最新绩效考核管理实施细则

Fourshortwordssumupwhathasliftedmostsuccessfulindividualsabovethecrowd:alittlebitmore.------------------------------------------author------------------------------------------date绩效考核管理实施 细则 测试细则下载防尘监理实施细则免费下载免费下载地暖施工监理细则公路隧道通风设计细则下载静压桩监理实施细则下载 绩效考核管理实施细则绩效考核管理实施细则----------------------------------------------------------------------------------------------------绩效考核管理实施细则--------------------------------------------------绩效考核管理实施细则（试行稿）多劳多得，做好多得的原则考勤细则请假、准假原则全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课，不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课或旷会。凡和学校工作无关的公假一般不予批准。请假审批权限和手续请假审批权限。①请假一天由分管领导审批，二至四天由分管领导审核报校长审批；②请假五天以上的，由校长审核后报中心小学审批；请假手续。请假必须首先书面办理请假手续。教师公假和事假、病假需提前办理相关手续。遇到特殊情况（指急病、伤等）不能及时办理请假的，需先电话预请，事后及时补办请假手续或及时委托他人来请假，请假1天的课由请假人安排、2天以上由学校安排。关于病假。教师办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位；未经批准擅自离开工作岗位和超假不归都作旷工论处。公假：凡学校公派外出、开会、监考、改卷、培训、比赛等为公假。三、考勤规定：1、教师每天上、下午各签到、签退一次（打卡），值班、值日的教师提前半小时。签到时间6:30－7:30、13:05－14:05，签退时间：11:00—12:00、16:40－17:00。全勤得分50分，全学期没有请假（病、事）得53分，请假3天以上按实际得分计。（病、事假5天（含5天）以下不扣分，得分50分；公假或法定假不扣分。3、迟到、早退全期合计超过5天以上的病假、事假每节扣0.5分，旷工1节扣1分，一天合计6分。（包括早读或辅导课，业务学习，在岗值日不到者扣0.5分、周例会另计扣0.5分）。4、积分留作期末综合考核。考绩细节（按实得分）1、分值：约180分<一>科目类：担任语文、数学、英语、行政、班主任、术科2、分值细节：①语文、数学、英语：教案得14分、科计划得1分、总结得1分、培优 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 得1分、记录得1分、 论文 政研论文下载论文大学下载论文大学下载关于长拳的论文浙大论文封面下载 得1分、作业批改得15分、登记得1分、作文得15分。…②扣分：教案少1课时扣0.5分；缺1项结构扣0.1分；作业少一课次扣0.5分；批改不认真（3处漏改或大改）扣0.1分；作文眉批细改得15分；只打分数或总批每篇（含5人）扣2分；全期8篇作文，小练笔按实改，少1篇扣2分；作业份量以试卷形式，批改试卷及试卷评析，听课记录（按实听课）少一次扣0.5分。…术科：音乐课应该有师生歌声，体育课应该有训练内容、器材，美术应该有教例示范，否则定为放羊式教学，1节课扣0.5分。行政（按实得分）每少一项扣0.5分,行政工作职责达标奖6分。岗位：①德育、安全。职责：统计有关德育、安全方面材料，归类成册，上交各项内容48分；主持召开师生会议及记录1分；流动红旗评比及表彰10分；主持处理学生日常安全事务工作等10分；制作教录影相及上传1分。…②教导。职责：编排课程3分；考勤及汇总10分；发放表册1分；统计有关教学方面材料、归类成册5分；上交各项材料5分；主持召开教研会及记录和常规教学检查15分；老师请假的课程安排及统计10分；教学巡查7分；考务安排、成绩统计及上报3分；学籍管理5分，定订教材1分；学年报表2分等。…③后勤、卫生。职责：设备维护、教仪管理登记造册、清理5分；及发放好仪器并作好记录5分；卫生巡查、评比、记录15；购买发放物品6分；财务工作15分；扶贫工作15分；布置会场，张贴、悬挂标语7分；搬运书籍、试卷等。…④少先队。职责：统计有关少先队方面材料、归类成册10分；上交各项内容2分；主持升旗、背诵比赛活动15分；并作记录2分；组织“六一”活动、“元旦”活动各项训练及举行15分；组织鼓号队训练10分；组织各项兴趣小组：音乐、书法、象棋等兴趣小组5分；上报“读好书好报”活动5分；黑板报（每月一期）4分；布置宣传栏作品展4分。…⑤班主任。职责：订好计划得0.5分；写总结得0.5分；上交各项表册得0.5分；常务工作：如清点人数等，布置好班级设施，流动红旗1面得0.5分；集会得0.5分；组织活动得0.5分；训练各项节目得1分；指挥学校大扫除等卫生工作得0.5分；读书活动、图书管理得0.5分，以上内容按实得分，少一次扣0.5分。出现安全问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 1次扣1分，第二次扣2分。每期班主任工作达标奖5分。⑥图书管理员2分。职责：图书发放、记录、（每两周一次）阅览室布置等。⑦教研组长3分（语文、数学、英语）研究学科教研，计划、总结，做会议记录，主持该科业务学习等。⑧科级组长、体艺，综合教研组长1分：组织科组活动，做好记录等。⑨体育专职老师约180分：专职上体育课、集会、晨会，大课间、乒乓球、足球、篮球等活动；开展一些校园活动，做国标表册等。考绩奖：1、中考、期考名次奖：高于级平均分：每班科（一分二率）名次奖：第一名得6分，第二名得5分，第3名得4分，低于或等于不奖分。（名次相同，则按平均分、及格率、优秀率顺序先后排名。）如果平均分最高分相差6分者：倒一名扣3分，倒二名扣2分，倒三名扣1分。如果平均分达标者不扣分。（达标分：一、二级78；三、四级75；五、六级73）2、县抽考，镇质检奖：A县抽考奖：（21个单位）按科排名，倒4名得1分，倒5名得2分，以此类推，封顶分为10分，倒1名扣2分，倒2名扣1分，倒3名扣0.5分。B镇质检奖：按“一分二率”奖，第一名得4分，第二名得3分，第三名得2分，第四名得1分；（按班级实际数设置名额）倒一名扣4分，倒二名扣3分。C六级水平测试奖：按镇排名奖，第一名得6分，第二名得5分，第三名得4分，第四名得3分；（按班级实际数设置名额,如果在县21个单位综合排名在倒4名以后，每班科相应名次增加2分。）倒一名扣4分，倒二名扣3分。鼓励奖：1、承担校级研讨课得1分，镇级研讨课得2分；县级研讨会得3分；原则上承担县级课应先承担镇级的课等。（不听课或不参加教研活动，缺1课次扣1分。按学校安排的教师。）2、承担学校组织的兴趣小组辅导教师：音乐、书法、象棋、兵乓球、鼓号队等活动，每人得2分。（利用下午课余时间）每星期一次以上。3、参加镇、县有关教育教学活动技能活动：演讲比赛，说课比赛等；县二等奖以上得2分，镇一等奖得1分。4、积极辅导学生参加各类活动的奖：镇一等奖积1分，县级荣誉和二等奖以上积2分。（同时存在多项奖只奖较高名次。）期末综合分即考勤、考绩、鼓励奖积分之和，学校以此进行排名，积分多者为年度优秀老师和县优秀老师（根据开学初的意向选择作评比）。以上奖项每位老师只能参评一项，且不可以连续2年评为优秀。