八、员工给假细则第一条我司员工给假，悉依本细则规定。第二条本细则所称员工系指正式转正人员，其她试用及暂时工均不涉及在内。第三条公休：星期例假；法定假日及政府暂时发布休假日；劳动节；新年休假依从政府规定；以上各休假日，薪金照发。第四条以上公休例假，我司可视事实需要与其她日期互换，互换后休假日关于薪金及加班与公休例假同。第五条事假：事假须填写请假单请单位主管按权责核准签章后方能生效每月不得有天以上全年合计不得超过天逾假者以旷职工论一月内先后事假天中间夹有公休例假使持续共有或超过天其中间夹有公休例假日应作事假论如仅事假天连接公休日者其公休日不计事假事假不满日者以钟点合计事假必要事前请准不得事后补请如因特别事故须申述充分理由呈请特准者始可补假日薪者事假不发薪金月薪者当月天内全年天内只发半薪逾假者扣全薪试用人员月薪者请事病假薪金全扣本年度到职升正月薪人员一月内事假合计在天内者扣半薪超过某些全扣当年合计亦照到职时间长短比例计算其公式如下：14天×到职后月数÷12=只扣半薪事假天数。第六条病假：病假须填请假单，经单位主管照权责核准后生效；持续2天以上须缴验公立医院或劳保医院证明（住宿公司或厂区宿舍者须当天请假）；外宿员工因病不能到班，可托人或电话托人代请；惟病假在2天以上须缴验公立医院或劳保医院证明（可于次日补请病假手续）；如患重大病症，按劳保规定住院外应自持续病假第2个月起予以停职（工）；但病愈后，经公立医院体检证明体力正常者，优先予以复职；病假期中公休日，作病假论，局限性1日者以钟点计；病假在1个月内缴验医院证明者薪金发给半薪，超过1个月者全扣；当年度到职升正人员比照事假计算方式办理。第七条公伤：公伤人员按劳保规定办理，除薪金照给外，我司不承担任何费用；无需住院门诊人员，应由主管斟酌状况，分派体力胜任工作；如必要休养或继续疗养，需再续假，除仍需医院证明外，主管仍应负责切实审查；第八条公假：基于遵守国家法令，短期服役、义务劳工及其她征召奉令参加受训者附证明文献，申请公假；其准假天数。第九条婚假：本人婚嫁予以婚假7天；子女婚嫁予以2天（不涉及休公例假）薪金照发。第十条丧假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律予以丧假7天，子女3天，以户籍记载为准（不涉及公休例假）；薪金照给。第十一条产假：女性职工给假56日，女性员工给假50天，并照下办理：服务（转正后）我司6个月以上者，产假期内薪金照给；服务（转正后）我司6个月如下者，产假期内薪金减半发给；（以上产假涉及公休例假日在内）第十二条特别休假：员工部门按劳工法规定办理；职工特别休假，区别如下：（1）在公司服务满1年以上，未满3年者，每年给假7日；（2）在公司服务满3年以上，未满5年者每年给假10日；（3）在公司服务满5年以上，未满者每年给假14日；（4）在公司服务满以上每增长1年，加给特休假1日，但以30日为限。3．职工休假以不碍工作进度为原则，其作业程序由服务单位主管于每年元月5日前，依照各员工服务年资，列具应休天数，将申请单移人事单位核对后，转送给最高主管核定，并退交人事单位保管；员工申请作业程序与职工同，经核定后，再由人事单位将某些休假天数纳入新年政府规定以外休假日数，所余天数由各单位主管视工作需要根据权责核定实行，但每月最多3天，每次不得少于1天，凡超逾或局限性1天者，改作事假；特休以当年为限，不得延续至次年，各级主管准假权责。第十三条本规则经经理级会议通过并奉准实行。
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