女职工权益保护法律法规知识竞赛题库全套

女职工权益保护法律法规知识竞赛题库(供参考)一、重要知识点1、单选题：（共80题）1、《女职工劳动保护特别规定》自2012年()公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日3、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期4、《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录）。A、12B、16C、21D、285、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同C、解除聘用合同6、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况7、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、3个月B、4个月C、6个月D、7个月8、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间9、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A、口头B、书面C、正式10、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工11、女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假。A、25B、30C、40D、4212、女职工怀孕未满4个月流产的，享受()天产假；A、15B、30C、40D、4213、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、生育保险基金14、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由()支付；A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、生育保险基金15、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准D、用人单位的生育报销规定16、女职工生育顺产享受（）天产假，其中产前可以休假（）天；难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A、98、15、15、15；B、98、25、30、30；C、98、25、15、15；D、98、25、15、15；17、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。A、1小时；B、0.5小时；C、2小时；D、1.5小时；18、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室19、有哺乳婴儿（）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。A、3B、5C、8D、1020、在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。A、防止和制裁B、制止和制裁C、预防和制止D、预防和制裁21、用人单位违反规定安排女职工在孕期、哺乳期从事禁忌性劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）万元以上（）万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A、5，10B、1020C、520D、53022、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障()。A、利益B、关系C、分配D、权利23、2005年修正后的《妇女权益保障法》第（）条，将男女平等首次写入法律，新增为一条基本国策。A、1B、2C、3D、424、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A、性别B、女性C、妇女D、女同志25、实行男女同工同酬。妇女在享受()待遇方面享有与男子平等的权利。A、工资B、奖金C、福利D、报酬26、妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序()继承人中，不得歧视妇女。A、代位B、法定C、遗嘱D、公证27、丧偶妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉。丧偶妇女对公、婆尽了主要()义务的，作为公、婆的第一顺序法定继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。A、照顾B、抚养C、扶养D、赡养28、女方在怀孕期间、分娩后()内或者终止妊娠后()内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。A、一年、一年、B、六个月、一年、C、一年、六个月D、六个月、六个月29、禁止对妇女实施家庭暴力。公安、民政、司法行政等部门以及城乡基层群众性自治组织、社会团体，应当在各自的职责范围内()家庭暴力，依法为受害妇女提供救助。A、预防B、制止C、防范D、预防和制止30、夫妻共有的房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决；协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照()的原则判决。夫妻双方另有约定的除外。夫妻共同租用的房屋，离婚时，女方的住房应当按照照顾子女和女方权益的原则解决。A、照顾子女B、照顾子女和女方权益C、照顾女方权益D、照顾困难一方31、妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。国家实行婚前保健、孕产期保健 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，发展母婴保健事业。各级人民政府应当采取措施，保障妇女享有()服务，提高妇女的生殖健康水平。A医疗保健B 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育技术C婚前体检D孕产期体检32、夫妻应当互相（），互相尊重；家庭成员间应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。A忠实B忠诚C谦让D包容33、结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于（）周岁。晚婚晚育应予鼓励。A25B22C20D2334、因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻。受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自结婚登记之日起()提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起()提出。A一年内B一年后C二年内D二年后35、夫妻有互相扶养的义务。一方不履行扶养义务时，需要扶养的一方，有要求对方付给()的权利。A生活费B扶养费C教育费D赡养费36、非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至（）为止。A18周岁B22周岁C大学毕业D子女能独立生活37、离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因()问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。A教育B抚养C姓氏D就业38、现行《工会女职工委员会工作条例》是中华全国总工会第六届女职工委员会第一次会议于2014年几月几号通过?()A、2014年3月1日B、2014年3月5日C、2014年3月7日D、2014年3月10日39、工会女职工委员会第二项基本任务是依法维护女职工在（）和家庭等方面的合法权益和特殊利益,同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。A、政治、经济、文化、社会B、政治、经济、家庭、社会C、政治、经济、文化、单位D、经济、文化、社会、家庭40、工会女职工委员会第四项基本任务是对女职工进行思想政治教育，引导女职工践行社会主义核心价值观,树立（）精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质。A、自尊、自立、自强B、自尊、自信、自立C、自尊、自信、顽强、自立D、自尊、自信、自立、自强41、工会女职工委员会第五项基本任务是积极发现、培养女性人才，及时向有关部门推荐（）。A、优秀女干部B、优秀人才C、优秀女性人才D、优秀干部42、工会女职工委员会第六项基本任务是会同工会有关部门和（）有关方面共同做好女职工工作。A、社会B、企业C、社区D、乡镇43、工会女职工委员会第七项基本任务是与（）妇女组织开展友好交流活动，为妇女解放事业作出贡献。A、国际B、企业C、社会D、街道44、《工会女职工委员会工作条例》规定：有关方面在研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取（）组织的意见。A、企业B、工会C、行政D、女职工45、《工会女职工委员会工作条例》规定：各级工会建立女职工委员会。女职工委员会与工会委员会同时建立。企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会基层委员会有女会员（）人以上的建立女职工委员会，不足十人的设女职工委员。基层工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会同时报上级工会审批。A、15人B、20人C、25人D、10人46、女职工委员会委员由（）提名，在充分协商的基础上产生，也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。县以上工会女职工委员会根据工作需要可聘请顾问若干人。A、同级行政领导B、上级工会C、同级工会委员会D、单位党组织47、在工会代表大会、职工代表大会、教职工代表大会中，女职工代表的比例应与（）的比例相适应。A、女职工占职工总数B、职工人数C、女职工总数D、职工代表人数48、工会女职工委员会是县以上妇联的团体会员，通过县以上地方工会接受（）的业务指导。A、上级领导B、上级工会C、妇联D、党组织49、女职工（）人以上的企业、事业单位工会女职工委员会，应配备专职女职工工作干部。A、100B、200C、150D、30050、女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员任期相同。在任期内，由于委员的工作变动等因素需要调整时，由工会女职工委员会提出相应的替补、增补人选，经（）审议通过予以替补、增补。A、同级工会委员会B、上级工会委员会C、行政领导D、企业党组织51、女职工委员会根据工作需要制定有关制度。每年召开（）次常务委员会和委员会会议，也可临时召开会议。A、1-2B、1-3C、2-3D、1-452、（）各级工会女职工委员会要把工作重心放在基层，增强基层女职工组织的活力，为广大女职工服务。A、省市以下B、市以下C、市以上D、县以上53、各地方工会女职工委员会可根据（）制定实施细则。A、《中华人民共和国工会法》B、《中国工会章程》C、《工会女职工委员会工作条例》D、《中华全国总工会办公厅关于加强工会女职工组织规范化建设的意见》54、"男女平等"是中国的基本().A、国策B、原则C、目标55、国家对女职工和未成年工实行特殊().A,生活保护B,保险待遇C,劳动保护56、未成年工是指年满16周岁未满()周岁的劳动者.A,17B,18C,1957,建立劳动关系应当订立().A,用工标准B,劳动合同C,劳务合同58,劳动合同依法订立即(),当事人必须履行劳动合同规定的义务.A,具有法律约束力B,具有行政约束力C,具有事实约束力59,劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过().A,3个月B,6个月C,12个月60、母婴保健事业应当纳入（）计划。A、国民发展B、社会发展C、国民经济和社会发展D、国家经济发展61.用工单位只能在（）或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。A、临时性、辅助性B、临时性、关键性C、长期性、辅助性D、长期性、重要性62、女职工权益保护专项集体合同中女职工的劳动权利包括：劳动就业、同工同酬、休息休假、（）等。B、女职工禁忌劳动保护B、保险福利待遇C、技术培训D、晋职晋级63、女职工权益保护专项集体合同签订后，要报送当地劳动保障行政部门进行审查。劳动保障行政部门自收到文本之日起()日内未提出异议的，女职工权益保护专项集体合同即行生效。A、7B、10C、12D、1564、集体合同监督检查小组应有工会女职工组织的代表参加，尚未建立工会或工会女职工组织的，要有女职工代表参加，共同对女职工权益保护专项集体合同履行情况定期进行检查和监督。对发现的问题要督促用人单位采取措施进行整改，同时每年应至少()次将女职工权益保护专项集体合同履行情况向职工代表大会报告，接受职工的监督。A、一B、二C、三D、四65、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A、7B、10C、12D、1566、用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任A、人事部门B、纪检部门C、工会D、劳动部门67、因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁、提起诉讼。A、人事部门B、纪检部门C、工会D、劳动部门68、（）以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A、市级B、县级C、省级D、中央69、（）以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。A、市级B、县级C、省级D、中央70、集体协商一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。A、15B、20C、25D、3071、以下哪一部法律文件要求用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。A、就业服务与就业管理规定B、中华人民共和国劳动合同法C、中华人民共和国就业促进法D、劳动合同法实施条例72、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自何时起，订立书面劳动合同？A、自工作之日起B、自工作次日起C、自工作之日起一周内D、自工作之日起一个月内73、人力资源社会保障部2014年公布的《劳务派遣暂行规定》，要求用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少？A、百分之五B、百分之十C、百分之十五D、百分之二十74、集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起()日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。A、3日B、5日C、10日D、15日75、劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起（）日内将《审查意见书》送达双方协商代表。劳动保障行政部门自收到到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。A、3日B、5日C、10日D、15日76、生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由及时以适当的形式向本方全体人员公布。A、职工方代表B、协商代表C、单位方代表D、首席代表77、集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。A、劳动保障行政部门B、法院C、检查院D、仲裁机构78、劳动保障行政部门组织同级工会和企业组织等三方面的人员协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过日。A、3日B、5日C、10日D、15日79、因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A、检查院B、法院C、劳动保障行政部门D、劳动争议仲裁委员会80、基层工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会同时报（）审批。A、上级党组织B、同级党组织C、上级工会D、同级工会二、多选题：（50题）1、女职工劳动权益受到侵害时，（）是合法的维权途径。A、向工会及工会女职工组织寻求帮助B、要求有关主管部门处理C、向人民法院提起诉讼2、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（）。A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位3、（）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。A、经期劳动保护B、孕产期劳动保护C、哺乳期劳动保护D、更年期保护4、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（）。A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、用人单位被依法宣告破产的D、用人单位决定提前解散的5、孕妇不可以从事下列工作（）。A、水产养殖B、锻造C、打风钻D、纺纱6、女职工不可以从事的工种或作业有：（）。A、修建地铁B、制药企业化验员C、井下采矿D、露天煤矿作业7、女方有（）情形的，男方不得提出离婚。A、在怀孕期间B、分娩后一年内C、终止妊娠后六个月内8、用人单位违反以下规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。A、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。B、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。C、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。D、以上都是9、用人单位违反以下规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位安排女职工从事以下劳动：　　A、矿山井下作业；　　B、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；　　C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。D、用人单位安排女职工在经期从事以下劳动：　　（1）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；　　（2）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；　　（3）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；　　（4）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。10、劳动保障监察遵循（）的原则。A、公正B、公开C、高效D、便民11、劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（1）用人单位制定内部劳动保障 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 的情况；（2）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（3）（）；（4）（）（5）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（6）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（7）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（8）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（9）（）。A、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；B、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；C、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项；D、国务院规定的其他法规。12、劳动保障监察员应当（)。任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。A、忠于职守B、秉公执法C、勤政廉洁D、保守秘密13、用人单位违反《中华人民共和国工会法》，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正：A、阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的；B、无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的；C、劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的；D、工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。14、有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（）项、第（）项或者第（）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：A、无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；B、不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；C、经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；D、打击报复举报人、投诉人的。违反前款规定，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。15、保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。()，应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权益。A、国家机关B、社会团体C、企业事业单位D、城乡16、中华全国妇女联合会和地方各级妇女联合会依照法律和中华全国妇女联合会章程，代表和维护各族各界妇女的利益，做好维护妇女权益的工作。(),应当在各自的工作范围内，做好维护妇女权益的工作。A、工会B、共产主义青年团C、基层组织D、妇联17、对于有关保障妇女权益的批评或者合理建议，有关部门应当听取和采纳；对于有关侵害妇女权益的()，有关部门必须查清事实，负责处理，任何组织或者个人不得压制或者打击报复。A、申诉、B、控告C、检举D、反映18、在()等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。A、晋职B、晋级C、评定专业技术职务D、评定专业职称19、任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在()受特殊保护。A、经期B、孕期C、产期D、哺乳期正确20、任何单位不得因()等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。A、结婚B、怀孕C、产期D、哺乳21、国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业，保障妇女享有()等权益。A、社会保险B、社会救助C、社会福利D、卫生保健22、妇女的()等人格权受法律保护。禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的人格尊严。禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格。未经本人同意，不得以营利为目的，通过广告、商标、展览橱窗、报纸、期刊、图书、音像制品、电子出版物、网络等形式使用妇女肖像。违反本法规定，通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格的，由文化、广播电影电视、新闻出版或者其他有关部门依据各自的职权责令改正，并依法给予行政处罚。A、名誉权B、荣誉权C、隐私权D、肖像权23、夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，女方因()等承担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。A、抚育子女B、照料老人C、协助男方工作D、对家庭生活24、有下列情形之一的，禁止结婚：（）　　A直系血亲B三代以内的旁系血亲C患有医学上认为不应当结婚的疾病D表兄妹25、有下列情形之一的，婚姻无效：()　　A重婚的B有禁止结婚的亲属关系的C婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的D未到法定婚龄的26、夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：　　A工资、奖金B生产、经营的收益C知识产权的收益D继承或赠与所得的财产27、人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。　　有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：　　A重婚或有配偶者与他人同居的B实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的C有赌博、吸毒等恶习屡教不改的D因感情不和分居满二年的28、夫妻双方都有参加（）和社会活动的自由，一方不得对他方加以限制或干涉。A生产B工作C学习29、《工会女职工委员会工作条例》是为了为加强工会女职工委员会组织建设和工会女职工工作,根据（）的有关规定制定的。A、《中华人民共和国妇女权益保障法》B、《中华人民共和国婚姻法》C、《中华人民共和国工会法》D、《中国工会章程》30、工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的女职工组织，根据女职工（）开展工作。A、特点B、意愿C、爱好D、特长31、工会女职工委员会第三项基本任务是参与有关保护女职工权益的法律（）的制定和完善,监督、协助有关部门贯彻实施。代表和组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督。参与平等协商、签订集体合同和女职工权益保护等专项集体合同工作，并参与监督执行。指导和帮助女职工与用人单位签订并履行劳动合同。参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议调解，及时反映侵害女职工权益问题，督促和参与侵权案件的调查处理。做好对困难女职工的帮扶救助工作。A、法规B、规章C、政策D、合同32、各级工会女职工委员会要按照（）的要求和德才兼备的原则，努力建设一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律、热爱女职工工作、深受女职工群众信赖的干部队伍。A、革命化B、年轻化C、知识化D、专业化33、《中华全国总工会办公厅关于加强工会女职工组织规范化建设的意见》提出：坚持突出重点、突破难点，着力推进非公企业特别是（）女职工组织建设。A、私营企业B、外资企业C、中小企业D、新建企业34、工会女职工委员会委员在充分协商的基础上产生或召开女职工大会（女职工代表大会）选举产生。基层工会女职工委员会（）与工会委员会同时报上级工会审批。A、主任B、副主任C、委员D、兼职委员35、工会女职工委员会要切实履行（）女职工的基本职责。A、组织B、引导C、维护D、服务36、《中华全国总工会办公厅关于加强工会女职工组织规范化建设的意见》提出的源头参与有力，包括推动相关法律法规政策落实成效显著，女职工权益保护专项集体合同（）高。A、建制率B、覆盖率C、履约率D、签订率37、尚未建立女职工权益保护专项集体合同制度的单位，应当围绕（）中女职工权益保护的突出问题进行平等协商，签订女职工权益保护专项集体合同。A、本地区B、本系统C、本行业D、本单位39、女职工权益保护专项集体合同的条款要具体，标准要量化，切实增强女职工权益保护专项集体合同工作的()。A、针对性B、实效性C、宏观性D、可操作性40、《劳动合同法》规定：企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。A、医疗保险、B、劳动安全卫生、C、女职工权益保护、D工资调整机制41、《集体合同规定》规定：进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：（）　　A、遵守法律、法规、规章及国家有关规定；B、相互尊重，平等协商；C、诚实守信，公平合作；D、兼顾双方合法权益；E、不得采取过激行为。42、集体合同中的工作时间主要包括：A、工时制度B、加班加点办法C、特殊工种的工作时间D、劳动定量标准43、集体合同中的劳动安全卫生主要包括：A、劳动安全卫生责任制B、劳动条件和安全技术措施C、劳动安全用品发放标准D、定期健康检查和职业健康体检44、集体合同中的补充保险和福利主要包括：A、补充保险的种类、范围B、基本福利制度和福利设施C、医疗期延长及其待遇D、职工亲属福利制度45、集体合同中的女职工和未成年工的特殊保护主要包括：A、女职工和未成年工禁忌从事的劳动B、女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护C、女职工、未成年工定期健康检查D、女职工的使用和登记制度46、集体合同中的职业技能培训主要包括：A、职业技能培训项目规划及年度计划B、职业技能培训费用的提取和使用C、职业技能培训 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 D、保障和改善职业技能培训的措施47、协商代表应履行下列职责：A、参加集体协商B、接受对方人员质询，及时向对方人员公布协商情况并征求意见C、代表本方参加集体协商争议的处理D、监督集体合同或专项集体合同的履行48、劳动者在试用期的工资不得低于以下哪些标准？A本单位相同岗位最低档工资的百分之八十B劳动合同约定工资的百分之八十C用人单位所在地的最低工资标准D本单位上一年度本岗位最低工资的百分之八十49、劳务派遣用工是补充形式，只能在什么样的工作岗位上实施A、临时性B、基础性C、辅助性D、替代性E、次要性50、集体合同或专项集体合同期限一般为()年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前()内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。A、1-3年B、3-5年C、1个月D、3个月E、6个月三、判断题：1、地市级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。2、《女职工劳动保护特别规定》是全国人民代表大会制定的行政法规，是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。3、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位可以延长劳动时间或者安排夜班劳动。4、国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况，由人力资源和社会保障部门根据其职责，依照《劳动保障监察条例》实施劳动保障监察。5、国务院于2004年公布的《劳动保障监察条例》，其中对用人单位违反女职工劳动保护规定行为的罚则，已经由国务院于2011年公布的《女职工劳动保护特别规定》所取代。6、工会、妇女组织、劳动争议调解委员会依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。7、女职工禁忌从事的劳动范围之所以放入附录，是为了便于国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。8、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。9、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究民事责任。10、《劳动保障监察条例》规定：国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。11、用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。12、各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。13、任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。14、劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。15、国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。16、妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。17、对保障妇女合法权益成绩显著的组织和个人，各级人民政府和有关部门给予表彰和奖励。18、国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持男女平等的原则，并有相当数量的妇女担任领导成员。19、各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚的内容。20、禁止录用未满十八周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。21、各单位在执行国家退休制度时，不得以年龄为由歧视妇女。22、妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法搜查妇女的身体。23、妇女的生命健康权不受侵犯。禁止溺、弃、残害女婴；禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女；禁止用迷信、暴力等手段残害妇女；禁止虐待、遗弃病、残、孕妇女和老年妇女。24、国家保护妇女的婚姻自主权。禁止干涉妇女的离婚自由。25、离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应照顾女方的合理要求。26、夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，以夫或妻一方所有的财产清偿。27、无效或被撤销的婚姻，自始无效。当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产，由当事人协议处理；协议不成时，由人民法院根据公平原则判决。对重婚导致的婚姻无效的财产处理，不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。当事人所生的子女，适用本法有关父母子女的规定。28、夫妻有相互继承遗产的权利。父母和子女有相互继承遗产的权利。29、子女应当尊重父母的婚姻权利，不得干涉父母再婚以及婚后的生活。子女对父母的赡养义务，不因父母的婚姻关系变化而终止。30、现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意。31、离婚后，男女双方自愿恢复夫妻关系的，必须到原判决法院进行复婚登记。32、父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，不直接抚养子女的父或母可不承担对子女的抚养和教育的权利和义务。33、离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成时，由人民法院判决。父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的权利。34、从事母婴保健工作的人员违反本法规定，出具有关虚假医学证明或者进行胎儿性别鉴定的，由卫生行政部门根据情节给予行政处分；情节严重的，依法取消执业资格。35、修正后的《工会女职工委员会工作条例》规定：工会女职工委员会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，推动男女平等基本国策的贯彻落实，认真维护女职工的合法权益和特殊利益。其中“坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，推动男女平等基本国策的贯彻落实”是新增内容。36、修正后的《工会女职工委员会工作条例》规定的第一项基本任务的扩展内容是：团结动员女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身改革开放和社会主义现代化建设，努力促进经济、政治、文化、社会和生态文明建设，为全面建成小康社会、把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。37、省、自治区、直辖市、地级总工会女职工委员会,实行垂直领导的女职工委员会，大型企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会女职工委员会应设立办公室(女职工部),负责女职工委员会的日常工作；县级、乡镇(街道)、村(社区)工会和中、小企事业单位、机关等工会女职工委员会根据工作需要设专职或兼职工作人员，也可以设立办公室(女职工部)。38、女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任，也可经民主协商，按照相应条件配备女职工委员会主任，享受工会副主席待遇。女职工委员会主任应提名为同级工会委员会或常务委员会委员候选人。39、各级工会女职工委员会要加强对青年干部的培养，重视培训工作，提高青年干部队伍的整体素质。()40、女职工委员会实行民主集中制。凡属重大问题，要广泛听取女职工意见，由委员会进行充分的民主讨论后作出决定。41、工会女职工委员会要定期向同级工会委员会和上级工会委员会报告工作。42、各级工会要为工会女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费，所需经费应列入同级工会的经费预算。43、《工会女职工委员会工作条例》的解释权属于中华全国总工会女职工委员会。44、《中华全国总工会办公厅关于推进女职工权益保护专项集体合同工作的意见》提出女职工权益保护专项集体合同工作，是推行集体合同制度的重要组成部分，是切实维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。45、未建立工会组织的单位，女职工一方的协商代表由本单位女职工民主推荐，并经本单位三分之二以上女职工同意，首席代表从协商代表中民主推举产生。46、《劳动合同法》规定：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。47、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最高标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准。48、原劳动和社会保障部2003年颁布的《集体合同规定》的部分内容已经被《劳动合同法》所取代。49、符合《集体合同规定》的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工不具有法律约束力。50、工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。51、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，人事部门有权提出意见或者要求纠正；52、劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。53、依法订立的集体合同对用人单位和劳动者不具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。54、生效的女职工权益保护专项集体合同，应当自其生效之日起由协商代表及时以适当的形式向本方全体人员公布，用人单位和全体女职工都要严格执行。55、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。56、基层工会及工会女职工组织要加强与用人单位的沟通和协调，督促其认真履行女职工权益保护专项集体合同。对于用人单位违反女职工权益保护专项集体合同条款的行为，人事部门应依法要求其整改。要将履约情况纳入到用人单位向职代会报告的事项中。57、集体合同中的休息休假主要包括：日休息时间、周休息日安排、年休假办法。58、集体合同中的裁员主要包括：裁员的 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 、程序和补偿标准。59、集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少5人，并各确定1名首席代表。60、职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位三分之二以上职工同意。61、协商代表履行职责的期限由被代表方确定。62、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的二分之一。63、协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序，不得采取威胁、收买、欺骗等行为。协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。64、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动。65、协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起30日内按照本规定产生新的代表。66、集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派独立第三方起草。67、双方共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。68、集体协商会议由双方协议代表轮流主持。69、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。在劳动合同中有事先规定的除外。70、《就业促进法》第62条规定：“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”如果遇到招聘启事标明“仅限男性”，且不属于禁止女性从事的岗位，女性求职者必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。71、《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者依法享有平等就业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。《中华人民共和国人口与计划生育法》1.公民晚婚晚育，可以享受哪些奖励（）A、延长婚假B、延长生育假等其他福利待遇C、奖金D、增加公休假2.《人口与计划生育法》规定公民有哪些实行计划生育的义务（）A、夫妻双方负有共同实行计划生育的责任B、按照法律法规规定依法生育C、自觉落实避孕节育措施，接受计划生育服务指导D、违反法律法规规定生育子女的，依法缴纳社会抚养费3.实行计划生育，以( )为主。A、避孕  B、节育  C、惩罚   D、管理   4.妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受（）并可以获得帮助和补偿。。A、社会保险 B、医疗保险 C、特殊劳动保护   D、生育保险   5.女方按照计划生育要求终止妊娠的，在手术后三个月内男方不得提出离婚。（）6.只生一个孩子的夫妇，从孩子出生到14周岁止可以享受独生子女父母奖励金（）《企业工会工作条例（试行）》1.女职工委员会维权的重点有哪些？（）A、女职工经期B、女职工产期C、女职工哺乳期D、女职工孕期2.什么情况下即使劳动合同终止条件出现，用人单位也不得终止劳动合同？（）A、医疗期B、产期C、孕期D、哺乳期3.企业工会女会员在多少人以上，应建立工会女职工委员会？()A、5人B、10人C、20人D、30人4.《企业工会条例》中工会专职工作人员一般按不低于企业职工人数多少配备？（）A、千分之三B、千分之五C、千分之八D、千分之十5.企业劳动争议调解委员会主任由企业应委派人事负责人担任。（）6.工会会同企业开展的职工教育培训、职工疗休养、困难职工补助所需费用在工会经费中开支。（）《工伤保险条例》1.工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（）　　A、丧失享受待遇条件的B、拒不接受劳动能力鉴定的　　C、拒绝治疗的D、仍有生活来源的2.因工死亡职工，其近亲属可以按规定享受何种工伤保险待遇：（）A、丧葬补助金B、供养亲属抚恤金C、一次性工亡补助金D、生活护理费3.劳动能力鉴定的伤残等级一共分为几级?（）A、6B、8C、10D、124.《工伤保险条例》规定，工伤职工享受工伤保险待遇的主要依据是什么？（）A、缴费水平高低    B、参保时间长短C、伤残鉴定等级 D、工作贡献大小5.工伤职工停工留薪期最长不超过12个月。（）6.在办理工伤认定过程中，职工与用人单位的主张不一致时，由用人单位承担举证责任。（  ） 《劳动保障监察条例》1.劳动保障监察遵循（）的原则。A、公正B、公开C、高效D、便民2.下列属于实施劳动保障监察范围的有。（）A、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；C、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况D、用人单位建立工会情况3.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A、30B、60C、90D、1204.劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。A、2B、3C、4D、55.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在２年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。（） 6.劳动保障行政部门可以对用人单位遵守女职工特殊劳动保护规定的情况实施劳动保障监察。（ ） 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》1.根据《劳动合同法》的规定，下列哪些属于劳动合同的必备条款。（）A、工作内容和工作地点B、劳动纪律C、社会保险D、劳动报酬2.企业职工一方与用人单位可以订立()等专项集体合同。A、劳动安全卫生B、女职工权益保护C、工资调整机制D、福利待遇3.根据《劳动合同法》第五十一条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者()讨论通过。A、工会B、行业性工会联合C、全体职工D、上级工会4.已建立劳动劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立书面劳动合同A、1B、2C、3D、65.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（ ） 6.最低工资包括加班工资。（）《河南省职工生育保险办法》　1.下列可从生育保险基金支出的有:（）A、生育津贴B、生育医疗费用　C、计划生育手术医疗费用D、一次性生育补助金2.女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内,因生育所发生的下列生育医疗费用,可从生育保险基金中支付。（）A、接生费B、营养费C、手术费D、住院费3.国家机关和其他由财政负担工资的用人单位,生育保险缴费比例按照本单位上年度职工月平均工资总额的（）确定。A、0.5%B、1%C、1.5%D、2%4.参加生育保险（）年以上的女职工,与用人单位依法解除或者终止劳动关系后未就业,生育或者实施计划生育手术的医疗费用从生育保险基金中支付。A、1B、2C、3D、55.参加省直基本医疗保险的用人单位应当参加省直生育保险统筹。（ ） 6.用人单位应当按照属地管理原则参加生育保险。（  ） 《河南省企业工资集体协商条例》1.在县级以下区域内哪些行业，可以由工会与企业方代表进行工资集体协商，订立行业性或者区域性工资专项集体合同。（）A、建筑业B、采矿业C、餐饮业D、休闲娱乐服务业2.下列哪些人不得担任职工方的协商代表。（）A、企业负责人B、企业出资人C、企业人力资源部门负责人D、经书面委托的本企业以外的专业人员3.企业女职工人数达到本企业总人数百分之()以上的，职工方协商代表中应当有相应比例的女职工代表。A、5B、8C、10D、154.职工方和企业方均可提出工资集体协商要约，被要约方应当自收到要约书之日起（）个工作日内给予答复。被要约方无正当理由不得拒绝协商。A、3B、5C、10D、155.工会一般工作人员可以担任企业方的协商代表。（）6.企业方和职工方代表可以就本企业女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、福利待遇事项进行集体协商。（ ） 《河南省企业职工民主权利保障条例》1.下列哪些属于国有企业职工（代表）大会依法行使的职权：（）A、听取和审议经理（厂长）工作报告B、审议通过集体合同草案C、评选推荐劳动模范D、评议中层以上管理人员履行职责和廉洁自律情况2.下列属于非公有制企业应当公开的事项有：（）A、企业制订的规章制度B、处分职工的情况C、职工住房公积金缴纳情况D、职业病防治情况 3.企业职工（）人以上的建立职工代表大会制度。A、100B、200C、300D、5004.一百至二百人的企业，职工代表人数不少于（）人。A、10B、20C、30D、405.《河南省企业职工民主权利保障条例》规定，职工代表中女职工代表应占适当比例。（ ） 6.职工（代表）大会表决事项须经全体职工(代表)过半数通过，选举及其他重大事项的表决采取举手表决方式。（）《河南省安全生产条例》1.下列属于县级以上人民政府对本行政区域内安全生产工作应履行的职责有：（）A、将安全生产工作纳入国民经济和社会发展计划B、将安全生产奖励经费列入同级财政预算C、协调解决安全生产工作重大问题D、组织治理无单位负责的公共安全隐患2.重大以上（）安全事故由省公安部门上报省人民政府和国务院有关部门。A、火灾B、道路交通C、民用爆炸物品D、烟花爆竹3.重大死亡事故，由（）组织调查处理。A、县级人民政府B、省辖市人民政府C、省级人民政府D、国务院4.建筑施工单位应当按照不低于从业人员（）的比例配备专职安全生产管理人员。A、0.5%B、1%C、1.5%D、2%5.上一级人民政府可以派员参加或者直接调查处理应当由下一级人民政府组织调查处理的安全事故。（） 6.县级人民政府可以根据实际需要从上年度征缴的工伤保险费中安排一定比例用于工伤事故预防。（）　17