酒店筹备期间考勤制度

酒店筹备期间考勤制度第一篇：酒店筹备期间考勤制度酒店筹备期间考勤制度为使筹备期间考勤管理工作 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 、有序，管理体系有章可循、有据可依，特制定如下规定：一、签到规定：1、筹备组部长及以上管理人员（总经理除外），需在1号筹备办公室签到、签退，时间分别为上午7:00，12:00，下午2:00，17：00.。2、未在规定时间签到到岗者，十分钟之内，记为迟到，超过十分钟，半小时之内记旷工半天，超过三十分钟，记为旷工一天。3、部长及以上管理人员若有事不能到岗者需在人事部请假，其他员工需在餐饮部经理处请假，提交请假条，否则视情节严重按旷工处理。4、总办人事原则上不予受理个人未签到的任何相关理由或说明。（办理公事或特殊情况例外）.5、2号办公室其他人员，每日由餐饮部师经理点名记录考勤，点名时间为上午7:00,12:00，下午2:00,18:00，点名未到者，处罚同上。6、各办公室负责人应对总办人事的考勤工作予以积极的配合，考勤记录要做到公平、公正；总办人事将对各部的考勤工作进行不定期抽查与监督。7、本制度相关解释权、修改权归总办人事，员工对涉及考勤方面的投诉，由总办人事受理。第二篇：酒店筹备期间考勤制度酒店筹备期间考勤制度考勤管理制度为使酒店员工的考勤管理有章可循，根据国家有关法律法规及员工手册的有关规定特制定本管理制度。一、所属表格1、如员工所申请的为病假、事假、婚假、丧假、产假、教育召集、公假、年假或其他与假期相关的调休、补休、提休等，所须表格为《假期申请表》并须员工本人按要求填写。2、因工作需要或经部门负责人批准的加班加点，需要提前填写的是《加班申请单》，该表格可由员工本人填写或部门考勤负责人填写。3、每月的部门考勤及更期表则须由部门考勤负责人制作，并依照规定提交行政人事部。二、签到、签退1、经理级以下员工均需在正常上下班时间前10分钟和10分钟后到所在部门签到、签退，因故不能签到、签退者，要及时向部门考勤人员报告，并登记在案，以备检查。2、凡非因工作原因（下同），超过规定上班时间10分钟签到后没有按规定到达指定工作岗位者，即视为迟到；提前10分钟以上签退下班，视为早退。3、凡超过规定时间30分钟尚未到工作岗位，或一个月内累计迟到和早退超过三次（含三次）视为旷工一天。4、员工不得代他人或委托他人代其签到、签退，一经发现视为严重犯规行为，双方将立即解除劳动关系。5、各部门考勤人员必须不迟于当月的25日提交次月的更期表（《月度更期表》），当月考勤记录（月度考勤表）不得迟于次月的3号提交给行政人事部。6、本细则所提及的月度是指自然月，即每月的1日至当月最后一日。三、假期管理(一)请假手续1.更期表确认提交后，员工如需换/调班或请假必须填写《假期申请表》进行申请，内容务必真实，并应服从酒店的统筹安排。2.员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假，如因特殊情况不能提前办理请假手续，应在休假当天尽快以电话或短信方式迅速报告所属部门直属上司，经批准后，方可休假。且应在事后三天内补办请假手续，否则按旷工处理。3.员工级请假2天（含2天）内，由其部门经理审批，2天以上由部门经理审核，行政人事部审批。部门主管及以上级别员工请假，由公司总经理审批，并报行政人事部备案。4.事假要求至少提前一天填写“假期申请表”，按照酒店规定的审批程序报批，事假期间不发工资。5.各级审批责任人接到《假期申请表》后,须对请假内容进行审核,若请假理由不充分或工作不允许,可视情况不准假、缩短假期或责令改期请假,若请假理由充分或经营允许，须在1个工作日内完成核实，在《假期申请表》上签字确认（请假人直接上级须安排请假人职务代理人）。6.请假人与职务代理人做好交接工作，并将假期经办事务交待清楚，并留下请假期间可找到的通讯方式，确保请假期间工作正常。7.因突发事件或急病不及先行请长假者，或请假逾时（不可抗力）而无法及时返回工作岗位者，应主动迅速向部门主管报告并于当日由部门主管或其代理人依相关规定代办妥请假手续，否则亦视同旷工论处。(二)例休假1.每月例休假原则上应当月安排休完。2.例休假最多累计两天一起休（不含法定假），原则上当月和上月的例休假不可累计一起休，如因工作需要而无法安排休完当月例休的，可给予延期，但延期最长不得超过三个月。3.当月不可提休次月例休假，法定假根据酒店规定执行。4.不得以任何形式“借假期”、“出卖假期”。(三)其他有薪假期1、法定节假日1)根据《国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定》，员工可享受以下法定节假日：2)新年，放假1天（1月1日）；3)春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；4)清明节，放假1天（农历清明当日）；5)劳动节，放假1天（5月1日）；6)端午节，放假1天（农历端午当日）；7)中秋节，放假1天（农历中秋当日）；8)国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。9)妇女节（3月8日），妇女放假半天；2、病假1)因病或因公受伤，凭 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生育规定，不得虚报、瞒报婚育状况。2)员工符合计划生育规定怀孕的，怀孕8周内，须主动将其相关资料交到人事部审核，四个月内将其准生证复印件交到人事部备案。3)女职工生育享受不少于90天产假。国务院《女职工劳动保护规定》规定：女职工产假90天，其中产前休息15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。4)员工符合计划生育规定生育的（包括配偶），须在预产前15个工作日提出休产假书面申请，经批准按国家规定享受产假或看护假。（具体参照《广东省人口与计划生育条例》执行）。5)员工生育后，在两个月内必须办理《独生子女光荣证》，农村户口的员工，如需生育第二胎，必须是符合国家计划生育政策的，并且要制订计划生育计划，书面报告人事部审核备案。6)员工产假上班后，孩子在广州喂养的，可享受每天1小时的哺乳假直至小孩一岁，孩子不在广州喂养的，不享受哺乳假。7)休产假员工，除按国家规定享受100%的基本工资和效益工资；享受公司发给的全勤奖、医疗补贴、工龄工资、和学历津贴外取消交通补贴，不享受交易会奖金、开门利市、过节费等待遇。如有其他临时性发放的奖励金或礼物则按当时公司有关规定执行。6、计划生育假员工实行计划生育，凭区以上医院证明，可按国家规定享受带薪计划生育假期。（具体参照《广东省人口与计划生育条例》执行）。7、慰唁假员工因直系亲属死亡（父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、配偶的父母），凭《死亡证》、《本人申请报告》可给予带薪慰唁假三天。8、待产假1)一线员工怀孕五个月以上，符合计划生育规定，属第一胎的，因特殊原因或本人身体状况等原因不能安排调岗的，由本人出示区以上医院证明并提前1个月提出书面休假申请，所在部门提出具体意见交人事部审核，报公司领导批准，可享受待产假。2)员工待产假期间，按照广州市最低工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 发放其月工资。3)享受待产假的，停发所有一次性发放的款项及福利。4)休待产假员工的年终双薪、年终奖按累计剔除休假时间予以计发。5)员工休待产假超过一个月，当年不再享受年假，如在当年已享受年假再休待产假的，则在下一年不再给予年假。以上有薪假期，应一次性连续休完。如特殊原因，年假需分期休假的，须经部门提出书面申请，人事部审核，报总经理批准。(四)加班补休1)充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准；2)员工平时加班1小时以上按实际加班时间给予同等时间存休，不足1小时的加班加点，不累计加班存休；3)主管人员平时加班3小时以上按实际加班同等时间存休，不足3小时的加班加点，不累计加班存休；4)员工超时工作需要填写《加班申请表》，经批准后方可给予补休，《加班申请表》上应写明超时工作地点、时间、原因等，按管理权限由直属上司签批，并报备行政人事部。5)《加班申请表》补休时间自签发之日起，要求在三个月内安排补休，超过时限补休无效。如确因工作需要，经部门直属上司审核，总经理审批后，可给予延期，但延期最长不得超过一个月。(五)旷工管理1.凡下列情况均以旷工论处：1)采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；2)凡超过规定时间30分钟尚未到工作岗位，或一个月内累计迟到和早退超过三次（含三次）视为旷工；3)未请假或请假未被批准，即不到岗；4)不服从工作调动，经教育仍不到岗；5)打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；6)其他违规违纪行为造成缺勤。2.旷工扣发相应工资，并处以书面警告处分。(六)本制度自批准之日起执行，未尽事宜按公司有关规定执行。(七)本制度解释权归行政人事部。第三篇：酒店考勤制度考勤制度总则第一条为维护正常的工作秩序，强化****酒店全体员工的劳动纪律和工作观念，根据集团公司的有关文件规定，制定本制度。考勤管理第二条****酒店的考勤管理由酒店总经理助理负责并具体执行。第三条****酒店各部门之间相互借用员工，须书面报告给酒店总经理助理以便对其进行考勤。第四条酒店总经理助理负责酒店各部门的考勤工作，每日及时对酒店人员出勤状况进行考勤记录。酒店会计和酒店总经理助理对考勤进行监督和复核。第五条酒店考勤人员必须公正、实事求是地填写考勤记录表，月底时请酒店员工对考勤记录进行签字确认，考勤员在第二月一日将考勤记录表送复核人员审核签字后报给酒店总经理以结算员工薪资。第六条酒店员工的考勤记录由财务部负责存档，并作为考核的参考依据。第七条集团公司将对员工的出勤情况进行不定期、不同形式的检查。考勤范围第八条酒店总经理不受此考勤限制，一般情况下，其它人员均须严格遵守本考勤规定。第九条对特殊工作性质或情形，不能按时参加考勤者，经酒店总经理、集团公司人事部书面批准者，可不受此考勤限制。第十条常规工作时间制度：常日班、早班、中班、晚班、翻班（一）常日班上班时间：（二）早班上班时间：（三）中班上班时间：（四）晚班上班时间：（五）翻班上班时间：（六）未在规定之内的由店长根据实际情况自行安排。第十一条其他工作时间制度（一）计件工作时间：按计件定额工作（二）不定时工作时间：主要为酒店总经理、酒店总经理助理、酒店销售等，因工作性质需机动作业的工作岗位。（三）综合计算工作时间：工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。考勤办法第十二条有条件的，酒店可采用考勤机打卡考勤。无条件的，可采用考勤表进行考勤。第十三条若酒店采用考勤机打卡制度，任何员工不得委托或代理他人打卡。第十四条每月底，员工应在考勤表上签字确认当月考勤情况，因故不能签字的情况，由考勤员如实记录原因并及时报告给相关领导和部门。第十五条员工请事假需提前填写请假单，按权责经主管批准后送考勤员存档，否则按旷工处理。第十六条员工请病假，须先填写请假单，上班后还须附病历证明(医院)，否则视为事假。第十七条员工迟到、早退，由部门主管开出相应的违纪单，并请违纪员工本人签字后交考勤员进行存档。第十八条考勤设置种类：迟到、早退、病假、事假、旷工、出差、外勤、调休。处罚第十九条员工应强化纪律观念，自觉遵守各项规定，不按规定办理手续而未出勤者，一律按旷工处理。对严重违反劳动纪律、无故旷工、屡教不改者，按公司有关规定给予行政处分甚至解雇除名。第二十条旷工期间，按每天应发工资的300％扣发员工工资，连续旷工3天以上且未做出任何说明的员工，公司予以除名处理。第二十一条每月迟到、早退累计时间达4小时，计为事假1天，累计迟到、早退达到6小时，计旷工1天。其他第二十二条本制度与集团公司规定有抵触时，按集团公司的有关规定执行。第二十三条本制度的解释权在集团公司人事部。****酒店人事部20XX年7月12日第四篇：酒店考勤制度有关蓝玫优选酒店考勤制度及薪酬标准的规定一、考勤考核制度1.考勤制度：考勤缺卡、迟到打卡按照公司规章制度执行，不按照公司规定参加公司组织集体活动（周例会、大扫除等）考核当月绩效工资20XX次。2.工作时间：白班客房服务员班次时间为：上午9:30--12:30；下午13:30--18:30；每周公休为每周二、周四下午。夜班客房服务员班次时间为每天18：30--次日早8:30；每周公休时间为每周三。3.岗位考核制度：如有客人投诉，第一责任人考核当月绩效工资10-50元。抽查房间卫生标准不合格，考核当月绩效工资5-10元/项。二、提成奖励制度白班保底任务4间/天，完成当日保底任务后每打扫一间客房提成3元/间。夜班保底任务2间/天，完成当日保底任务后每打扫一间客房提成5元/间。由各人开发新客当晚入住提成10元/间。三、薪酬标准基本工资为税后实发不可缺少部分，岗位技能工资为岗位业务绩效考核部分，考核办法参照本制度。1.客房服务员白班工资:基本工资为1900/月，岗位技能工资20XX，全勤奖金20XX，合计为2300元，其中有10%的工资作为绩效考核的工资；2.客房服务员夜班工资:基本工资为1900/月，岗位技能工资20XX，全勤奖金100元，合计为220XX其中有10%的工资作为绩效考核的工资；3.兼职人员工资为1000/月，其中有10%的工资作为绩效考核的工资；4.本规定从20XX年7月10日起执行。蓝玫优选酒店20XX年7月10日第五篇：酒店考勤制度考勤制度1.在考勤机进行上下班考勤登记是每一位酒店员工的应尽职责，酒店所有在编、在岗人员均适用于本制度。每位员工都应在工作日，按照酒店规定的工作时间，在考勤机进行上下班考勤登记，并确保记录完整。人事部会随时对考勤机记录的信息与部门的出勤记录、实际出勤进行核对，若发现不相符的情况，将按照酒店绩效考核制度对部门经理和部门考勤员进行处罚。2.考勤机系统设置的有效签到时间为规定上班时间前30分钟内，有效签退时间为规定下班时间推迟1小时内。3.每位员工都应在规定的上班时间到达酒店，穿戴好全套制服，以规范的仪容仪表，按照排班表规定的工作时间及工作班次向所属部门报到后准时开始工作。4.除按照酒店请假流程审批的假期以外的其它缺勤，将根据其缺勤时长并参照酒店相关制度进行迟到、早退、旷工等处理。对于未经批准而缺勤的员工，在缺勤超出1小时后，部门经理应在2小时内书面告知人事部，以便采取适当的措施。5.各部门有责任在本部门内登记、保存其员工的上班、下班二次考勤记录，人事部负责抽查核实。6.如遇紧急情况（上班途中遇紧急事故或突发疾病等），造成员工无法准时上班，应尽快 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 或至少在工作开始前1小时以上通知部门经理，并于到岗后2小时内持部门经理签字的证明到人事部登记。7.因工作原因未正常考勤的人员，须在24小时内持部门经理、总经理签字确认的《考勤记录调整单》到人事部登记，但仍须在考勤机进行考勤以确认到达、离开酒店的时间。8.在工作时间内，若要离开工作岗位，则必须首先获得直属上级的同意及部门经理的批准。9.关于排班：1)酒店所有岗位工作班次及工作时间的设置由总经理批准后执行。部门需要增加、减少、变更班次，须部门经理报经总经理审批后，送交人事部备案执行。2)在遵守酒店关于排班、排休的相关要求的前提下，各部门自行安排员工的排班，在本部门内周知，并在每月25号将部门经理签字批准的次月《排班表》送交人事部备案。3)部门经理要合理安排本部门员工工作时间和班次，以保证在工作时间内、节假日期间以及员工用餐期间其部门、工作区域有人在岗、值班。员工餐用餐时间为每餐半小时。4)若需要进行调班，当事人须提前填写《考勤记录调整单》，经所在部门经理签字确认后，报人事部备案。人事部将依据有效单据，对人员排班、出勤情况进行调整，对考勤记录进行确认。5)十二小时工作制班次进行排班后一般情况下不允许调班，若特殊情况需要调班，必须在保证相关调班人员不连续工作24小时（两个班次）的前提下调班。6)所有员工必须遵守其部门经理及酒店做出的关于休息日和工作时间的安排。10.酒店以考勤机记录的信息确认每位员工的出勤情况。每月5号前，各部门须提交上月《部门考勤月汇总表》。人事部在考勤机统计报表的基础上核对各部门的考勤月汇总，形成酒店考勤汇总，并在报经总经理审核批准后，报送财务部以作为计算人员工资的依据。11.部门申请加班，须按要求提前填写《加班审批单》，无审批单的加班无效。临时性应急加班由总经理特批。12.关于公休的规定：1)非十二小时工作制班次的员工在正常出勤的情况下，每月享有四天有薪假期。若当月出现事假、病假等无薪假情况，将依据员工的实际工作天数，确定其应享有的有薪假天数。酒店以实际工作六天，可享受一天有薪假为计算依据。2)十二小时工作制班次的员工，按照十二小时工作制排班规律进行上班和有薪休息。若当月有请无薪假情况，其记薪天数=应出勤天数-（无薪假班次数*1.5）天。3)新入职员工在进入部门工作的第一周无公休。对于十二小时工作制班次的员工，按照排班出勤后，在月底进行考勤汇总时，其有薪假扣减一天，即无薪假相应增加一天。4)在酒店运营需要并且加班申请获得批准的前提下，主管级以下员工（不含主管级）当月未进行公休，可享受全勤奖100元/人；若已公休但天数不足4天，剩余天数顺延至次月休完。13.关于迟到的规定：1)员工超过上班时间1小时内未进行考勤机签到及到岗的情况即为迟到。2)A级迟到：迟到15分钟以内（含），按10元/次进行处罚，计算当班出勤。3)B级迟到：迟到15分钟以上，1小时以内（含），按30元/次进行处罚，计算当班出勤。14.关于早退的规定：1)员工未到下班时间1小时内进行考勤机签退或离岗的情况即为早退。2)A级早退：早退15分钟以内（含），按10元/次进行处罚，计算当班出勤。3)B级早退：早退15分钟以上，1小时以内（含），按30元/次进行处罚，计算当班出勤。15.关于旷工的规定：1)员工超过上班时间1小时以上未进行考勤机签到及到岗、未到下班时间1小时以上进行考勤机签退或离岗的情况，即视为旷工。2)A级旷工：旷工1小时以上，4小时以内（含），按60元/次进行处罚，不计当班出勤。3)B级旷工：旷工4小时以上，开除处理。4)员工B级旷工一次、一周内连续或累计A级旷工两次，酒店对当事人予以开除处理，扣发全部未发工资及伙食费。16.员工因非工作原因在有效签到时间前进行考勤机签到、在有效签退时间后进行考勤机签退，即为无效考勤，按30元/次进行处罚，计算当班出勤。17.员工因非工作原因在当班班次未进行考勤机签到或签退，按照A级旷工处罚；若在当班班次未进行考勤机签到和签退，按照A级旷工处罚金额的两倍处罚。员工未按照部门排班上班，且无有效的《考勤记录调整单》，按50元/次进行处罚，计