保卫部个人工作总结在院领导的重视和关心下，我主要做了以下几方面的工作：一、做好调研，理顺关系，平稳过渡。9月4日我来到总院报到，迅速对保卫部现状进行调研，积极做好人员转接调配及安置工作。1、成立保卫部办公室。确立了组织
架构
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和岗位分工。办公室现有人员8名，其中正副主任各1名；内勤1名；外勤4名；防火监督员1名。2、做好闲散人员的安置工作。对后勤效劳中心划归我部的4名长期不上班的人员分别找其谈话，1人交至人事部，3人安排在保安大队工作。3、完成保安队的接收和重新组建工作。（1）将原保安队更名为保安大队。（2）保安大队班长以上人员实行竞聘上岗。11月中旬，通过个人申报、民主投票、公开唱票和集中测评，25名保安骨干走上各级领导岗位，真正实现了公开、公正、公平、择优的原那么。（3）重新定岗、定薪、定编，做到减员增效。原临时保安编制为218人，现已缩减为200人。（4）标准保安员招聘标准，严格审查，公开透明。9月13日保卫部依据新标准组织了首次保安员招聘会，效果良好。（5）严肃纪律，纯洁队伍。对3名严重违反
制度
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的保安员坚决予以辞退。（6）对保安集中进行队列训练、室外交接班训练。（7）根据实际，在院长的亲切关心下，协调和申购了一批安保装备，统一了形象，标准了管理。二、狠抓保卫工作根底建设。1、对各类档、卡、簿、册进行标准。2、重新修订和完善保卫部内部规章制度。3、重新拟定突发事件应急预案，修改消防应急预案。4、重新制定保安员工作实施细那么。三、积极推进防火工作。1、由于防火干部仅有两名，我从保安大队选拔出9名乐于此项工作且个人素质较好的保安员配备给范主任，履行消防平安监督员职责，落实消防平安检查工作。2、设专人负责消防重点单位网上录入工作。3、要求防火监督员对全院易燃易爆品进行摸排，完善防火重点要害部位档案。4、加强对防火重点要害部位的监督检查工作，推动火险隐患的整改工作。在中秋、国庆节前开展的消防平安检查中，查出火险隐患37处，全部予以整改。四、加强对院内治安环境的治理整顿力度。1、针对高干病房预留车位停车证无序发放，管理的情况，我责成内勤进行调研，并征得院领导同意，对原证予以作废，由保卫部根据高干病房的需求，统一制作新证，由高干病房统一发放。2、针对顶峰时段健康路拥堵情况，我和交警及地下停车场管理人员联系，采取相关措施微调车流，以保障健康路15号门前车辆畅通。3、对内科急诊、外科急诊、儿科急诊等易产生医患纠纷的治安重点部位，保证24小时安排足够数量保安，确保医护人员平安。4、加强对收款处、住院处等收、存放现金场所和人员进行人防和技防，提高了押运等级。5、加强对毒麻药品的平安管理。要求外勤对药房、药库及科室等存放地点进行登记造册，落实责任，做到专人、专柜，专项管理，并进行了不定期检查。6、对全院报警系统、监控设备进行登记，建立档案。7、对全院外来人员，重点部位人员进行登记，并进行监控。8、指导保安稳妥处理停尸纠纷5起，未发生保安与死者家属冲突情况。9、11月18日，长春市食品药品监督管理局朝阳分局授予我院为“食品平安协管站”，授权保卫部可以对此类问题进行集中整治，依法打击。据此，保卫部对进入我院的无证经营非法送餐行为开展专项打击整治行动，现已初见成效。10、大力打击“黑救护”，保护医院利益。由于利益驱动，加之相关部门打击不力，导致医院单方面的行为难以奏效，“黑救护”屡禁不止。11、严厉打击倒号人员，现已根本杜绝。12、加强
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。利用院内办公网，保卫部每月发布保卫工作月报1份。截止到12月中旬，共发布各类提示、通知、通报等13篇。明年工作设想一、狠抓队伍建设，加强素质，提高保卫部的战斗力。1、办公室人员太少，明年将有一名同志退休，且年龄老化，平均年龄46岁。考虑申请招收3-5名公安院校大学毕业生；聘任2-4名自主择业消防干部充实到保卫部。2、加强对保安员的业务和素质培训。可以请部队官兵和保安公司对保安进行正规化训练和培训，实行半军事化管理。二、积极和公安、客管等部门联系，研究解决我院“黑救护”问题。三、
设计
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建造地上收费停车场。进而实现地面保安简编30人的目的，一举两得。仅简编一项，每年就可为医院节省资金100余万元。四、举办大型消防应急演练一次，提高应急小组所有人员和广阔医护人员消防实战能力。五、和院领导和相关部门共同研究解决打击医闹的策略、方式和
方法
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，出台切实可行的政策制度。模板,内容仅供参考
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