请假扣工资计算的合理方式精编请假扣工资计算的合理方式精编请假扣工资计算的合理方式小王月薪3000元，当月自然日30天，月休假4天，应出勤天数26天。若小王当月请假2天。计算方式月薪一(月薪m当月根据方式1计算，小王当月工资=3000-自然日X请假天数)(30004-30X2)二2800元计算方式2：月薪一(月薪m当月应出勤天数X请假天数)根据方式1计算，小王当月工资二3000—(3000^-26X2)二2769元某月自然日30天，小王某当月请假27天，出勤工作3天，当月应出勤天数26天根据方式1,其当月工资=3000—(30...
请假扣工资计算的合理方式精编请假扣工资计算的合理方式小王月薪3000元，当月自然日30天，月休假4天，应出勤天数26天。若小王当月请假2天。计算方式月薪一(月薪m当月根据方式1计算，小王当月工资=3000-自然日X请假天数)(30004-30X2)二2800元计算方式2：月薪一(月薪m当月应出勤天数X请假天数)根据方式1计算，小王当月工资二3000—(3000^-26X2)二2769元某月自然日30天，小王某当月请假27天，出勤工作3天，当月应出勤天数26天根据方式1,其当月工资=3000—(30004-30X27)=300元根据方式2,其当月工资=3000—(30004-26X27)=负元(小王当月工作3天没工资，还要倒扣元)劳动法明确规定用人单位要支付工资报酬，根据这种计算方式，3天的工作不用支付工资报酬，明显违法劳动法。因此请假扣款的计算应该采用方式1才是合理的。
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