坊子区国有企业负责人薪酬办法

坊子区国有企业负责人薪酬办法坊子区国有企业负责人薪酬办法参照《潍坊市市管企业负责人薪酬管理办法》（潍国资发〔2016〕88号）文件，制定本办法。一、薪酬构成（一）基本年薪根据上年度国有企业在岗职工平均工资的2倍确定，原则上每年核定一次。参照市直标准，月工资执行8100元，基本年薪是97200元。（二）绩效年薪以基本年薪为基数，根据年度考核评价结果并结合绩效年薪调节系数确定。年度考核评价系数最高不超过2，绩效年薪调节系数最高不超过1.5。建议两个系数综合后确定在0.6～1之间，绩效年薪在58320元～97200元之间。（三）任期激励收入根据任期...

坊子区国有企业负责人薪酬办法参照《潍坊市市管企业负责人薪酬管理办法》（潍国资发〔2016〕88号）文件，制定本办法。一、薪酬构成（一）基本年薪根据上年度国有企业在岗职工平均工资的2倍确定，原则上每年核定一次。参照市直标准，月工资执行8100元，基本年薪是97200元。（二）绩效年薪以基本年薪为基数，根据年度考核评价结果并结合绩效年薪调节系数确定。年度考核评价系数最高不超过2，绩效年薪调节系数最高不超过1.5。建议两个系数综合后确定在0.6～1之间，绩效年薪在58320元～97200元之间。（三）任期激励收入根据任期考核评价结果，在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30%范围内确定，任期激励收入在4665元～174960元之间。根据当前薪酬水平测算，任期激励收入均摊到三年后，三项合计，我区国有企业负责人的年薪在157075元～252720元之间。最终由区级政府投融资体制改革领导小组确定。二、薪酬标准一级公司正职实行负责人薪酬；一级公司副职和二级公司正职实行负责人薪酬的70%；兼职人员按照就高不就低原则实行；其他人员（包括潍坊潍州金融园区服务有限公司负责人）实行市场化薪酬。本薪酬标准为税后标准。三、保险缴纳国有企业负责人（体制内人员）继续执行机关事业单位保险，由组织、劳动人事部门负责落实。

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