公司员工离职管理制度

公司员工离职 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 总那么为爱护职员正常流淌秩序，规范职员离职行为，特制定本 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。本制度中〝公司〞指〝淮南市信谊投资治理〞。本制度所称〝高层治理人员〞是指〝公司总经理、常务副总、副总经理〞，〝中层治理人员〞指〝公司各部门经理〞，〝基层职员〞是指除以上人员之外的公司其他正式职员。职员离职包括 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 〔以下简称合同〕终止和合同解除两种情形。合同终止合同终止是指公司与职员在合同期满或约定的合同终止条件成立时终止合同关系的行为，要紧指合同到期不续签的情形。合同到期公司提出不再续签合同时，由公司行政事业部在合同到期两周前以书面形式通知职员〔«劳动合同终止通知单»见附件一〕办理合同终止的相关手续；职员提出不再续签合同时，应在接到行政事业部关于续签合同通知〔«续签劳动合同审批表»见附件二〕的一周内以书面形式反馈〔«职员离职申请单»附件四〕。合同另有约定的，按约定条款办理。行政事业部须在合同到期前一个月内完成职员合同续签意见审批〔«续签劳动合同审批表»见附件二〕。合同解除合同解除指合同订立后，尚未完全履行往常，由于某种缘故导致合同一方或双方提早终止劳动关系的行为。公司所指合同解除包括试用期合同解除、辞职、擅自离职、辞退、除名。试用期合同解除职员试用期表现不佳未能达到岗位说明书要求，由用人部门与行政事业部、职员本人在试用期满前一周内进行沟通，沟通后不能达成一致的，由行政事业部在试用期终止前以书面形式通知职员〔«劳动合同解除通知单»见附件三〕进行试用期合同解除手续的办理。职员本人试用期提出合同解除，应提早三天以书面形式〔«职员离职申请单»附件四〕告知用人部门，办妥相关手续后方可离职。辞职职员在合同期内辞职，应提早三十天〔劳动合同另有约定的按约定执行〕向其直截了当上级提出，并提交«职员离职申请单»〔见附件四〕按本制度第十六条规定程序审批后，由公司行政事业部办理相关手续。职员合同期内提出辞职，公司应在一周内做出同意、不同意或暂缓待审议的答复；做出同意辞职答复的应明确离职时刻、交接要求等。辞职职员所在部门及行政事业部应主动了解职员辞职缘故，做好辞职沟通工作，对绩效良好的职员应引导挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性，沟通记录并已书面形式留存。〔«离职职员沟通记录»见附件八〕擅自离职擅自离职是指职员未递交辞职申请就擅自离岗、或职员已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或职员辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。擅自离职按«职员奖惩治理制度»作除名处理并承担违约责任，造成经济缺失的，公司有权提出赔偿要求。辞退、除名职员因各种缘故不能胜任岗位工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或符合«职员奖惩治理制度»中规定的辞退情形，以及«劳动合同法»规定的能够解除劳动合同的情形，公司可作辞退处理。职员符合«职员奖惩治理制度»规定的须作除名处理的情形，公司可作辞退处理。对职员作辞退、除名处理由职员所在部门向行政事业部提交«职员辞退、除名申请单»见附件五〕，按本制度第十六条规定程序审批后以书面形式通知职员本人。合同违约处理职员与公司签订劳动合同确立劳动关系后，双方均应认真履行，因任何一方造成劳动合同不能履行或者完全不能履行的，违约方应承担法律责任；如属双方违约，依照实际情形由双方协商解决，协商不成那么按照有关法律、法规规定的其他途径解决。职员合同期内提出辞职，应按规定时刻和规定流程递交书面辞职申请，公司在一周内做出同意、不同意或暂缓待审议的答复；做出同意辞职答复的应明确离职时刻、交接要求等。合同双方在合同条款及其附件〔培训协议、保密协议〕中另有赔偿约定和赔偿 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 的，按合同或其附件〔培训协议、保密协议〕约定执行。离职治理职员离职情形均须由职员本人或者部门提出申请〔«职员离职申请单»见附件四，«职员辞退、除名申请单»见附件五〕，并按照以下程序审批。高层治理人员：直截了当上级审核，总经理审批。中层治理人员：直截了当上级审核、常务副总审核、总经理审批；公司基层职员：部门经理及部门负责人审核、行政事业部主任审核、常务副总审核，总经理审批；临时用工人员〔实习生〕：用人部门经理审批，报行政事业部备案。职员离职申请获准后，由行政事业部将«职员离职申请单»反馈给离职者本人，离职人员应在在双方约定时刻内办妥离职手续〔«职员离职手续办理单»见附件八〕；职员被辞退或被除名处理，由行政事业部以书面形式通知其本人，离职者应在行政事业部规定时刻内办妥离职手续。离职移交规定离职者在离职申请获准后的一周内填报«职员离职、调岗工作交接清单»，〔见附件七〕交接清单内容由离职者本人编制，直截了当上级审核补充后签字确认。工作资料移交：原在职期间所产生或持有的所有文件资料〔含电脑资料〕、技术资料、项目资料、 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 、打算、档案以及遗留工作事宜等；物品移交：公司配置的办公用品；从公司或其他部门借出或领用的物品〔劳动工具、公司各种证件等〕；其他应归还公司的物品；财务移交：包括应收应对帐款清单，往来客户清单，税务发票情形，业务合同情形，公司领借款情形等；其他：除上述内容外的其他应移交事项。移交期限：离职申请获准后，离职者应在双方约定时刻内办妥移交手续。接交规定：离职者办理移交时由直截了当上级指定接替人接收；无指定接收人时由直截了当上级接收，待人选确定后再转交；涉及财务类移交须有相关财务人员参与，并经财务经办人员和财务部经理签字确认。监交规定：移交时应指定监交人，监交人对移交过程作全程监督；部门〔副〕经理以上人员移交由行政事业部主任监交；其他人员由直截了当上级监交；专门岗位人员依照岗位特性由总经理指定监交人。职员离职手续由离职者本人亲自办理，遇重病或其它专门缘故不能亲自办理时可托付其他人员代为办理，但需出具书面托付书，责任仍由离职人负责。各级审核人要把好离职移交的审核审批关，人员离职后发觉物品、资料或财务事项有亏欠未清的，相关人员负连带责任。离职者不按规定办理移交或毁损、删除电脑资料、藏匿、偷窃公司资料，按«职员奖惩治理制度»处理。职员离职工资福利结算离职者各类移交手续办妥后，由行政事业部进行工资、保险清算。离职者领取工资、享受福利待遇的截止日为双方约定的移交手续终止日。离职者最后一个月工资按日运算，并于次月5日公司统一发薪日打入工资卡中。社保运算：15日之前离职，当月结清，社保缴费从离职者最后一个月工资扣除；15日之后离职，次月结清，公司代缴部分由个人补偿。离职者依照劳动合同、协议书及法律法规规定，享受或承担补偿金、违约金；其他职员离职后发觉有亏空、舞弊或业务不法行为的，公司保留连续追讨的权益，情节严峻者提交司法机关处理。接收人、监交人玩忽职守、知情不报，给公司造成经济缺失的，按«职员奖惩治理制度»处理。离职者办妥离职手续后，由公司行政事业部办理劳动合同终止、退保及工资结算、转调人事关系、保险、档案等相关手续。职员因工作需要，公司内部调动而离开当前工作岗位，参照离职规定进行相应移交。必要时，对与经济直截了当相关的人员在离职离岗前，由行政事业部组织相关部门或总经理指定专人作离职〔离任〕审计。附那么本制度由行政事业部进行起草与修订，经相关部门审核及总经理批准后公布。本制度与«聘请治理制度»、«绩效考核治理制度»«职员奖惩治理制度»等配套使用。本制度自公布之日起施行，原有相关制度如与本制度冲突，以本制度为准。本制度的说明权属于行政事业部。附件一：劳动合同终止通知单劳动合同终止通知单NO：XX号因劳动合同到期，已通知其于年月日前到公司行政事业部办理劳动合同终止手续。行政事业部年月日劳动合同终止通知单NO：XX号：您好！您的劳动合同立即到期〔年月日至年月日〕，感谢您年来为公司进展所做的工作。依照公司整体进展需要及您在合同期内的综合表现，经公司综合考评，决定不再与您续签劳动合同。请于年月日前到公司行政事业部办理劳动合同终止手续。特此通知。行政事业部年月日附件二：续签劳动合同审批表姓名：级别：直截了当上级：入职日期：性别：学历：首次签订合同期：年月日至年月日部门：岗位：续签劳动合同期：年月日至年月日职称：身份证号码：感谢您为公司的进展做出的努力与奉献！现劳动合同立即到期，请您通过慎重考虑后做出如下决定，感谢您的支持与配合！续签劳动合同□终止劳动合同□〔请在相应的方框□内打√〕职员签名：日期：年月日要求上报时刻请务必在年月日前完成〔一周内〕相关部门会审意见所在部门负责人意见及签字本部门对该职员在履行劳动合同期间的工作表现综合评判如下所述：现决定：1．我部门拟与该职员终止劳动合同□2．我部门拟与该职员续订劳动合同□〔请在相应的方框□内打√〕部门负责人签名：日期：年月日行政事业部批注常务副总总经理附件三：劳动合同解除通知单劳动合同解除通知单NO：XX号经综合考评决定提早与其解除劳动合同，已通知其于年月日前到公司行政事业部办理劳动合同终止手续。行政事业部年月日劳动合同解除通知单NO：XX号：您好！依照公司整体进展需要及您在合同期内〔或试用期内〕的综合表现，经公司综合考评，依照«劳动合同»第条第款规定，决定与您解除劳动合同。请接到通知后按下述第项要求办理劳动合同解除手续。按公司规定，在年月日前至行政事业部办理好移交、离职相关手续，包括以下工作项：办理薪酬、保险等结算手续。办理调档、组织关系转移手续。办理工作移交。其他：特此通知。行政事业部年月日附件四：公司职员离职申请单部门姓名岗位职员级别入司时刻估量离职时刻离职缘故：劳动合同终止：□合同到期不续签劳动合同解除：□试用期内合同解除□合同期内辞职详细说明：离职人签名：部门意见□同意辞职，移交时刻、接交人和其他补充：□不同意，理由：□暂缓待审议，理由：行政事业部意见常务副总审核总经理审批表单编号：提出部门拟辞退、除名人员岗位职务/职级入职时刻合同期限辞退、除名理由及依据部门意见行政事业部意见常务副总审核总经理审批附件五：公司职员辞退、除名申请单表单编号：附件六：职员离职手续办理单姓名部门岗位职务职员编号估量离司时刻项目内容记录说明及相关负责人签字岗位工作交接本月考勤与请假出勤天，病事假天，其他天物品、资料、文件及遗留工作移交〔由离职者本人拟定、直截了当上级确认〕见附件«职员离职、调岗工作交接清单»移交人：接交人：监交人：行政事业部办公室，更衣柜钥匙、考勤卡等移交办公设备〔u盘、电脑、相机等〕借用书籍合同终止补助金〔公司〕应承担培训费用情形工资结算保险结算截至到月底服装费其他财务部应收应对帐款两清借款清算账务移交其他行政事业部主任意见常务副总审核总经理审批表单编号：附件七：职员离职、调岗工作交接清单姓名部门岗位职务类别□离职预期离职时刻：□调岗预期调岗时刻：岗位交接清单交接清单由离职人〔调岗人〕编拟，直截了当上级审核补充审核人签名备注资料类职员在职期间所产生或持有的所有工作资料〔文本、电脑资料〕、技术资料、方案、打算、档案等物品类公司配置的办公用品、从公司或其他部门借出或领用的物品工作事项类离职离岗前尚未处理完毕的业务或工作事项财务类所有应收应对帐款；所有业务往来客户清单；税务票据情形其他类除上述类型外的其他事项部门经理签字确认交接签章移交人接交人监交人行政事业部意见表单编号：附件八：离职职员沟通记录离职职员姓名/职务沟通者姓名/职务沟通地点沟通时刻沟通内容离职要紧缘故给予公司的建议行政事业部签字：