考勤管理员工考勤与公出制度最全版

（考勤管理）员工考勤与公出制度20XX年XX月峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 .值得您下载拥有□秘密□机密□特急□急件行文中护X公司发文行政人事部拟稿行政人事部审核签发刘总主送抄送主 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 中护X公司员工考勤和公岀制度中护X公司员工考勤和公出制度壹、目的为保持良好的工作秩序， 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 X公司的考勤管理，特制订本办法。二、总体规定1、考勤是本X公司管理工作的基础，是绩效管理及计发薪酬的依据之壹，各级人员都必须予以高度重视。2、X公司的考勤管理由行政人事部负责。3、考勤采取刷卡形式，上下班及有事外出均需刷卡，X公司前台兼任考勤员三、适用范围凡本X公司除总裁外的全体员工均适用本办法。四、考勤管理规定1、考勤员职责1）按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；2）如实反映本单位考勤操作中存在的问题；3）认真做好外出及请假事项的办理和登记，妥善保管各种休假凭证;4）考勤员无权批准各项外出和请假事项，所有假条须有各部门经理和行政人事主管签字批准方可生效5）及时汇总考勤结果，且做出报告。、每月考勤计算时间为每月01日至31日。、考勤员在每月的5号之前将上月的《考勤记录》整理后以电子文件和书面形式发送给行政人事部经理，审核后报财务部，且报总裁查见。4、考勤员做好考勤资料的管理和保存工作，以便日后查阅。5、若员工对考勤结果有异议，可先到考勤员处查询考勤记录，如属考勤失误，经行政人事部审核情况属实后，方可予以更改，否则按原记录执行。五、出勤规定1、X公司实行定时工作制执行每周5个工作日，每日工作8个小时，工作时间为9：00-18：00，午餐休息时间为1小时12：00-13：00之间；2、X公司员工均应遵照规定时间上、下班且刷卡，因特殊原因（如忘带卡或公出）可在前台填写《出勤记录表》。3、严禁员工之间代打卡，壹旦发现，俩人均按旷工处理且各处罚金300元；如果有俩次发生代打卡情况，每人扣罚工资500元；如果发生第三次，X公司将解除和其的劳动 合同 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。4、迟到、早退1）在规定上班时间后到岗为迟到，在规定下班时间以前无故离岗的为早退；2）工作时间到岗但未按规定刷卡，也没有在前台填写考勤记录，如有相关人员证明，则视为迟到、早退，如无人证明按旷工处理。3）员工当月迟到、早退（半小时候以内的）壹次，普通员工给予20元金额的经济处罚，主管级之上的员工给予40元金额的经济处罚。）员工当月迟到、早退（超过半小时的）按个人的小时工资扣罚，超过半小时不足壹小时的按壹小时计算。6）员工当月迟到、早退（超过半小时的）累计四次的，均按旷工壹天处理，扣罚壹天的日工资，且在全X公司通报批评。7）X公司对于10分钟以内的迟到每月允许三次免于处罚。8）在任何壹个考核周期内，员工迟到或早退累计十次（含每月免于处罚的次数）及之上的，考核等级将降壹个级别。9）员工因迟到或早退而临时改请事假的，壹律不批准，仍按迟到或早退处理。）员工迟到、早退以及忘打卡，属于没有遵守X公司规章制度，违反了X公司的劳动纪律，因此对于任何的迟到、早退以及忘打卡等情况，都不允许以年休、倒休或其他休假代替。年休、倒休或其他休假是X公司依法给予员工享受的福利待遇，不可用来遮盖、隐瞒错误。）员工直属部门主管领导，应严格要求自己的下属，不能袒护下属迟到、早退和忘打卡等的不良行为。5、旷工1）员工有以下情况之壹为旷工：——未请假或请假未被批准，即不到岗的；——无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者；——其他经X公司认定，决定给予旷工处理的行为。2）旷工壹日扣除当日工资的俩倍3）员工连续旷工三天或壹年内累计旷工十天及之上者，X公司解除和其的劳动合同关系。五、请假规定1、请假流程员工遇事须于工作日亲自办理的，因病或因伤须于工作日休息或就医的，应该事先向行政人事部提出申请、填写《员工请休假单》，且送行政人事部备案；如不能事先请假的，可用电话方式向主管领导请假，事后补办请假手续，如果确实需要延长假期，经总裁批准，应提前办理续假手续。需请长假的员工必须提前15天向人事部门申报，经主管和总裁批准后，做好工作安排方可休假。2、假期审批权限1）部门经理级以下员工请假1天内（含1天），由其部门经理签字审批后报行政人事部经理审批，请假1天之上由总裁审批。2）部门经理或主管请假，由总裁审批。3）X公司高管人员请假由总裁审批。3、休假种类法定节假日病假事假婚假丧假生育假工伤假年假3.1法定节假日遵照国家统壹规定执行。3.2病假（1）员工患病（非因公负伤）不能上班时，必须有医保指定医院的“病休诊断证明”，且于休假当天告知直属部门主管领导及行政人事部经理，方可按病假处理。没有“病休诊断证明”的情况，壹律按事假处理。若休假当天没有以各种方式告知直属部门主管领导及行政人事部经理的情况，壹律按事假处理。（2）员工患病（非因公负伤）情况紧急时，可到就近医保医院急诊治疗，需要休病假时，应持盖有医院急诊章的“病休诊断证明”，且于当日电话向直属部门主管领导及行政人事经理请假。急诊证明每次最多只给三天休假，按病假处理。（3）员工工作日去医院就诊需提前向直属部门主管领导及行政人事部经理请假，经批准同意后，方可前往就诊，有医保医院当天的“病休诊断证明”方可按病假处理，否则按事假处理。（4）员工连续病假超过壹个月的，按长期病休处理，长期病休后上班时，需持医生诊断证明。如再患同壹种病，病休时间应在连续的365天内累计计算。长期病休超过规定的医疗期限，X公司将和其解除劳动合同。（5）员工病假期间的工资，按病假工资发放，病假工资以不低于X公司当地政策规定的最低工资 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为原则。（6）病假能够用当年的年休假抵消，无法抵消的，按病假处理。3.3、事假（1）员工因个人原因不能到X公司上班或工作时间因私事请假，须事先说明原因，经直属部门主管领导或行政人事部经理批准。（2）每次休事假最多可连续三天，超过三天的事假必须经总裁特批。（3）壹个月内休事假最多可累计三天，如确有特殊情况，超过三天的事假必须经总裁特批。（4）员工休事假，需按事假的天数或小时数扣发工资。事假的最小单位为壹小时，不足壹小时的按壹小时计算（5）在年度考核周期内，请事假超过22个工作日的，考核等级将降壹个级别。（6）事假能够用当年的年休假抵消，无法抵消时，按事假处理。3.4、婚假（1）员工符合国家《婚姻法》规定结婚时，X公司给予连续三天的婚假；符合晚婚条件（男年满25周岁，女年满23周岁初婚）的，另增加婚假七天。婚假时间包含休息日、法定休假日在内。（2）婚假应以员工在X公司工作期间内领取结婚证的时间为准，壹年内壹次性休完。若壹年内没休，则视同放弃，不再结转。员工入职X公司以前领取结婚证的，X公司不再给予婚假。试用期员工申请婚假，贝皿用期顺延。（3）员工申请休婚假时，需经直属部门主管领导、行政人事部经理批准，同时向行政人事部提供结婚证原件和复印件。（4）员工休婚假期间工资按基本工资发放。3.5、丧假（1）员工的父母、配偶的父母、配偶和子女死亡时，给予三个工作日的丧假。（2）员工的祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹死亡时，给予壹天的丧假。（3）员工申请休丧假时，需经直属部门主管领导、行政人事部经理批准，同时向行政人事部提供医院开具的上述亲属“死亡证明”的复印件，丧假只能在亲属去世当时使用，如果当时未休，贝视同放弃，不再结转。（4）员工休丧假期间工资按基本工资发放。3.6、孕期检查假、产假、哺乳假1）已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及之上的，凭医院相关证明，每月给予壹次（四小时以内）进行定期孕期检查时间；八个月及之上的，每月给予二次（四小时以内）进行定期孕期检查时间（二次不能合且使用），孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经直属部门主管领导批准、行政人事部经理审核同意。（2）已婚女员工符合国家计划生育政策在计划指标内生育时，X公司给予产假九十天（产前、产后连续计算）；剖腹产的增加产假十五天；产多胞胎时，每多壹个孩子，增加产假十五天；女员工超过国家规定的晚育年龄（24周岁初育）生育时，另给晚育假三十天。X公司当地生育保险有特殊规定时，按当地规定执行。（3）已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划指标内妊娠流产的，持医院证明，按国家和X公司当地有关规定给予产假，妊娠不满4个月流产的产假为15天，妊娠满4个月之上流产的产假为42天。（4）男员工产假按X公司当地的有关规定执行。（5）产假、晚育假应包含休息日、法定休假日内，期间的工资发放规定如下：参加生育保险的员工，从社保领取的生育津贴即为产假期间的工资（X公司停发工资），可是生育津贴低于员工本人基本工资标准的,差额部分由X公司补足，但员工本人必须按规定提供相应的证明资料，否则由于提供的资料不符合要求所产生的后果，由员工本人负责。未参加生育保险的员工，产假期间的基本工资由X公司照发（6）孩子不满1周岁的女员工，可享受每天上、下午各半小时的哺乳假。经直属部门主管领导批准、行政人事部经理审核同意，每天可合且使用，但不能折合成产假计算。员工享受哺乳假期间工资照发。（7）员工不符合国家计划生育政策规定生育的，不享受X公司规定的孕期检查假、产假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。3.7、工伤假（1）员工因工作原因负伤不能坚持正常工作时，经当地工伤鉴定委员会确认后，方可按工伤处理。（2）被确认为工伤的员工待遇按国家及X公司当地有关工伤保险规定办理。3.8、年休假（1）计算时间为：每年1月1日起至12月31日止。（2）员工在X公司工作满壹年后，能够享受年休假，但入X公司满壹年的当年，应按满壹年后至年底的剩余日历天数，折算其当年应该享有的年休假，不足1天的不算。（3）员工离职时，当年的年休假应按当年实际工作的日历天数进行折算，若已休的年休假天数（非X公司安排的）超过了实际应休天数，行政人事部将在离职前按事假给予扣除。（4）员工享有年休假的天数按以下规定执行：员工累计工作满1年不满10年的，享有的年休假为5天；员工累计工作满10年不满20年的，享有的年休假为10天；员工累计工作满20年及之上的，享有的年休假为15天。5）员工有下列情形之壹的，不享受当年的年休假，若当年已经休了，则应扣回或不享受下壹年度的年休假，具体由行政人事部视情况而定：当年员工请事假累计20天之上，且按X公司规定不扣工资的（扣工资的事假不累计）；累计工作满1年不满10年的员工，当年请病假累计2个月（日历月）之上的；累计工作满10年不满20年的员工，当年请病假累计3个月（日历月）之上的；累计工作满20年之上的员工，当年请病假累计4个月（日历月）之上的。（6）员工休年休假的最小单位为壹天。（7）员工当年的年休假必须休完，不得结转。每年11月底，行政人事部会将员工当年的年休假情况汇总给各部门主管领导，没有休完的年休假各部门应安排员工在年内休完，员工不愿意休的应写出书面放弃年休假的申请，且递交行政人事部备案。（8）年休假为带薪休假，期间工资照发。六、公出规定：1、外出办事当日可能往返者，为“因公外出”。2、公出必须填写《公出登记表》，且交由上级主管签字批准，报行政人事部批准后，刷卡外出。3、公出回来后刷卡且填写《公出回执单》，说明返回时间及任务完成情况。4、特殊情况不能及时办理公出登记时，可电话说明情况，返回后补办公出手续。5、公出在外人员保持手机开机，方便X公司有事联系4、公出本着高效，快捷的原则，把公出任务集中起来处理，各部门主管严格控制公出时间和频率。七、加班规定1、加班原则1）加班根据部门需要安排加班内容和时间。2）因其他特殊原因另外安排加班的，X公司将提前说明，且由行政人事部进行安排登记。3）员工加班后，优先安排调休。4）销售、市场、设计、技术等特殊岗位根据实际情况调整工作时间，调整的时间不记做加班费。5）员工因自身原因未能按时完成工作或其他需要临时加班的，应主动加班工作，加班不计加班费。6）X公司原则上不鼓励员工加班，但为满足客户和市场的需要，适时会要求员工加班。加班适用范围1）X公司中高层管理人员（副总经理、经理、副经理、部门经理、部门主管）执行不定时工作制或综合工作制，不享受加班补助或倒休政策。2）除之上人员外，其他人员将按照《试用期协议》及《劳动合同》规定正常工作日、法定节假日的加班，给予倒休或补助。3）正常工作日的加班从每日工作满8小时后开始计算。至少2小时之上方可进行统计。3、加班申请程序1）加班应该预先计划，填写《加班申请表》，且提前经过其直接主管经理批准方可实行。如遇突发事件或客户需要进行加班，必须在加班后的第壹个工作日内向主管经理说明情况。任何没有提前申请及审批或不被批准的加班被视为个人行为。2）加班实施后应填写《加班报告表》汇报加班内容和结果，且由部门经理签字确认后交行政人事部备案，且根据上述规定核算加班倒休或加班工资。八、差旅规定：1、为了X公司员工出差管理有序，严格控制费用开支，根据X公司具体情况，特制定本规定。2、出差范围：1）出差当日可能往返者，为“因公外出”。2）出差必须在外住宿者为“远途出差”。3、员工出差须事先填写“差旅申请表”，且到有关部门办理出差借款等手续。4、需要提请出差预付款的出差人员必须提交出差事由及经费使用申请报告，由所在部门负责人签字后报总裁审批。原则上每人每日不超过本人出差补助标准的总计。5、出差途中除因病或遇意外灾害，或因工作实际，需要延时，应电话请示，不得因私事或借故延长出差时间，否则其差旅费不予报销，拖延时日按旷工处理。6、员工出差旅费，应据实提供收据，不得虚报。如有虚报除将其虚报款项追回外，且视其情节轻重，酌予惩处。7、出差员工返回后主动到部门报到，向主管部门上交《出差情况汇报》。8、差旅费用标准（见财务部出差报销规定）之上规定请所有员工遵照执行，有违反规定者，主管领导有权对其做出处罚行政人事部2010-4-15