员工福利休假
管理制度
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为了加强公司内部管理，明确员工所享有休假，使公司运作更加
规范
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化，特制定此
制度
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。休假种类涉及：法定休假、公休日、国家
规定
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其她休假。一、福利休假种类1、法定休假日元旦：放假1天(1月1日)；春节：放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；清明节：放假1天(农历清明当天)；劳动节：放假1天(5月1日)；端午节：放假1天(农历端午当天)；中秋节：放假1天(农历中秋当天)；国庆节：放假3天(10月1日、2日、3日)。以上假期如遇公休日则顺延。2、带薪年假1、职工合计工作已满1年不满，年休假5天；已满不满，年休假10天；已满，年休假15天。年假期间享有100%工资。使用有效期为获得年假本阳历年，过期作废。如确因公司因素不能在规定期间内休完带薪年假，经部门经理或总经理审批可予以剩余假期3倍工资补偿。2、公司有权保存年假统一使用，遇紧急状况时，公司有权将正在休假员工调回公司或取消休假。3、公假1、因调转个人
档案
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及福利关系，可享有1天公假。2、女职工本人按筹划生育规定做绝育及节育手术予以3天公假。4、婚假1、男职工不不大于22周岁，女职工不不大于20周岁，符合婚姻法规定，可享有3天婚假；2、男职工满25周岁，女职工满23周岁视为晚婚，可享有10天工作日婚假；3、员工休婚假须提前2周提出申请。5、丧假员工配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可享有3天丧假（遇法定假期及公休日不顺延）。6、产假1、女职工在受孕12周内应向办公室提交医生证明。2、女职工产假为90天（涉及法定假期及公休日），其中产前休假15天。实行晚育（已婚二十四周岁以上生育第一种子女）可在90天基本上增长产假30天。分娩遇有难产，产假增长十五天，多胞胎生育，每多生产一种婴儿增长产假十五天。3、女职工怀孕流产，产假为：怀孕三个月如下为15天，三个月以上（含三个月）至四个月为30天；四个月以上（含四个月）至七个月为40天；七个月以上（含七个月）为90天。4、女职工休产假，必要依正常请假手续请假。产假期间享有100%基本工资。5、产假期满后，如抚育婴儿确有困难，经本人申请，部门经理及办公室报总经理批准后可申请休哺乳假，最长为9个月。休假期间无工资。6、产假期间及哺乳期可享有本地区产假津贴及哺乳期补贴。7、我司男职工配偶分娩，可享有3天护理假（遇法定假期及公休日不顺延）。二、休假申请原则1、事前申请原则：除发生突发事件，所有员工休假必要事前提出申请。2、书面申请原则：员工休假须填写《请假单》,注明理由并经所属及有关部门领导批准方可休假。除有特殊因素，否则口头（电话）请假不被承认。3、休假与工作不冲突原则：员工应充分理解公司运营特点及规定,个人休假时间应不与本职工作需要发生冲突。4、不可代替原则：除办公室核准可休有薪假期外，辞职人员不可用请事假方式代替不能提前告知公司时间。5、任何假期持续3天及以上者(含日期持续3天，分次申请状况)，均需到办公室办理休假手续，手续不全者，不予承认，按旷工解决。
浙公网安备 33021202002483