PAGE\*MERGEFORMAT1中学英语教师教育改革策略一、中学英语老师现状调研与分析1.1争论方法。为了了解中学英语老师教育的现状，笔者在2013年9月、10月间，分别对河南省信阳地区3个区8个县部分中学的英语老师进行了问卷调查和实地调研，了解目前中学英语老师在改革工作上所取得的进展和照旧存在的突出问题。依据争论的目的和内容，设计以开放型为主、封闭型为辅的综合型调查问卷，收集中学英语老师的基本信息。调查对象共208人，回收问卷192份，回收率93.3％。1.2结果与分析。依据调查来看，为了应对国家的相应政策和要求，信阳地区已经开头认真关注英语老师的教育改革，并且在很多方面取得了突出成就。然而，通过调查，笔者发觉照旧存在一些问题，
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现如下。1.2.1中学英语老师在受教育过程中缺乏确定的选择自由和权利。依据对信阳地区中学英语老师的调查，58%的老师坦言他们所接受的教育培训都是上级部门规定好的某个老师培训机构。就培训内容而言，86%的英语老师承认自己无法依据实际状况选择教材和教训内容，导致培训内容缺乏确定的现实性，与实际教学有很大的脱节。另外，62%的英语老师承认在接受教育培训时，往往会受到个人学历、职称等方面的限制，不能满足老师的需求，阻碍了老师的个人进展。1.2.2中学英语老师在教育培训过程中实效性不强。传统的中学英语老师培训主要实行大班教学、地面辅导的形式，这往往会受到时间和地点的限制。依据调查，67%的英语老师承认由于时间和地理因素，并不留意培训的实效，有时甚至消逝让别人代替培训的状况。另外，48.2%的老师认为他们并没有达到老师培训的目的，而只是通过这一形式，获得学历或职称，或者只是集结一些人脉。1.2.3对中学英语老师教育的投入严峻不足。1993年，在《中国教育改革和进展纲要》中，国家明确提出，要逐步提高国家财政性教育经费支出占GDP的比例，并且提出在上个世纪就要达到4%的要求，但是很多地区照旧没有实现这一目标。通过对信阳地区中学英语老师的调查，80%的老师认为在对他们的教育和培训方面投入不足，包括高校师范生培育的投入和工作之后对老师的岗位培训等的投入。1.2.4部分中学英语老师由于受的教育培训力度不大，导致专业学问匮乏，专业素养较低。依据调查显示，45%的英语老师表示在接受师范教育时，各师范院校普遍存在如下问题：教育类的课程明显不足，不能将教育类的课程与其他课程进行有效结合和渗透，不能保证同学实践环节的有效性，与中学校的互动性不强。二、中学英语老师教育改革策略通过对河南省信阳地区英语老师教育存在的主要问题的分析，并结合我国英语老师教育的现状和河南省老师教育现状，
总结
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出进行英语老师教育改革的策略，有以下方面。2.1重点改革中学英语老师的培育模式。对于那些传统的老师培育单位，他们只通过集中培训等方式进行老师培训。然而，这势必会受到培训时间和地点的限制，导致培训效率不高，培训过程散漫的现象时有发生。因此，面对这些突出的问题，老师培育单位应当重点改革培育模式，学会利用并乐观建设多媒体教育、数字化教育和网络教育，形成共建共享优质老师教育课程与课件资源的协作组织和老师教育网联的有效运作机制。在老师培训过程中，可以实行多种学习方式，如讲座、小组活动、个别指导、老师之间相互指导和评价等。另外，在英语老师的培育内容方面，应当确保其内容有很强的现实性和针对性，符合各个学校的教学实际状况。这样，老师可以利用数字化教育和网络教育既充实丰富又便利快捷的特点，进行有针对性的学习，势必会提高学习效率。2.2实施中学英语老师教育结构的战略性调整，合理配置教育资源。通过分析目前河南省信阳地区的教育资源，优秀的教育资源主要集中在市区，而在乡镇和乡村中学，教育资源受到了严峻的限制。为了解决这一问题，有关部门应当加大投入力度，关怀农村中学建立优秀的英语老师队伍，并关怀他们配备先进的英语教学设施，如多媒体教室、英语语音室等，关怀他们快速进展。2.3高等师范院校要加强学科建设，特别是加强英语教育的学科建设。高等师范院校要乐观探究，将现代教育技术有效地运用于英语教育类课程，着手提高在课程开发、课程决策和教育争论等方面的力气，加强教育学科和其他学科的相互渗透，有效提高英语老师的素养，并且确保培育的英语老师具有新的教育理念和有效的英语教育方法。2.4高等师范院校要加强英语老师的教育实践环节，确保足够的实践时间和较为优秀的实习场所。在教育实践环节中，要鼓舞同学尽量走上讲台，而不仅仅是进行听课或批改作业等活动，这样才可以提高教育实践的有效性，培育出合格的英语老师。2.5鼓舞英语老师在教学实践中不断进行
教学反思
平行与垂直的教学反思班会课教学反思分数的初步认识教学反思科学我从哪里来教学反思平行与垂直教学反思
，是老师专业进展的必经之路。一个成熟的老师必需不断进行反思，将日常教学工作问题化，努力探寻同学在学习过程中存在的问题，不断总结适合自己所教同学的教学方法，这样，老师才能在不断的反思中取得进步，获得宝贵的阅历。另外，老师应当在教学过程中自评，尽管这样的评价会给老师自身带来压力，但是可以将压力转化为动力。2.6有关部门要努力构建老师教育的平台，鼓舞老师乐观参加。比如，通过开展“有效老师示范课”、“青年老师呈现课”、“青年老师教学竞赛”、“集体教研呈现课”、“老师互评课”等多种形式的公开课教学活动，有效促进老师间的沟通和学习，关怀他们找到自己教学过程中的失误。2.7建立合理有效的老师教育评价机制。作为老师教育改革的一个重要取向，老师的教育过程和进展过程呈现出确定的阶段性，这就要求有关部门要建立合理有效的老师教育评价机制，通过分等和激励的方式，促进老师不断提高专业素养。在考核方式上，应当针对不同的内容实行不同的考核方式，实现评价多元化，提高评价有效性。另外，在评价老师时，不应当忽视同学和家长这两大教育中重要的群体，让同学和家长共同参与老师评价。作者：崔淑丽王怡壬单位：信阳师范学院外国语学院
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