉、菜认真清洗干净。　　第89条、　　伙房作业人员盛饭盛菜必须一视同仁，凭卡供应，尽量公平均匀。　　第90条　　凭公司饭卡用餐，非本公司员工，非经公司领导特别批准，一律不准在公司食堂用餐。　　第91条　　遵守秩序，文明就餐，自觉排队，不得插队拥挤，不得吵闹喧哗。　　严禁非伙房人员擅自进入伙房打饭、盛菜。　　必须在食堂内用餐，不得将饭菜端出食堂以外地方用餐;　　第94条　　爱护公物，讲究卫生，不得故意损坏餐桌、炊具、餐具，不随地吐痰，不乱倒饭菜。　　第95条　　严禁在伙房、食堂内吸烟、喝酒、嬉戏、吵架、打架。　　第十一章附则　　第96条　　本规章制度是与员工劳动合同相配套的补充规定，规章制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。　　第97条　　本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。　　第98条　　本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，　　通过通告的形式补充或更新。　　第99条、　　本规章制度已由职工代表大会(或全体职工)讨论和审议通过，并经劳动行政部门审查备案，且已向全体员工公布。　　全体员工阅读后签名，并以此作为已向员工公示的证明。　　第100条本规章制度自20xx年3月24日生效。公司规章制度4　　毕业实习中的安全问题是个大问题。一般毕业实习一开始，学院和施工单位要做的第一件事就是对学生进行安全知识教育，这一方面说明学院和施工单位对安全高度重视的程度，另一方面对于初次进入施工现场的同学来讲，首先进行安全教育很有必要，而且是必不可少的。通过安全教育，可以提高学生自我防保护能力，力争做到“不伤害别人，不伤害自己，自己不被别人伤害”，以确保同学们的人身安全和实习的正常进行。　　施工现场安全生产的基本要求　　1、必须佩戴好安全帽。进入施工现场，必须戴好安全帽，并系好下颌带，行走时，注意头上、脚下、眼前，以防碰头、绊倒、滑倒、撕拉挂扯，不要踩地上的钉子，尤其是拆下的模板上的钉子。　　2、注意穿着。施工现场禁止穿拖鞋、凉鞋及硬底和易滑的鞋，禁止赤脚及穿大脚裤，对女同学而言，还要禁止穿高跟鞋、裙子。不要穿好的衣服及肥大的衣服，最好穿轻便灵活稍微紧身的衣服。　　3、严格遵守施工现场各项劳动纪律和规章制度。实习中应严格遵守施工单位规定的劳动纪律和规章制度，不准擅自离开工作岗位，禁止在施工现场打闹、嬉戏、追逐、奔跑。　　4、施工现场设有警戒标志的地区，不得进入。注意施工现场的各种警示标志，红色表示禁止，停止(防火)，用于禁止标志，含义是不准或制止人们的某种行动;黄色表示警告，注意，用于警告标志，含义是要人们引起注意可能发生危险;蓝色表示指令，必须遵守的规定，用于指令标志，含义是必须要遵守的`意思;绿色表示提示，安全状态、通行，用于提示标志，含义是示意目标的方向。　　5、严禁跨越正在运转的机电设备和起重卷扬机的钢丝绳、拖拉线和其他危险物。发现起吊物过来，应及时避让，禁止在起吊物下面停留、观望和穿行。　　6、在高空作业时，严禁往下或向上抛投材料和工具物品等;不准坐在脚手架防护栏杆处休息。　　7、严禁擅自操作和玩弄机电设备，不准擅自乱摸乱动现场的各种开关和阀门。严禁在井字架吊篮内乘人上下，不准在井架内行走，严禁乘坐非载人电梯上下。　　8、在仓库、木模间、油漆间及易燃易爆场所，绝对禁止吸烟和明火作业。　　9、注意在临时盖板和阳台、楼板、屋面、井架口等临边围栏，楼梯口、电梯口、预留洞口、通道口等处的安全，不得随意靠近。　　10、严禁进入黑暗处，尤其是楼面上的黑暗处，务必做到看不清楚的地方不去，以防不测而造成意外事故发生。　　11、五个不准踏①阳台口;②石棉瓦、油毡屋面;③出线;④屋面沿口;⑤砖墙上面。公司规章制度5　　为方便总经理准确把握各部门、各项目部的工作运行状况，科学决策公司各项经营活动，不断提升中层或以上管理干部的理论水平和业务素质，养成良好的工作习惯，特制定本制度。　　第一条报告工作的对象：总公司各部门和各项目派驻人员。　　第二条报告工作时光：每月前两个工作日内将上月工作报告电传至总公司办公室，办公室透过登记整理后统一报送分管领导审核，审核时限不超过两个工作日，审核完毕后报呈总经理审批。　　第三条报告工作的资料：总公司机关各部门报告当月工作任务完成状况，存在的'问题及其工作推荐;分公司报告当月管理状况、工程进度、工程质量、安全生产及派驻管理人员工作开展的真实状况，存在的问题;派驻管理人员报告当月工作任务完成状况，存在的问题及其工作推荐。　　第四条总公司办公室负责该制度执行，并将报告状况进行登记考核上报总经理。　　第五条强化管理约束机制，确保制度的落实。凡不按上述规定上交工作报告的，首次缺报扣职责人100元工资并于一个工作日内将 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 电传总公司办公室。缺报按次数扣工资，并通报全公司。公司规章制度6　　一、公司所有的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和决定。　　二、公司倡导树立统一意识思想，禁止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事情。　　三、通过发挥全体员工的积极性、创造性，提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，壮大公司实力和提高经济效益。　　四、通过全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。　　五、需要鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。　　六、需要实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的'提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工相对公平的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。　　七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬艰苦奋斗精神，增强团体的凝聚力和向心力。　　八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。公司规章制度7　　本规则是规定本公司业务处理方针及处理标准，其目的在于使业务得以圆满进行。　　第一条营业计划　　(一)每年择期举行不定期的业务会议，并就目前的国际形势、产业界趋势、同行业市场情况、公司内部状况等情况来检查并修正目前的营业方针，方针确定后，传达给所有相关人员。其内容包括：　　1.制品种类、项目；　　2.价位；　　3.选择、决定接受订货的公司；　　4.交货日期及付款日期；　　5.契约款品。　　(二)有关未来的产品，应按下列要项作为评核：　　1.所生产、销售之产品必须是具有技术和成本上的优势及不为竞争者所能击败的特色。　　2竞争者新产品的制造方式、设备等应取得专利权。　　(三)产品种类及项目，应视行情的好坏，订货的繁易等条件，按下列各项进行评核：　　1.停止多种类少数量的营业方针，并以尽量减少种类、增加单位数量为原则。　　2.受订货为主，订货量需加上确实标准品的预估生产销量。　　3.所接受的订货数量很多时，除应自行生产外并应注意其他商品销路。　　(四)商品价格的定位须区分为目前获利者与未来获利者，并考虑较容易让人接受的价位来决定产品的种类。　　(五)在选择、决定往来的订货公司时，须以下列为重点方针：　　1.从未来的贸易、特别需要或重要的产业着手。　　2.推展公家机关及地方公共机构的开拓。　　(六)交货及付款日期，则须恪守下列各项方针：　　1.到期必须确实交货。　　2.收到订单时，须要求正确的交货日期，并且规定有计划性的生产。　　(七)在订立契约时，要尽可能使契约款项能长期持续下去。　　第二条营业机构与业务分担　　(一)营业内容可分为内务与外务两种，并依此决定各相关的负责人员。　　1.内务：　　(1)负责预估，接受订货及制作，呈办相关的文案处理。　　(2)记录、计算销售额及收入款项。　　(3)处理收入款项。　　(4)统计及制作营业日报。　　(5)制作及寄送收款通知书。　　(6)印制、寄送收据。　　(7)发货包装及监督。　　(8)与客户进行电话及其他相关联络。　　(9)搜集、整理产品及市场调查的相关资料。　　(10)制作收发文书。　　(11)进行广告宣传及制作、发布媒体广告。　　(12)计算招待、出差、事务管理及旅行费用。　　(13)接待方面的事务。　　2.外务：　　(1)探寻及决定下批订单的公司。　　(2)对下批订单后的状况进行调查、探究及掌握。　　(3)与客户做估价、接受订货及延揽交易。　　(4)接受订货后，负责检查、交货的各项联络、协调与通知。　　(5)回复客户的通知及询问。　　(6)做有关产品进厂及检查的`联络。　　(7)开拓、介绍客户。　　(8)客户的访问、接待及交际。　　(9)同业间的动向调查。　　(10)新产品的研究、调查。　　(11)制作客户的问候函。　　(12)请款、收款业务。　　(二)外务工作通常会依据客户别或商品别，分别由正、副二人负责工作。正负责人不在时，可由副负责人或其他相关人员代为执行职务。　　(三)关于营业方面的开拓及接受订货，则由所有负责管理者及经理负责支援及进行接受订货的联络指导。　　第三条接受订货及运筹计划　　(一)对于客户的资料应随时加以适当分类、记录下来。相关者或资料取得者也应随时记入所得的资料。　　1.把资料分类为对交易有重要性者及不重要者，并记入下列各评核事项：组织结构、负责人员、电话、场所、资产、负债、信用、业界的地位、交易情况、付款情况、交易系统、营业情况、使用场合、交货情况、态度等。　　2.除了以上的记录之外，还须将报纸、杂志剪贴下来，分类整理。　　(二)营业业务必须依工作部门别及机器别等分掌各项工程的现况及趋势，努力使订货业务与此配合一致。　　(三)调查各产业或各地区、各家公司的经营状况，并以此来掌握有利的公司、事业、公家机构等，制定有效的推销政策，并对此展开宣传工作，以利开拓交易的进展。　　(四)每月应针对预估及实际的接受订货量，制成记录表，并随时与制造部门保持联系。　　1.客户下个月预定订货量及本月份的实绩。　　2.各品项，各工作别的预定量及本月实绩。　　3.交货、请款及收款的预定额及本月实绩。　　(五)为使生产及所接受的订货能够容易估算，生产及库存一定要先预估出固定的数量，在接受订货的同时也能做好交货。　　(六)如果客户表示热忱并有意举行业务联谊会，公司可借此机会收集情报并借此斡旋、开拓交易。第四条交易原则　　(一)进行交易时，若有必要，须在交货后不定期地访问客户负责人员，以利听取他们对产品使用状况意见，或可利用书信代询。　　(二)交货日期原则上由营业部向工务科洽询后决定，或由生产销售检查会议做出决定后通知订货的对方。　　(三)交易应设法与对方订立长期或持续性契约，价格方面则另由其他条项规定。　　(四)所交出的货品应力求完整、完美。　　第四条营业技术预估、接受订货、开拓。　　(一)预估成本是依据制造部门所预估的成本，并经由常务董事会议裁决，决定后提出给客户。如果产品与过去相同，或曾提出估价单，也需就交货日期及其他修正事项，取得厂长的认可。　　(二)在进行预估时，通常需准备下列各项资料。　　1.单价表；2.工时表；3.成本计算表；4.一般行情价格表。　　(三)在进行预估时，须取得对方的设计明细及检查规格书后，做正确的估计。　　(四)在提出预估时，必须叮嘱对方在工程及交货方面须做好彻底的准备及联络，以确保日期的正确无误。必要时可召开生产销售会议，记下工程的有关备忘录。公司规章制度8　　1目的及适用范围　　1.1厉行节约，杜绝浪费，物尽其用;　　1.2公司所有办公用品的申购、领用、发放等相关事项均适用于本办法;　　2管理组织　　2.1公司行政部负责公司办公用品、耗材的采购、保管、发放、费用分摊及报销　　2.2各部门根据行政部领用标准提报并领取使用;　　3管理内容　　3.1办公用品的申请　　3.1.1各部门指定专人负责办公用品及耗材管理，在每月5日前根据本部门需要及《部门办公用品金额标准》(附件1)，填写《办公用品---月领用申请单》(附件2)，经过部门领导同意后，转行政部。其中《部门办公用品金额标准》由各公司根据当地情况自行确定，报行政总监批准。　　3.1.2行政部资产管理专员根据个人办公领用标准(公司自定，报总部行政部备案，并不断优化提高)及办公用品库存情况，确认各部门领用数量，填写《办公用品需求汇总单》(附件3)，报行政总监同意后，转采购专员组织采购进货。　　3.2办公用品购置　　3.2.1采购专员购买到位后组织验收，办理入库手续，填写《入库单》(附件4)。　　3.2.2办公用品原则上由行政部统一采购。　　3.2.3财务专用办公用品由财务部自行执行采购，但申购、入出库手续必须遵守行政审批规定。　　3.3办公用品的入库　　3.3.1资产管理专员根据《入库单》所列物品与所需采购物品核对，并清点入库，填写《办公用品库存台帐》(附件6)。　　3.3.2资产管理专员应每月对库存办