首页 江苏集体合同格式文本

江苏集体合同格式文本

举报
开通vip

江苏集体合同格式文本江苏省集体合同(格式文本)单位名称:__________________________单位住所:__________________________注册类型:__________________________职工人数:__________________________使用文本须知1.本集体合同所称甲方为用人单位,即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位;乙方为职工一方。2.甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。3.经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全...

江苏集体合同格式文本
江苏省集体 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 (格式文本)单位名称:__________________________单位住所:__________________________注册类型:__________________________职工人数:__________________________使用文本须知1.本集体合同所称甲方为用人单位,即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位;乙方为职工一方。2.甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。3.经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。4.集体合同由工会代表乙方与甲方签订;尚未建立工会的,由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。5.集体合同签订后,甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效;提出异议的,甲、乙双方对异议部分进行协商修改,履行集体合同签订程序后重新报送。6.甲方应当自集体合同生效之日起十日内,以书面形式向全体职工公布。7.本集体合同为示范文本,在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文,也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。8.本集体合同未尽事宜,按法律、法规和规章的规定执行,没有规定的,通过双方集体协商解决。甲方:______(用人单位名称)乙方:________(职工方名称)1《中华构建和谐稳定的劳动关系,根据为维护职工和用人单位的合法权益,《中华人民共和国工会人民共和国劳动法》《、中华人民共和国劳动合同法》、等规定,和《江苏省集体合同条例》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》法》甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则,经协商一致,签订本合同。劳动用工管理第一章保障个月内与职工订立书面劳动合同,甲方应当自用工之日起1第一条职工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。休息休假、工作时间、甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、第二条劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职职工培训、劳动安全卫生、保险福利、应当经职工代表大会或者全体职工讨论,工切身利益的规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 或者重大事项时,提出方案和意见,与工会或者乙方代表平等协商确定。有权工会或者乙方认为不适当的,在规章制度和重大事项决定实施过程中,向甲方提出,通过协商予以修改完善。____形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。甲方采取甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,以及支付第三条以及甲方依法制定的规章制度的有关规定按照法律、法规和规章,经济补偿金,执行。甲方与职工乙双方具有同等约束力。依法签订的集体合同对甲、第四条劳动报酬等劳动 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 不得低于本合同规定的标准,订立的劳动合同中的劳动条件、按照本企业的规章制度与本合同不一致的,低于本合同的按照本合同规定执行。合同执行。日将理由通知工应当提前____第五条甲方单方面解除职工的劳动合同,甲方应当研究工会的工会有不同意见的,日内及时反馈意见;会,工会应在____职工因此申请仲裁或提起诉讼的,日内将处理结果书面通知工会;意见,并在____工会依法给予支持和帮助。劳动报酬第二章依法制定工资分配和支付甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则,第六条制度时,应当事先与乙方进行集体协商。2劳动力市场工资劳动生产率、甲、乙双方每年根据本单位利润、第七条指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况,就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商。工资总额增长幅度____年度职工平均工资水平不低于元,经协商确定,____挂钩比例为:%(或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长,不低于________%)。本单位利润总额增长____%,职工工资总额增长__________________年度工资总额增量按以下办法分配___________________________________________________________甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的第八条事先与乙方进行协商,依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案,原则,调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间确定、内能够完成。双方约定:______计件单价)_______.岗位名称劳动定额(工时单价/1______计件单价)_______劳动定额(工时单价/2.岗位名称______计件单价)_______劳动定额(工时单价/3.岗位名称工作的职工发放津贴和补贴,双方约定:本单位对从事____第九条________发放标准津贴名称______________________发放标准补贴名称______________且在国家规定医疗期内的,劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,第十条____标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。用人单位应当按____。本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是第十一条(或者高于当地政府元本单位职工月最低工资标准不低于____第十二条(或者高元试用期月最低工资标准不低于____发布的最低工资标准的____%);____%)。于当地政府发布的最低工资标准的日前通过银行工资专用账____甲方遵循诚实信用的原则,每月第十三条户以货币形式足额支付职工工资,不得克扣或者无故拖欠职工工资。工作时间和休息休假第三章每周不小时,甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8第十四条小时的工时制度,并保证职工每周至少休息一天。超过403经劳动保因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的,第十五条(工____岗位(工种)实行不定时工作制,在障行政部门批准,本单位在____岗位种)实行综合计算工时工作制。经与工会和职工本人协商后可以延长甲方由于生产经营需要,第十六条在保障职因特殊原因需要,一般每日延长工作时间不得超过1小时;工作时间,小36工身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过3小时,每月不得超过时。甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。日内____又不能安排同等时间补休的,应当在甲方安排职工在休息日工作,支付加班工资。双方商定本单位的带薪年休假,根据《职工带薪年休假条例》第十七条办法是。劳动安全卫生第四章甲方应严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤第十八条保险条例》和有关劳动保护法律法规和规章,建立健全劳动安全卫生 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ,提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必严格执行劳动安全卫生规程和标准,落实劳动安全要的劳动防护用品,劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准,责任制,制定各岗位的安全操作规程。对职工进行劳动安全培训,甲方应落实职工劳动安全教育制度,第十九条持必须经过专门培训并取得特种作业资格,____特种岗位作业的人员,其中从事证上岗,并自觉接受工会的监督检查。应当将工作过程中可能产生的职甲方与职工订立劳动合同时,第二十条并在劳动合同中写业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工,次职____明,不得隐瞒或者欺骗。对从事有职业病危害作业的职工应当每年安排业健康检查。建立健全劳动安全卫工会应根据法律、法规和规章的规定,第二十一条教育职工严格遵守安全操监督和支持甲方加强安全生产管理,生监督检查机构,应参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故,作规程,及时按有关规定上报。4防寒保甲方应根据季节变化,采取具体措施做好防暑降温、第二十二条暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议,应当研究。女职工特殊保护第五章甲方根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、第二十三条原劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》等规定,实施女职工特殊保护。除不适合女职工的工种或者岗位外,甲方在组织岗位竞聘时,第二十四条不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准。甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形,降低女第二十五条甲方不得单方解除与女职工的劳动合同,哺乳期间,职工的工资。在孕期、产期、变更女职工工作岗位应当征得女职工同意,法律另有规定的除外。对甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,第二十六条在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对怀孕、哺乳期女职工对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职不得安排加班加点和从事禁忌劳动。工,上班确有困难的,经本人申请,甲方批准,可依法享有相应的产前假、哺乳。假,甲方确定女职工休假期间月工资的方法是《女职工劳动甲方应当建立女职工定期健康检查制度,按照第二十七条年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病普查普治,并建保护规定》,每________标准定期发放女职工卫生保健费。立女职工健康档案。甲方按在单位晋业务、技术培训,甲方应当支持女职工参加政治、第二十八条职、晋级、评定专业技术职称等方面,应遵循男女平等的原则。社会保险和福利第六章失业、医疗、法规和规章的规定,参加养老、第二十九条甲方依照法律、依法履行代扣代缴社会保险生育等社会保险,按时足额缴纳社会保险费,工伤、工会有权对甲方缴____次向乙方公布缴纳社会保险费的情况。费的义务,并每年纳社会保险费的情况实施监督。年度住房公____甲方按规定为职工缴存住房公积金,双方商定第三十条____%。积金缴费比例为为职工办理以下甲方根据生产经营特点、经济效益等情况,第三十一条保险和福利事项(企业年金、补充保险、疗休养等)5___________________________________________________________职业技能培训第七章按规定提取和使用职甲方根据工作岗位特点、条件和要求,第三十二条业培训经费,建立职业培训制度,对职工进行有计划的职业技能培训。甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大会或者全体用于生产____%,职工讨论,其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的%。一线职工的职业培训经费不得低于总额的____的职工进行职业技(工种)年度对从事____岗位第三十三条甲方在____能培训。甲方为职工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,第三十四条约定服务期和违约责任。的规定,与职工订立专项合同,可以根据《劳动合同法》合同变更、解除和终止第八章合同期满前三个年,合同期满即行终止。第三十五条本合同有效期____月内,甲、乙双方应当协商续订集体合同。签订程变更或者解除集体合同适用《江苏省集体合同条例》第三十六条序的规定。未经双方协商同意,任何一方不得变更本合同。致使本合同部分或者全部条款无法履行的,有下列情形之一,第三十七条可以变更或者解除本合同:)订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废止;(1)不可抗力;(2________;(3)双方约定4)法律、法规规定的其他情形。(其他第九章支持工会依法甲方尊重工会履行维护职工权益的基本职责,第三十八条日之前按规定向工会拨缴经费。开展工作,每月____用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和第三十九条工作时间。协商代表因履行职责占用工作时间的,视为提供正常劳动。6其劳动合协商代表在任期内,用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同;但个人有严重违反劳动纪律或者用人同期限短于任期的,自动延长至任期期满,单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。降低职协商代表在任期内,用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、级。甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会或职工第四十条集体合同中的工资条款或者相应附件的履次,工资专项集体合同、大会 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 ____行情况应当每半年公布一次。应当以书面形式报双方首席甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议,还应以书面形式报告职工代表大协商处理。出现重大问题,协商代表共同研究,会或者全体职工。协商不乙双方应当协商解决。因履行本合同发生争议,甲、第四十一条成的,可以依法申请仲裁或提起诉讼。报送劳动保障乙双方各执一份,本集体合同一式三份,甲、第四十二条行政部门一份。_____________________________________本合同附件包括第四十三条_____________________乙方首席协商代表甲方首席协商代表(签字盖章)(签字盖章)日日月年__________________月年__________________7
本文档为【江苏集体合同格式文本】,请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑, 图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容。
该文档来自用户分享,如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服,我们会及时删除。
[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生,若发现您的权利被侵害,请联系客服邮件isharekefu@iask.cn,我们尽快处理。
本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用。
网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
下载需要: 免费 已有0 人下载
最新资料
资料动态
专题动态
is_597436
暂无简介~
格式:doc
大小:17KB
软件:Word
页数:0
分类:
上传时间:2020-09-18
浏览量:1