电厂个人工作计划总结总结篇

....word.zl.电厂个人 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 电厂个人工作总结一年来，我作为一名电厂xxx人员，以饱满的工作热情，努力学习专业技术知识，严格遵守各项运行规程，虚心求教，团结同事，不断提高工作能力，干好本职工作，现将一年来的工作加以总结：一、工作认真负责，敬业爱岗，以公司理念要求自己，诚信待人，踏实做事，服从领导安排，抑制孕期反响等身体不适，始终以积极认真的心态对待工作。特别是四月份两台机组同时运转，劳动强度增加，在线仪表有的不准确，还要完全靠手工分析，如按一台机组的正常试验程序，做试验就得两小时，期间还要加药，监控水质，巡检设备，夜班还要排污。刚开场是忙的厕所都顾不上去，费尽心力唯恐水质控制不及时。后来又积极调整自己的工作思路，抓住重点，先做没在线仪表的和水质波动大的，再做水质指标较稳定的，两台机组水样穿插做试验，这样虽然一人一岗，仍坚持不懈，及时了解水质情况，更好地调节水质。二、技术上用心钻研，理论上熟记操作规程，自购其他化学学习资料;实践上严格遵守运行规程，培养独立操作能力，保证不发生误操事故，把工作中遇到的问题和取得的经历、注意的事项随时记下来，虚心向师傅、专工请教，虽然已能独立上岗了，但深知要想把化学专业学透学精，还需要时间的磨练、知识的积累，循序渐进，一月才比一月强。即使休产假期间，利用间歇时间，不忘看化学专业书籍，做到身不在岗心在岗，还充分利用家里网络资源，查看电厂化学文献，开阔视野，继续充电，希望在上岗后能以新的认识高度对待工作。三、能力包括协调能力和处理事故能力，假设说技术比作智商的话，那么能力就可比作情商，化学专业亦是如此，智商高就不见得情商高，因为技术是死的，能力是活的。例如在七月份，二号机组凝结水溶解氧突然升高，化学上并无任何操作，询问汽机人员，因调整水位有操作，除氧装置上部没有到达真空，造成数值突然变化，并非水质劣化。所以判断能力快速准确，活学活用，才能更好地干好工作。四、积累工作经历，贯彻公司节能降耗。在水质合格的根底上，精益求精，平安运行是首要，还要兼顾经济运行。如在五月份一号机炉水水质还不稳定，就要积极主动询问集控室，了解负荷变化，低负荷时尽量开排开度，以保证蒸汽品质，尽快让炉水合格并稳定，而高负荷时连排开大，排污效果既不明显又浪费工况。所以在尽量开排的根底上尽力节省资源，把握两者平衡点。六月份实行低磷酸盐处理，控制炉水加药量，既要防止锅炉的酸性腐蚀，又不能浪费药品，还要防止锅炉长期的人为积盐结垢，为做到一举三得，更是精心测定，细心监控，操心设备，耐心沟通。五、建议：1、平安设施能否更加完善、细致一些，设定设备误动保护措施，故障演习预案以及酸碱事故求援 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，防患于未然，更新传统的化学监视观念，变被动处置为主动预见预防。2、加强微机自动化程度，最好能充分利用网络资源，让其物尽其用，使化学水质监视更加灵敏高效;完善化学在线仪表、仪器全自动操作及维护，使化学试验结果更科学准确。3、现在都讲环保意识，作为热力发电企业，是否也能集思广益，制出更加节水的措施，少用或不用化学试剂，充分实行水的再循环和再利用，这只是我不成熟的想法，因个人能力有限，还需要师傅及专工的专业技术知识来对待。xxx年即将到来，新的一年有新的开场，有新的压力，制定新的合理目标才有新的突破。1、继续钻研化学专业技术，提高事故处理能力，争取汽水监视工作更加熟练，水处理工作会操作。2、干好本职工作的同时，了解其他专业知识，争取早日到达公司的全能培训目标。3、继续发挥团结协作精神，强化华润理念，鞭策自己有更高的认识和开展。附送：....word.zl.电厂企业文化建立交流材料电厂企业文化建立交流材料ＸＸＸＸ水力发电厂作为白龙江梯级开发中的第一座水电站，建成30年来，累计发电312亿度，为地方国民经济开展做出了重要奉献。该厂是个装机只有30万千瓦的老厂，在大唐所属基层企业中微缺乏道，但在集团公司201X年工作会议上，碧电气势如虹，蝉联了文明单位称号，一举获得一流企业、厂长先进个人等两项殊荣，加上前后获得的集团公司平安生产先进单位、先进基层党组织、财务工作先进单位和多个集团公司青年岗位能手、平安生产先进个人，青年文明号等，所得荣誉在集团公司同等规模企业中冠绝一时，被誉为大唐公司的“掌上明珠〞！201X年11月，集团公司党组成员、副总经理钟俊到ＸＸ水电厂视察时，发出了“你们是大唐公司最伟大的！〞由衷许。以上这些优异成绩的取得，在很大程度上得益于该厂多年来致力于企业文化建立所起的重要作用。一、春风化雨,宣导大唐文化深入人心ＸＸ水电厂历届领导班子十分重视企业文化建立，作为省陇南地区企业文化建立的发起者和领军企业，该厂曾成功主办了陇南企业文化建立协会首届和201X年的第十届年会及相关活动。在全厂干部职工不懈努力和共同奋斗下，初步形成了企业文化的根本框架，确立了以“扎根山沟，艰辛奋斗，团结进取，开拓〞为核心的企业文化精神。201X年，集团公司企业文化紫气东来，以“两型、四化、三个能力〞为开展战略和以“心气足、人所旺、风气正〞为特征的大唐“同心文化〞理念高 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 、高品位的提出和在基层的导入，给该厂企业理念、企业行为规提出了全新的要求。从03年开场，ＸＸ水电厂以宣导贯彻视觉识别系统为切入点，全面迈入了“大唐号〞企业文化建立的快速轨道。1、加强对企业文化建立的组织领导。调整加强企业文化建立领导机构，全面指导企业文化建立工作。形成以党委主抓，党政工团齐抓共管的大格局。成立了企业文化建立领导小组办公室，设在党委宣传部，主任由宣传部主任兼。2、加强对企业文化建立宣传工作。在厂刊、播送、电视、网页、宣传橱窗、黑板报等宣传媒体上开展企业文化建立宣传专题专栏，大力营造大唐“同心文化〞气氛，做到家喻户晓，造成浩大声势，使“务实和谐、同心跨越〞和“心气足、人气旺、风气正〞等“同心文化〞根本理念深入全厂职工的心中,营造出浓厚的企业文化建立气氛。3、全面导入并规使用集团公司企业形象视觉识别系统〔VI〕。严格按照视觉识别系统要求，制作各类形象标识，扩大覆盖围：完善了工作服、办公用品及环境识别的VI应用系统导入工作；制作修建了生产厂区和生活区的视觉识别标志物。在系统外树立集团公司鲜明的整体形象，增强了全体员工对集团公司的向心力和归属感。4、组织企业文化建立方面的学习与培训。提高员工企业文化认知程度。组织全厂职工学习了集团公司?同心文化手册?；中心组成员定期专题学习研讨企业文化；举办企业文化知识讲座，学习企业文化建立的学习材料等，使企业文化延伸、扩展、扎根到每一个员工的心中，形成上下互动的文化气氛。5、企业领导的认识程度、重视程度，决定了企业文化建立的优劣，是企业文化建立能否取得成功的关键。厂领导是企业文化建立的倡导者、设计者、组织者，自己率先垂，身体力行的行动影响和引导员工，促进企业文化建立水平的提高。自03年以来，厂主要领导屡次带队前往电厂等兄弟单位进展企业文化考察取经，加强了与外界的学习交流。二、塑魂铸魄，凝聚企业“精、气、神〞成功完成大唐企业文化视觉识别系统导入及持续开展?同心文化手册?宣贯，使之扎根于职工的思想深处，进一步上升为群体意识。提高了全厂职工对“大唐〞集团的认同感、归属感和作为“大唐〞员工的自豪感，营造出“以人为本，求真务实，创新开展〞的浓厚工作气氛。推动干部职工思想观念的更新、推动企业 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 的创新和管理水平的提高。并在大唐同心文化理念大旗的引领下创新开展，同步推进ＸＸ水电厂企业文化理念的深层次思考。根据自身特点，重塑企业精神，提炼和培育企业理念与核心价值观，树立品牌形象，提高职工素质，和于心、外显于形，初步建成既与大唐企业文化战略相统一，又能表达碧电鲜明特色的“子文化〞系统，为企业可持续协调开展提供有力的保证。1、在集团公司企业文化VI系统根底上，参照兄弟单位的视觉识别手册本，制作完成了ＸＸＸＸ水力发电厂视觉识别〔VI〕手册〔电子版〕，据此统一规全厂VI视觉识别系统使用。2、根据集团公司和大唐公司企业文化建立部署，修订完善了?201X—201N年ＸＸＸＸ水力发电厂企业文化建立规划?。?规划?拟订了碧电企业文化建立的四项根本原那么：1、以人为本；2、继承和发扬优良传统；3、重点突出、难点突破；4、持之以恒。?规划?成为ＸＸ水电厂今后进展企业文化建立的指导性文件。3、把企业文化建立工作重心由精神层面向 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 层面转移和辐射。着力加强人力资源的能力建立，培养企业整体效益最大化的经营理念，树立资本价值观念、大本钱观念，树立全面、协调、可持续的开展观，使本厂的各项管理工作科学化、程序化、规化，形成符合集团公司要求，适应现代企业制度的管理体制和管理文化。4、梳理整合本厂企业文化资源，对碧电传统的企业文化的优秀成份进展提炼，并将分散在职工中的、隐含在企业日常经营管理活动里的优良作风开掘出来，按照继承优良传统，面向未来，创新，表达以人为本和社会责任的原那么，以集团公司“企业文化理念识别系统〞为母本，初步提炼设计出碧电的理念识别系统和行为识别系统。强调实用化和可操作性的设计原那么，对局部理念作了引申和细化，与厂各部门工作和业务开展保持协调。5、结合集团公司组建年、管理年、平安年、效益年和“解放思想、更新观念〞大讨论、保持共产党员先进性教育等不同时期的工作中心，开展形式多样的企业文化实践活动，包括平安月的平安文化气氛营造、“文明单位暨企业文化主题创立月〞活动；中层干部撰写指导本岗位工作的管理格言警句；各分场、团支部组织开展“快乐学习活动〞和“绿色旋律活动〞；开展学习型班组的创立活动和多种形式的技能比武和劳动竞赛，形成在工作中学习、在学习中工作、在实践中创造的浓厚气氛。三、登堂入室，提炼碧电企业文化特色精华不容否认的是，ＸＸ水电厂地处偏远，地理位置山大沟深、交通闭塞，职工观念落后、缺乏与外界先进同行的交流，传统方案经济体制下形成的平均主义大锅饭思想仍有很大的市场。企业开展缺乏后劲，竞争能力薄弱，身处盛世而隐忧重重，“温水锅中煮青蛙〞的寓言如斯巴达克斯之剑，时刻高悬在碧电全体职工的头上！天行健，君子以自强不息！针对薄弱环节开展工作，将木桶最短的那根木条变长加强，成为ＸＸ水电厂企业文化建立的不二选择。在深入企业文化实践的过程中，该厂的人才观、开展观、和谐观逐渐形成了自己独有的特色。121、得人才者得天下。人才建立既是百年大计，也是当务之急，是企业开展不能不迈的坎，碧电在企业文化建立实践中努力求证人才方程式，通过重奖春检功臣、评选首席技工，推行“人力资源整合〞工程、出台?人才强企实施方法?，作为经营管理、专业技术和专业技能三支人才队伍建立的纲领性文件等一系列关键措施，树立起全厂职工全新的人才价值观念，使大家自觉承受了“人力资源是第一资源〞、“尽职尽责尽人才〞的全新理念。努力学习业务技能，争取岗位成才已蔚然成风，碧电正在迎来人才“春天〞。三年来，全厂有上百名青年职工获得高级技工资格认证。职工整体技能水平有了大幅度提高。一批在继电保护、自动化控制、水情测控调度以及财务管理等方面能力出众的青年职工崭露头角，在各自的岗位上挑起了大梁。全厂金字塔型的人才构造梯队初现雏形，碧电人才之花已经开场吐露芬芳。2、市场经济既有挑战也充满机遇，用开展解决问题，蛋糕做大了，许多困难不攻自破。白龙江流域理论水能蕴藏量上百万千瓦，是省仅次于黄河的第二大水电富矿区。ＸＸ水电厂在大唐“两型、四化、三个能力〞开展战略指引下，迅速占领制高点，相继为集团公司争取到了苗家坝水电站和麒麟寺水电站的开发权。麒麟寺水电站已于201X年11月15日正式开工建立，苗家坝水电站前期工作进展顺利。该厂又是南部最大的水电厂，有着30年的水电运行管理经历和丰富人才储藏等独特优势。在流域开发的大气候下，该厂致力于建立水电技术培训基地和人才输出基地，成立龙江电力检修公司、组建大运行管理部、建成水电人才培训基地和筹组区域水库调度中心，剑指整个陇南水电运营与检修市场。先后输出20余名管理和生产骨干，参与到白龙江流域的水电开发；同时积极向外拓建运行培训市场，承接多个小水电站的运营管理，形成了多项经增长点。3、“逐步建立起生产和谐、开展和谐、队伍和谐、环境和谐的新型企业文化模式，为我厂的稳定开展和经济效益的逐步提高营造和谐、文明、稳定的良好气氛。真正使我厂成为一个生产平安、生活稳定、环境友好、人气旺盛、充满活力的和谐文明企业〞。这是ＸＸ水电厂构建和谐企业愿景目标，201X年以来，该厂陆续建起了十号职工住宅新楼、装修扩建了职工食堂、单身公寓、极大的改善了职工生活条件，让职工家属能够充分享受到企业开展的成果；美化了生活小区和省德阳第二生活基地，修建完善了现代化体育场和俱乐部、丰富了职工的业余文化生活，冶了职工情操。201X年3月26日，又借发电三十周年厂庆纪念活动的东风，以全厂大会、同心铸辉煌文艺晚会、书画集邮展览等多种形式，将一曲雄浑的同心文化歌唱响在滔滔白龙江畔。潮平两岸阔，风正一帆悬，今日的ＸＸＸＸ水力发电厂，正以“同心文化〞为行为纲领，指导企业文化建立工作，推动企业的可持续开展，让这个具有30年悠久历史的水电老厂再创辉煌，成为白龙江畔伴随“大唐号〞航母乘风破浪的一支水电精锐之师，并引导全体职工走向更加美好的未来。