眉县职业教育中心电工电子专业学生校外顶岗实习考核评价标准

眉县职业教育中心电工电子专业学生校外顶岗实习考核评价 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：眉县职业教育中心电工电子专业学生校外顶岗实习考核评价标准电工电子重点建设专业项目组顶岗实习是中职学校专业教学中不可缺少的重要环节；是培养学生独立工作能力和职业心理素质的重要途径，也是为了更好的落实《宝鸡理工学校学生顶岗实习管理办法》有关细则。顺利完成第三学年实习学业成绩的评定工作，规范学生顶岗实习评价细则，特制定本《眉县职业教育中心电工电子专业学生校外顶岗实习考核评价标准》。一、考评价机构电工电子专业顶岗实习的考核评价由学校统一组织，招生就业指导科宏观监控，教务科、学生科、各班主任及实习指导教师和实习单位具体实施，各自职责如下：（一）招生就业指导科负责学生在实习过程中单位的联系及学生意外问题的处理。提出学生毕业（顶岗）实习考核评价总体 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，汇总、 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 考核评价结果，提出改正和建议。（二）教务科发放回收学生实习鉴定表，布置实习作业。（三）学生科检查班主任和实习学生的沟通及本方面成绩的考评。（四）班主任负责本班实习学生的沟通和管理，以及相应的成绩考评。（五）实习指导教师负责实习学生的检查和管理及次期间每个学生成绩的评定工作。（六）实习单位负责实习学生岗位安排及实习情况考评。二、考核评价方式及办法（一）总体考核评价方式及办法根据实习学生专业特点、学校实习组织形式及实习单位的管理方式，招生就业指导科制定出主要评价指标，在学生顶岗实习中进行四次考核评价，基本就是每学期两次，分别为7月15日、11月和下年度3月及6月。结合毕业实习鉴定结束时顶岗实习学生进行客观公正的考核评价。考评一般在校内进行，有带队老师是亦可到企业进行现场考评。（二）考核评价的具体方式及办法1.对学生校外顶岗实习成绩的考核，采用学校评价和企业评价相结合，并以企业评价为主、学校评价为辅的方法。2.对学生校外顶岗实习成绩的考核，采用过程评价与结果评价相结合的方法。其中，过程评价主要包括劳动纪律、实习态度、工作能力等，结果评价主要包括实习报告、职业资格考证、工作绩效等。3.学生必须完成实习规定的任务，将实习周记、实习报告、顶岗实习单位鉴定表、顶岗实习现场考核表以及有关佐证材料交指导教师，方可参加实习成绩评定。实习单位鉴定表也可视情况由学校派专人到实习单位统一收取或由实习单位统一寄送至校。三、考核指标（一）信息沟通：在到达实习岗位后15天内必须向班主任提交顶岗实习信息，实习单位变更后必须及时更改信息（二）通过电子邮件、书信、电话、QQ等形式与班主任或顶岗实习指导教师联系，每三月中至少三次，同时结束时交相应的实习资料（三）实习作业：按要求完成实习总结和实习作业（四）实习评价：完成实习鉴定表并到实习单位相关部门签署好意见和评语四、评价方式及标准（一）电工电子专业企业实习指导教师对本专业校外顶岗实习学生进行评价。企业实习指导教师根据学生的劳动纪律、实习态度、工作能力、工作绩效等填写“眉县职业教育中心电工电子专业学生校外顶岗实习单位鉴定表”（见附表1），并评定企业考核成绩。具体考核指标和考核标准如下（供实习单位参考）：1.劳动纪律（15分）考核标准：严格遵守实习单位的各项 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 ，无迟到、早退、旷工现象，病事假很少。全勤得满分，迟到、早退1次扣2分，旷工1次扣5分，直至该项分数扣完为止。无特殊情况，实习期间请假超过10天该项得零分。2.实习态度（15分）考核标准：服从实习指导老师和所在部门负责人的领导与指挥，能吃苦耐劳，对工作安排没有抱怨（5分）；实习过程中积极主动、认真负责（5分）；积极参加实习单位的业务培训，成绩优秀（5分）。实习指导教师根据上述要求酌情评分。3.工作能力（30分）考核标准：仪容仪表得体大方，服务礼仪规范（10分）；对所在岗位知识技能接受较快（3分）；勤学好问，向有经验的员工学习（2分）；能很好地将所学知识、技能应用在岗位上（5分）；在实习指导教师的允许下能够独立完成任务，有主见或创新精神（5分）；同学、同事关系相处融洽（5分）。实习指导教师根据上述要求酌情评分。4.工作绩效（40分）考核标准：能够按时、优质、高效地完成所分配的工作（20分）；服务主动、热情、耐心、周到，无顾客投诉（10分）；临时性的工作能够有条不紊地完成（5分）；在力所能及的情况下主动承担额外的工作（5分）。实习指导教师根据上述要求酌情评分。（二）电工电子专业企业实习指导教师与顶岗实习企业联合对本专业校外顶岗实习学生进行评价由学校与实习企业商定实习中期考核时间，由学校派出专业教师，赴学生所在实习企业，与企业工作人员一起，对学生进行实习现场考核，主要考核学生现场服务和操作能力，具体考核办法由实习单位确定。根据实习现场考核结果，当场填写“眉县职业教育中心电工电子专业学生校外定岗实习现场考核表”（见附表2），并评定现场考核成绩。（三）几点说明1.实习报告等必须按照电工电子专业统一要求和规定格式完成。实习单位鉴定表必须加盖实习单位的公章。实习有关佐证材料必须真实、可信。2.实习学生如满足以下条件可获得加分：（1）与实习单位签订就业 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 。（2）对参与技术研究或问题解决有一定贡献（需提供证明材料）。（3）受企业或学校通报表扬等等。满足上述任何一条即可获得加分（10～15分）。3.对发生以下几种情况者，实习成绩以不及格处理：（1）未经学校批准，不参加实习者；（2）不服从学校、电工电子专业组实习安排，中途擅自离开实习岗位者；（3）未经实习单位及学校、电工电子专业组领导同意擅自终止实习者；（4）因个人问题被实习单位退回（不可抗力因素除外），未完成实习任务者；（5）学生在实习期间请假累计达实习规定时间三分之一及以上者；旷工累计达两周及以上者；（6）实习期间不遵守纪律，违反实习单位和学校纪律，造成恶劣影响者。4.校外顶岗实习最终实习成绩的评定：电工电子专业校外顶岗实习指导教师根据顶岗实习单位鉴定表、实习现场考核表，按照“企业考核成绩×50%＋现场考核成绩×30%＋加分”计算评定学生最终实习成绩。5.校外顶岗实习成绩的等次划分：最终实习成绩分为优秀（100～90）、良好（89～80）、中等（79～70）、及格（69～60）和不及格（59～0）五个等级。实习成绩及格及以上者，学校为其颁发由企业和学校共同认定的《工作经历证书》（《社会实践证书》）或其它类似证明文件。顶岗实习最终成绩为不及格者，必须重修，重修成绩仍不及格者不予正常毕业。重修一般由我校招生就业指导科联系实习单位，并报电工电子专业组批准备案，电工电子专业组负责安排人员检查考核，重修不得低于原实习要求和标准。附表1：眉县职业教育中心电工电子专业学生校外顶岗实习单位鉴定表姓名性别年龄班级专业实习成绩实习时间实习企业实习部门实习岗位及内容评价指标权重评价指标评价得分劳动纪律15分1、全勤得满分，迟到、早退1次扣2分，旷工1次扣5分，直至该项分数扣完为止。2、无特殊情况，实习期间请假超过10天该项得零分。实习态度15分1、服从实习指导老师和所在部门负责人的领导与指挥，能吃苦耐劳，对工作安排没有抱怨。（5分）2、实习过程中积极主动、认真负责。（5分）3、积极参加实习单位的业务培训，成绩优秀。（5分）工作能力30分1、仪容仪表得体大方，服务礼仪规范。（10分）2、对所在岗位知识技能接受较快。（3分）3、勤学好问，向有经验的员工学习。（2分）4、能很好地将所学知识、技能应用在岗位上。（5分）5、在实习指导教师的允许下能够独立完成任务，有主见或创新精神。（5分）6、同学、同事关系相处融洽。（5分）工作绩效401、能够按时、优质、高效地完成所分配的工作。（20分）2、服务主动、热情、耐心、周到，无顾客投诉。（10分）3、临时性的工作能够有条不紊地完成。（5分）4、在力所能及的情况下主动承担额外的工作。（5分）实习指导教师意见单位盖章年月日实习单位意见单位盖章年月日附表2：眉县职业教育中心电工电子专业学生校外定岗实习现场考核表学生自我评价学生工作报告成绩职业素养　A较差B一般C良好工作态度A较差B一般C认真敬业精神A较差B一般C良好专业技能A较差B一般C较强协作能力A较差B一般C较好创新意识A较差B一般C较强心理素质A较差B一般C较好成绩评定优秀合格不合格企业鉴定指导教师姓名：　　　　　　　职务职称：评语：指导教师签名：单位盖章年月日学生姓名___专业_____班级___________顶岗实习单位____________部门__________顶岗工作时间__年__月__日至__年___月__日企业考核成绩工作时间：　　　　工作单位、部门：成绩评定：　　　　　　　　指导教师签字：工作时间：　　　　　　　　工作单位、部门：　成绩评定：　　　　　　　　指导教师签字：工作时间：　　　　　　　　工作单位、部门：　成绩评定：　　　　　　　　指导教师签字：工作时间：　　　　　　　　工作单位、部门：　成绩评定：　　　　　　　　指导教师签字：企业考核成绩汇总