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背景调查发问问题参考背景调查只是为录用人选作为参考的一部分，以下是一些背景调查时参考的发问问题。HR：他/她正在申请到我公司工作，我想证实一下，他（她）在你公司工作的日期从年月至I」年月。他（她）的工作岗位名称是什么？他（她）的出勤记录怎样？他（她）离职的原因是什么？他（她）说离开公司时年（月）薪,这是否真实?是否（大多公司不会透露他们的薪酬水平）。您知道他（她）的上司如何评价他吗？您清楚他（她）的工作绩效如何吗？据您所观察到的，他（她）与单位的同事、上司相处得怎样？直接主管：他/她正在申请到我公司工作，我想和您确认一下，他（她）在你...

背景调查只是为录用人选作为参考的一部分，以下是一些背景调查时参考的发问问题。HR：他/她正在申请到我公司工作，我想证实一下，他（她）在你公司工作的日期从年月至I」年月。他（她）的工作岗位名称是什么？他（她）的出勤记录怎样？他（她）离职的原因是什么？他（她）说离开公司时年（月）薪,这是否真实?是否（大多公司不会透露他们的薪酬水平）。您知道他（她）的上司如何评价他吗？您清楚他（她）的工作绩效如何吗？据您所观察到的，他（她）与单位的同事、上司相处得怎样？直接主管：他/她正在申请到我公司工作，我想和您确认一下，他（她）在你公司工作的日期是从什么时候到什么时候？您知道他（她）离职的原因是什么吗？您对他（她）的工作绩效有何评价呢？您认为他是一个什么样性格的人？他（她）的优点是什么？他的缺点是什么？与原单位同事、上司的关系是否融洽？如果能让您再选择一次，你（她）会重新雇用他（她）吗?（若不）为什么?

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