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跳槽提升身价但要适当规划范文 跳槽提升身价但要适当规划范文从“提高身价靠哪般?〞的调查中发现,“跳槽〞入选职场人士“最正确途径〞。其33.7%的赞成率远高于内部晋升(19.3%)、转换工作职责(10.8%)以及增加培训获取学历证书(27.71%)等途径。针对此项调查结果,记者做了一番走访。“要提升身价,对我而言途径无非两条:一是在现就职的企业好好干,获取更大的晋升空间;二是通过跳槽获取更多的开展时机。〞在一家集团公司担任人力资源总监的刘先生坦白告诉记者,他在公司已经碰到了“天花板〞,不可能有进一步开展了,通过跳槽提升身价就成了不二之选。眼下,他...

跳槽提升身价但要适当规划范文
跳槽提升身价但要适当规划范文从“提高身价靠哪般?〞的调查中发现,“跳槽〞入选职场人士“最正确途径〞。其33.7%的赞成率远高于内部晋升(19.3%)、转换工作 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx (10.8%)以及增加 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 获取学历证书(27.71%)等途径。针对此项调查结果,记者做了一番走访。“要提升身价,对我而言途径无非两条:一是在现就职的企业好好干,获取更大的晋升空间;二是通过跳槽获取更多的开展时机。〞在一家集团公司担任人力资源总监的刘先生坦白告诉记者,他在公司已经碰到了“天花板〞,不可能有进一步开展了,通过跳槽提升身价就成了不二之选。眼下,他选择到更大的.公司从事相关工作,或到一般的企业转型做执行总经理,“资历越深,阅历越丰盛,我的身价自然也就越高了。〞毕业仅3年的许小姐,却已先后在5家公司从事过策动工作,“做我们这行的,见多识广最重要。〞许小姐毫不讳言,在一个行业的多个企业呆过,在多个行业呆过,丰盛的经历会让她慢慢变成“万金油〞。然而,记者也从侧面了解到,许小姐虽说“见多识广〞,但因为职业稳定性较弱,几家曾就职过的公司对她评价都不高。她之前的一位上司认为:“她这种跳槽提升法未免显得有些急躁,势必影响她将来的职业开展。〞记者在采访中发现,通过跳槽提升身价,对职场资深人士的“催化效应〞,要更为显着,在此过程中他们可以增加从业经验,拓宽视野,更有利于事业的开展。而这些越跳越高的人,对自己的职业开展大都有着清晰的认识和规划,对职业和岗位高度忠诚和负责,而这些也是企业在选择有跳槽经历的人时较为看重的素质。专家倡议,对尚处于事业起步阶段的职场新人,提升身价的最正确途径实那么是内部晋升和参与培训学习。而且,多种提升身价的方式可以结合起来为己所用,不要将跳槽作为可以一蹴而就的增值砝码。即使跳槽,也要合理规划,切勿盲目为之。
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