人力资源相关制度

nullnull人力资源相关制度课时：50分钟 讲师：李亚目 录目 录null第一部分 培 训 制 度 一、培训制度---培训 一、培训制度---培训 一、培训制度---运行管理 （一）培训需求调查 人力资源部每年12月1日-10日制定培训需求调查 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 并下发培训需求调查表，所有员工都可以根据自己的需要填写需求调查表。 （二）课前试讲 研究院所有的非正式培训讲师在实施培训前由培训组织部门组织相关人员进行课前试讲评审，输出《授课评价表》，试讲合格后方可安排培训。 一、培训制度---运行管理 一、培训制度---运行管理 （三）出勤管理规定 1.员工培训出勤管理，由培训组织部门负责，每次 培训都要有《培训签到表》。 2.受训员工均应合理安排工作及 私人事务，确保准时参训并在 《培训签到表》上签到。 3.不签到者扣除基准薪资的5%，代签者及被代签者 扣除基准薪资的20%。 一、培训制度---运行管理 一、培训制度---运行管理（三）出勤管理规定 4.如因特殊事务不能参加培训，必须提前请假并向培训 组织部门提交由所在部门领导确认的《培训请假单》 无故不请假而未参加培训者扣除基准薪资的5%。 5.中途因故需提前离开者，须经培训组织人员同意后方 可离开，否则按早退处理，扣除基准薪资的5%。 一、培训制度---运行管理 一、培训制度---运行管理（四）课堂管理规定 1. 2.如因特殊情况离开培训现场，须经培训组织者或培训 讲师同意，违者扣除基准薪资的5%。基准薪 资的5% 一、培训制度---运行管理 一、培训制度---运行管理（四）课堂管理规定 3.专业培训若涉及实际操作，员 工须严格遵守操作规范及培训 师相关要求执行，违者扣除基 准薪资的5%。 4.培训过程中，受训人员需积极参与培训互 动，认真做好笔记，违者扣除基准薪资的5%。 一、培训制度---运行管理 一、培训制度---运行管理（四）课堂管理规定 5. （五）培训场所和设备 培训间歇期间不得在培训场所大声喧哗，受训人员 要爱护培训设施，违者扣除基准薪资的5%。培训结束后， 参训人员应及时将桌椅归位，并将座位上的垃圾及时清 理。 基准薪 资的8% 一、培训制度---运行管理 一、培训制度---运行管理（六）考核管理规定 企业内部培训考核根据培训内容的重要程度来确定。知识型培训以笔试为主，技能型培训以技能操作或工作模拟考试为主，考试的形式可多样化。 一、培训制度---运行管理 一、培训制度---运行管理 （六）考核管理规定 1.考试中应将手机等通讯工具关闭，严禁使用，违者扣除基 准薪资的5%。 2.保持考场秩序，有事或需临时离开考场时，须经监考人员 同意，违者扣除基准薪资的5%。 3. 基准薪 资的5% 注：为作弊者创造方便视同作弊 一、培训制度---运行管理 一、培训制度---运行管理（六）考核管理规定 4.如有特殊情况不能参加考试，须至少考试前2小时 向培训组织部门提交所在部门领导确认的请假单。 5.未参加考试的员工，需统一参加补考，违 者扣除基准薪资的5%。 一、培训制度---运行管理 一、培训制度---运行管理（七）补考管理规定 1.成绩不及格和未参加考试的员工必须参加补考。 2.补考不及格的全院通报并给予一定的经济处罚，第 一次扣除基准薪资的5%,第二次扣除基准薪资的8%， 第三次扣除基准薪资的12%。 注：培训考评结果将作为评选优秀员工、员工晋升、 调整工资等的依据。 员工培训履历卡。 一、培训制度---运行管理 一、培训制度---外训1.外训范围：专业培训、专项技能培养、参观参展培 训、技术交流培训、外派深造、项目开发咨询、验 收培训、出国。 2.外训流程：批准《外出培训申请表》 《外训人员资质表》提交资料、安排转训签订《培训协议》注：批准顺序为人力资源部部长、院长、股份人力资源总监，如超过1万元要经股份总裁批准；协议做为劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的附件，与劳动合同具有同等法律效应。 一、培训制度---外训 一、培训制度---供应商培训1、严格遵守培训现场纪律，不得迟到、早退、 睡觉、打闹、吃零食、玩手机、如有发现第 一次给予警告处理，第二次罚款50元并全院 通报批评。 2、如报名未能参加培训的提前请假，如无故不 参加培训者按旷工处理，扣除基本薪资的 8%，未经同意私自提前离开者按早退处理， 扣除基本薪资的5%。 一、培训制度---供应商培训 一、培训制度---供应商培训3、统一填写培训签到表，字迹清晰，发现未签 到者将追究部门领导责任，并给予当事人50 元经济处罚。 4、领取资料或礼品应排队，不得哄抢，一经发 现取消培训资格，没收礼品并给予50元经济 处罚。 一、培训制度---供应商培训 一、培训制度---讲师管理 1.内部讲师级别： 实习讲师 初级讲师 中级讲师 高级讲师 2.评选流程： 个人申请或部门推荐 人力资源部组织初选 人力资源部组织试讲 评审 资格认证 3.课时费： 初级讲师10元/时，中级讲师20元/时，高级讲师 30元/时，副部长以上人员及专职讲师授课无课时 费，部门内训无讲课费。 一、培训制度---讲师管理null第二部分 考 勤 制 度工作时间工作时间节假日国庆三天，妇女节半天，春节三天休息日每周日休息一天考勤规范考勤规范签到 员工必须于工作日7：50之前亲自签到，晚于7：50视为迟到， 严禁托人或代人签到伪造考勤，否则，委托人和受委托人各自处 以50元罚款； 迟到、早退罚款50元； 混岗行为视情节轻重给予50元以上罚款。 考勤处罚—混岗范畴考勤处罚—混岗范畴嬉戏打游戏 吃东西上班时间干私事 看非业务书籍、报刊、杂志长时间接打私人电话上网聊天×旷工的界定旷工的界定考勤处罚—旷工考勤处罚—旷工 旷工一个工作日扣除基本薪资的12％ 请假类别请假类别 请假类别请假类别 婚假员工本人结婚凭结婚证可休假3天； 晚婚（男25周岁，女23周岁）可休假7天； 再婚者可休假3天（不包括规定的节假日）； 员工子女结婚可休假2天（同上）； 兄弟姐妹结婚可休假1天（同上）； 结婚时双方家在两地，可享受路途假1-2天； 婚假期间按正常出勤，但婚假不能分期使用。丧假员工父母、养父母、配偶、子女、配偶的父母丧 亡可休假3天（不包括规定的节假日）； 员工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡可休假2 天（不包括规定的节假日）。 单程12-24小时加一天路途假，超过24小时加两天。出差管理规定出差管理规定请假、出差审批流程及权限请假、出差审批流程及权限流程备注部门 考勤员科长 审批请假的类型1天至3天3天以上1天之内填写 《请假单》 《出差说明》 录入电 子版考勤作为考 勤依据部长审批部长签字后经HR部长审批由请假 人送至（注）部长级以上人员请假、出差一律由院长审批奖力管理规定奖力管理规定不属于奖力范畴的情况出差、学习、考试、培训、开会、发邮件、汇报工作奖力管理规定奖力管理规定申请得到领导批准方可实施实施后的第一个工作日上午必须填写实际工作时间，经领导审核不在规定时间提交《奖力申请单》或未经领导确认，不计算奖力《奖力申请单》的填写 员工因工作需多付出工作时间必须提前填写《奖力申请单》奖力申请单奖力申请单奖力管理规定奖力管理规定计算原则 以小时为单位计算 超过1小时，不足1.5小时，计为1小时，以此类推 月末汇总时不满4小时不计超过4小时不满8小时计为4小时奖力管理规定奖力管理规定一科级以上领导扣除30小时后再计算加班，外聘人员扣除16小时再计算加班 二三四五加班人员的签离时间应以离开大楼办公位的时间为 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 加班人员在加班期间做与工作无关的事情、虚报加班时间，一经查出，取消奖力并处罚奖力时间超过４小时，扣除半小时的就餐时间申请奖力时间和研究院加班表的时间一致，否则取消当次奖力并处罚奖力管理规定奖力管理规定处理方式 奖力管理规定奖力管理规定处理方式 奖力管理规定奖力管理规定处理方式 不允许月末到人力资源部《研究院加班表》查询加班时间情况扣除当月奖力并经济处罚否则对相关人员及考勤员予以经济处罚，并对此部门进行全院通报奖力审批流程奖力审批流程审批流程 各部门考勤员送至人力资源部 申请奖力填写《奖力申请单》 部门科级领导核实签字人力资源部考勤员做好记录，作为当事人当月的考勤统计依据。 付出奖力 完成保卫科处填写《研究院加班表》 奖力第二天填写实际时间 部门科级领导核实签字月末部级领导签字后交至部门考勤员处工资保密工资保密工资查询工资查询null第三部分 人 事 制 度五险一金五险一金住房公积金生育保险失业保险Classify医疗保险工伤保险养老保险五险一金五险一金养老保险养老保险养老保险养老保险养老保险办理 1）中专以上学历的毕业生： 2） 档案提取：若档案不在 首先将办理养老保险的 本人手中或长城公司， 资料交到本部门内勤处， 当事人应提前到人力资 于次月30日转交到人力 源本部开取“商调涵”， 源部再由人力资源本部 再到档案所在地提取档案。 协助到医保所办理。招工备案工伤申报工伤申报工伤申报工伤申报医疗保险医疗保险生育生育保险生育保险身份证、生育证 医保证、医保卡 结婚证、诊断证明或围产保健手册的原件及复印件办理 审批表《保定市城镇职工生育保险审批表》 《保定市生育保险异地申请表》 生育保险生育保险费用报销准备材料： 当地分娩： 诊断证明、出院小结、医疗费收据 费用明细清单 异地分娩： 《保定市生育保险异地申请表》 生育证明生育保险生育保险无工作单位证明、结婚证医保证、卡、生育证明出院小结、诊断证明医疗费用收据、费用清单男女双方的身份证男职工配偶 无工作单位医疗保险医疗保险医疗保险办理 1）中专以上学历的毕业生： 首先将办理医疗保险的 资料交到本部门内勤处， 于每月30日前转交到人力 资源部再由人力资源本部 协助到医保所办理。 中专以上学历外单位转入 2） 若无“报到证”者需要 通过的招工备案办理 医疗保险，须在备案 资料提前15天交到人 力资源部。 住房公积金住房公积金住房公积金提取 （不到一年）贷款买房贷款买房购买二手房全额付清 （一年以上） 住房公积金住房公积金商品房 买卖合同 二手车买卖合同 免费下载二手设备买卖合同协议免费下载房屋买卖合同下载房屋买卖合同免费下载车位买卖合同免费下载 \购房借款合同 贷款支付凭证还款对帐单 身份证 契税完税证明 《房屋所有权证》 身份证制式 购房合同 二手房购房合同模板下载购房合同下载购房合同免费下载商品房购房合同doc商品房购房合同doc 或 《房屋所有权证》 全款的购房发票 身份证交一张“身份证”复印件办理提取贷款买房 一年以上者购 买 二手房全 额 付 清户 口户 口户 口户 口户口迁出人打迁出申请报院长签批 报人力资源部批准人力资源本部开取商调涵户口页身份证转入毕业证劳动合同借用迁出各类证明准生证明单身证明各类证明各类证明暂住证明合同关系证明各类证明各类证明工伤证明身份证丢失明各类证明各类证明独生子女证明需要迁入户口证明各类证明null咨询电话：2197388 2197346