法院信息工作考核办法为进一步规范和完善我院的信息考评
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,畅通信息报送渠道,切实提高我院信息质量,准确及时地为领导决策提供帮助,服务审判工作,依照院《岗位目标及考核实施方法》,经研究,对我院XX年制定的信息工作考核方法作如下调整和改进。一、信息报送要求报送信息要及时、准确、全面。重大紧急事情应于事发当日上报,别得迟报、漏报和隐瞒别报。二、全年工作指标及记分方法1、每位干警(指在编干警)年提供信息2条,以院《审判动态》或《工作简报》采纳为准,各庭室原则上依照本庭室在编干警人数按人均2条信息确定庭室信息总任务,个别庭室思考信息来源渠道有限等因素适当落低要求,具体为:刑庭8条,民一庭10条,民二庭8条,简案庭12条,行政庭6条,立案庭10条,执行局18条,监察室4条,法警队4条,审监庭4条,政治处4条,•法庭12条,xx法庭8条,++法庭8条,%%法庭6条,##庭6条。2、工作简报和事情反映每1篇按2条信息计,简讯每4条按1条信息计。3、被市中院、省高院并且采纳的信息、简讯、事情反映和工作简报,累计记分。4、被市委办、市人大办、市府办、市委政法委并且采纳的信息,累计记分。5、院办公室对各庭室、各干警信息采纳事情分别进行统计,年终作为各庭室、各人考核时信息工作完成事情的要紧依据。三、考核方法信息工作纳入各庭室及各人的年终考核。庭室完成任务的,得基础分30分,完成任务的人均数超过(少于)2条的按每条20分的比例加(扣)分。未完成任务的50%或报送数未达到人均2条的,取消庭室评先进资格。个人完成信息任务的,得基础分50分,未完成任务的别得分,超额完成任务的,每条加5分。个人未完成信息任务的,取消评先进资格;庭室未完成任务的,庭室要紧负责人取消个人评先进资格。本方法自XX年一月起实施。XX年十月三十日Word文档仅供参考