病假工资法律规定

【典型案例】1998年，王某进入上海A公司工作；2005年，双方续订了一份无固定期限劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ，约定王某担任A公司生产部经理；2008年，王某的工资调整为9000元；同年2月，王某被检查出患有肺癌。2月16日，王某向A公司申请病假，经批准后一直在家休养。病假期间，A公司支付给王某的工资仅为每月900元。王某认为仅仅依靠每月900元的工资难以承担医疗费用，与A公司多次沟通后未果。6月13日，王某申请劳动仲裁，要求单位按照上年度市平均工资的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 支付医疗期内的工资待遇。【劳动仲裁】经审理后，劳动仲裁认为，职工在医疗期内依法享受病假工资待遇，A公司应当按照上海市2007年社会平均工资标准支付病假工资，裁决A公司依法向王某补足2008年2月至裁决生效之日起的工资差额。【案例评析】实际上，医疗期是法律给予患病或非因公负伤劳动者的一种特殊保护。在此期间，除法定情形外，医疗期内用人单位不能解除或终止劳动合同，同时，用人单位还应当依法支付病假工资，以保障劳动者的基本生活。病假工资由病假工资基数和病假工资系数两部分构成。病假待遇应当低于正常的工资水平，但这并不意味着用人企业可以随意制定病假工资标准，法律对此有详细的规定。■第一次折扣：病假工资基数对于病假工资的计算基数，上海市《企业工资支付办法》规定，其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。■第二次折扣：病假工资系数病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小。现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；满6年不满8年，病假工资的系数为90%；满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。■病假工资的上下限通过基数和系数相乘积后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；此外，职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。回到本案，双方未对医疗期工资的基数进行约定，王某月工资为9000元，医疗期限和工龄符合连续休假在6个月以内、工龄满8年的条件，按照上述规定计算出的医疗期工资应为：9000×70%×100%=6300元，远远高于2007年上海市职工的月平均工资即2892元，因此，王某要求按照市平均工资标准补发病假工资的要求并无不当。医疗期内依法支付病假工资待遇是企业的义务，此外，企业作为社会人，理应在员工最困难的时候伸出援助之手。病假工资不能低于最低工资标准的80%宋先生于1992年1月到衡阳市一家水泥厂工作，因工作需要于2002年1月调入本市另一家水泥公司工作。2008年11月，宋先生因病住院，需休养3个月，便向公司请假并获批准。但公司未支付他病假期间的工资。2009年3月，宋先生康复出院，向公司讨要病假工资。公司表示：公司一个岗位一个“坑”，宋先生病假期间没有出勤，未提供正常劳动，反要求支付工资，纯属无理要求；但考虑到宋先生生病期间生活困难，决定发给其病假期间的最低生活费200元。宋先生不服，双方发生劳动争议，“诉”诸当地劳动争议仲裁委员会。笔者认为，依法享受病假期间工资是劳动者的基本权益之一，为保障劳动者在患病或非因工负伤期间的合法权益，国家制定了相关法律、法规、规章。如，1951年2月26日，国务院公布《中华人民共和国劳动保险条例》，对工人与职员因疾病、非因工负伤、残病待遇作出了规定。其第十三条乙款规定：“工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病假期工资，其数额为本人工资百分之六十至百分之一百；停止工作连续医疗期间在六个月以上的，改由劳动保险基金项目下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其数额为本人工资百分之四十至百分之六十，至能工作或确定为残废或死亡为止。”1953年1月26日，劳动部公布试行《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》。其第十六条规定：“工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。”第十七条规定：工人职员疾病或因工负伤停止工作连续医疗期超过六个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期间工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满一年者，为本人工资百分之四十；已满一年未满三年者，为本人工资百分之五十；三年及三年以上者，为本人工资百分之六十。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡为止。1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》规定：国家实行最低工资保障 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。1994年12月1日，劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发[1994]479号）第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期”。第五条：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行”。1995年8月4日，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 的意见》（劳部发[1995]309号）第五十九规定：“职工患病或因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”宋先生于1992年从某水泥厂工作至某水泥公司工作，实际工作年限17年，在某水泥公司工作年限7年。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第（二）项：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。据此，宋先生可享受9个月的医疗期。宋先生的病情事实清楚，已按公司内部 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 办理了请假手续，且实际医疗期未超出国家规定，按规定应享受病假工资待遇。而其水泥公司自定的病假期间的最低生活费（200元）明显偏低，缺乏法律依据，应属无效。结果，经当地劳动争议仲裁委员会调解，公司同意按最低工资标准的80%即每月464元（580元×80%）的标准支付宋先生病假期间的工资。清代“红顶商人”胡雪岩说：“做生意顶要紧的是眼光，看得到一省，就能做一省的生意；看得到天下，就能做天下的生意；看得到外国，就能做外国的生意。定了他志向的短浅或高远；一个人的希望和梦想，决定了他的人生暗淡或辉煌。”可见，一个人的心胸和眼光，决人生能有几回搏，有生不搏待何时！所有的机遇和成功，都在充满阳光，充满希望的大道之上！我们走过了黑夜，就迎来了黎明；走过了荆棘，就迎来了花丛；走过了坎坷，就走出了泥泞；走过了失败，就走向了成功！一个人只要心存希望，坚强坚韧，坚持不懈，勇往直前地去追寻，去探索，去拼搏，他总有一天会成功。正如郑板桥所具有的人格和精神：击还坚劲，任尔东南西北风。”“咬定青山不放松，立根原在破岩中。千磨万梦想在，希望在，人就有奔头；愿奋斗，勇拼搏，事就能成功。前行途中，无论我们面对怎样的生活，无论我们遭遇怎样的挫折，只要坚定执着地走在充满希望的路上，就能将逆境变为顺境，将梦想变为现实。实现人生的梦想，我们必须希望和拼搏同在，机遇和奋斗并存，要一如既往，永远走在充满希望的路上！