劳动仲裁申请书（汇编23篇）

Word格式、可编辑排版PAGE\*MERGEFORMAT1劳动仲裁申请书（精选23篇）劳动仲裁申请书（精选23篇）劳动仲裁申请书篇1一、由二被诉人补发申诉人从1996年8月1日至庭审之日的岗位工资_________0元并由第一被诉人_________公司从庭审之日起每月如期向申诉人支付岗位工资。二、由被诉人担当本案诉讼费用。事实与理由：申诉人原系第一被诉人下属单位_________厂的职工，因当时的政策需要借调到_________厂，在该厂始终在管理岗位，后期申诉人的岗位始终是该厂的第三产业乡镇企业负责人。在1996年8月申诉人到第一被诉人的下属单位办理内退手续，该单位却把申诉人根据待岗职工处理，根据下岗职工的岗位工资38元/月计发，不认可其应有的岗位工资。20_________年12月办理正式退休手续时，也没有认可其正式岗位的岗位工资待遇。申诉人在借调之前的工作岗位为批料员，在借调之后的工作岗位是乡镇企业的负责人。_________厂现在是第二被诉人的下属单位。此致_________市劳动争议_____委员会申诉人：__________________年_________月_________日劳动仲裁申请书篇2申请人：____________被申请人：____________法定代表人：____________恳求事项：1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资酬劳____________元;2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资______%的补偿金____________元;3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金______元;4、依法裁决被申请人向申请人支付____________市最低工资标准的差额部分______元及所欠差额工资25%的补偿金______元。事实和理由：______年______月______日申请人与被申请人建立劳动关系，____________年______月______日双方续签劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ，合同商定劳动期限至______年______月______日终止，其中______年______月______日至______年______月______日申请人担当试验员岗位，实行标准工时 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，20xx年3月6日至今申请人担当现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。______年______月______日至______年______月______日申请人担当试验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的剧烈要求下，被申请人于______年______月______日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严峻违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵害了申请人的合法权益。______年______月______日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严峻侵害了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。基于以上事实，被申请人的行为严峻违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严峻影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。此致____________区劳动争议仲裁委员会申请人：_________________________________年______月______日劳动仲裁申请书篇3劳动_____申请书范文2劳动_____申请书范文【1】申请人：_________，男，汉族，_________年_________月_________日生，身份证号码_________，住唐山市_________，电话_________被申请人：河北_________有限公司地址：唐山市_________法定代表人：_________电话：_________申请要求1、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金;2、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费(以最终劳动力量鉴定为准);3、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资;4、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资;5、恳求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会_____并办理相关手续;6、恳求贵委员会裁决被申请人担当申请人的医疗费用。事实和理由_________年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元。20_________年9月18日，申请人患脑出血住院治疗;20_________年10月18日，申请人出院回家连续治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会_____，因此应担当各项责任。第一，申请人在被申请人处工作三年有余，依据《_____》第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时，被申请人违反《_____》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应依据《_____》第八十七条、《_____实施条例》第二十五之规定向申请人支付赔偿金。第二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行支配的其他工作，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助(以最终劳动力量鉴定为准)。第三，《_____》规定，用人单位必需与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按《_____》第十四条第三款、《_____实施条例》第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，依据《_____》第八十二条第二款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资。第四，依据《_____》第四十二条之规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。因申请人20_________年9月18日住院治疗，所以被申请人与申请人之间的`劳动关系在20_________年12月18日之后才能解除，但被申请人只支付了20_________年9月份之前的工资，应将剩余工资支付给申请人。同时，按《_____》第四十条的规定，被申请人应履行提前三十日书面通知的义务，故应按该条之规定额外支付一个月的工资。第五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会_____，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会_____，所以应为申请人补交。第六，《_____关于建立城镇职工基本医疗_____制度的打算》等规定，城镇全部用人单位及其职工都要参与基本医疗_____。但被申请人从未给申请人交纳医疗_____，这导致申请人无法享受相关的医保待遇。鉴于被申请人存在重大过错，其担当这部分费用应。请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申请人的合法权益。此致唐山市_________劳动争议_____委员会申请人：_______年_______月_______日劳动_____申请书范文【2】申请人：身份证号：住址：被申请人：法定代表人：地址：第三人：身份证号：住址：恳求事项：1、支付?年?月?日–?月?日工资__元及拖欠工资的经济补偿金__元;2、支付未签订劳动合同的双倍工资差额__元;3、解除与被申请人的劳动关系，被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金__元;4、支付工资补偿款__万元。以上合计：__元5、补缴?年?月、?月，?年?月—?月社会_____;事实和理由：经第三人__介绍，申请人于?年?月?日入职被申请人处，任副总经理，月工资__元，以现金形式发放。入职时，被申请人、第三人同意补偿申请人因跳槽导致的工资损失__万元，其中__万元经被申请人、第三人同意，转为投资款，用于受让被申请人股东曹旦初的股权，被申请人另于__年春节前支付补偿款__万元，尚欠补偿款__万元。因被申请人拖欠工资、未依法缴纳社保和未签订劳动合同，申请人打算于?年?月?日起停止工作，提起_____，恳求_____委公正审理，支持如上恳求。此致__劳动争议_____委员会申请人：二O_________年六月十五日劳动_____申请书范文【3】事实和理由：(写明申请_____或提出主见的事实依据和法律依据，包括证据状况和证人姓名及联系地址。特殊要留意写明申请_____所依据的_____ 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 )申请人：姓名、性别、诞生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)被申请人：姓名、性别、诞生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)恳求事项：(写明申请_____所要达到的目的)事实和理由：(写明申请_____或提出主见的事实依据和法律依据，包括证据状况和证人姓名及联系地址。特殊要留意写明申请_____所依据的_____协议)此致______________委员会申请人：(签名或盖章)_________年_________月_________日附：一、申请书副本_________份(按被申请人人数确定份数);二、证据_________份;三、其他材料_________份。劳动仲裁申请书篇4申请人：姓名_________性别女年龄_________民族汉住址_________市_________电话_________邮编_________被申请人1：单位名称_________市_________电话_________法定住宅_________市_________邮编_________法定代表人_________性别女职务总经理恳求事项：1.裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资_________元(不含已支付部分)2.裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元3.裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金(_________年9月至_________年6月)4.裁决被申请人为申请人补办_________年6月各类养老_____5.裁决被申请人赔偿从_________年9月至_________年6月的休息天加班工资19天_________2_________(4000/21.75)=6988.506.裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元事实与理由申请人于_________年9月8日正式进入被申请人_________市_________公司上班，担当会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于_________公司财务内掌握度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速进展，连锁门店由_________年9月的9家店铺增长为_________年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个进展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲乏及压力，身心始终处于紧绷状态。因此消失上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。_________年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在_________年6月1日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签字，于_________年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于_________年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。基于以上事实，依据《中华人民共和国劳动法》等的相关规定，诉讼贵处，恳求依法裁决，支持申请人的恳求。此致_________市_________区劳动局劳动_____委员会申请人：_________劳动仲裁申请书篇5申请人：_________，女，汉族，19_________年_________月_________日生，住_________省_________被申请人一：_________省_________公司住宅地：_________省_________电话：_________-_________，_________法定代表人：_________被申请人二：_________有限公司住宅地：_________市_________法定代表人：_________申请事项：1、裁决二被申请人支付申请人20_________年_________月工资2500元。2、裁决二被申请人支付20_________年_________月至_________月未足额发放的工资18_________元。3、裁决二被申请人支付20_________年_________月_________日至_________月_________日的双倍工资9000元。4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。5、裁决二被申请人补缴20_________年_________月至20_________年_________月的社会养老_____1350元及补缴20_________年_________月至20_________年_________月未足额缴纳的社会养老_____3760元。6、裁决二被申请人支付加班费17400元。7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。事实与理由：20_________年_________月_________日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事_________工作，经申请人多次要求，被申请_____于20_________年_________月_________日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平常工作尽心尽责，每天准时的完成工作任务。20_________年_________月_________日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清20_________年_________月份的工资，平常加班工资也未发放。申请人认为，二被申请人的行为已严峻损害了申请人的合法权益。现提出_____申请，望_____委查清事实，支持申请人的恳求。此致：_________市_________区劳动争议_____委员会！申请人：__________________年_________月_________日劳动仲裁申请书篇6_________市劳动人事争议_____委员会：你委受理_________与我(单位)的劳动人事争议一案，依照法律规定，特托付下列人员为我(单位)的代理人：(1)姓名：?性别：?民族：诞生年月：?工作单位：职务：?电话：与托付人关系：托付事项和权限如下：(2)姓名：?性别：?民族：诞生年月：?工作单位：职务：?电话：与托付人关系：托付事项和权限如下：托付人：?(签章)受托付人：?(签章)年?月?日劳动仲裁申请书篇7申请人:银某某，男，诞生于_____0年_________月_________日，住北京市_________被申请人:北京某某有限公司，住北京市朝阳区法定代表人:_________，性别:_________职务:_________电话:_________恳求事项:1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资酬劳40234.80元；2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10058.70元；3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元；4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17.50元。事实和理由:20_________年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20_________年2月26日双方续签劳动合同，合同商定劳动期限至20_________年2月22日终止，其中20_________年2月23日至20_________年3月5日申请人担当试验员岗位，实行标准工时制度，20_________年3月6日至今申请人担当现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。20_________年8月15日至20_________年3月5日申请人担当试验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的剧烈要求下，被申请人于20_________年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严峻违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵害了申请人的合法权益。20________________年_______月_______日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严峻侵害了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。基于以上事实，被申请人的行为严峻违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严峻影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。此致北京市朝阳区劳动争议_____委员会申请人:__________________年_________月_________日劳动仲裁申请书篇8劳动仲裁申请书申请人：，男，汉族，19xxX年XX月XX日生，身份证号：，住址：，电话：。被申请人：，住址：，统一社会信用代码：。法定代表人：。组织机构代码：。电话：仲裁恳求1、恳求被申请人支付申请人20__年10、11、12月，年1、2、3月的双倍工资30702.28元。2、恳求被申请人支付申请人加班工资11371.5元。月平均工资5850.13元，日工资为5850.13/21.75=268.97元。20__年11月加班6天，268.97*1.5*6=2420.73元。年1月加班6.5天，268.97*1.5*6.5=2622.46元。年2月加班6.5天，其中5.5天为春节假日，按三倍计算，为268.97*3*5.5=4438.01。1天为一般休息日，268.97*1.5*1=403.46，计4841.47元。20__年12月，年3月按加班6天计算，268.97*1.5*6*2=4841.46元。加班费总计为14726.12元。3、恳求被申请人支付申请人一个月工资的经济补偿金5850.13元。以上总计：51278.53元。事实与理由申请人自20__年10月16日起在被申请人处工作，后迫于单位领导的压力，申请人被迫于年3月底从被申请人处离职。被申请人没有与申请人签订劳动合同，没有缴纳社会保险，且拖欠申请人的加班费，每月只休1-2天，过春节只休了1.5天。从没支付过加班费。因此应当支付申请人经济补偿金。申请人在被申请人处工作了5.5个月，应当计1个月的经济补偿金5850.13元。为维护申请人的合法权益，恳求仲裁委员会支持申请人的仲裁恳求。此致申请人：年XX月XX日劳动仲裁申请书篇9一、文书依据《中华人民共和国劳动争议调解_____法》第二十八条申请人申请_____应当提交书面_____申请，并根据被申请人人数提交副本。《劳动人事争议_____办案规章》第二十九条要求除《中华人民共和国劳动争议调解_____法》规定的事项外，_____申请书还应当注明劳动者的通讯地址和联系电话，用人单位的通讯地址和联系电话。《劳动人事争议_____办案规章》第三十五条规定，被申请人可以在答辩期内提出反申请，_____委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内打算是否受理并通知被申请人。二、文书使用范围及解决的问题《_____申请书》为劳动人事争议_____申请人申请_____时应当提交的书面材料之一，用于明确申请人的_____恳求，阐述事实和理由等。被申请人在答辩期间提出反申请的，也可沿用本文书格式。三、文书制作要求及留意事项（一）当事人基本状况1.申请人的基本状况填写清晰。申请人是自然人的，姓名应与身份证相符，不符则需供应曾用名或其他证明；联系地址，应是明确详细的通信方式；联系电话应当清晰。申请人应当是直接关系人。在工亡或非因工死亡等案件中，劳动者本人已死亡，具备主见权利主体资格的遗嘱继承人或第一挨次法定继承人、利害关系人不全的，应当通知其他共同申请人参与_____。必要时需经过公证的亲属关系证明。申请人是用人单位的，应参照样本中被申请人的格式填写基本状况。2.被申请人的基本状况。被申请人是用人单位的，名称应与企业或事业单位法人登记全都，联系地址、电话应当清晰无误。被申请人应当是具备《中华人民共和国_____》、《中华人民共和国劳动争议调解_____法》等规定的主体资格。被申请人是自然人的，应参照样本中申请人的格式填写基本状况。3.如有第三人，应列明第三人的基本状况。第三人可以是用人单位或自然人。详细信息可参照前述自然人或用人单位的列明事项制作。（二）_____恳求应当明确。_____恳求事项应精确     清楚，如涉及金额须明确详细数额及计算方式。（三）事实和理由应当简明扼要可以指导申请人区分不同案件类型填写几大必备要素：如解除终止劳动关系争议填写入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止缘由等；工伤待遇争议填写工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动力量鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、社会工伤_____缴纳状况、已支付的工伤待遇等；劳动酬劳争议填写工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。（四）书写要求可以自行书写或填写_____委模板。模版申请书须用钢笔或签字笔填写，填写的申请书须字迹清晰、文字简练 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 ，申请内容填写不下时，可在申请书中间加页，填写完毕后，在每页右下方注明页码。交此申请书时，须同时提交本人身份证件复印件一张（A4型纸）。（五）附件标明副本数量申请人应按被申请人、第三人人数提交《_____申请书》副本。附件中的证据清单及证据材料中注明证据和证据来源。劳动仲裁申请书篇10申请人：刘#，男，汉族，_______年_______月_______日诞生，住。被申请人：?###地址：法定代表人：申请事项：申请人对20_________年6月9日向贵委提出的劳动_____申请，现恳求撤回。申请理由：申请人因与被申请人劳动争议一案，申请人于20_________年6月9日申请劳动_____，贵委已经受理。现因申请人与被申请人达成庭外和解，故申请人向贵委撤回劳动_____申请，请予批准。此致###劳动_____委员会申请人：年?月?日劳动仲裁申请书篇11申请人：______，男，汉族，________年____月____日诞生，住址：______市______区______路______号。联系电话：____________。被申请人：____有限公司，住宅地：____市____区______路______号。电话：______。法定代表人：______职务：______恳求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金________元(月平均工资________元_________2)。二、裁决被诉人向申请人支付________年____月至________年____月加班费共________元，其中：1、延时工作时间加班费________元及经济补偿金__________元;2、休息日加班费元及经济补偿金________元;。以上合计：______元。事实与理由：______________________________________________________(可简洁阐述一下签订劳动合同的时间，详细的'职务，加班的事实以及计算方式等。)此致_________市劳动争议________委员会申请人：_________(签名)________年____月____日劳动仲裁申请书篇12劳动仲裁申请书申请人：;性别：;年龄：;民族：;住址：;电话：;邮编：;被申请人：单位名称;法定住宅：;邮编：;法定代表人：;联系电话：;恳求事项：1.裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资XX元;2.裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资X元;3.裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金(XX年X月至XX年X月);4.裁决被申请人为申请人补办XX年X月各类养老保险;5.裁决被申请人赔偿从XX年X月至XX年6月的休息天加班工资天(/X)=;事实与理由申请人于XX年X月X日正式进入被申请人X公司上班，担当一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于xx公司内掌握度薄弱，给申请人的后续工作带来极大困难，并在此期间因公司快速进展，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲乏及压力，身心始终处于紧绷状态。因此消失上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。XX年X月X号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在XX年X月X日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签字，于XX年X月X日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于XX年X月XX日至XX日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。基于以上事实，依据《中华人民共和国劳动法》等的相关规定，诉讼贵处，恳求依法裁决，支持申请人的恳求。此致市xx区劳动局劳动仲裁委员会申请人：年月日劳动仲裁申请书篇13申请人：____________，男诞生于_____年______月____日住北京市_________________被申请人：____________有限公司住____________________区法定代表人：_____________，性别：________职务：________电话：____________________恳求事项：1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资酬劳________元；2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金________元；3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金________元；4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分____元及所欠差额工资25%的补偿金________元。事实和理由：_______年____月____日申请人与被申请人建立劳动关系，_______年____月____日双方续签劳动合同，合同商定劳动期限至_______年____月____日终止，其中_______年____月____日至_______年____月____日申请人担当试验员岗位，实行标准工时制度，_______年____月____日至今申请人担当现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。_______年____月____日至_______年____月____日申请人担当试验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的剧烈要求下，被申请人于_______年____月____日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严峻违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵害了申请人的合法权益。_______年____月____日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严峻侵害了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。基于以上事实，被申请人的行为严峻违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严峻影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。此致__________劳动争议_____委员会申请人：_______________________年______月_____日劳动仲裁申请书篇14申请人：_________________性别：_________________——年龄：_________________————住址：_________________——————被申请人：_________________——————公司法定代表人：_________________————地址：_________________——————申请要求：_________________1.裁决被申请人支付申诉人工资————元。2.被申请人担当仲裁费用。理由与事实：_________________此致劳动仲裁委员会申请人：___________——年——月——日劳动仲裁申请书篇15劳动_____申请书(未交社保)申请人:_________，女，汉族，诞生_______年_______月_______日，住址被申请人:_________公司地址:_________法定代表人:_________，电话:_________申请事项:一、恳求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老_____费及滞纳金合计1_________元人民币。二、恳求依法裁决被申请人为申请人补交医疗_____费滞纳金合计_________元三、恳求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26_________元(_________年1月至今)事实与理由:申请人于_________5年3月_________日开头至今始终在被申请人处工作，现担当公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的_____，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为，依据_____及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的_____，而被申请人却始终未给申请人交纳各类_____，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳_____，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的_____费用产生了高额的滞纳金，同时，依据_____的规定，未签定劳动合同的.，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议_____，恳求裁决被申请人为申请人补交_____及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致_________劳动争议_____委员会申请人:_______年_______月_______日劳动_____申请书(加班费)申请人：_________，男，汉族，1_________年_________月_________日诞生，，现住_________市_________区_________路_________号。联系电话：_________。被申请人：_________有限公司，住宅地：_________市_________区_________路_________号。电话：_________。法定代表人：_________?职务：_________恳求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5_________元(月平均工资26_________元_________2)。二、裁决被诉人向申请人支付_________年6月至_________年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费1_________6_________.34元及25%的经济补偿金466_________.5_________元;2休息日加班费X元及25%的经济补偿金6223.44元;。以上二项合计：_________元。事实与理由：申请人于1_________5年1_________月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。_________年12月2_________日，双方签订了无固定期限劳动合同，商定申请人为总务部司机，商定申请人正常工作时间月工资为_________元，每日工作_________小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡 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，由公司保管，请_____庭要求被申请人供应我的_________年6月至_________年6月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时3_________分出车接送公司员工上班，直到1_________时1_________分接公司员工下班，送完员工需要到2_________时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，详细时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我支配补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，根据双方劳动合同商定的月工资?_________4_________元(_________年_________月1日双方协商将我的合同工资变更为_________4_________元)为基数计算，_________年6月至_________年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费?1_________6_________.34元(_________4_________元/.5倍_________3个小时_________4周_________12个月_________2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费X元(_________4_________元?/倍_________个小时_________3天_________12个月_________2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严峻违反了《劳动法》和《_____》的规定，依据《中华人民共和国_____》第3_________条第2项和46条第1项的规定，我于_________年_________月_________日以被申请人“未准时足额支付劳动酬劳”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请_____，恳求_____委在查明事实的基础上支付我的_____恳求，依法裁决。此致_________市劳动争议_____委员会申请人：_________(签名)年?月?日劳动_____申请书(连续履行合同)申?请?人：?姓?名：?性?别：?诞生日期：常常居住地住址户口所在地住址户口性质?现工作单位身份证件类型?身份证件号码电?话被?申?请?人单位名称企业性质?企业类型(负责人)?法定代表人?姓名恳求事项：1、裁决被诉人连续履行与申诉人之间的劳动合同;2、裁决被诉人补发申诉人自其_________年_________月2_________日违法单方面解除劳动关系之日起至开头连续履行《劳动合同》的工资。(以每月人民币246_________?元计);3、裁决被诉人支付申诉人自其_________年_________月2_________日单方面解除劳动关系之日起至被诉人开头连续履行《劳动合同》之日期间的工资(以每月人民币246_________?元计)的25%的补偿金;4、裁决被申诉人因未根据法律规定与申诉人签订劳动合同所应当从_________年_________月1日起至_____结束之日向申诉人支付双倍工资。(以每月人民币246_________?元计)。事实和理由：_________年_________月1日，申诉人到被申诉人处上班，担当被申诉人供应链部国际选购经理职位，依据被申诉人向申诉人所发的电子邮件录用通知中确认：月薪24_________万元，另每月报销6_________元手机费。_________年_________月2_________日，在没有任何法定理由和提前通知的状况下，被申诉人单方面打算与申诉人解除劳动合同关系，实际上，被申诉人也并未根据国家法律的规定为申诉人签订劳动合同，使申诉人的实际利益受到很大损失。为维护申诉人的合法权益，依据我国《劳动法》、《_____》等相关法律法规之规定，申请劳动_____，盼望能够得到贵_____委员会的支持。此致北京市2.证据清单及有关证据材料_________份。劳动仲裁申请书篇18申请人：饶##，男，1968年##月诞生，湖北省武汉市人，原武汉##有限责任公司员工，住武汉市洪山区##号。被申请人：武汉##有限责任公司，住武汉市洪山区##。法定代表人：王##，董事长。联系电话：##_____恳求：1、裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人加倍工资16100元；2、裁令被申请人支付拖欠申请人20_________年6月的工资1610元；3、裁令被申请人出具解除劳动关系的证明；4、裁令被申请人支付申请人经济补偿金8855元；5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金17710元；6、裁令被申请人按社会_____经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人20_________年2月至20_________年6月养老_____，若补办补缴不能，则被申请人一次性支付申请人社会基本养老_____补偿费22346。7元；补办补缴医疗_____，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人医疗_____损失1442。6元；补办补缴失业_____，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人失业生活补助费损失2887。5元。事实与理由：申请人于20_________年2月6日进入被申请人处工作。在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社会_____，拖欠申请人20_________年6月份的工资。申请人多次要求被申请人为其办理各项社会_____，被申请人始终拒绝。20_________年6月期间被申请人要求申请人自己每月支付300元的社保费用为条件才为其办社保，申请人拒绝了被申请人的违法要求。同月29日被申请人以申请人拒绝其违法要求为由违法解除与申请人的劳动合同。现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起_____。恳请贵委依法裁决。此致洪山区劳动争议_____委员会申请人：__________________年_________月_________日附：申请书副本_________份；书面证据材料_________页。劳动仲裁申请书篇19申（被）请人姓名：张某性别：女国籍：中国民族：汉族身份证号：诞生日期：_____1年4月3日工作单位：上海某某餐饮管理有限公司住址：上海市某路某号某室电话12345678邮编_________0_________被（申）请人单位名称：某某电器（上海）有限公司单位性质：外商投资企业代表人姓名：赵某某性别：男职务：法定代表人单位注册登记地：上海市某区某路某号电话23456789邮编_________0_________恳求事项：1、要求被申请人办理退工手续；2、要求被申请人支付20_________年春节三天的加班工资900元；3、要求被申请人支付二个月工资的经济补偿金4000元；事实和理由：申请人张某于20_________年8月经聘请进入被申请人某某电器（上海）有限公司工作，双方签订了期限自20_________年8月15日至20_________年8月14日止的劳动合同，商定申请人在被申请人处担当出纳，每月工资20_________元，当月工资于下月5日发放。被申请人为申请人办理了招工录用手续。工作期间，申请人任劳任怨，有时依据被申请人的支配加班加点，但被申请人从未根据法律规定足额支付申请人加班工资。20_________年3月15日，被申请人向申请人发出提前解除劳动合同通知书。该通知书上写明，申被双方的劳动关系于20_________年4月14日解除，被申请人将支付申请人工资至20_________年4月14日。申请人在被申请人处工作至20_________年4月14日，但被申请人至今未办理退工手续，也未支付经济补偿金。申请人认为，依据《上海市单位招工、退工管理方法》的规定，用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。现申被双方劳动关系已于20_________年4月14日解除，故要求被申请人办理退工手续。依据《劳动法》相关规定，用人单位支配劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。现被申请人未根据法律规定足额支付申请人加班工资，故要求被申请人补足申请人20_________年春节期间的加班工资。依据《上海市劳动合同条例》，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当依据劳动者在本单位工作年限，每满一年赐予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。现申请人在被申请人处工作满1年8个月，故要求被申请人按20_________元/月支付申请人二个月工资的经济补偿金。申请人确认以下为文书送达地址：申请人名称：张某被申请人名称：某某电器（上海）有限公司文书送达地址：上海市某路某号某室文书送达地址：上海市某区某路某号某室邮政编码：_________00邮政编码：_________00某某劳动争议_____委员会申请人：张某（签名或盖章）20_________年_________月_________日附：1、副本________________份；2、证物________________件；3、书证________________件。注：1、申请书内容必需用钢笔或水笔填写或按格式供应打印文本，并由申请人签名或盖章。2、事实和理由部分空格不够用时，可用同样纸张大小纸张增加续页。附件：证据材料清单1、劳动合同3页；2、考勤卡2页；3、加班申请单5页；4、工资单2页；5、加班工资计算表1页（以下空白）提交人（当事人或代理人）签名：张某_____机构签收确认：注：提交证据材料，需同时提交证据材料清单（一式二份）。劳动仲裁申请书篇20劳动争议_____申请书申请人：_________，男，汉族，1976年1月10日生，原系_____地奥医药连锁有限公司职工，住址：四川省邛崃市，?电话：被申请人：______________医药连锁有限公司，地址：_____市高新区?电话：法定代表人：_________电话：企业负责人：_________?电话：恳求事项：1、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金共计81156元（3381元/月_________12月_________2倍）2、未提前一个月通知解除劳动合同赔偿金3381元。3、被申请人向申请人补足工资共计7125元（20_________年5月1日-20_________年8月24）。4、被申请人出具社保局要求格式的解除劳动合同证明，并担当由此引起的申请人未能领取失业_____金的损失共计25200元。事实与理由：申请人于20_________年?1?月?1?日与被申请人签订无固定期限合同，合同商定申请人担当被申请人仓储?一职，工作地点在?_____?。被申请人支配申请人在_____市高新区被申请人的配送中心上班，20_________年6月30日后，被申请人的配送中心关闭，并没有正式通知申请人新的上班地址，申请人到被申请人注册地址报道才发觉，被申请的办公场所并不在该地址。被申请人于20_________年7月20日通过快递向被申请人发出工作调动函，违法劳动合同商定调动被申请人到四川XX公司担当司机一职。被申请人于20_________年8月24日通过快递单方面对申请人发出解除劳动合同通知，违法解除劳动合同。被申请人从20_________年5月-7月没有足额发给申请人工资，20_________年8月未发工资。被申请人拒绝开具社保局要求格式的解除劳动合同关系的通知。申请人认为：1、依据《中华人民共和国_____》第五十七条的规定，被申请人发出的工作调动函违法。申请人是与被申请人签订的劳动合同，应当为被申请人尽职工作，但该调动函调动申请人去四川_________医药贸易有限公司从事司机岗位，工资、社保及福利待遇根据四川XX公司执行，这形成了事实上的劳务派遣。依据劳动法及相关规定，做出劳务派遣的必需是具有劳务派遣资质的单位，被申请人没有相关资质，并且工作地点也由_____变更到新都，违反了劳动合同商定，且没有取得申请人的同意。2、依据《中华人民共和国_____》第四十条的规定，被申请人的解除劳动通知没有经过申请人同意，也没有提前一个月告知被申请人，依据_____规定，被申请人应当支付申请人一个月工资的赔偿金。3、依据《中华人民共和国_____》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，被申请人从1997年进入被申请人公司工作，至今工龄已经19年，申请人违法解除劳动合同，应当根据工龄满一年支付一个月工资的双倍赔偿金的标准向申请人支付赔偿金。4、被申请人所依据公司员工守则属于重大公司制度，并没有依法召开职工代表大会或者职工大会进行争论，违反了《中华人民共和国_____》第四条，并不能作为惩罚员工的依据。5、依据《中华人民共和国_____》第五十条规定，被申请人拒绝开具社保局要求格式的解除劳动合同关系的通知违法。基于以上事实和理由，依据《中华人民共和国_____》及相关法律和司法解释规定，诉讼贵处，恳求依法裁决，支持申请人的恳求。此致_____市_________区人力资源与社会保障局劳动_____委申请人：?_________20_________年1月16日劳动仲裁申请书篇21申请人：，性别，住宅：，身份证号：。被申请人：_________有限公司，住宅：。法定代表人：_____恳求：一、恳求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金元。二、恳求裁决被申请人连带支付申请人延长工作时间加班费元，延迟支付的25%经济补偿金元。三、恳求裁决被申请人支付申请人公休日加班工资元，延迟支付的25%经济补偿金元。四、恳求裁决被申请人支付申请人法定节假日加班工资元，延迟支付的25%经济补偿金元。……、事实和理由：_______年_______月_______日，申请人与被申请人签订劳动合同，职位是，工作时间是每天工作小时，每周工作天，法定节假日未休息，但被申请人却从未支付相应加班工资。……。……、申请人认为，被申请人无故解雇申请人，已构成违法解除，应支付双倍经济补偿金作为经济赔偿金。为维护申诉人的合法权益，特向贵会提出申请，请贵会支持申请人的全部恳求事项。此致劳动人事争议_____委员会申请人：_______年_______月_______日劳动仲裁申请书篇22恳求事项：1、?要求被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书;2、?要求被申请人一次性支付申请人20_________年7月18日、7月19日和20_________年8月6日至8月20日包括400元手机补贴在内工资9365.58元及25%额外经济补偿金2341.40元;3、?要求被申请人一次性支付申请人20_________年7月17日至20_________年8月20日期间加班工资6099.32元及25%额外经济补偿金1524.83元;4、?要求被申请人一次性支付申请人超过一个月未签订书面劳动合同按双倍工资标准另外支付20_________年8月17日-8月20日计4个工作日的工资2758.64元;5、?要求被申请人一次性支付解除劳动合同半个月工资标准的经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金2491.5元;6、?要求被申请人根据申请人工资标准为其缴纳20_________年7月17日至20_________年8月20日的各项社会_____;以上共计人民币29564.27元。事实与理由：申请人女士于20_________年7月17日进入被申请人公司，任国际贸易部经理职位。双方口头商定，劳动合同期限为1年，月工资15,000元，手机通讯补贴为500元/月。由于被申请人未依法为申请人缴纳社会_____费，未依法支付加班费等，20_________年8月20日，申请人与被申请人解除劳动关系，并依据公司要求办理了交接公司文件、电子文档等相关手续离开公司。截至今日，被申请人除支付申请人20_________年7月28日至20_________年8月5日工资4,500元、100元手机