新员工入职流程一、入职准备;二、入职报到;三、入职
培训
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;四、转正评估;五、入职结束。入职准备1、人力中心向合格者发送录取通知;2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料及其他须知;3、通知人事新员工报到日期,人事准备好新员工入职手续办理所需表单并负责落实各项工作:用人部门负责安排办公位;行政办负责发放工牌,钥匙及办公用品;入职报到1、新员工按要求办理入职手续:填写《员工入职登记表》,并交验各种证件:一寸免冠照片3张,身份证原件或户口复印件,学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);建立员工档案、考勤录入指纹;介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事;将新员工移交给用人部门;2、用人部门负责的工作负责安置座位,介绍并帮助熟悉工作环境;制定专人作为新员工辅导员,介绍岗位
职责
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和工作流程入职培训1、培训为期3天,且带薪培训,三天内新员工与公司有双向选择权,新员工可以在培训期内选择离开,但不会给予工资,如培训期过后,选择继续工作,则计入当月工资,按时发放;2、部门经理对新员工进行相应职能专业技术培训3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。转正评估1、转正期限是2个月,在两个月内没能完成公司要求的指标,公司有权利对其进行辞退;4、新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。并由其部门经理提供评估结果决定其转正要求。入职结束新员工根据公司要求,待各项工作落实后,于试用期结束时,与公司签订《劳动协议》,并填写《转正申请单》,待各部级领导签字同意后,归入公司档案并存放人力中心。沈阳英运达科技有限公司人力资源部(注:
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